programa de colaboración para el cumplimiento de la ley de

PROGRAMA DE COLABORACIÓN PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY DE INTEGRACIÓN SOCIAL:
CUOTA OBLIGATORIA DEL 2% DE LA PLANTILLA PARA TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD ó
APLICACIÓN DE MEDIDAS ALTERNATIVAS
PROGRAMA DE COLABORACIÓN PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY DE INTEGRACIÓN SOCIAL:
CUOTA OBLIGATORIA DEL 2% DE LA PLANTILLA PARA TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD ó
APLICACIÓN DE MEDIDAS ALTERNATIVAS
¿QUÉ SEÑALA LA “LEY DE INTEGRACIÓN SOCIAL” (LISMI)?
Artículo
Artículo 38.
38. 1.
1. Las
Las Empresas
Empresas públicas
públicas yy privadas
privadas que
que empleen
empleen un
un número
número de
de
trabajadores
trabajadores fijos
fijos que
que exceda
exceda de
de 50
50 vendrán
vendrán obligadas
obligadas aa emplear
emplear un
un número
número
de
detrabajadores
trabajadoresminusválidos
minusválidosno
noinferior
inferioralal22por
por100
100de
delalaplantilla.
plantilla.
De
De manera
manera excepcional,
excepcional, las
las empresas
empresas públicas
públicas yy privadas
privadas podrán
podrán quedar
quedar
exentas
exentas de
de esta
esta obligación,
obligación, siempre
siempre que
que se
se apliquen
apliquen las
las Medidas
Medidas
Alternativas
Alternativasque
quese
sedeterminen
determinenreglamentariamente.
reglamentariamente.
2
PROGRAMA DE COLABORACIÓN PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY DE INTEGRACIÓN SOCIAL:
CUOTA OBLIGATORIA DEL 2% DE LA PLANTILLA PARA TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD ó
APLICACIÓN DE MEDIDAS ALTERNATIVAS
¿ CUALES SON LAS MEDIDAS ALTERNATIVAS
A LAS QUE PUEDE OPTAR LA EMPRESA ?
Pueden ser de tres tipos:
1.Realización
1.Realización de
de donaciones
donaciones yy acciones
acciones de
de patrocinio,
patrocinio, siempre
siempre de
de carácter
carácter
monetario,
monetario, para
para elel desarrollo
desarrollo de
de actividades
actividades de
de inserción
inserción laboral
laboral yy de
de creación
creación de
de
empleo
empleode
depersonas
personascon
condiscapacidad,
discapacidad,cuando
cuandolalaentidad
entidadreceptora
receptorasea
seauna
unafundación
fundaciónoo
una
una asociación
asociaciónde
deutilidad
utilidadpública,
pública, cuyo
cuyo objeto
objeto social
social permita
permita lala creación
creación de
de puestos
puestos
de
detrabajo
trabajopara
parapersonas
personascon
condiscapacidad
discapacidadyyfinalmente
finalmentesu
suintegración
integraciónen
enelelmercado
mercado
de
detrabajo.
trabajo.
2.Realización
2.Realizaciónde
deun
uncontrato
contratomercantil
mercantiloocivil
civilcon
conun
unCentro
CentroEspecial
Especialde
deEmpleo,
Empleo,oo
con
conun
untrabajador
trabajadorautónomo
autónomocon
condiscapacidad.
discapacidad.
3.Constitución
3.Constituciónde
deun
unenclave
enclavelaboral,
laboral,previa
previasuscripción
suscripcióndel
delcorrespondiente
correspondientecontrato
contrato
con
conun
unCentro
CentroEspecial
Especialde
deEmpleo.
Empleo.
