anátisis del punto anterior durante el período

PRIACUERDO
En Montevideo el ,16 de octubre de 2014, por uria parte:
DISTRIBUIDORA DE GAS DE MONTEVIDEO S.a. iirupo petróbras,
representada en este acto por el Ing. Marcelo Busquits y el Dr.
Femalrdo Pérez Tabóy por otra parÉ h UNIóN eÜfóUóIr,Ie Op
OBREROS Y EMPLEADOS DEL GAS (UAOEGAS), representada por los
Sres. Alejandro Acosta, MartÍn Guerra, Emil Cabrera y Miguel
Mascarello, asistidos por el Dr. Luis Rodriguez, manifiestán háber
ll€gado al siguiente preacuerdo: '
r.
1.
- Idoneldad,
Idoneidad, para los, trabajadores de
que al día de la entrada en vigencia de Ia
!íe9?te(orüzac¡ót
RecateÉor¡zaclór
MontevideoGas
"recate€orización" estén registrados,en la,planilla,-de contralor,
excluidos aquellos que ocupan cargos de Jefe o süperior, se sustituirá el
requisito de formación ácadémica por el de idoneidad en la función
cuando aquellos concursen o sean designados de conformidad al
convenio colectivo de fecha 5 de agosto de 2OOg. La idoneidad se
evalua¡á como se indica en los literales a, b y c del presente preacuerdo.
§*
t
§
¡{'
a) Cuando un trabajador incluido en el numeral anterior
acceda a un cargo de una categoria superior qrre haya
quedado vacante, de'la forma esáblecida por el convenio
colectivo de fecha 5 de agosto de 2OOB, (por concurso o por
acuerdo bipartito), cumplirá un período de pruebá de un
minimo de tres (3) meses a un máD.jmo de seis (6) meses en
el cual se evalua¡á su idoneidad, de conformidad al
procedimiento establecido én el literal c).
\.)
\r§
b) Al comienzo de dicho periodo te a¡alllza¡á - entre el Jefe y el
Delegado sindical del sector - cuales son las necesidades de
capacitación que tenga
trabajador respecto
las
y/o
funciones
tareas del cargo al que se accedió y que está¡
tontenidas en la recategorización firmada en el MTSS.
el
c)
/
a
Se procederá a capacitar al trabajador según emerja del
anátisis del punto anterior durante
el
período
que
corresponda, que en cualquier caso deberá ser menor al
período de prueba establecido.. Con una antelación mínima
de cinco dias hábiles a la culminación del periodo. de
prueba, se reálizará una evaluación de las capacidades
aprendidas por parte de un tribunal conformado por un
representante de la empresa, un represer¡tante del Instituto
del Gas (creado en el marco del acuerdo suserito por el
Ministerio de Industria, Energia y Mineria, el Conséjo de
Capacitación Técnico Profesional y la organización sindicaf)
o del Consejo de Educación Técnico profesional
(Universidad del Trabajo del Uruguay) y el delegado sindicál
del sector u otro represenlante sindical. Al momenlo de
aprobar la evaluación el trabajador quedará efectivo en el
ca¡go. La o las pruebas establecidas por el t¡ibunal se
realizara\\ de conformidad al convenio vigente sobre
. concursos.
En caso de que el rmbajador no supere
volverá a su puesto de trabajo original,
la
evaluación
d) Respecto a Ia remuneración que el trabajador habrá de
percibir durante el periodo de prueba; se establece el
siguiente criterio:
I.
.
II.
'
,
'
III.
IV.
Durante los primeros g meses de prueba el trabájador que
accedió al cargo yacante, percibirá un complemento
salarial equivalente d. ZOo/o de la diferenbia con él salario
que corresponda al.cargo nuevo.
Dura¡rte los siguientes meses de pruéba (de r.¡no a tres
meses adicionales) e| rrabajador percibirá un
complemento salarial eqüivalente al 80% de la diferencia
con el sala¡io que corresponda al cargo nuevo.
A los efectos de este numeral, se entiende por "salario" no
solo el sueldo mensual, sino cualquier pariida de ca¡ácter
g" sea esta flja o variaÉle¡ {ue corresponda a1
"afa.iuf
cargo al cual se accede.
En cualquiera de las dos circunslancias máncionadas en
los. numerales I y 11, al mqmento de quedar efectivo en el
nuevo ca¡go, al trabajador se le abonará en forma
retroactiva a1 primer dÍa de prueba el complemento
salarial equivalente a1 1OO% de la diferencia entre ambos
salarios.
