SUSPENSIÓN DEL CONTRATO

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
El contrato de trabajo puede suspenderse, de manera temporal, por causas debidas al trabajador, al
empresario o por circunstancias ajenas a ambos. Durante la suspensión del contrato se exonera
temporalmente a las partes de las obligaciones básicas del mismo, trabajar y remunerar el trabajo, con
pervivencia del vínculo jurídico. Se diferencia de otras interrupciones del trabajo, como las vacaciones,
permisos retribuidos etc., en las cuales se mantiene la obligación retributiva del empresario.
La suspensión del trabajo produce efectos sobre:
• Obligación de trabajar y remunerar el trabajo.
• El derecho al reingreso como consecuencia de la reserva del puesto de trabajo
• La pervivencia del resto del contenido obligacional del contrato.
Las causas por las que se da la suspensión del contrato se corresponden con diferentes circunstancias
atinentes, bien a la vida personal o profesional del trabajador, bien al funcionamiento de la empresa.
Su denominador común, con excepción del mutuo acuerdo de las partes y las consignadas en el
contrato, es el acaecimiento sobrevenido de una incompatibilidad, imposibilidad o impedimento para
la ejecución del contrato. Las causas de suspensión son:
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Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Cierre legal de la empresa
Derivada de procedimiento concursal
Ejercicio de cargo público representativo
Ejercicio del derecho de huelga
Excedencia forzosa
Fuerza mayor temporal
Incapacidad temporal
Incapacidad permanente
Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento.
Mutuo acuerdo de las partes y las consignadas válidamente en el contrato
Privación de libertad del trabajador
Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural
Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
Víctimas de violencia de género.