NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Datos de convenios y acuerdos

confederación sindical de comisiones obreras
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Secretaría de Acción Sindical
Fernández de la Hoz, 12. 28010 Madrid. Tel.: 917028203
Número:
Fecha:
021 | 2015
16 de junio de 2015
De:
A:
Secretaría confederal de Acción Sindical
Responsables de Acción Sindical y Negociación Colectiva
Federaciones y Organizaciones Territoriales de CCOO
CC:
Comisión Ejecutiva Confederal
NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Datos de convenios y acuerdos
colectivos registrados hasta 31.05.20151.
ƒ
Los primeros cinco meses de 2015 han registrado efectos económicos 924 convenios que
afectan a 2.707,559 trabajadores y trabajadoras.
ƒ
El incremento salarial pactado para 2015, dato muy provisional, se sitúa en el 0,73% de media
general, con un 0,56% de incremento medio en los convenios de empresa y un 0,74% en los de
ámbito superior.
ƒ
En los convenios de empresa firmados este año el incremento es del 0,75%, ligeramente
superior al 0,73% de los revisados. Una diferencia que se reproduce en los convenios
sectoriales: 0,76% en los firmados este año y 0,74% en los revisados. 311 han establecido
congelación de salarios para 345.177 personas y 8 convenios han reducido los salarios, de
media un -5,44%, afectando a 975 personas.
ƒ
Es presumible que la firma del III AENC, como respuesta al inicio de una cierta recuperación
económica, contribuya a afianzar la mejoría relativa que implica el incremento salarial medio
pactado para este año con respecto al anterior, y que a medida que las negociaciones se vayan
cerrando este dato vaya subiendo hasta el 1% pretendido en el Acuerdo para el 2015.
ƒ
Los convenios de empresa de nueva creación parecen haber frenado en cierta medida el
desproporcionado incremento de años anteriores, y su cobertura personal sigue siendo ínfima,
con 113 nuevos convenios firmados este año que tan sólo afectan a 7.345 personas.
ƒ
Los acuerdos de inaplicación de convenio siguen representando un número importante de
acuerdos, si bien el volumen de personas por ellos afectadas sigue siendo relativamente bajo en
2015: los 24.634 trabajadores/as a quienes vinculan los 813 acuerdos registrados, representan
el 0,91% de las personas cubiertas por convenios con efectos económicos registrados para
2015.
ƒ
CCOO ve con preocupación las enormes dificultades que siguen existiendo para la renovación
de los convenios colectivos preexistentes, sobre todos los sectoriales que dan cobertura a
centenares de miles de trabajadores y trabajadoras, mientras que hay indicios suficientes de
prácticas fraudulentas o abusivas en la creación de convenios de empresa de nueva creación y
en acuerdos de empresa para inaplicación del convenio sectorial de referencia.
Fuente: Estadística de Convenios Colectivos de Trabajo (CCT). Avance Mensual de mayo 2015. MEYSS.
http://www.empleo.gob.es/estadisticas/cct/welcome.htm
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Afiliada a la Confederación Europea de Sindicatos [CES] y a la Confederación Sindical internacional [CSI]
1. Evolución de los convenios colectivos que han registrado sus efectos económicos anuales
En nuestros análisis de los datos estadísticos de convenios colectivos por efectos económicos registrados,
es necesario tener en cuenta que el descenso en el número de convenios y de personas por ellos
afectadas está motivado, en gran medida, por la falta de registro de los efectos económicos de muchos
convenios plurianuales que están plenamente vigentes pero que, por una u otra causa, no han registrado
los efectos económicos correspondientes a alguno o algunos de sus años de vigencia pactada o los
correspondientes a posteriores prórrogas automáticas, aunque lógicamente también se producen cierres
de empresas, bloqueo en las negociaciones o desaparición de unidades de negociación. De cara a
solventar este problema, desde el pasado 17 de marzo no sólo es posible sino también obligatorio,
registrar las revisiones salariales pactadas para cada uno de los diferentes periodos de efectos
económicos de los convenios colectivos plurianuales, tanto de empresa como de sector, no dándose por
finalizado el registro de un convenio colectivo plurianual mientras no se deje constancia del incremento
salarial pactado para cada uno de los años de vigencia, siempre y cuando este sea conocido y
cuantificable, en caso contrario el usuario deberá introducir en un campo de texto el parámetro en función
del cual se ha pactado la variación salarial.
