OIT - OFICINA REGIONAL PARA AMERICA LATINA Y EL CARIBE

OIT - OFICINA REGIONAL PARA AMERICA LATINA Y EL
CARIBE, LIMA, Perú
AVISO DE PUESTO VACANTE: Oficial de Monitoreo y
Evaluación - Oficina Regional de la OIT para América
Latina, con sede en Lima, Perú
Se organiza una convocatoria para la presentación de candidaturas internas/externas a
fin de cubrir la vacante siguiente:
Con arreglo a lo dispuesto en el párrafo 10 del anexo I del Estatuto del Personal, los/las
candidatos/as internos/as son los funcionarios titulares, así como los funcionarios con
contratos de duración determinada que hayan completado su período de prueba a la
fecha de clausura de esta convocatoria. Los funcionarios que están empleados con
contratos temporales así como los funcionarios que prestan sus servicios en proyectos
de cooperación técnica podrán participar como candidatos/as externos/as.
Se tomará en consideración en primer lugar las solicitudes de traslado presentadas por
funcionarios del mismo grado.
Se alientan las candidaturas de mujeres.
No se aceptarán las candidaturas recibidas después de la fecha de clausura
INTRODUCCIÓN
La cooperación técnica es uno de los medios de acción de la OIT para llevar a cabo su
mandato y alcanzar sus objetivos estratégicos siendo consistente con los Programas
Nacionales de Trabajo Decente, PNTD.
El Consejo de Administració n de la OIT adoptó en Noviembre 2005 una nueva política
sobre evaluación. Dicha política busca la consolidación, coordinación y seguimiento de
todas las actividades de evaluación de la OIT con independencia y transparencia. Para
tal efecto una Unidad Central de Evaluación fue creada en la Sede de la OIT. Como
parte del proceso de planificación, se tendrá una red de evaluación en todas las oficinas
de la OIT donde habrá una persona designada como Punto Focal.
La Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe (OR Lima) trabajará en
coordinación estrecha con la Unidad de Evaluación ( EVAL ) y la Oficina de Desarrollo
de Programas ( PROGRAM) para apoyar el desarrollo e implementación de los
Programas Nacionales de Trabajo Decente ( PNTD) y con la Oficina de Cooperación
para el Desarrollo ( CODEV) para apoyar el desarrollo e implementació n de la
Cooperación Técnica.
El/ la oficial de diseño, monitoreo y evaluación proporcionará apoyo en el diseño y
monitoreo de proyectos y en la capacitación de personal en diseño, monitoreo y
evaluación de proyectos. Gestionará y apoyará directamente las evaluaciones de
programas nacionales; revisiones de programas nacionales de trabajo decente;
revisiones de gestión y organizacionales y las evaluaciones de proyectos
descentralizados.
El/ la oficial de diseño, monitoreo y evaluación informará directamente y estará bajo la
supervisión de la Jefa de la Unidad de Programación
Regional, oficina regional - Lima. Recibirá orientación técnica y trabajará de manera
estrecha y coordinada también con la Unidad de Evaluación de la Sede.
DESCRIPCION DE FUNCIONES
Específicamente, el/la oficial de diseño, monitoreo y evaluación realizará las siguientes
tareas y responsabilidades:
1. Planificación y coordinación de revisiones de los Planes Nacionales de
Trabajo Decente PNTD y actividades de evaluación en la región.
El/la oficial de diseño, monitoreo y evaluación facilitará las revisiones y planes de
evaluación de los PNTD y apoyará la conducción de actividades de evaluación en la
región en colaboración con EVAL y PROGRAM. En particular deberá:
* Preparar los planes de evaluación de los PNTD y de proyectos; actualizar la lista de
actividades de evaluación en la región;
* Capacitar al personal y a consultores sobre monitoreo y evaluación y otros temas
relevantes a las políticas y actividades de evaluación de la
OIT en la región;
* Apoyar en la implementació n de las evaluaciones; Participar y apoyar autoevaluaciones y evaluaciones independientes; Proporcionar insumos para revisiones
metodológicas y la preparación de informes/comentarios consolidados. ;
* Dar seguimiento a los resultados de las evaluaciones, incluyendo el monitoreo de las
acciones tomadas por las unidades involucradas y preparar el informe para el Equipo
Regional de Gestión y para la Unidad de Evaluación;
* Trabajar de manera coordinada con la Unidad de Evaluación sobre requisitos de
planificación, programación, monitoreo y evaluación a nivel nacional, regional y subregional, incluyendo insumos para el informe anual del Equipo de Dirección y del
Consejo de Administración.
2. Seguimiento al trabajo de Evaluación de la OIT en la región
El/la oficial de diseño, monitoreo y evaluación proporcionará orientaciones y
comentarios sobre el propósito, ámbito y enfoque de la evaluación, asegurando la
calidad de los términos de referencia de las actividades de evaluación y de los
borradores de informes de evaluación, y dará seguimiento a los resultados y
recomendaciones de la evaluación. Deberá:
* Proporcionar insumos técnicos y comentarios en el desarrollo del diseño, metodología
y términos de referencia de la evaluación;
* Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de evaluación;
* Asegurar la calidad del enfoque de las evaluaciones y borradores de los informes de
evaluación; asegurar el seguimiento a los resultados de las evaluaciones, así como de las
lecciones aprendidas;
* Proporcionar recomendaciones al Equipo Regional de Gestión y a la Unidad de
Evaluación para mejorar prácticas de evaluación sobre la base de lecciones aprendidas.
