PERFIL DEL LIDER DEL SIGLO 21

INSTITUTO BIBLICO “GUILLERMO NUÑEZ”
PROFESOR: PASTOR “JOSÉ DANIEL ROMERO”
MATERIA: “ETICA MINISTERIAL”
MONOGRAFIA
“EL PERFIL DEL LÍDER DEL SIGLO 21”
ALUMNO: JESUS GONZALEZ
INTRODUCCIÓN
Espero que esta investigación, sea de gran bendición y edificación para mi vida ya que a
trabes de ella podré conocer “El perfil del líder del siglo 21”. Obtendré un mayor
conocimiento de como debe ser el estilo de vida de un líder de este siglo, sus
características, su actitud ante Dios y los hombres, y entender la gran responsabilidad que
tenemos como líderes ante Dios.
Que tantos cambios han podido existir en el pasar de los siglos en el liderazgo, si las
exigencias de Dios siguen siendo las mismas o existen otras, en cuanto a características,
actitudes, cualidades o quizás habilidades que debe tener un líder llamado por Dios
PERFIL DEL LIDER DL SIGLO 21
Los cristianos han debatido el tema del liderazgo por siglos. ¿Es bíblico liderar? ¿No somos
llamados a ser seguidores en vez de líderes? ¿Acaso no somos llamados a ser siervos y no
regidores? ¿Podemos honestamente creer que el liderazgo es una idea bíblica?
Cuando estudiamos la Biblia cuidadosamente, vemos que ciertamente es una idea de Dios.
No solo es Dios el líder por excelencia, sino que nos ha llamado a nosotros también a ser
líderes.
Consideremos esto: La primera descripción del hombre en la Biblia involucra liderazgo.
Dios nos creo para liderar, tener autoridad y tomar dominio. El hombre fue creado para
adorar y servir a Dios, pero también con para ser líder según Génesis 1:26
“Entonces dijo Dios: Hagamos al hombre a nuestra imagen, conforme a nuestra
semejanza, y señoree en los peces del mar, en las aves del cielo, en las bestias, en toda la
tierra, y en todo animal que se arrastra sobre la tierra”
Ser creados a la imagen de Dios significa que hemos sido creados para liderar. Dios dio a
los hombres autoridad sobre toda la tierra. Como líderes debemos estar bajo la autoridad de
Dios, pero también tenemos que estar en autoridad sobre la tierra. Si Dios nos dijo que
señoreemos, y nos dio autoridad es por que tenemos la habilidad para hacerlo, Dios nunca
nos manda a hacer algo sin habernos equipado para llevarlo a cabo.
El líder esta orientado a servir, si un líder nace o se hace pero no sirve, no esta capacitado
para ser un líder. La grandeza de un líder es servir, su autoridad depende de ello, Jesús dijo:
“El mayor será vuestro servidor.” El verdadero líder es el que desarrolla su liderazgo para
servir a otros.
La función principal de un líder es dirigir a otros no manejarlos, muchas beses
confundimos la administración con el liderazgo, la administración maneja, el líder dirige a
sus seguidores proyecta la visión y motiva a la gente.
Podemos decir que un líder es aquel que tiene la capacidad de influir a otros de una forma
positiva. Inspirar a otros a hacer un mejor trabajo es el logro de todo buen líder.
En el Nuevo Testamento Dios confirma este llamado de influencia a otros (Mt 5:13-16),
diciendo que nosotros somos la “Sal de la tierra” y la “Luz del mundo”.
El apóstol Pablo tomo muy en serio este llamado al decir “Conociendo, pues, el temor del
Señor, persuadimos a los hombres (2 Corintios 5:11)
Muchos líderes potenciales del Antiguo Testamento tuvieron miedo y trataron de huir de su
llamamiento a liderar, por ejemplo: Moisés, se sintió incompetente y nada preparado, sin
embargo eso es lo que Dios lo llamo a hacer. Cuando Dios lo llamo el le dio
inmediatamente 5 excusas por las cuales no podía liderar
1.- ¿Quién soy yo? (Éxodo 3:11)
Moisés lucho con su identidad, simplemente no se sentía calificado. El pensaba que Dios
avía escogido al líder equivocado
2.- ¿Quién eres tu? (Éxodo 3:13)
Moisés lucho con la intimidad. El no conocía a Dios lo suficiente como para dárselo a
conocer a otros.