Por otra parte, también debemos considerar que a efectos estadísticos, cada uno de los periodos o años
permanecen abiertos a fin de incluir las revisiones salariales durante aproximadamente 29 o 30 meses,
hasta darse por cerrado el ejercicio a efectos estadísticos, por lo que es de preveer que los datos
correspondientes a 2013, 2014 y, evidentemente, 2015, son aún provisionales y variarán hasta su cierre.
Es importante señalar también que “estadística de convenios con efectos económicos registrados” no es,
en ningún caso, sinónimo de “convenios en vigor”, dado que en éstos se incluyen no sólo los que tienen
vigencia pactada (hayan o no registrado los efectos económicos de cada año), sino también los que se
han prorrogado automáticamente por no haber sido denunciados y los que están en periodo de
ultraactividad.
De la tabla siguiente pueden destacarse algunos datos en relación a los años que están cerrados
estadísticamente o próximos a cerrarse:
) Entre 2011 y 2013 se mantiene la tendencia descendente en el número de convenios registrados,
si bien este descenso es muy leve en el 2013 y, dado que se trata de un año aún no cerrado, cabe
la posibilidad de que finalmente en ese año se quiebre esa tendencia. En cuanto al volumen de
personas afectadas por los convenios registrados en estos tres años y en consecuencia con el
descenso de convenios, se ha producido una bajada de 900.500 trabajadores/as, lo que supone el
8,5%.
) El incremento salarial ha bajado de forma considerable a lo largo del trienio y, si bien en 2011 y
2012 se produjo una pequeña recuperación del poder adquisitivo de los salarios a través de la
cláusula de garantía, en 2013 ésta no tuvo incidencia alguna, pese a que en ese año el
incremento salarial pactado fue el más bajo.
) En cuanto a la jornada pactada, que ya había acusado un fuerte descenso entre 2010 y 2011, se
ha mantenido prácticamente igual en 2012 y 2012, con un ligerísimo ascenso: una hora más en
cada uno de los años.
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Afiliada a la Confederación Europea de Sindicatos [CES] y a la Confederación Sindical internacional [CSI]
Convenios, empresas, trabajadores afectados, variación salarial media pactada y revisada y jornada media
pactada, por año de efectos económicos y período de registro. Datos acumulados (1).
TOTAL CONVENIOS CON EFECTOS ECONÓMICOS CONOCIDOS Y REGISTRADOS HASTA MAYO 2015
Año de efectos
económicos
Convenios
Trabajadores
(miles)
Variación Salarial2
Pactada (en %)
Revisada (en %) (2)
Jornada Media
(h/año)
2011
4.585
10.662,8
1,98
2,29
1.737,0
2012
4.376
10.099,0
1,00
1,16
1.738,4
2013*
4.367
9.762,3
0,53
0,53
1.739,9
2014*(3)
2.894
6.566,9
0,58
0,59
1.755,6
926
2.707,6
0,73
2015 hasta 30 mayo
1.757,4
Fuente: Estadística CCT – Avance Mensual Mayo 2015 – MEYSS
* Datos provisionales – Años estadísticos no cerrados.
(1) Recoge información sólo de las variaciones salariales que pueden cuantificarse en los convenios con efectos económicos conocidos y registrados, que son
un subconjunto del total de convenios aplicables o que pueden considerarse vigentes.
(2) Las variaciones salariales revisadas tienen incorporadas las revisiones por "cláusula de garantía salarial" cuando éstas tienen carácter retroactivo y se
expresan en el texto de los convenios y en las "hojas estadísticas", bien en función del comportamiento del Índice de Precios al Consumo (IPC) interanual, o de
otras circunstancias en la medida en que las mismas sean cuantificables.
(3) En estos datos se han incorporado los convenios cuya información se ha recibido hasta mayo de 2015 con efectos económicos conocidos y registrados en el
año correspondiente.
Con respecto a los años 2014 y 2015 y dada la provisionalidad de los datos, sobre todo del 2015, es lógico
el menor número de convenios que hasta ahora han registrado los correspondientes efectos económico,
así como el de personas por ellos afectados. En cuanto al resto de datos que aporta la tabla, podemos
destacar:
) El cambio de tendencia que indican los datos en materia salarial: con un ligero ascenso en 2014 y
un poco más pronunciado para estos primeros meses del 2015; pero, además, y aunque la
incidencia ha sido mínima y siempre teniendo en cuenta la provisionalidad de los datos, parece
que volvió a reactivarse la cláusula de garantía el pasado año.
) Por otra parte, en 2014 la jornada anual pactada presenta un incremento aún mayor que el
descenso que se produjo en 2011, si bien es presumible que esta subida se matice a medida que
vayan acumulándose los registros correspondientes al 2014 hasta su cierre estadístico. En
cualquier caso, esta tendencia al alza se mantiene en los muy provisionales datos del 2015.
