El Estatuto de los Trabajadores establece las siguientes

conoce mejor que ellos el uso que hacen
de la generosa gama de contratos temporales que ofrece nuestra legislación
laboral. En muchos casos, una sucesión
de contratos temporales evita la creación de un puesto fijo. Más de un empresario vería disminuidos sus ingresos,
si se impidiese de un modo eficaz la
posibilidad de realizar artimañas legales
que facilitan la consecución de beneficios fraudulentos.
Pero nosotros, como sindicalistas,
no podemos tolerar que esto repercuta
en la situación de un sólo trabajador,
que podría acceder a un contrato indefi-
nido si el Estatuto de los Trabajadores
se respetara de forma escrupulosa , y
mucho menos que se deteriore la cohesión entre la clase trabajadora.
Por añadidura, este panorama laboral tienen consecuencias negativas
en la buena marcha económica del país,
ya que, con contratos precarios, los trabajadore¡; no se sienten incentivados a
organizar su tarea. Por eso, para la
consecución de mayores cotas en la
dignidad laboral y en pro del progreso
económico, debemos luchar para que el
control sindical de los contratos sea un
hecho.
El Estatuto de los Trabajadores
establece las siguientes modalidades
de contrato temporal
• Contratos realizados por la empresa para el
lanzamiento de una nueva actividad. Su duración
no puede ser inferior a seis meses ni superior a tres
años.
• Contrato eventual. Su duración máxima es de seis
meses dentro de un periodo de un año.
• Contrato para obra o servicio. El trabajador estará
contratado durante el tiempo en que rea lice el servicio
que se le ha encomendado.
• Contrato de interinidad. Vigente el tiempo necesario para realizar la sustitución.
• Contrato en prácticas. Su duración no será inferior
a tres meses ni superior a tres años.
• Contrato para la formación. La ley establece la
misma duración que para la modalidad anterior. La
diferencia estriba en que, según este tipo de contrato,
la empresa está obligada a facilitar formación teórica al
contratado dentro de la jornada laboral.
• Contratos temporales para fomentar el empleo.
Su duración mínima es de 6 meses y la máxima de tres
años.
• Contrato de relevo. Durará el tiempo que falte el
trabajador sustituido, para alcanzar la edad establecida que cause derecho a la pensión de jubilación.
• Contrato de sustitución por anticipación de la
edad de jubilación. Durará como mínimo un año.
• Contrato de trabajo temporal de colaboración
social. Su duración será igual al tiempo que le quede
al trabajador por percibir la prestación o subsidio de
desempleo.
TIPOS DE CONTRATOS
TEMPORALES
Las empresas pueden suscribir diez
tipos de contratos temporales con sus
trabajadores. En España , más de dos
millones y medio de asalariados están
contratados con alguna de estas modalidades. Para UGT, la revisión por parte
del Gobierno de la legislación que regula esta materia, es una medida imprescindible tanto para solucionar el problema del desempleo como para evitar el
fraude y el abuso del trabajador por
parte de la empresas.
•
Ley 2/1 991 sobre derechos
de información de los representantes
de los trabajadores
en materia de contratación
• El empresario entregará a los representantes legales
de los trabajadores -delegados de personal , comités de
empresa y delegados sindicales- una copia básica de
todos los contratos que deban celebrarse por escrito,
en los diez días siguientes a la formalización del contrato. Dicha copia se enviará posteriormente a la Oficina de Empleo.
• La empresa debe notificar, asimismo, las prórrogas
de los contratos y las denuncias correspondientes a los
mismos.
• Los representantes de los trabajadores deben recibir,
al menos trimestralmente, información acerca de las
previsiones del empresario sobre celebración de nuevos contratos.
• Las personas que tengan acceso a la copia básica de
los contratos no podrán utilizar dicha información
para fines distintos de los que motivaron su conocimiento.
• El empresario está obligado a proponer un documento de liquidación de las cantidades adeudadas, al
comunicar a los trabajadores la denuncia o, en su
caso, el preaviso de la extinción de un contrato.
• El trabajador puede solicitar la presencia de un
representante legal de los trabajadores en el momento
de proceder a la firma del recibo del finiquito.
• Las acciones y omisiones de los empresarios contrarias a los derechos de información reconocidos en la
presente ley constituirán infracción grave.