Companya/company, Per tot això la secció sindical UGT de la UJI

Companya/company,
Punxa en l'enllaç i et sorprendràs; http://www.ugt.uji.es/documentos/fete/2012/PORQUE.pdf?
Es important coneixer els canvis que preveu l’aplicació de la Reforma Laboral:
Per tot això la secció sindical UGT de la UJI ha preparat una Jornada sobre la Reforma
Laboral,
DIA
LLOC
HORARI
PONENTS
Fernando de Vicente Pachés
Professor Titular d'Universitat, Dret del
Treball i de la Seguretat Social
27 de març
de 2012
Sala de premsa de
l’edifici de Rectorat
de 13 hores a
15 hores
María José Mateu Carruana
Professora Contractada Doctora, Dret
del Treball i de la Seguretat Social
La reforma laboral preveu expressament l'aplicació de l'acomiadament per causes
econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció en el sector públic.
DISPOSICIÓ ADDICIONAL SEGONA. Aplicació de l'acomiadament per causes
econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció en el Sector Públic.
L'acomiadament per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció del
personal laboral al servici dels ens, organismes i entitats que formen part del sector
públic d'acord amb l'article 3.1 del text refós de la Llei de Contractes del Sector Públic,
aprovat pel Reial Decret Legislatiu 3/2011, de 14 de novembre, s'efectuarà conforme al
que disposen els articles 51 i 52.c) de l'Estatut dels Treballadors i les seues normes de
desplegament i en el marc dels mecanismes preventius i correctius regulats en la
normativa d'estabilitat pressupostària i sostenibilitat financera de les Administracions
Públiques.
A efectes de les causes d'estos acomiadaments en les Administracions Públiques a què
es referix l'article 3.1 del text refós de la Llei de Contractes del Sector Públic, s'entendrà
que concorren causes econòmiques quan es produïsca en les mateixes una situació
d'insuficiència pressupostària sobrevinguda i persistent per al finançament dels servicis
públics corresponents. En tot cas, s'entendrà que la insuficiència pressupostària és
persistent si es produïx durant tres trimestres consecutius. S'entendrà que concorren
causes tècniques,! Quan es produïsquen canvis, entre altres, en l'àmbit dels mitjans o
instruments de la prestació del servici públic de què es tracte i causes organitzatives,
quan es produïsquen canvis, entre altres, en l'àmbit dels sistemes i mètodes de treball
del personal adscrit al servici públic.
Segons l'Art. 3.1. El Text Refós de la la Llei de Contractes del Sector Públic, entre els
ens, organismes i entitats que formen el sector públic estan les
Universitats Públiques
Des del 12/02/2012 el personal laboral de les universitats Públiques pot ser
despedit, sense requerir conformitat de l'autoritat laboral ni de la Inspecció de Treball.
En les universitats Públiques Valencianes ja es dóna una situació d'insuficiència
pressupostària sobrevinguda i persistent per al finançament dels servicis públics
corresponents, per tant ja es dóna el motiu que justifica este acomiadament
BASTA JA, AMB ELS NOSTRES DRETS NO ES JUGA!
La reforma laboral prevé expresamente la aplicación del despido por causas
económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público.
DISPOSICIÓN ADICIONAL SEGUNDA. Aplicación del despido por causas
económicas, técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público.
El despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción del personal
laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector
público de acuerdo con el artículo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del
Sector Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre,
se efectuará conforme a lo dispuesto en los artículos 51 y 52.c) del Estatuto de los
Trabajadores y sus normas de desarrollo y en el marco de los mecanismos preventivos y
correctivos regulados en la normativa de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad
financiera de las Administraciones Públicas.
A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Públicas a que se
refiere el artículo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, se
entenderá que concurren causas económicas cuando se produzca en las mismas una
situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación
de los servicios públicos correspondientes. En todo caso, se entenderá que la
insuficiencia presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres
consecutivos. Se entenderá que concurren causas técnicas,! cuando se produzcan
cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de la prestación del
servicio público de que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios,
entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal adscrito al
servicio público.
Según el Art. 3.1. el Texto Refundido de la la Ley de Contratos del Sector Público,
entre los entes, organismos y entidades que forman el sector público están las
Universidades Públicas
Desde el 12/02/2012 el personal laboral de las Universidades Públicas puede ser
despedido, sin requerir conformidad de la autoridad laboral ni de la Inspección de
Trabajo.
En las Universidades Públicas Valencianas ya se da una situación de insuficiencia
presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos
correspondientes, por lo tanto ya se da el motivo que justifica este despido.
¡BASTA YA, CON NUESTROS DERECHOS NO SE JUEGA!