SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS SECCION RECLUTAMIENTO Y SELECCION .NAR/PDR/pdr Ref: _____________ SERVICIO DE SALUD MAULE BASES Y ANEXOS DEL LLAMADO A CONCURSO PARA PROVISION DE CARGOS DIRECTIVOS III NIVEL JERARQUICO El Servicio de Salud Maule requiere proveer el cargo Directivo de Tercer Nivel Jerárquico que se indica en el punto I, el que se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L Nº 29, del Ministerio de Hacienda, de 2004, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834, sobre Estatuto Administrativo, el Decreto Nº 69, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concurso del Estatuto Administrativo y el DS Nº18/2008 que aprueba la Planta Del Servicio de Salud del Maule. I. CARGO LLAMADO A CONCURSO: CARGOS Jefe Departamento GR. E.U.S 5º FUNCION Jefe Depto. Finanzas RENTA BRUTA $1.955.729 DEPENDENCIA Subdirector Recursos Físicos y Financieros LUGAR DE DESEMPEÑO Dirección Servicio Salud, Talca II. REQUISITOS: 2.1. Requisitos Generales para ingreso a la Administración Pública: Los(as) postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos Nº 46 y 47 del Decreto Supremo Nº 69 de 2004, del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamento y equivalentes, a saber: 1. Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida.2. Estar calificado en Lista Nº 1 de distinción.3. No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es: i. No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos (se exceptúan todos aquellos casos señalados en los Dictámenes de la Contraloría General de la República).ii. Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante.- (31 de mayo de 2011). iii. Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.- (31 de mayo de 2011). 4. Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL Nº 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaria General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es: i. Tener vigente o suscribir, por si o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.- 1 ii. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.iii. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.iv. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.v. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.2.2. Requisitos Específicos: De acuerdo a lo establecido en el DFL Nº 18 de 2008, del Ministerio de Salud, los requisitos para el ingreso a este cargo son, alternativamente: i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o, ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado. JEFE DEPTO. FINANZAS 2.3. Requisitos Deseables: Se valorarán preferentemente las siguientes características y/o condiciones: 2.3.1.- Títulos, Capacitaciones y Experiencias: JEFE DEPTO. FINANZAS Título Profesional de Contador Auditor, Ingeniero Comercial o similares. Estudios de post grado y/o postitulo en materias de Gestión Financiera, Administración, Gestión Pública y otras asociadas al cargo. Capacitación en gestión financiera del Estado (SIGFE), presupuestos, compras y contrataciones públicas, contabilidad gubernamental, normativa general de la administración pública, entre otras. Experiencia laboral en cargos similares en el Sistema Nacional de Servicios de Salud (SNSS), SEREMIS de Salud, Ministerio de Salud, FONASA. 2.3.1.- Competencias deseables para el cargo: Competencias Técnicas Tener amplio conocimiento de las leyes que se aplican en el sector público de salud, así como la normativa más específica que las regula, en especial las relacionadas con el cargo postulado. Conocimiento de normas y procedimientos de Contraloría General de la República Conocer el funcionamiento del Servicio de Salud, su gestión, redes, objetivos y otros afines. Manejo herramientas computacionales 2 ADAPTACION AL CAMBIO: Capacidad de entender, reaccionar y transformar la conducta frente a los diversos escenarios, dentro del marco ético y normativo de la organización. COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN: capacidad de hacer propios la visión, misión, valores y objetivos de la organización de salud, desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para el logro de los objetivos Competencias Transversales institucionales. del