3
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CUOTA OBLIGATORIA DEL 2% DE LA PLANTILLA PARA TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD ó
APLICACIÓN DE MEDIDAS ALTERNATIVAS
MEDIDAS ALTERNATIVAS REALIZADAS
CON UNA FUNDACIÓN
Realización
Realización de
de donaciones
donaciones yy acciones
acciones de
de patrocinio
patrocinio económico,
económico, para
para el
el
desarrollo
desarrollo de
de actividades
actividades de
de inserción
inserción laboral
laboral yy de
de creación
creación de
de empleo
empleo para
para
personas
personas con
con discapacidad,
discapacidad, cuando
cuando lala entidad
entidad beneficiaria
beneficiaria de
de dichas
dichas acciones
acciones
de
de colaboración
colaboración sea
sea una
una Fundación
Fundación oo una
una asociación
asociación de
de utilidad
utilidad pública
pública cuyo
cuyo
objeto
objetosocial
socialsea
seaentre
entreotros,
otros,lalaformación
formaciónprofesional,
profesional,lalainserción
inserciónlaboral
laboraloolala
creación
creación de
de empleo
empleo aa favor
favor de
de las
las personas
personas con
con discapacidad
discapacidad que
que permita
permita lala
creación
creaciónde
depuestos
puestosde
detrabajo
trabajopara
paraaquellas
aquellasyyfinalmente
finalmentesu
suintegración
integraciónen
enel
el
mercado
mercadode
detrabajo.
trabajo.En
Eneste
estecaso
casoel
elporcentaje
porcentajeserá
seráde
deun
un1,5%
1,5%del
delIPREM*
IPREM*por
por
cada
cadatrabajador
trabajadorno
nocubierto
cubiertoen
enel
elcupo
cupodel
del2%.
2%.
**IPREM:
IPREM:(Indicador
(IndicadorPúblico
Públicode
deRenta
Rentade
deEfectos
EfectosMúltiples)
Múltiples)es
eselelíndice
índicede
de
referencia
en
España
para
el
cálculo
del
umbral
de
ingresos
a
muchos
referencia en España para el cálculo del umbral de ingresos a muchos
efectos
efectos (ayudas
(ayudas para
para vivienda,
vivienda, becas,
becas, subsidios
subsidios por
por desempleo...).
desempleo...). Fue
Fue
introducido
el
1
de
julio
de
2004
en
sustitución
del
Salario
Mínimo
introducido el 1 de julio de 2004 en sustitución del Salario Mínimo
Interprofesional
Interprofesional(SMI)
(SMI)cuya
cuyautilización
utilizaciónse
serestringió
restringióalalámbito
ámbitolaboral.
laboral.
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CUOTA OBLIGATORIA DEL 2% DE LA PLANTILLA PARA TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD ó
APLICACIÓN DE MEDIDAS ALTERNATIVAS
PASOS A SEGUIR POR LA EMPRESA
SI OPTA POR UNA MEDIDA ALTERNATIVA
1.CERTIFICADO
1.CERTIFICADO DE
DE EXCEPCIONALIDAD:
EXCEPCIONALIDAD: Solicitar
Solicitar aa los
los servicios
servicios públicos
públicos de
de
empleo
empleocompetentes
competenteslalaDeclaración
Declaraciónde
deExcepcionalidad
Excepcionalidadcon
concarácter
carácterprevio
previoaalala
adopción
adopciónde
deestas
estasmedidas.
medidas.Es
Esun
undocumento
documentoimprescindible
imprescindiblepara
paratal
talfin.
fin.
Para
Paralalaobtención
obtenciónde
deesta
estadeclaración,
declaración,se
seestablecen
establecendos
dosprocedimientos
procedimientosalternativos:
alternativos:
1.Presentación
1.Presentaciónante
antelos
losservicios
serviciospúblicos
públicosde
deempleo
empleode
deofertas
ofertasde
deempleo
empleopara
paratrabajadores
trabajadoresdiscapacitados.
discapacitados.
Cuando
no
sea
posible
atender
estas
ofertas,
la
oficina
de
empleo
correspondiente
emitirá
una
Cuando no sea posible atender estas ofertas, la oficina de empleo correspondiente emitirá unacertificación.
certificación.
2.Alegaciones
2.Alegacionesde
decarácter
carácterproductivo,
productivo,organizativo,
organizativo,técnico
técnicoooeconómico
económicoque
queintervengan
intervenganen
enlaladificultad
dificultad
para
incorporar
trabajadores
discapacitados
a
la
plantilla
de
la
organización.
para incorporar trabajadores discapacitados a la plantilla de la organización.
En
Enambos
amboscasos
casoselelplazo
plazopara
paraobtener
obtenerlalaexcepcionalidad
excepcionalidadserá
seráde
de22meses.
meses.Transcurrido
Transcurridodicho
dichoplazo
plazosin
sin
recibir
notificación,
que
es
lo
habitual,
se
entenderá
que
es
positiva
(concesión
por
silencio
administrativo).
recibir notificación, que es lo habitual, se entenderá que es positiva (concesión por silencio administrativo).