3.- ¿Y que si no me escuchan? (Éxodo 4:1)
Moisés lucho con la intimidación, se preocupo sobre la relación de las personas hacia el.
4.- Nunca e sido un buen orador (Éxodo 4:10)
Moisés lucho con la incompetencia. ¿Quién lo seguiría si no podía hablar bien?
5.- Se que puedes hallar a alguien mas. (Éxodo 4:13)
Moisés lucho con un sentimiento de inferioridad, se comparo así mismo con otras personas
más capaces y se sintió inferior.
Muchas veces nosotros como líderes utilizamos estas excusas y quizás muchas más para
evadir nuestra responsabilidad al llamado de Dios, y no tomamos en cuenta de que quien
nos esta llamando es el todo poderoso, y así como le dio a Moisés una respuesta a cada una
de sus excusas hoy en día no las da a nosotros diciendo:
Que no importa quienes somos que El nos ha llamado así que El estará con nosotros; que El
es cualquier cosa que necesitemos; que confíe en El que El es la fuente de nuestros dones;
que aunque otros vayan con nosotros, nuestro llamado a liderar es individual.
En el periodo de los jueces vemos lo básico de los líderes efectivos:
1-PERCIBEN UNA NECESIDAD:
Contrariamente a lo que muchos piensan sobre el liderazgo hoy en día, durante ese tiempo
el liderazgo empezó con una necesidad. Si alguien lideraba era porque había visto una
necesidad y pidió a otros que lo ayudaran a suplirla; por ejemplo:
Otoniel: Encontró a Israel rodeado de los Mesopotámicos. El dio un paso adelante para
reclutar y liderar un ejercito de hebreos contra el Rey. El prevaleció y esto los llevo a 40
años de paz.
Aod: Observo como los moavitas dominaban a su pueblo, y decidió que ya avía sido
suficiente. Esto los llevo a 80 años de paz.
Cuando el liderazgo es puro:
a.- Siempre comienza con una necesidad.
b.- Esa necesidad enciende pasión en una persona.
c.- Esa persona actúa en respuesta a esa necesidad.
d.- Esta acción mueve a otros a cooperar.
2.- POSEEN UN DON:
En cada caso en el libro de los jueces emergió un líder debido a que tenia un don obvio,
poseía alguna habilidad que concordó con la necesidad del momento; en cada caso el don
venia de Dios, aunque allá tomado diferentes formas:
a.- Un don espiritual: Sansón tenia un don espiritual conectado a su voto de Nazareno.
b.- Un talento natural: Debora tenia un talento natural para la estrategia.
c.- Una habilidad adquirida: Gedeón y Jefté desarrollaron sus habilidades para liderar con
el tiempo.
3.- DESPLIEGAN UNA PASIÓN:
En el libro de los jueces , varios lideres experimentaron este tipo de química interna que
encendió una pasión. Cuando una necesidad de fuera se empata con un don de dentro, el
líder con frecuencia la persigue al ser consumido por una pasión y este la comparte con
aquellos que se quieren involucrar.
4.- PERSUADEN A LAS PERSONAS:
Los verdaderos lideres eventualmente llegan al punto en donde atraen e imparten, teniendo
en cuenta que el líder no puede actuar solo debe tener seguidores. Necesita de los
seguidores para poder llevar a cavo lo que Dios ha puesto en su corazón.
Ejemplos:
Débora: Aunque era mujer persuadió por completo a Israel. Sin importar que coso
determinaba hacer, las personas la seguían aun Barac insistió en que ella fuera con el a la
batalla. El Rey entendió que ella tenía influencia.
Samuel: Fue el líder que mas influencia tubo durante la etapa que abarco de Moisés a
David. Su liderazgo se extendió por dos generaciones. Tanto mayores de edad como
jóvenes lo escuchaban. Aun los Reyes lo respetaban.
5.- PERSIGUEN UN PROPOSITO:
Cada uno de los jueces pudo liderar debido a que siguieron un propósito especial puesto
delante de ellos. Seria difícil separar liderazgo de propósito. Todo líder debe tener siempre
presente que jamás podrá liderar sin un claro sentido del propósito dado por Dios
Ejemplo:
Débora: Su único propósito era liberar a Israel de los cananitas.
EL LIDER QUE DIOS USA:
1.- Debe tener un gran propósito en su vida. (Fil 3:7-14)
2.- Quita por la gracia de Dios cualquier obstáculo de su vida. (Hebreos 12:1,2)
3.- El carácter y la integridad tiene que ser lo indispensable en su vida. (Salmo 78:72)
a.- El carácter comunica credibilidad.
b.- El carácter conlleva al respeto.
c.- El carácter crea consistencia.
d.- El carácter gana confianza.
