Los sindicatos ponen fecha a la huelga del calzado: 10, 17 y 18 de

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Los sindicatos ponen fecha a la huelga del calzado: 10, 17 y 18 de
julio
Los sindicatos ponen fecha para la huelga del sector del
calzado, con la que quieren presionar a la representación
patronal en el marco de la negociación del nuevo convenio
colectivo del sector. Las primeras asambleas de delegados
convocadas por las centrales sindicales en Baleares, La
Rioja y Almansa han dado el visto bueno a las
movilizaciones y han establecido las fechas del 10, 17 y 18
de julio para la convocatoria de las huelgas.
La convocatoria de huelga se produce en mitad de las
negociaciones del convenio del calzado entre los sindicatos
CCOO y UGT, por un lado, y la Federación de Industrias
del Calzado Español (Fice) y la Agrupación Española
de Componentes para el Calzado (AEC), por otro. Las
conversaciones continuarán este viernes, día 27, con la
voluntad de las dos partes de alcanzar un acuerdo y evitar,
así, la convocatoria de la huelga.
Fuente sindicales consultadas por Modaes.es señalan que,
“una vez se pone en marcha la maquinaria de la huelga, se
necesita tener avances sustanciales para echarla atrás”, si
bien mostraron su voluntad negociadora. Asimismo,
fuentes cercanas a la patronal indicaron que confían en
llegar a un acuerdo que evite las movilizaciones.
Los sindicatos critican que la patronal pretende “reducir
sustancialmente las condiciones de trabajo”, a través de la
moderación salarial y la eliminación de algunos pluses
salariales. El sindicato también critica la voluntad de la
representación empresarial de ampliar la flexibilidad de
jornada.
Fuentes cercanas a Fice han señalado a Modaes.es que la
patronal está dispuesta a llevar a la mesa negociadora una
nueva oferta de subida salarial que mejore la actual
propuesta de la representación empresarial: subida del
0,6% en 2014 y del 0,5% en 2015, mientras que los
sindicatos presentes en negociación reclaman un
incremento del 1% para 2014 y del 0,6% para 2015%.
No obstante, los negociadores de la patronal matizan que
condicionan la mejora de la propuesta retributiva a la
aceptación, por parte de los representantes de los
trabajadores, de otras medidas. En concreto, señalan a
medidas vinculadas con la flexibilidad de jornada, las
condiciones de días de licencias, la suspensión en algunos
supuestos del plus de carencia de incentivos y en encuadre
en el convenio del calzado del colectivo de reparados,
cerca de medio millar de asalariados que se incorporan,
por primera vez, al convenio sectorial.
Flexibilidad de jornada
Respecto a la flexibilidad de jornada, la patronal reclama
que el convenio permita que la recuperación de horas de
flexibilidad pueda trasladarse al primer trimestre del año
siguiente siempre y cuando se hayan aplicado en el último
trimestre de un ejercicio. Es decir, que las hora extra de
octubre, noviembre y diciembre puedan recuperarse en
enero, febrero y marzo del año siguiente, y no en el mismo
año, como ocurre ahora.
Licencias
Otro caballo de batalla de la patronal es la introducción de
una distancia mínima de 100 kilómetros para que un
trabajador pueda beneficiarse de tres días de licencia
adicionales a los dos iniciales en caso de enfermedad
grave, fallecimiento de algún familiar, etc.
Actualmente, el convenio fija estos tres días extra siempre
y cuando haya necesidad de desplazamiento del
trabajador, pero no fija una distancia mínima para este
desplazamiento.
Plus de carencia de incentivos
Finalmente, los representantes de Fice quieren evitar que
las empresas que pagan el plus de carencia de incentivos
tengan que hacerlo cuando la producción baje. Es decir,
permitir que las empresas suspendan los incentivos
cuando acrediten un descenso sustancial de su actividad
que haga que los incentivos (que se aplican, por ejemplo,
por el trabajo a destajo) pierdan sentido para las
empresas.
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