Lilly, tercera mejor empresa para trabajar y única en el top ten

Lilly, tercera mejor empresa para trabajar y única en el top ten durante las
doce ediciones de la lista de Great Place to Work®
Lilly, una de las diez compañías farmacéuticas líderes del mundo, continúa siendo la única
compañía presente en los diez primeros puestos de todas las ediciones del ranking Best
Worldplaces España, que ha presentado esta semana los resultados relativos a 2014. Los
datos se basan en la evaluación y valoración de empleados de las más de 250 empresas
nacionales de todos los sectores y tamaños. En esta ocasión, Lilly ocupa el puesto número 3
como mejor empresa de más de 1.000 empleados. La prestigiosa lista Best Workplaces
España 2014, elaborada anualmente por Great Place to Work®, comenzó a elaborarse en el
año 2003. En esta edición, representa la opinión de 26.428 trabajadores de todas las empresas
participantes.
Para el director de Recursos Humanos de Lilly, Juan Pedro Herrera, “obtener una buena
posición en este ranking nos llena de orgullo, pero el verdadero logro para nosotros conseguir
mantenerse entre los diez primeros puestos durante todas las ediciones hasta la fecha. Eso se
consigue con un enfoque estratégico, porque un año se puede desarrollar una acción que
estimule a los empleados, pero el efecto pasa. La apuesta decidida por el desarrollo profesional
de las personas es lo que posibilita la confianza de los empleados en el futuro de la Empresa.”
Camino hacia la excelencia
Como pilar básico en su camino hacia la excelencia, Lilly ha mantenido siempre un fuerte
compromiso con el bienestar y el desarrollo profesional de los empleados, que se ve reflejado
cada año en su presencia dentro del top ten del ranking Best Workplaces. Para Lilly la
satisfacción de sus empleados es fundamental y facilita a toda la plantilla un completo
desarrollo profesional en un entorno laboral seguro y en igualdad de oportunidades.
Además, Lilly mantiene una clara apuesta por la comunicación activa (encuestas periódicas,
encuentros informales entre supervisores y colaboradores…), por otorgar beneficios extra
salariales (seguro de vida, plan de pensiones, complemento de las prestaciones a la seguridad
social…) y por asegurar la accesibilidad y el bienestar de los empleados.
Junto a estas políticas, destaca el compromiso de Lilly con el desarrollo profesional de la
plantilla, para lo que cuenta con planes formativos orientados a potenciar los conocimientos
técnicos y habilidades de los empleados. La afiliada española supera las 65.000 horas de
formación a empleados cada año. El Voluntariado Corporativo es una de las apuestas en las
que Lilly ha hecho especial hincapié en los últimos años, desarrollando diferentes proyectos
con un claro impacto positivo en la sociedad, ofreciendo a sus trabajadores la oportunidad de
potenciar su lado más solidario, con recursos y actividades facilitados por la propia compañía.
Ejemplo es el programa Connecting Hearts Abroad (Conectando corazones en el extranjero), a
través del que la compañía a nivel mundial ofrece a 200 empleados la oportunidad de trabajar
en comunidades desfavorecidas en los países del tercer mundo. El pasado año participaron en
el programa cuatro empleados de la afiliada española a Costa Rica, Brasil, Guatemala y
Tanzania.
Sobre Lilly
Para más información visite www.lilly.esEli Lilly and Company, una compañía líder en
innovación, está desarrollando un conjunto de medicamentos líderes en su especialidad,
aplicando las novedades tecnológicas más actuales en sus laboratorios de todo el mundo y
colaborando con diferentes organizaciones científicas de reconocido prestigio. Con su central
en Indianápolis, Indiana (Estados Unidos), Lilly proporciona respuestas –a través de fármacos
e innovación- a algunas de las necesidades médicas más urgentes del mundo actual.