Servicio TRABAJO EN EQUIPO: interactuar efectivamente, aportando de Salud del conocimientos y habilidades individuales en pos de lograr los objetivos Maule comunes, en los distintos niveles de funcionamiento institucional. ORIENTACIÓN DE SERVICIO A LAS PERSONAS: disposición permanente a reconocer y satisfacer las necesidades del usuario interno y externo, de modo efectivo, oportuno, con respeto, trato cordial y equitativo, facilitando el acceso a las prestaciones y servicios de la RED, en un ambiente de confianza, seguridad y calidad, aceptando el control social permanente. CAPACIDAD DE NEGOCIACIÓN: establecer redes de contactos fuera y dentro de la organización, logrando acuerdos beneficiosos, por medio de una comunicación clara que genere confianza y seguridad, manteniendo los objetivos planteados a lo largo de la organización y llegando a acuerdos ventajosos. CAPACIDAD DE TRABAJO BAJO PRESIÓN: la presión externa no es Competencias una variable que interfiera en su trabajo, deberá soportar demandas del Relacionales medio y tensiones emocionales, siendo capaz de prestar apoyo a su equipo cuando las variables del medio interfieren en el logro de los objetivos trazados. RESOLUTIVIDAD EN LA TOMA DE DECISIONES: capacidad para identificar las causas y resolver problemas a través de la toma de decisiones inmediatas oportunas y eficientes, utilizando el pensamiento crítico, analítico y sistémico. Los postulantes que cumplan los requisitos generales y específicos detallados previamente, podrán acceder a la fase de evaluación del proceso, que se establece en las presentes Bases.III.- FUNCIONES DEL CARGO: 3.1.- JEFE DEPARTAMENTO DE FINANZAS: a) Integrar y consolidar la formulación del presupuesto anual del Servicio, en el marco de la planificación de la Red Asistencial. b) Conocer, analizar y acordar la propuesta de presupuesto de los Establecimientos de Autogestión en Red y asesorar al Director en la elaboración de un informe al respecto a la Subsecretaría de Redes Asistenciales; c) Proponer la distribución del presupuesto entre los establecimientos dependientes del Servicio, controlar su ejecución y proporcionar información consolidada del Servicio en su conjunto; d) Analizar la información financiera, realizar la planificación correspondiente y establecer mecanismos de control y evaluación de la gestión financiera de acuerdo a las necesidades de la Red. e) Dirigir técnica y administrativamente el Departamento 3 IV.- PERMANENCIA EN EL CARGO: El/la funcionario/a nombrado/a permanecerá en el cargo por un período de tres años, el término del cual y por una sola vez, el Director del Servicio de Salud Maule podrá, previa evaluación de desempeño, resolver la prórroga del nombramiento por un período igual.Con todo, su permanencia en el cargo quedará supeditada a su calificación en Lista Nº 1 de Distinción.El/la funcionario/a nombrado/a, una vez concluido su periodo o eventual prórroga podrá volver a concursar o reasumir su cargo de origen, cuando proceda.- V.- PROCESO DE POSTULACION 4.1.- Antecedentes a Presentar: Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles en la página web del Servicio de Salud Maule, www.ssmaule.cl (Trabaje con nosotros), a contar de la fecha indicada en el cronograma.Del mismo modo, las Bases y Formularios se podrán retirar desde la Secretaría de la Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Salud Maule, ubicada en 1 Sur Nº 546, entre 2 y 3 Poniente, Talca, en los plazos definidos en el cronograma y hasta las 16:00 hrs. del día de cierre de postulación.Para formalizar la postulación, los (as) interesados (as) que reúnan los requisitos deberán presentar la siguiente documentación: 1. Ficha de Postulación, según formato adjunto (anexo1).2. Currículum Vitae, según formato adjunto (anexo 2).3. Fotocopia legalizada del Título o Certificado de Título Profesional o estudios correspondientes.4. Fotocopia de Certificados que acrediten capacitación y postítulos o postgrados.5. Documentación que certifique su calidad de funcionario de planta o a contrata de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo.6. Certificados o documentos que acrediten otra experiencia laboral.7. Documentación que certifique la calificación obtenida en el período inmediatamente anterior.8. Certificado original del Jefe de Personal o encargado de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñado funciones, que acredite no estar afecto a las siguientes inhabilidades: i. No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos (se exceptúan todos aquellos casos señalados en los Dictámenes de la Contraloría General de la República).ii. Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante.iii. Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.9. Declaración jurada (anexo 3) que acredite que no se encuentra afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contempladas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL Nº 1/19.653.En el caso de los funcionarios del Servicio de Salud Maule, para efectos de los números 3 y 4 podrán solicitar a la Sección de Personal, información sobre los títulos y estudios que se encuentran registrados en dicha unidad los que se tendrán por acreditados. Asimismo, no les será necesario acreditar lo establecido en los números 7, 8 y 9.- 4 4.2.- Fecha y lugar de recepción de postulaciones La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día indicado en el cronograma del concurso y hasta las 16:00 horas del día de cierre de recepción antecedentes. No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo.Serán consideradas dentro del proceso de selección, aquellas postulaciones recibidas por correo que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo señalado.Una vez cerrado el plazo de presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que el Comité de Selección así lo requiera para aclarar los ya presentados.Los antecedentes deberán ser enviados por correo certificado o entregados directamente en la Subdirección de Recursos Humanos de la Dirección del Servicio de Salud Maule, ubicada 1 Sur N° 546, Talca, en sobre cerrado dirigido a: DR. LUIS FRANCISCO URIBE URIBE DIRECTOR SERVICIO DE SALUD MAULE 1 Sur N° 546, Talca Ref: Postula Cargo Jefe Departamento Finanzas, Servicio de Salud Maule A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.Los(as) postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este concurso.- VI.- MODALIDAD DE EVALUACION La avaluación se llevará a cabo en base a etapas sucesivas, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas siguientes. El concurso podrá ser declarado desierto, por falta de postulantes idóneos es decir, cuando los postulantes no alcancen el puntaje mínimo definido en las bases, por cada etapa o en total.- VII.- PROCESO DE SELECCION Sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, aquellos candidatos(as) que cumplan los requisitos legales, generales y específicos señalados anteriormente en el punto II de las Bases de Concurso. Los factores serán evaluados en forma sucesiva, indicándose en cada etapa, cuál es el puntaje mínimo de aprobación que determinara el paso a la etapa siguiente.- 5 7.1.- Asignación de Puntajes: La evaluación de los(as) postulantes constará de tres etapas que se presentan en la tabla siguiente: PTJES. MAXI MO ETAPA FACTORES I Título profesional Estudios de Postgrado y/o Postítulo o Diplomado Capacitación Experiencia laboral en el área postulada en el Sistema Nacional de Servicios de Salud Experiencia en funciones directivas en el Sistema Nacional de Servicios de Salud Adecuación Psicológica para el cargo Evaluación Curricular: Formación Profesional, Capacitación, Perfeccionamiento y Experiencia Laboral II Aptitudes específicas para el desempeño de la Función III Entrevista de Valoración Global TOTAL Competencias cargo específicas del % factor PTJE. MINIMO APROBACION 40% 20 20 20% 15 40 40% 20 10 10 5 10 5 100 70 7.2.- Información específica sobre cada Factor a evaluar Etapa I: Evaluación curricular de Formación Perfeccionamiento y Experiencia Profesional.