Convenios con efectos
económicos de 2013
registrados hasta
30.05.2013
Convenios con efectos
económicos de 2014
registrados hasta
30.05.2014
Convenios con efectos
económicos de 2015
registrados hasta
30.05.2015
547
811
926
Nº trabajadores/as (en miles)
1.705,2
3.500,3
2.707,6
Variación salarial pactada (%)
0,63
0,54
0,73
Jornada media pactada (anual)
1.756,8
1.754,3
1.757,4
Nº convenios
Fuente: Estadística CCT Avance mensual Mayo 2015
2 Tal y como indica la Nota Metodológica de la Encuesta de CCT “Hay que tener en cuenta que, en el cálculo de la variación salarial media, la estadística no
recoge información de modificaciones salariales realizadas al margen de los convenios ni de modificaciones realizadas en el marco de inaplicaciones de
convenios. Tampoco recoge los datos relativos a convenios cuyos efectos económicos no sean cuantificables en forma de variación salarial”.
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Afiliada a la Confederación Europea de Sindicatos [CES] y a la Confederación Sindical internacional [CSI]
Si comparamos los datos acumulados hasta mayo de los tres últimos ejercicios, se constata una mejora
mantenida en el número de convenios con los efectos económicos registrados, subida relacionada con la
posibilidad abierta estos años en el Regcon de registrar los efectos económicos de años futuros de
convenios plurianuales cuando el incremento salarial pactado fuera un dígito conocido; sin embargo, el
número de trabajadoras y trabajadores a los que afectan estos convenios se reduce en 2015 con respecto
al 2014. El incremento salarial medio, con tendencia a la baja durante todo el 2013, mantiene esta
tendencia hasta mayo del 2014, mientras que ya en estos primeros meses del 2015 se produce una
mínima subida con respecto al año pasado. La jornada media pactada es muy similar durante estos cinco
primeros meses en los tres años: jornadas altas en inicio que, de repetirse el comportamiento observado a
lo largo del tiempo en las estadísticas, irán bajando a medida que el número de registros aumente.
2. Detalles de los convenios con efectos económicos registrados para 2015
Los datos de la tabla posterior reflejan el número de convenios firmados o revisados que han registrado,
en estos cinco primeros meses del año, los efectos económicos para 2015.
CONVENIOS, EMPRESAS, TRABAJADORES, VARIACIÓN SALARIAL Y JORNADA MEDIAS
PACTADAS, POR ÁMBITO FUNCIONAL Y AÑO DE FIRMA (1).
ÁMBITO FUNCIONAL
TOTAL
CONVENIOS
FIRMADOS ANTES
DE 2015
CONVENIOS
FIRMADOS EN 2015
TOTAL
Convenios
Empresas
Trabajadores
Jornada media (horas/año)
Variación salarial media en %
CONVENIOS DE EMPRESA
Convenios
Trabajadores
Jornada media (horas/año)
Variación salarial media en %
CONVENIOS DE ÁMBITO
SUPERIOR A LA EMPRESA
Convenios
Trabajadores
Jornada media (horas/año)
Variación salarial media en %
926
514.305
2.707.559
1.757,37
0,73
763
413.211
2.487.944
1.757,21
0,73
163
101.094
219.615
1.759,16
0,75
654
157.406
1.714,94
0,56
528
140.138
1.714,21
0,56
126
17.268
1.720,84
0,59
272
2.550.153
1.759,99
0,74
235
2.347.806
1.759,78
0,74
37
202.347
1.762,43
0,76
Fuente: Estadística CCT – Avance mensual Mayo 2015 - MEYSS
1) Los convenios que aparecen en la tabla son aquellos que tienen efectos económicos conocidos y registrados para 2015, hayan
sido firmados en el año 2015 o bien en años anteriores.
Los pocos registros totales y el aún más bajo número de convenios firmados en lo que va de año, impiden
hacer deducciones concluyentes, únicamente podríamos mencionar ciertos indicios que el tiempo
confirmará o desmentirá. Así, y en relación a la variación salarial, los 163 convenios firmados en 2015
presentan un incremento salarial medio dos centésimas superior al de los convenios firmados con
anterioridad, sin apenas diferencias en base al ámbito funcional; hemos de esperar que la firma del III
AENC, como respuesta a la supuesta recuperación económica, contribuya a afianzar este cambio y que a
medida que las negociaciones se vayan cerrando el dato referido al incremento vaya subiendo hasta el 1%
pretendido para este año en el Acuerdo.