Si hnalizado el período dp prrreba el trabajador no es
confirmado en el cargo por
el tribunal dej¡rá de percibir el
-iecibido
complemento sahrál
prueba.
du¡antá
el pá.iodo d"
Las disposiciones óontenidas en este apartado (recategorizació¡ idoneidad) - en tanto refieren a uno de los .aspéctos de la
'recategor¿ación' - entrarán en vigencia una vez conbluiáo
del proceso en curso,
h
totatidad
2. Partlda a cuenta do ls recategorlzacló!, Se acuerda abonar a los
-trabajadores de MontevideoGas una partida de
$ 2ó.OOO nominales en
carácter de partida especial por recategorización. La parüda se abonará
en un solo pago en el mes de noviembre de 2014, cbnviniéndose con la
UAOEGAS si se realizará en forma independiente del salario o al
'momento de cobrar el miBmo. En caso de la primera opción, se
efectuará una retención del 25% de su monto nominal, a cue;ta de los
tributos con que está gravada. La partida a abonarse resarce a cada
uno de los empleados de cúalquier perjuicio ocasionado o que pudiere
ocasionars¡e por el üempo que insuma el proceso de recategorización en
curso y hasta su culminación. .
§
§
§
§¡4,
.T
i§r
3.
Se acuerda
establecer un plan de'retiro para los funcionarios de Montevideocas
que tengan causal jubilatoria al 31 de diciembre de 2014. El mismó
será voluntario y quienes deseen' acogerse al mismo deberán
manifestarlo en forma individual, sin perjuicio de lo cual la UAOEGAS
ha adelantado.un listado con el nornbre de 19 empleados que han
expresado su voluntad de jubilarse, MontevideoGas otorgará una
gratificación a quienes se jubilen bajo este plan ütilizando él cálculo
previsto en el cuadro adjunto, basado en ta multiplicaiióri del sueldo
base y la compensación por alimentación por el coeficiente establecido
de acuerdo a la antigüedáil del empleado en la empresa, incrementado
en un 14 o/o, con los siguientes topes:
a) Para quienes el resultado de Ia multiplicación arroie una cifra
inférior a $ 1.150,000 nominales, la gratificación máxima a
pagarse será de $ 800.oOO nominales.
b) Pafa qüenes el resultado de la multiplicación arroje ufra cifra
entre $ 1.150.001 y $ 1.5OO.OOO nominales, la gratiñcación
máxima a,pagarse será equivalente at 70% del mismo.
c) Pa¡a quienes el resultádo de Ia multiplicación arroje una cifra
supéiior a $ 1.5OO.OOO nominales, . la gratificación máxima a
pagarse será equivalente al 60% del mismo. Ningún trabajador
comprendido en esta franja eobrará una cifra inferior que el
monto máximo abonado a quienes se encuentren comprendidos
en la lrarlja anterior.
La Satificación a abonárse será calculada tomarrdo como base el
sueldo base y Ia compensación por alimenLación ügentes al 3l de
diciembre de 2014.
La gratilicación a abonarse no está gravada por contribuciones
especiales de seguridad social.
Se establecerá un cronograina consensuado de retiros (que contemplen
los intereses de las partes) a los efectos de realiza¡ un proceso
ordenado. Los trabajadores con causal jubilatoria que se acojan al plan
de retiro podián optar por retirarse de la empresa en tres peúodos, a
saber: hasta el 31 de diciembre de 2014, y hasta el 31 de marzo o 30 de
junio de 2015.
En función de los retiros y de los requerirnientos del servicio, se habrán
de cubrir los puestos de trabajo que se consideren necesarios, sin
perjuicio de lo cual, las partes convienen - referido a [a lista entregada
por la UAOEGAS (es decir, a 1os,19 puestos de trabajo que ocupan las
personas que conforman la lista) - qúe no se habr¡án de cubrir'las
vacantes que se generen como conseiuencia del relro de un Capataz de
Se'rvicios Técnicos, un Encargado Administrativo de Servicios Técnicos,
un
Administrativo
de Cobra¡zai y un
Buscafugas
de
Redes;
tra¡rscr¡rrido un plazo de dos alos contado a partir del retiro del último
de los empleados que ocupa uno de los cuatro cargos referidos, las
partes habrári de evaluar - en lorma global - si esos puestos de trabajo
deben ser
o no
diferentes cargos.
cubiertos,
y en caso afrmativo, en los mismos o
La cobertura de los puestos de trabajo se realizará mediante acuerdo
bipa¡tito, concurso interno o Ilamado externo, segúh el convenio
del s
de agosto de 2OOe.
.
4. Acúerdos. éoñplenentarlosl En forma complementa¡ia las partes
acuerdan:
al §€rvlclos Iécnlcos. Al momento en que uno de los Encargados
administrativos y uno de los Admini.stlativos AA
...,
Técnico Administrativo del sector pasará a revestir
"""io, "*t¡r..r,
Administrativo Relevante, suscribiéndose el
"oÁá'fé"rri"o
acuerdo
correspondiente,; asimismo, se procederá al traslado de un
Admiristrativo del- Departamento áe Finanzas a este sector y su
puesto vaca¡te
será cubierto mediante los mecanismos convenidos.