- Profesional, Capacitación y Se compone de los siguientes factores: a) Formación Profesional, Capacitación y Perfeccionamiento. Se compone de los subfactores asociados a título profesional, estudios de postítulo, diplomado o postgrado y capacitación. Subfactor Título Profesional: Se evaluará la pertinencia del título profesional de el(la) candidato(a), según el perfil del cargo. El o los títulos presentados por el postulante se cuantifican según puntaje indicado en la siguiente tabla, considerándose sólo la categoría más alta (no son sumatorias) Criterio Título profesional definido en el Perfil Título profesional de una carrera no relacionada con el perfil del cargo Puntaje 10 3 Subfactor Estudios de Postgrado y/o Postítulo o Diplomado: Se evaluarán los Postgrado y/o Postítulo o Diplomados que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo, durante el período comprendido en los últimos 6 años contados hasta la fecha de recepción de antecedentes.- las actividades presentadas por el postulante se cuantifican según puntaje indicado en la siguiente tabla, considerándose sólo la categoría más alta (no son sumatorias) Criterio Postgrado y/o postítulo o diplomado relacionado con el cargo Estudios de Postgrado y/o Postítulo o Diplomado con menor relación con el cargo No tiene estudios de Postgrado Puntaje 10 5 1 6 Subfactor Capacitación: Se evaluará la capacitación que tenga relación con las áreas de desempeño del cargo. Incluye asistencia a cursos, congresos, talleres y seminarios durante el período comprendido en los últimos 6 años contados hasta la fecha de recepción de antecedentes. En los casos de actividades en que el respectivo certificado no indique el número de horas de duración de la actividad, se le asignará un total de 4 horas.Horas de capacitación 300 ó más 250 - 299 200 - 249 150 - 199 100 - 149 99 o menos Puntaje 5 4 3 2 1 0,5 Experiencia Profesional. Comprende la evaluación del nivel de experiencia en cargos de Jefatura en el área de Finanzas, como en funciones directivas o de Jefaturas en el sector Público de Salud. Subfactor experiencia profesional en cargos de Jefatura en el sector publico de salud, del área del cargo concursado. Se evaluará de acuerdo a la siguiente tabla de puntajes: Años de Experiencia 5 ó más 4 3 2 1 0 Puntaje 10 8 6 4 2 1 Subfactor experiencia en otras funciones directivas o de Jefaturas en el sector público de salud. Se evaluará de acuerdo a la siguiente tabla de puntajes: Años de Experiencia 5 ó más 4 3 2 1 0 Puntaje 5 4 3 2 1 0,5 El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa I es de 20 puntos. Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa I pasarán a la Etapa II, informándoles el resultado parcial, al correo electrónico que hayan informado en su currículum, publicando éste resultado además, en el sitio web del Servicio de Salud del Maule.- 7 Etapa II: Evaluación de aptitudes.Se compone del siguiente factor: a) Aptitudes especificas para el desempeño de la función. Este factor evalúa la adecuación psicológica del postulante para el desempeño del cargo y se compone del siguiente subfactor: Adecuación Psicológica para el cargo: consiste en la aplicación de un test de aptitudes y entrevista complementaria, que se utiliza para detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. El test y la entrevista se aplicarán a los postulantes que hayan superado la Etapa I, el día , horario y lugar será informado vía correo electrónico a los postulantes respectivos. Producto de dicha evaluación, los candidatos serán clasificados en alguna de las siguientes categorías: Criterio Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como recomendable para el cargo Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como recomendable con observaciones para el cargo Entrevista y test de apreciación psicológica lo define como no recomendable para el cargo Puntaje 20 15 5 El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa II es de 15 puntos.Las personas seleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa II pasarán a la Etapa III, informándoles al teléfono y/o correo electrónico que hayan consignado en su currículum.Etapa III: Entrevista de Valoración Global.Se compone del siguiente factor: a) Aptitudes específicas para el desempeño de la función. Este factor evalúa la apreciación de la Comisión, respecto de las competencias específicas del cargo. Consiste en la aplicación de una entrevista, efectuada por el Comité de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades definidas en el perfil de selección. Las entrevistas que realizará el Comité de Selección se llevarán a cabo el día, lugar y horario que se informará vía teléfono y/o correo electrónico a los postulantes preseleccionados, con a lo menos 24 horas de anticipación.