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En la jornada media pactada se aprecia un ligero incremento en los convenios firmados en 2015 con
respecto a los firmados en años anteriores que, en el caso de los convenios de empresa se eleva hasta
las casi seis horas al año; una subida, por otra parte, sin apenas incidencia en los datos totales dado el
escaso número de trabajadores/as afectados/as por estos 163 convenios.
3. Evolución del proceso negociador
Desde enero de 2013 las estadísticas de Convenios Colectivos permiten analizar el contenido de los
mismos en base al momento en que son firmados, de este modo parece más fácil apreciar su capacidad
para adaptarse a los cambios que vayan produciéndose en el ámbito laboral concreto que regulen.
CONVENIOS FIRMADOS (no incluye convenios revisados)
REGISTRADOS HASTA MAYO DE 2015
CONVENIOS Y TRABAJADORES/AS AFECTADOS SEGÚN ÁMBITO FUNCIONAL, POR AÑO DE FIRMA Y PERÍODO DE
REGISTRO. DATOS ACUMULADOS (*).
CONVENIOS
AÑO DE FIRMA
TOTAL
2011 (1)
2012 (1)
2013 (1)(*)
2014 (1)(*)
2015 (*) hasta mayo
1.365
1.583
2.498
1.772
279
EMPRESA
1.035
1.242
1.893
1.446
229
TRABAJADORES/AS
ÁMBITO SUPERIOR
A LA EMPRESA
330
341
605
326
50
TOTAL
2.628.901
3.195.627
5.247.293
2.168.892
295.925
EMPRESA
251.751
289.838
376.188
242.050
25.479
ÁMBITO SUPERIOR
A LA EMPRESA
2.377.150
2.905.789
4.871.105
1.926.842
270.446
(*) Datos provisionales, debido a la revisión de datos que todavía se sigue realizando tras el cambio metodológico
(1) En estos datos se han incorporado los convenios cuya información se ha recibido hasta mayo de 2015 y que consta que se han firmado en cada uno de los
años indicados.
(2) Los datos se acumulan mes a mes dentro de cada año de firma.
Fuente: Estadística CCT Avance mayo 2015
En la tabla precedente se muestra una evolución creciente del número de convenios firmados, con un
incremento muy relevante en 2013, resultado de la intensa actividad negociadora producida en ese año
para evitar el decaimiento de los convenios por la limitación a un año del periodo legal de ultraactividad de
los convenios denunciados introducida por la reforma laboral del 2012. Sin embargo, esta subida parece
haberse contenido en 2014, si bien es cierto que aún tratándose de datos todavía provisionales, la cifra es
ya superior a la del 2012.
Por otra parte, hay que señalar la profusión de convenios de nueva creación, fundamentalmente de
empresa, a raíz del cambio establecido por la mencionada reforma, en relación a la prioridad aplicativa en
una serie de materias, entre ellas, la retribución, del convenio de empresa sobre el de ámbito superior.
Tal y como podemos apreciar en la tabla siguiente, la inmensa mayoría de las nuevas unidades de
negociación se han constituido en empresas y, en mucha menor medida, en grupos de empresas o
sectoriales. En cuanto al ámbito de actividad, en un porcentaje altísimo (el 69% de los correspondientes al
2014) del sector servicios y, a una distancia muy considerable, también de la industria (25%).
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El número de personas afectadas por estos nuevos acuerdos es relativamente pequeño, lo que nos
permite deducir que la mayoría de ellos corresponden a pequeñas empresas, incluso a microempresas
con menos de 10 personas en plantilla, donde la representación legal de los trabajadores, imprescindible
para negociar convenios colectivos, no sólo no está asegurada sino que ni siquiera es legalmente posible
en el caso de las empresas cuya plantilla es inferior a los 6 trabajadores/as y, pese a ello, no están
encontrando obstáculo alguno por parte de la Autoridad Laboral correspondiente en cada caso para hacer
el registro.
CONVENIOS DE NUEVA CREACIÓN EN 2015 y 2016 (1)
ÁMBITO FUNCIONAL Y SECTOR DE
ACTIVIDAD
TOTAL
Convenios de empresa
Convenios de grupo de empresas
Convenios de sector
Agrario
Industria
Construcción
Servicios
Convenios
453
430
15
8
6
115
19
313
2014 (2)
Trabajadores/as
117.057
36.617
6.644
73.796
359
34.398
362
81.938
Convenios
113
111
1
1(4)
20
7
86
2015(3)
Trabajadores/as
7.345
7.296
11
38
1.119
330
5.896
(1) Se han considerado convenios firmados por nuevas unidades de negociación colectiva en el año de referencia, aquellos de los que no se disponía de
información previa.
