Sueldo y salario del empleado eventual

Sueldo y salario del empleado eventual (Sueldoysalariodelempleadoev)
Archivo: BASE_EMS_2007
Información general
Tipo: Contínuos
Formato: numeric
Ancho: 12
Decimales: 0
Rango: 0-911494
Casos válidos: 338
Inválido: 0
Mínimo: 0
Máximo: 911494
Mean: 12968.2
Definición
Sueldo y salario del empleado eventual
Universo
La población objeto de la Encuesta Multitemática de Servicios contempla las empresas que prestan servicios de:
- Servicios conexos y complementarios del transporte
- Servicios de hotelería y alojamientos análogos
- Servicios a las empresas
- Servicios de salud de mercado (sólo clínicas)
- Servicios comunales sociales y personales
Fuente de información
El informante es Directo
Concepts
Concept
Vocabulario
Sueldo y salario del empleado eventual
Sueldo y salario del empleado eventual
URI
Formularios e instrucciones
Pre-pregunta
No aplica.
Pregunta literal
Sueldo y salario del empleado eventual
Post-pregunta
No aplica.
Instrucciones de entrevista
Son los pagos en dinero, con los que la empresa retribuye al trabajo de sus asalariados.
Imputation and Derivation
Imputación
El criterio de imputación utilizado en la variable se realizó a través de la coherencia contable de los datos provistos en la
variable, valiéndose de ecuaciones. Asimismo se han tomado como criterio de imputación los promedios del mismo sector
y del mismo departamento para asignarles valores a los datos perdidos correspondientes al Ingreso y al Gasto.
Otro criterio utilizado es a través de comportamientos de variable Ingreso y Gasto de acuerdo a los IPC (índices de precios
al consumidor) por departamento y por Sector.
Others
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Seguridad
Uso confidencial.
Notas
FUNCIONES DEL ENCUESTADOR
a) Antes de la Encuesta
Disponibilidad de tiempo completo durante el trabajo.
Verificar que el material entregado esta correcto (directorio y boletas)
No desarrollar funciones paralelas mientras dure el trabajo
b) Durante la Encuesta
Portar la credencial que se le asignó durante la duración del trabajo de campo, siendo responsabilidad del encuestador el
cuidado y devolución de la misma a la finalización del trabajo.
Reportarse en forma diaria ante el supervisor
Cumplir el cronograma de visitas establecido con el supervisor
Cuando se presenten datos de dudosa calidad, retornar a la empresa para obtener información adicional o
complementaria.
No alterar los datos proporcionados por las empresas informantes.
Reportar al responsable y/o supervisor/a de la Encuesta cualquier situación que requiera apoyo en la obtención de
información.
El material de la encuesta está bajo su completa responsabilidad.
Informar sobre el estado de cada empresa, cuando se evidencie cierre temporal, cierre definitivo, traslado o cambio de
actividad económica.
Escribir con letra y números claros y legibles.
Mantener la información otorgada por la empresa con carácter confidencial al personal ajeno al Instituto Nacional de
Estadística.
Revisar que cada uno de los capítulos de la boleta este en forma completa, caso contrario registrar en la parte de
observaciones de la misma la razón o justificativo por la que la empresa no tenia esta información.
c) Después de la Encuesta
Realizar un informe detallado de cada empresa y capítulo de la encuesta al finalizar el trabajo.
Presentar un directorio actualizado de las empresas asignadas.
d) Prohibiciones al Encuestador
Alterar los datos de la boleta.
No portar la credencial del INE.
Prohibido aceptar o exigir reconocimiento económico de las empresas informantes.
Beber bebidas alcohólicas durante el desempeño de sus funciones.
Hacer promesas de cualquier índole.
Instrucciones especiales para el procedimiento de la entrevista
a) Ubicación de la Unidad de Observación
Previamente el encuestador deberá revisar y complementar el directorio asignado bajo su responsabilidad, y hacer
coincidir la dirección de la empresa, posteriormente deberá ubicar físicamente la Unidad de Observación.
b) Cómo formular las preguntas
El perfil del encuestador/a, le permite tener la capacidad de concertar las citas necesarias y formular las preguntas
objetivamente con las que llegue al informante, para que éste pueda responder adecuadamente la boleta.
c) Caligrafía
El llenado de la boleta, deberá realizarla con letra y números claros y legibles.
d) Anotaciones
En el momento de la entrevista, el encuestador deberá anotar las observaciones que brinde el informante, que serán
utilizadas posteriormente para coadyuvar la información obtenida.
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e) Entrega de Trabajo
Las boletas asignadas al encuestador como cargas de trabajo, una vez completados los datos solicitados a las empresas
informantes, deberán ser entregadas al supervisor conforme recoja las mismas, a fin de no ocasionar retraso en la
presentación del trabajo final.
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