proceso de reclutamiento

PROCESO
DE RECLUTAMIENTO
Tus pasos hacia el éxito
experiencePG.com
Nuestro proceso es riguroso
PORQUE QUEREMOS
QUE TRIUNFES
En P&G estamos orgullosos de nuestro desarrollo de talento casi
exclusivamente desde dentro. Esto significa que no sólo te estamos
ofreciendo tu primer trabajo al terminar la universidad, te contratamos
con la expectativa de que serás uno de nuestros futuros líderes. Tal vez
hasta nuestro próximo Director General.
Por esta razón, nuestro proceso de reclutamiento es muy desafiante y
riguroso. Durante este proceso nosotros aprendemos de ti pero tú
también aprenderás sobre nosotros. Muchos candidatos exitosos nos
han dicho que pasar por el proceso les sirvió como indicador de los
desafíos intelectuales que pronto enfrentarían a lo largo de su carrera
en P&G.
A través del proceso experimentarás pruebas y entrevistas diseñadas para identificar
tus fortalezas únicas y proveer un panorama general de tus
destrezas, experiencias y habilidades. Utilizamos estas
pruebas desde hace 80 años.
Hemos logrado la mejor relación entre la
Compañía y el empleado cuando utilizamos
nuestro proceso completo que consiste en
la aplicación de múltiples entrevistas y
exámenes.
He aquí cómo funciona nuestro
proceso de reclutamiento.
TUS PASOS HACIA EL ÉXITO
1. Aplicación
Lo primero para buscar y solicitar empleo, así como obtener más información sobre P&G es ingresar tus datos en
www.experiencepg.com en la sección Search Jobs (Buscar trabajo). Una vez completa tu solicitud, serás contactado para
proceder con los próximos pasos:
2. Evaluaciones
P&G utiliza las evaluaciones en línea para medir las habilidades y los logros que en general no surgen de las entrevistas. Estas
evaluaciones son fundamentales ya que ayudan a determinar si es beneficioso para ti continuar con el proceso de reclutamiento.
Evaluación de factores de éxito (en línea) evalúa tus antecedentes, experiencias, intereses y actitudes
relacionadas con el trabajo y mide tu compatibilidad con P&G para lograr un desempeño laboral exitoso.
Descripción:
- Evaluación en línea, permite acceso 24 / 7.
- Tomate todo el tiempo que necesites para
completarlo, la mayoría de los aplicantes
tardan entre 20 y 30 minutos.
- Disponible en más de 20 idiomas.
Pregunta ejemplo:
Cuando organizas un trabajo en equipo,
tú seleccionas a aquellos que:
- Tienen diferentes fortalezas.
- Tienen los conocimientos más técnicos.
- Cooperan unos con otros.
- Siguen instrucciones.
- Piensan como tú.
Examen de razonamiento (en línea) Dependiendo de la posición deseada se te podría pedir completar la
evaluación de razonamiento. Esta evaluación mide tu habilidad cognitiva. Esto es importante porque la naturaleza de
nuestro trabajo es compleja y se encuentra en constante cambio.
Descripción:
- Evaluación en línea, permite acceso 24 / 7.
- 15 preguntas.
- 2 minutos y 30 segundos máximo para cada
pregunta.
- Examen dura aproximadamente 30 minutos.
- Disponible en más de 20 idiomas.
Pregunta
ejemplo:
?
A
B
C
D
E
Respuesta “D”
Examen de razonamiento (presencial) Dependiendo de la posición deseada se te puede pedir completar
nuestro examen de razonamiento físico el cual se realiza en nuestras oficinas u ocasionalmente en tu universidad. Esta
prueba mide las habilidades de razonamiento mediante forma numérica, lógica y figurativa.
3. Entrevista inicial
Utilizamos entrevistas basadas en experiencias para llegar a conocerte. El verdadero tú. ¿Qué te emociona? ¿Qué has logrado
hasta ahora? Esta es también tu oportunidad para conocer todo sobre nosotros. Creemos que la comunicación bidireccional se
inicia desde el primer día.
4. Entrevista panel
Además de entrevistas basadas en experiencias, vamos a entrar en más detalles en torno a tus habilidades y capacidades.
También es tu oportunidad de obtener un conocimiento más profundo de nuestra cultura única, área de interés, los valores y un
sinfín de oportunidades.
5. Tu oferta y tu futuro
¡Felicidades! Has demostrado que tienes mucho que ofrecer. Esperamos darte la bienvenida a P&G, donde trabajarás y crecerás
junto a gente de gran talento que se enfrenta a nuevos y emocionantes retos para mejorar la vida de los consumidores del mundo
cada día.
Poder de l
am
e
Po
de
nte
a ge
el
rd
e
nt
competencias para el éxito
de la ag
i
l
der
i
da
Po
d
Durante todo el proceso de reclutamiento buscamos como te relacionas, comparas y conectas con
lo siguiente:
Poder de la mente
Queremos que muestres una infinita curiosidad y emoción por crear con un sano rechazo al
pensamiento convencional por medio de explorar continuamente tu profesión y el mundo a tu
alrededor. Tú formas ideas para sacar al negocio adelante.
Poder de la gente
¿Buscas valorar y exaltar las diferencias a tu alrededor para aplicarlas constructivamente en los
problemas o soluciones de negocio? La gente de P&G siempre debe buscar crear un ambiente de
confianza donde todos se sientan libres de contribuir lo mejor que puedan.
Poder de la agilidad
Necesitamos que estés listo para enfrentar al cambio y ser riguroso en tu ejecución. De esta
manera nos permites transformarnos rápidamente y ganar en el mercado.
Nuestro Propósito, nuestros Valores, nuestros Principios (PVP)
Necesitamos que estés listo para enfrentar al cambio y ser riguroso en tu ejecución. De esta
manera nos permites transformarnos rápidamente y ganar en el mercado.
En P&G todo se trata de integridad y carácter. Es construir la confianza siendo abiertos y honestos
mutuamente, con nuestros clientes, consumidores y socios de negocio. Esto es lo que caracteriza
a P&G de los demás. Nuestros factores de éxito son la combinación de estas características y las
competencias que definen cómo triunfa nuestra gente en el ambiente de negocios actual.
Aprende más sobre P&G, nuestra gente y nuestro proceso de reclutamiento en:
experiencePG.com