4.- Debe ponerse así mismo a la disposición de Dios. (Romanos 12:1-2)
5.- debe hacerse un habito de oración y prevalecer en el. (Santiago 5:13-17)
6.- Debe ser un estudioso se la palabra de Dios. (2 Timoteo 3:16,17)
7.- Tiene que compartir un mensaje vital que cambie vidas en este mundo perdido (el
evangelio de Jesús). (Filipenses 2:16)
8.- Debe entender que ha sido llamado a servir en actitud y acción. (Filipenses 2:5-8)
9.- Debe ser un hombre de fe que espera resultados en Dios. (Romanos 4:19-21)
10.- Debe desarrollar su dones y habilidades en si mismo y en otros. (1 Timoteo 4:13-16)
11.- No puede olvidar que debe vivir bajo la dirección del Espíritu Santo. (Efesios 5.18-20)
12.- Debe entender que a escogido ser un ejemplo antes de liderar a otros. (1Corintios
9:24-27)
Hay un rol vital que debe desarrollar un líder. “La habilidad de tratar con la gente”.
De la manera como un líder se ve, de esa misma manera sirve a la gente. (Juan 13:15)
La historia del “buen samaritano” ilustra como el líder trata a las demás personas en base
a como se ve a si mismos. Nótese las diferentes maneras en las que el hombre atacado fue
tratado en esta historia:
1.- Los ladrones:
Vieron al hombre como una “victima para explotar”
2.- El sacerdote:
a.- Guardaba la ley.
b.- Eran puros.
Vio al hombre como un “problema que evitar.
3.- El samaritano:
a.- Eran personas despreciadas.
b.- Sabían lo que se sentía ser ignorado.
Vio al hombre como “una oportunidad para amar”.
Hace algunos años, algunos líderes cristianos se encontraron en una cumbre. Su meta fue
definir la fe cristiana en una sola oración. Ellos llevaron su meta un poco mas allá,
definieron el cristianismo en una sola palabra:
Cristianismo es “RELACIONES”
1.- Con Jesús.
2.- Con la gente.
Cuando le preguntaron a Jesús acerca del más grande mandamiento, El dijo: “Ama al Señor
tu Dios con todo tu corazón, mente, alma, y fuerza, y a tu prójimo como a ti mismo”
El líder debe cultivar la habilidad de tratar con la gente, con las siguientes actitudes:
1.- Brindando amor.
2.- Escuchando a las personas.
3.- Expresando calor humano.
4.- Actuando con sabiduría.
5.- Aprendiendo a reconocer y a respetar las diferencias personales.
6.- Estimulando el esfuerzo de las demás personas.
7.- No imponiendo su propio consejo.
8.- Aprendiendo a perdonar y a ser perdonado.
9.- Evitando los juicios apresurados.
10.- Reconociendo los triunfos de las personas.
11.- Teniendo paciencia.
12.- Perfeccionando cada día su propio carácter.
13.- Identificando bien su papel como líder servidor.
CONCLUCIÓN
Después de haber realizado esta investigación acerca de “El perfil del líder del siglo 21”
el Señor me ha permitido entender la gran responsabilidad que tenemos como lideres ante
El y ante cada una de las personas que lideramos ya que somos los encargados de persuadir
a las personas a trabes del Espíritu Santo. Tenemos la responsabilidad de influenciar de una
forma positiva a las personas, a trabes de nuestra integridad, de nuestra actitud y nuestro
carácter. He podido encontrar que “El perfil del líder del siglo 21”, las cualidades y
características que cada líder debe tener y vivir han sido las mismas desde el primer siglo,
no a existido ningún cambio en ese perfil que Dios estableció desde el principio. “Ser llenos
del Espíritu Santo y de buen testimonio.
Es lamentable tener que reconocer que muchos líderes estamos lejos de cumplir con este
perfil, que muchas veces no lideramos conforme a la dirección del Espíritu Santo sino
conforme a nuestro parecer, que no buscamos la voluntad de Dios sino que queremos
imponer nuestra voluntad. Dice la palabra de Dios en el evangelio del apóstol Juan;
palabras textuales de nuestro Señor Jesucristo “Porque separados de mi nada podéis hacer”.