-. Producto de dicha entrevista, los candidatos serán clasificados en alguna de las siguientes categorías: Criterio Presenta amplias habilidades y competencias requeridas para el cargo Presenta varias habilidades y competencias requeridas para el cargo Presenta mínimas habilidades y competencias para el cargo No presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo Puntaje 40 20 10 0 El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa III es de 20 puntos.VIII.- COMITÉ DE SELECCIÓN 8.1.- Constitución del Comité: Para los fines de la resolución de este Concurso, existirá un Comité de Selección, que estará integrado por los funcionarios indicados en el Artículo 21° del DS N° 29° que fija el texto refundido de la Ley 18.834 y el Artículo 49° del DS N° 8 69 de 2004, ámbos del Ministerio de Hacienda, estando integrado por los siguientes miembros: Titulares: Dr. Eduardo Peña Rojas, Subdirector Gestión Asistencial, Presidente (Gr. 3, Titular ADP) Dr. Luis Apara Manzur, Director Hospital de Curicó, (Gr. 3º, Art. 59º ADP.) Sra. Eduardo Soto Araya, Subdirector Recursos Financieros y Físicos, (Gr. 3º Titular ADP.) Dra. Teresa Brito, Subdirectora Médico Hospital de Talca, (Gr. 3º Titular ADP.) Dr. Victor Nocetti, Director Hospital de Talca (Gr. 31 Suplente) Sr. Marcelo Millar Alvear, Jefe de Personal Dirección de Servicio, Secretario Comisión En caso que un integrante se encuentre impedido de ejercer sus funciones será reemplazado en el siguiente orden jerárquico: Suplentes: Sra. Alejandra Bravo, Subdirectora Administrativa Hospital de Talca (Gr. 4º Titular ADP.) Sra. Juana Labbé Fuenzalida, Subdirectora Administrativa Hospital de Curicó (Gr. 4º Titular ADP.) Dr. Ruben Bravo, Director Hospital de Linares (Gr. 4º, Titular ADP) El Comité de selección podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes. El Comité será presidido por el cargo de mayor jerarquía que participe de éste. 8.2.- Funciones del Comité de Selección: Verificar si los/as postulantes cumplen con los requisitos, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Dispondrá la notificación de los/as postulantes cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello. Realizar la evaluación de los antecedentes de los postulantes y asignar los puntajes correspondientes. Verificar la autenticidad de los documentos y la fidelidad de los antecedentes presentados por los postulantes, en los casos que se estime necesario. Requerir información adicional de los postulantes que se estime pertinente, acerca del comportamiento funcionario o profesional que pueda incidir en el futuro desempeño del cargo. Practicar entrevistas en casos de cargos Directivos. Levantar acta de cada una de sus sesiones, en las cuales se dejará constancia de sus acuerdos. Las actas deberán contener la información necesaria para que cada participante del concurso pueda verificar el cumplimiento cabal de las bases y la pertinencia en cuanto a su relación con los requerimientos del cargo, los antecedentes tomados en consideración, así como las pruebas aplicadas y sus pautas de respuestas, si corresponde. En caso de empate, dirimirá el presidente del Comité. Confeccionar un Listado de Puntaje de los postulantes, por cada etapa del proceso, indicando quienes pasan a la etapa siguiente de evaluación. IX.- PUNTAJE DE POSTULANTE IDONEO El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje obtenido en cada una de las etapas. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos postulantes que hubieren obtenido, además, los puntajes mínimos que cada etapa requiere.- 9 Para ser considerado postulante idóneo el (la) candidato (a) deberá cumplir los puntajes mínimos establecidos por cada factor y reunir un puntaje total igual o superior a 70 puntos.El postulante que no reúna los puntajes indicados no podrá continuar en el proceso de concurso, aún cuando subsista la vacante.En caso que no existan postulantes idóneos una vez concluido el proceso, éste se declarará desierto y se convocará a un concurso público.X.