temario general capitulo i introduccion a la sociologia industrial

TEMARIO GENERAL
CAPITULO I
INTRODUCCION A LA SOCIOLOGIA INDUSTRIAL:
Breve historia del nacimiento de esta ciencia, su objeto y contenido.
Conceptos e importancia de esta disciplina científica. Naturaleza social del
hombre. Teorías que tratan de explicar el origen de la sociedad. Concepto de
Sociedad.
CAPITULO II
COMPORTAMIENTO DEL HOMBRE EN LA SOCIEDAD
E INDUSTRIA:
La industria, alcance y contenido. Elementos de organización de una empresa:
Coordinación y Motivación. Proceso de socialización. Formación de equipos
de trabajo. Presencia de los fines generalizados de Parsons en el desempeño de
los roles de trabajo. Diversas clases de Motivaciones para el trabajo. De las
organizaciones Formal e Informal de trabajo. Desorganización de los sistemas
sociales, sus causas: Interna y Externa.
CAPITULO III
TIPOS DE SISTEMAS PRODUCTIVOS:
Clases de relaciones sociales en el proceso de producción:
Relaciones Sociales Formales de la Producción y del Trabajo. Del Sistema
Gremial y las relaciones sociales de la producción y del trabajo. Del Sistema
Doméstico y las relaciones sociales de la producción y del trabajo. Del
Sistema Fabril y las relaciones sociales de la producción y del trabajo. Proceso
de Mecanización. Del Industrialismo y los factores que contribuyen a su
aparición.
CAPITULO IV
ESTRUCTURA SOCIAL DE LA INDUSTRIA
De la Burocracia Industrial, su etimología, clasificación y partes de que se
compone. Causas del nacimiento de esta burocracia. Características
estructurales de la burocracia industrial: su Organización Formal, Jerárquica o
en Línea, Funcional o staff y mixta. Sistema de autoridad basada en el cargo.
Sistema de autoridad basada en la persona (autoridad carismática). Sistema de
posiciones o niveles. Sistemas de Prestigios o Status. De los conflictos
industriales. Sus causas, solución a estos conflictos, tácticas empleadas por los
obreros.
CAPITULO V
ROLES MAYORES. ESTRUCTURA SOCIAL DE LA
INDUSTRIA
Rol Mayor: Del director de la empresa industrial. Funciones del director:
Determinación de una política general, Establecimiento de relaciones con
organismos externos, Organización interna de la planta y Formación de
funcionarios ejecutivos. Características de un buen director. Código que debe
regirse un director. Roles menores: El técnico, el mando de intermedio, el
empleado. Tensiones que soportan estos roles
CAPITULO VI
DEL ROL DEL OBRERO INDUSTRIAL
Del obrero en al producción industrial. Influencia de la tecnología en el rol del
obrero. División del trabajo y diversificación de los puestos de trabajo.
Limitación del contenido del obrero como consecuencia de la diversificación
de los puestos de trabajo. De la reducción de la habilidad y destreza del
trabajador. La especialización, sus ventajas. De la mecanización, sus efectos.
Reducción de la importancia del obrero en la producción. Del aislamiento del
obrero como consecuencia de ciertas condiciones físicas especiales como la
separación espacial, el ruido, el calor, etc. La automatización, sus efectos
favorables y desfavorables. Tensiones que soporta el trabajador industrial: El
cansancio y la fatiga. Maneras de disminuir estas tensiones. Innovaciones
técnicas que se deben aplicar en una planta industrial para mejorar las
condiciones de trabajo.