(2) Convenios registrados hasta diciembre de 2014.
(3) Convenios registrados hasta mayo de 2015.
(4) Corresponde al convenio del Ayuntamiento de Montanchez, registrado como si de un convenio sectorial de ámbito comarcal o local se tratara.
Fuente: Estadísticas CCT Avances mensuales de diciembre 2014 y mayo 2015
Sin embargo, para apreciar realmente este boom de los nuevos convenios colectivos, es necesario
alejarnos un poco más en el tiempo. Los datos que ofrece la siguiente tabla, nos permiten apreciar la
espectacular progresión experimentada desde 2011: en dos años, entre 2011 y 2013, el número de
convenios colectivos de nueva creación se incrementó en un 250%, efecto claro y directo de los cambios
normativos introducidos en 2012. En 2014, dato aún provisional susceptible de incremento, parece
“desinflarse” este ímpetu inicial, advirtiéndose un descenso que, en principio, aparece de modo más
pronunciado en el dato correspondiente a 2015 que, pese a referirse únicamente a los cinco primeros
meses, indica un descenso en el volumen de nuevos convenios con respecto al 2014.
NUEVOS CONVENIOS COLECTIVOS POR ÁMBITO FUNCIONAL Y AÑO (1)
ÁMBITO FUNCIONAL Y SECTOR
DE ACTIVIDAD
Empresa
Ámbito superior a la empresa
TOTAL
2011
2012
241
23
264
2013*
323
15
338
2014*
625
37
662
2015*(1)
556
30
586
111
2
113
* Datos provisionales
(1) Registrados hasta el 31 de mayo de 2015
Fuente: Estadísticas CCT Avances mensuales – Principales resultados mayo 2015
El Regcon ofrece una información adicional muy útil a la hora de evaluar este aumento de los convenios
de nueva creación: muchas de las más de 60 sentencias judiciales registradas desde la aprobación de la
reforma laboral de 2012, han dictado la nulidad de nuevos convenios colectivos de empresa que fueron
firmados vulnerando la legalidad vigente en materia de legitimación para firmar el convenio colectivo por
parte de quienes representaban a los trabajadores/as de la plantilla. Lo que sólo es una muestra reducida
de los muchos casos y tipos de vulneración de la legalidad que CCOO cree que se están produciendo en
muchos de estos nuevos convenios, no sólo en relación a la legitimidad para la firma, sino que,
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aprovechando la prioridad aplicativa legalmente establecida para algunas materias, muy posiblemente
estos nuevos convenios no se estén limitando a éstas en la rebaja de las condiciones establecidas en los
convenios sectoriales de referencia.
Por otra parte, hemos detectado que, dentro de estas nuevas unidades de negociación, destaca
claramente un nuevo tipo de empresas: aquellas que ofrecen servicios múltiples y, en ocasiones, casi
ilimitados a otras empresas, las comúnmente denominadas “empresas multiservicios”. En estos convenios,
y además de la legitimidad de quienes lo han subscrito, es una cuestión clave que debe ser objeto de
seguimiento el ámbito funcional y geográfico que establecen.
Otro de los efectos más contundentes de la reforma del 2012, es el espectacular aumento de los acuerdos
de inaplicaciones de convenio. Los datos de la Estadística de Convenios Colectivos de Trabajo de
mayo, indican un descenso en 2014 en términos de media mensual en relación al número de
inaplicaciones registradas en 2013, y bastante más acusado en cuanto al número de personas afectadas
por las inaplicaciones, lo que podría indicar un cierto agotamiento (temporal) de esta vía como recurso
para la devaluación de las condiciones laborales establecidas en el convenio colectivo de referencia,
especialmente de la materia salarial, elemento estrella de este tipo de acuerdos.
INAPLICACIONES DE CONVENIOS
Nº de Acuerdos y personas afectadas por año de depósito
AÑO DE DEPÓSITO
Nº de ACUERDOS PERSONAS AFECTADAS
2012
2013
2014
2015 - Hasta 30 de mayo
748
2.512
2.073
813
29.352
159.550
66.203
24.643
Fuente: Estadística CCT Avance mayo 2015
Sin embargo, el número de personas afectadas por las 813 inaplicaciones de convenios registradas hasta
finales de mayo representan un 0,91% en relación al total de personas cubiertas por los convenios
colectivos que han registrado sus efectos económicos para 2015, un porcentaje sensiblemente superior al
0,22% que representaban las personas afectadas por inaplicaciones en mayo de 2014 sobre el total de
trabajadores con convenio colectivo registrado en ese año.
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