2.APLICACIÓN
2.APLICACIÓN YY REALIZACIÓN
REALIZACIÓN de
de lala Medida
Medida Alternativa
Alternativa correspondiente
correspondiente aa las
las
donaciones
y
las
acciones
de
patrocinio
con
Fundaciones
o
asociaciones
de
utilidad
donaciones y las acciones de patrocinio con Fundaciones o asociaciones de utilidad
pública
públicacon
concapacidad
capacidadpara
paraello.
ello.
LA FUNDACIÓN ALARES® PRESTA SU APOYO EN TODAS ESTAS GESTIONES A LAS EMPRESAS
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PROGRAMA DE COLABORACIÓN PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY DE INTEGRACIÓN SOCIAL:
CUOTA OBLIGATORIA DEL 2% DE LA PLANTILLA PARA TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD ó
APLICACIÓN DE MEDIDAS ALTERNATIVAS
LA FUNDACIÓN ALARES® ESTÁ CAPACITADA PARA AYUDAR A
SU EMPRESA EN EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY Y
LA APLICACIÓN DE LAS MEDIDAS ALTERNATIVAS
®
1.Fundación
1.Fundación Alares
Alares® cumple
cumple los
los requisitos
requisitos que
que marca
marca lala Ley
Ley de
de Integración
Integración Social
Social
(LISMI
(LISMI13/04/82)
13/04/82)para
paraser
serfundación
fundaciónreceptora
receptorade
demedidas
medidasalternativas.
alternativas.
2.Es
2.Es de
de ámbito
ámbito estatal,
estatal, lolo que
que lele permite
permite desarrollar
desarrollar cualquier
cualquier proyecto
proyecto para
para lala
promoción
promoción oo integración
integración laboral
laboral de
de personas
personas con
con discapacidad
discapacidad en
en cualquier
cualquier lugar
lugar del
del
territorio
territorionacional.
nacional.
®
3.Por
puedeayudarle
ayudarletanto
tantoen
enlala integración
integraciónde
de
3.Porsu
suconocimiento,
conocimiento,Fundación
FundaciónAlares
Alares®puede
personal
personal con
con discapacidad
discapacidad en
en su
su propia
propia plantilla
plantilla (búsqueda,
(búsqueda, selección,
selección, formación,
formación,
planes
planes de
de integración
integración yy conciliación,
conciliación, etc),
etc), como
como en
en lala realización
realización de
de medidas
medidas
alternativas
alternativaspara
paraalcanzar
alcanzarelel%%no
nocubierto
cubiertopor
porlalacuota
cuotaobligatoria
obligatoriaanterior.
anterior.
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PROGRAMA DE COLABORACIÓN PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY DE INTEGRACIÓN SOCIAL:
CUOTA OBLIGATORIA DEL 2% DE LA PLANTILLA PARA TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD ó
APLICACIÓN DE MEDIDAS ALTERNATIVAS
NUESTRO OBJETIVO:
FACILITAR LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
•PONEMOS
•PONEMOSEN
ENMARCHA
MARCHAacciones
accionesespecíficas
específicasque
quefavorecen
favorecenlalainserción
inserciónde
deestos
estoscolectivos:
colectivos:adecuación
adecuaciónde
depuestos
puestos
de
de trabajo,
trabajo, planes
planes de
de integración
integración yy de
de conciliación,
conciliación, formación,
formación, portal
portal de
de empleo
empleo específico,
específico, trabajos
trabajos de
de
investigación,
investigación,jornadas
jornadasde
desensibilización,
sensibilización,etc…
etc…
•INFORMAMOS
•INFORMAMOS aalas
lasempresas
empresassobre
sobrelas
lasMEDIDAS
MEDIDASALTERNATIVAS,
ALTERNATIVAS,aplicables
aplicablescon
concarácter
carácterexcepcional,
excepcional,según
segúnlolo
indicado
indicadopor
porelelReal
RealDecreto
Decreto364/2005
364/2005de
de88de
deabril,
abril,alalno
nohaber
haberincorporado
incorporadotodo
todoooparte
partedel
del2%
2%de
detrabajadores
trabajadores
con
condiscapacidad
discapacidaden
ensusuplantilla,
plantilla,conforme
conformeaaloloestipulado
estipuladopor
porlalaLey
Leyde
deIntegración
IntegraciónSocial
Social(LISMI
(LISMI13/04/82).