3. Desarrollo organizacional
El/la oficial de diseño, monitoreo y evaluación promocionará y diseminará políticas,
normas y orientación incluyendo la información y lecciones aprendidas de las
actividades de evaluación y apoyará la construcción de capacidades del personal de la
OIT en prácticas de evaluación. Deberá
* Contribuir al desarrollo de sistemas de evaluación y procedimientos, incluyendo
materiales de orientación, instrumentos; enfoques y metodologías para auto
evaluaciones y evaluaciones independientes.
* Contribuir al desarrollo de módulos de capacitación y materiales que faciliten la
formación del personal sobre evaluación y monitoreo basado en resultados.
* Contribuir al desarrollo del sitio web de Evaluación de la OIT
* Trabajar con la Unidad de Evaluación para identificar y diseminar un compendio
sobre buenas prácticas de evaluación;
* Representar a la OIT y vincularse con otras agencies del Sistema de Naciones Unidas,
donantes bilaterales, organizaciones de cooperación para el desarrollo, y asociaciones e
instituciones profesionales en asuntos de evaluación.
4. Apoyo metodológico para el diseño, seguimiento y evaluación de proyectos
El/la oficial de diseño, monitoreo y evaluación proporcionará apoyo técnico en el diseño
de proyectos. En particular
* Controlar la calidad y revisar propuestas de proyectos desde un punto de vista
metodológico para asegurar la correcta utilización del Enfoque del Marco Lógico, la
claridad de los objetivos, indicadores y medios de verificación antes de su presentación
a posibles donantes, incluyendo la preparación de comentarios a los responsables de
formular las intervenciones.
* Diseñar propuestas de proyectos específicos.
* Aconsejar al personal de proyectos específicos acerca de sus sistemas de seguimiento
y evaluación, buscando asegurar la calidad y el uso de la información generada.
* Proporcionar apoyo técnico a las actividades de seguimiento y evaluación
emprendidas por los Proyectos.
* Proporcionar asistencia técnica para el desarrollo de planes de seguimiento de
proyectos y monitorear su utilización.
5. Capacitación en Diseño, Seguimiento y Evaluación de proyectos
El/la oficial de diseño, monitoreo y evaluación evaluará las necesidades de capacitación
del personal de la OIT en la región y diseñara un plan de capacitación para el mismo.
Organizará y facilitará capacitación en las áreas de diseño, monitoreo y evaluación de
proyectos para especialistas, expertos y oficiales de programación de la región.
Específicamente:
* Establecer un plan de capacitación sobre diseño, seguimiento y evaluación de
proyectos a nivel nacional, sub-regional y regional;
* Coordinar, conducir y facilitar capacitación sobre diseño y evaluación de proyectos
* Entrenar y organizar un equipo de expertos en evaluación, (4-5 personas), de entre la
red de evaluación de OIT en la región y consultores externos, para facilitar las
revisiones y evaluaciones de los Programas de Trabajo Decente por País
CALIFICACIONES REQUERIDAS
Educación: Grado universitario ó postgrado en ciencias sociales, desarrollo social y
gestión, o equivalente. Especialización en planificación, diseño, seguimiento y
evaluación, así como en gestión del ciclo del proyecto.
Experiencia: Un mínimo de cinco años en gestión de proyectos y evaluación a nivel
nacional y /o internacional. Por lo menos tres años de experiencia en temas de
desarrollo, preferentemente enfocados en aspectos de desarrollo social. Experiencia en
el diseño y desarrollo de sistemas de seguimiento y evaluación es esencial. Demostrada
capacidad técnica para proporcionar directrices, al personal de proyectos y otras
organizaciones que trabajan con la OIT, en aspectos relacionados con el diseño, el
seguimiento y la evaluación. Experiencia en la organización y facilitación de cursos de
formación. La familiaridad con procedimientos y políticas de la OIT será considerada.
Idiomas: Dominio del español hablado y escrito. Buena capacidad de comunicación
escrita y oral en ingles.
COMPETENCIAS
* Perfil especializado en desarrollo social con especialización en evaluación, incluyendo
la realización de cursos formales de especialización en evaluación.
* Conocimiento de procesos y herramientas de planificación, diseño y evaluación
basadas en el Enfoque del Marco Lógico.
* Capacidad y experiencia en la facilitación de cursos de formación, incluyendo
entrenamiento informal y apoyo técnico.
* Conocimiento de métodos participativos de DSE y experiencia de trabajo con
organizaciones en estos temas.
* Capacidad y experiencia en formulación de proyectos y programas de desarrollo.
* Integridad profesional, disciplina personal e imparcialidad.
* Habilidad para trabajar y producir resultados.
* Flexibilidad y apertura al aprendizaje y al desarrollo personal y profesional.
* Capacidad para entrenar y orientar a profesionales de desarrollo.
* Capacidad de relación interpersonal y para trabajar en equipo.
* Capacidad para interactuar e influir en las decisiones de gestores a distintos niveles.
* Compromiso con la equidad de géneros.
* Capacidad para trabajar bajo presión política y de tiempos y de cumplir plazos.
* Excelente capacidad de organización.
* Capacidad para el uso en el nivel de usuario experto de programas de computación
como Microsoft Word, PowerPoint, Excel, navegadores de Internet y aplicaciones bases
de datos.
EXAMEN PRÁCTICO Y ENTREVISTA
Se solicitará a los/las candidatos/as preseleccionados/ as que acudan a una entrevista y
se podrá requerir un examen práctico
CANDIDATURAS
Las solicitudes y curriculums deberán ser dirigidas a la Oficina Regional de la OIT en
Lima, Perú, a la atención de la Unidad de Recursos Humanos, ref. concurso No.
2007/02.
***
SOLO SE CONTACTARA A LO/AS CANDIDATOS/AS CUYA CANDIDATURA
SEA
PRESELECCIONADA
Lima, enero de 2007