En otro orden, la Administración comeizárá a brindar servtcios a
todo el Departainento de Servicios Tecnicos, Medición, negufaciOn,
integ¡a¡do al Técnico Administrativo del Laboratorio aá C.?Lra.i¿r,
(que maltendrá su fúnción de Suplente del Responsable de
Calidad).
Estas ta¡eas se realizarán en forma -coordinada, hasta que todo el
sector se ihtegre en un solo local.
En oportu¡idad del retiro del segündo Encargado administrativo del
sector, quien se desempene corño Técnico nj*i"¡"L.atir" nal.r".t.
pa.§a3 a ocupar el cargo de,Encargado, oportunidad en que se
volverá. a cutrrir el cargo de Técnico Aáministiativo promoviéndose
a
§
§
\§
\
.
/
w
l"
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\N
\
^,N
,tl
una empleada que a ese momento cumpla funciones
ad¡ninistrativas, ingresarrdo al sector un empleado Ad'ministrátivo.
Las partes raüfican que los Técnicos Administrativos (salvo
que se desempeñen en un local di{erentel colabora¡ánaquellos
con el
Encargado en horarios complemen La rios, de manera de cubrir el
total del horario de atención al clieote y que los Adm¡nistrativos del
sector tendrán iguales responsabilidades y funciones, inclüyendo las
comunicaciones con actores internos, clientes, y otroJ actores
extemos.
bl Distribución dé Facturas. Se establecerá una negociación
bipártita a los efectos de definir el futuro a. e"t" se"to. ?, t.rrto
MontevideoGas ha planteado su intención Ae
aici
"fi*ma.
como
plazo
"iii"c]orrl
de
negociación
hasta
el
30
a".roui.-Ur"
!9,a9uerd3
ae
pudiendó
2014,
ser prorrogablé de común acuerdo.
.
5.
Ratif¡caciór. del preacuordo. MonrevideoGas y .UAOEGAS
_
consrenten y manifiestan
su conformidad en que el presente preacuerdo
está sujeto a las aprobaciorr." .orporatiu^" 'del accionista de
Montevideocas y de Ia Asamblea de la organización sindical convocada
a_ esos efectos, habiendo. de pronünciarsi en un plazo
máximo de lO
dias hábiles a partir del dia siguiente a lá suschpción del presente
preacuerdo; una vez recibidas las aprobaciones referidas, se habrá
de
,
un convenio colectivo, el que será debidamente registrado
ante
"y::dPil
cr
lv¡lrr¡srerro de I rabajo y Seguridad Social.
6. Cláusula de Paz. Durante la vigencia del presente preacuerdo
y salvo
quq puedan produciise ."f"."";" ;i i;;;;pil"ii."1"
¿.
l::_'gg,* los rrabajadores se compromeren a
"""
no adoprar ni ejercer
1:13:]:.,"*.
meordas cte acción gremial de njngun
.
ripo, vinculadas
que tengan relación con las cupstiones que fueron a reivindicaciones
."o.á^áu"-.r,
instancia. No quedan comprendidas ." ;;;;;iü";i;]lál"rn.aia"""",,
resueltas por Ia centrat de üabajadores ptT _ cNT;.
;;;;";;;
Arite controversias que pudieran suscitarse en iu i"árpr.lá.ioieeneral._
a"
Instrumento, las parres acuerdan que habrán 'a. pár,..
""t"
crrcunstancra en conocimiento de la Dirección Nacional
de irabajo "su
det
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. en fo.-u
l'lr'"r-t.""¡¿,
oe meclrdas de carácter gremial. El incumplimienlo,."riá
de las obliqaciones
esta cláusula por cualquiára a" U" p"rt"" -n.'-..,t"",
:"^?::l]91"a :"
naDrltara
la parte cumplidora a rescindir el presente preacuerdo, lo
que_ comunicará a la parte incurirplidora
y a lá oir.""io'., ña"1ona ae
Trabajo a través de tetegrama _la.ionádo: ; ;;;;;
áL'á
fehacie
ni
-.ai"
e
Para constancia, se otorga y suscribe en tres ejemplares
de un mismo
tenor, en el lugar y fecha indicados en la compaiecencia.
-----"
ry
/r- -_-/-
N
Ílt
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L_^
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Anexo t
-
Factof muttipticador det suetdoNom¡nat
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¡z{Vnallc ,-,
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1
cátcuto d€t pr€rrio Rer,ro
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