- CRONOGRAMA DEL PROCESO: FECHA 17.07.12 Hasta 31.07.12 01.08.12 al 17.08.12 17.08.12 20 al 22.08.12 27.08.12 28 al 31.08.12 31.08.12 03 al 07.09.12 10 al 13.09.12 14.09.12 ACTIVIDAD Publicación en el Diario Oficial Publicación en página web: www.ssmaule.cl Recepción y registro de Antecedentes Etapa I: Evaluación Curricular de Estudios, cursos de formación educacional, capacitación y experiencia profesional Publicación de postulantes que pasan a la etapa II, en página web: www.ssmaule.cl Etapa II: Evaluación Psicológica (aplicación de Test, realización de entrevistas y elaboración de informes) Publicación Postulantes que pasan a Etapa III en pagina web: www.ssmaule.cl Etapa III: Entrevista Final de Apreciación Global de candidato Confección de Nómina de Candidatos e Informes Final del Proceso y presentación al Sr. Director de Servicio Ofrecimiento de cargos Envío Resolución de nombramiento a Contraloría Finalización del proceso Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligación de informar de sus fundamentos. Los eventuales cambios serán informados en la página web del servicio (www.ssmaule.cl) y al correo electrónico informado por los (las) postulantes.XI.- PROPUESTA DE NOMINA, NOTIFICACIONES Y CIERRE Como resultado del concurso, el Comité de Selección confeccionará una nómina de tres a cinco nombres, con aquellos candidatos de Planta del Servicio de Salud Maule, que hubieran obtenido los más alto puntajes. En el evento que no haya un número suficiente de candidatos titulares idóneos para conformar una terna, está se complementará con los contratados y los pertenecientes a otras entidades, en orden decreciente, según el puntaje obtenido.En el evento de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate será: Primero el mayor puntaje obtenido en la Etapa III; y, Segundo el mayor puntaje obtenido en la Etapa I.La terna, cuaterna o quina, en su caso, respectivamente, será propuesta al Director del Servicio de Salud Maule, quien seleccionará a una de las personas propuestas por el Comité de Selección.El Director de Servicio, notificará por carta certificada, a el (la) postulante seleccionado(a), copia de dicho ofrecimiento será enviada vía correo electrónico, y se entenderá notificada al tercer día de expedida la carta. 10 Una vez enviada la notificación, el postulante deberá manifestar, expresamente, su aceptación de cargo, dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la notificación, entregando directamente en la Subdirección de Recursos Humanos, ubicada en 1 Sur Nº 546, Talca, aportando la documentación original solicitada en estas bases. Si así no lo hiciere, el Director del Servicio de Salud nombrará a alguno de los otros postulantes propuestos.El nombramiento regirá desde cuando el respectivo decreto o resolución de nombramiento quede totalmente tramitado por la Contraloría Regional del Maule. El resultado del proceso será informado a los postulantes mediante publicación en sitio Web del Servicio de Salud del Maule, www.ssmaule.cl, link Trabaje con nosotros. El Servicio de Salud del Maule, a través de la Subdirección de Recursos Humanos, comunicará a los concursantes el resultado final dentro de los 30 días siguientes a su conclusión. Una vez tomado razón del proceso, los antecedentes de los postulantes no seleccionados estarán disponibles para ser retirados en la Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Salud Maule, ubicada en 1 Sur Nº 546, Talca, durante el plazo de 10 día hábiles contado desde la fecha de Toma de Razón del proceso, pasado dicho plazo los antecedentes serán destruidos.Los postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría Regional del Maule, en los términos que establece el artículo 160 del D.F.L Nº 29, del Ministerio de Hacienda, de 2004, que fija texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley Nº 18.834, sobre Estatuto Administrativo.- 11 SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS SECCION RECLUTAMIENTO Y SELECCION .NAR/PDR/pdr ANEXO 1 FICHA DE POSTULACIÓN ANTECEDENTES DEL/A POSTULANTE Apellido Paterno Apellido Materno Correo electrónico autorizado para el presente Concurso Dirección autorizada para el presente Concurso Teléfono particular Teléfono móvil Rut CARGO AL QUE POSTULA La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección, a las cuales me someto desde ya.Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en la Dirección del Servicio de Salud Maule.- ________________________________________ Firma Fecha: ____________ 12 SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS SECCION RECLUTAMIENTO Y SELECCION .NAR/PDR/pdr ANEXO 2 CURRÍCULUM VITAE RESUMIDO (Sin perjuicio de completar el presente formulario, el/la postulante debe adjuntar además su Currículum Vitae extendido y documentos que acrediten experiencia, formación y capacitación respectiva) IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO TELEFONO PARTICULAR TELEFONO MOVIL Correo electrónico autorizado para este proceso IDENTIFICACIÓN DEL CARGO A QUE POSTULA CARGO GRADO 1. TITULOS PROFESIONAL(ES) Y O GRADOS * Completar sólo si corresponde, indicando sólo aquellos con certificados adjuntos TITULO FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa) Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres) TITULO FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa) Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres) TITULO FECHA TITULACION (dd,mm,aaaa) Duración de la Carrera (indicar en número de semestres o trimestres) 13 2. ANTECEDENTES ACADÉMICOS *(Indicar sólo aquellos con certificados adjuntos, los demás no serán ponderados ni considerados) Nº NOMBRE POST TITULOS/OTROS CENTRO FORMADOR DESDE HASTA FECHA TITULACION / CERTIFICADO 3. CAPACITACION (Indicar sólo aquellos con certificados) Nº NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO CENTRO FORMADOR DESDE HASTA HRS. DURACION 4. ÚLTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO CARGO INSTITUCIÓN /EMPRESA DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO DESDE (dd, mm, aa) HASTA (dd, mm, aa) DURACIÓN DEL CARGO (mm, aa) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros) 14 5. TRAYECTORIA LABORAL Además del anterior, indique sus últimos seis puestos de trabajo, si corresponde. CARGO INSTITUCIÓN /EMPRESA DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO DESDE (dd, mm, aa) HASTA (dd, mm, aa) DURACIÓN DEL CARGO (mm, aa) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros) CARGO INSTITUCIÓN /EMPRESA DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO DESDE (dd, mm, aa) HASTA (dd, mm, aa) DURACIÓN DEL CARGO (mm, aa) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros) CARGO INSTITUCIÓN /EMPRESA 15 DEPTO, GERENCIA, DESDE UNIDAD O AREA DE mm, aa) DESEMPEÑO (dd, HASTA (dd, mm, aa) DURACIÓN DEL CARGO (mm, aa) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros). CARGO INSTITUCIÓN /EMPRESA DEPTO, GERENCIA, DESDE UNIDAD O AREA DE mm, aa) DESEMPEÑO (dd, HASTA (dd, mm, aa) DURACIÓN DEL CARGO (mm, aa) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros). CARGO INSTITUCIÓN /EMPRESA DEPTO, GERENCIA, DESDE UNIDAD O AREA DE mm, aa) DESEMPEÑO (dd, HASTA (dd, mm, aa) DURACIÓN DEL CARGO (mm, aa) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros). CARGO 16 INSTITUCIÓN /EMPRESA DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DE DESEMPEÑO DESDE (dd, mm, aa) HASTA (dd, mm, aa) DURACIÓN DEL CARGO (mm, aa) FUNCIONES PRINCIPALES (descripción general de funciones realizadas y principales logros). 17 SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS SECCION RECLUTAMIENTO Y SELECCION .NAR/PDR/pdr ANEXO 3 DECLARACIÓN JURADA SIMPLE Yo_____________________________________________________ Cédula de Identidad N° ____________________________, Declaro bajo juramento que no tengo ninguna de las inhabilidades previstas en el Art. 54 y 56 de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Emito la presente declaración en cumplimiento con lo señalado en el artículo N° 55 del D.F.L. N° 1/19.653 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijó el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley antes citada, que se indican: i. ii. iii. iv. v. . Tener vigente o suscribir, por si o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.- _____________________________________ FIRMA FECHA: _______________ 18