Clase N° 3 y 4 Archivo
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Legislación Laboral y Seguridad Social GUIA DE LECTURA Contratos “Aquel por el cual una persona se obliga a prestar una actividad en provecho y bajo la dirección de otra y ésta a retribuirla.” Plá Rodriguez Contrato de Trabajo “Acto técnicamente voluntario del trabajador, por el cual ingresa o permanece en una relación de trabajo, acto que está correspondido por otro coincidente y contrario de una persona o entidad que aspira a beneficiarse de los servicios ofrecidos a cambio de determinadas prestaciones.” Barbagelata Prestación Personal de los Servicios Elementos Típicos del Contrato de Trabajo Onerosidad Subordinación Técnica Económica Jurídica Bilateral o sinalagmático Oneroso, no gratuito Conmutativo Caracteres del Contrato de Trabajo Principal Tracto sucesivo Intuito Personae Consensual Obligaciones de las partes Obligación Primaria: Abonar el salario en tiempo y forma Obligaciones Secundarias: • Proporcionar trabajo • Suministrar los elementos necesarios • Respetar la dignidad del trabajador • Respetar su independencia cívica y moral • Garantizar higiene y seguridad laboral • Entregar la documentación probatoria Obligación Primaria: Prestación personal del servicio, de acuerdo a las tareas para las que fue contratado Obligaciones Secundarias: • Obediencia, • Fidelidad, • Colaboración • Obligaciones Morales Duración del Contrato Indeterminada Duración del Contrato No se les define PLAZO Dura mientras las partes lo deseen PLAZO CIERTO Tienen una fecha de finalización Determinada PLAZO INCIERTO Condicionado a la ocurrencia de algo Trabajadores s/ duración del contrato Efectivos La relación está enmarcada en las relaciones normales y habituales de trabajo Eventuales Satisfacen necesidades extraordinarias y de duración Limitada. Por ej. suplencias Zafrales Es aquel que cumple tareas periódicamente en la empresa ligada a ciclos de la naturaleza Ocasionales Contrato provisorio en tareas diferentes al giro normal del negocio Suspensión del contrato Es cuando una de las partes se ve impedida CIRCUNSTANCIALMENTE de ejecutar sus obligaciones. El contrato en ese caso queda suspendido. Para que tenga VALIDEZ el incumplimiento debe ser imprevisible y justificable la imposibilidad de dar cumplimiento al contrato. Para el empleador: • Falta de materiales • Falta de trabajo • Dificultades técnicas • Cierre empresa por sanciones Para el trabajador: • Enfermedad • Accidente de trabajo • Privación de libertad • Función sindical • Huelga • Licencia Extinción del Contrato Cumplimiento Extinción del Contrato Causas No voluntarias a las partes Causas voluntarias a las partes Se cumple la condición o el plazo contenido en el contrato • Muerte del trabajador • Incapacidad permanente • Fuerza mayor • Común acuerdo • Voluntad unilateral de alguna de las partes: renuncia, abandono, despido Contrato a Prueba “Es aquel que se celebra para establecer un período dentro del cual el trabajador ha de demostrar su aptitud profesional, así como la adaptación a la tarea encomendada y durante el cual, cualquiera de las dos partes puede hacer cesar la relación que los vincula, sin obligación de resarcimiento ni indemnizaciones.” Plá Rodriguez Características: • Es un contrato a término • Debe celebrarse por escrito, como medio idóneo de prueba • El plazo: razonable para ambas partes • Debe celebrarse al comienzo de la relación laboral • No admite renovaciones El trabajador • Tiene todos los derechos y beneficios desde el primer día como cualquier trabajador • Debe ser registrado desde su ingreso en los organismos correspondientes JUS VARIANDI Potestad del empleador de realizar variaciones al contrato de trabajo en forma unilateral LIMITACIONES • La empresa debe invocar una razón que justifique el cambio • El cambio no debe causar perjuicio al trabajador Uso Abusivo de Jus Variandi, CASOS COMUNES • Cambio de categoría laboral • Cambio de horario • Supresión de horas extras • Rebaja Salarial El trabajador puede considerarse despedido indirectamente