13/04/82).
•AYUDAMOS
•AYUDAMOSen
enelelprocedimiento
procedimientoaaseguir,
seguir,en
ensusucaso,
caso,para
paralalaaplicación
aplicaciónde
delas
lasMedidas
MedidasAlternativas
Alternativasyylalaobtención
obtención
del
delCertificado
Certificadode
deExcepcionalidad,
Excepcionalidad,documento
documentoimprescindible
imprescindiblepara
paratal
talfin.
fin.
•DESTINAMOS
•DESTINAMOSintegramente
integramentelas
lasdonaciones
donacionesoopatrocinios
patrociniosde
deesta
estanaturaleza
naturalezaaalalapromoción
promocióneeinserción
inserciónlaboral
laboralde
de
las
laspersonas
personascon
condiscapacidad,
discapacidad,con
contotal
totaltransparencia
transparenciaen
enlas
lasacciones
accionesllevadas
llevadasaacabo.
cabo.
•DESARROLLAMOS
•DESARROLLAMOSproyectos
proyectosconcretos
concretosyyaamedida
medidapara
paracada
cadaEmpresa,
Empresa,oode
deámbito
ámbitogeneral
generalen
enlalaque
que participan
participan
diferentes
diferentesempresas
empresasen
enun
unmismo
mismoproyecto.
proyecto.
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PROGRAMA DE COLABORACIÓN PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY DE INTEGRACIÓN SOCIAL:
CUOTA OBLIGATORIA DEL 2% DE LA PLANTILLA PARA TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD ó
APLICACIÓN DE MEDIDAS ALTERNATIVAS
OPCIONES CON LA FUNDACIÓN ALARES
A.A.-Participación
Participaciónen
enlos
losProgramas
Programasyyactividades
actividadesrealizados,
realizados,con
concarácter
caráctergeneral,
general,aafavor
favorde
delala
®
Promoción
PromocióneeIntegración
Integraciónde
depersonas
personascon
condiscapacidad
discapacidadeeimplementados
implementadospor
porlalaFundación
FundaciónAlares
Alares®, ,
vía
víadonación
donacióndirecta
directapor
porparte
partede
delalaEmpresa,
Empresa,con
coninformación
informaciónperiódica
periódicayytotal
totaltransparencia
transparenciade
delas
las
medidas
medidasadoptadas.
adoptadas.
B.B.- Puesta
Puesta en
en marcha
marcha de
de un
un conjunto
conjunto de
de medidas
medidas específicas
específicas en
en elel seno
seno de
de su
su empresa,
empresa,
invirtiendo
invirtiendolaladonación
donaciónasignada
asignadapor
porlalaEmpresa
Empresayylos
losrecursos
recursoshumanos
humanosyytécnicos
técnicosque
quehagan
haganque
quelala
aplicación
aplicaciónde
delalaMedida
MedidaAlternativa
Alternativatenga
tengauna
unaefectividad
efectividadplena
plenaen
ensu
sucompañía,
compañía,cuyos
cuyoscontenidos
contenidosyy
parámetros
parámetrosserán
seránestudiados,
estudiados,desarrollados
desarrolladoseeimplementados
implementadospor
porlalaFundación
FundaciónAlares®
Alares® en
encompleta
completa
coordinación
coordinacióncon
consu
suempresa.
empresa.
Cada proyecto realizado contará con un Comité de Seguimiento del que formarán parte las empresas
participantes que lo deseen. El Presidente de dicho Comité será el representante de una de estas empresas
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BENEFICIOS PARA LAS EMPRESAS
Entre
Entrelos
losBENEFICIOS
BENEFICIOSque
queobtiene
obtienelalaempresa
empresaque
quedecide
decideimplementar
implementarelelPrograma
Programadestacamos:
destacamos:
•Cumple
•Cumplecon
conlalaobligatoriedad
obligatoriedadque
quemarca
marcalegislación
legislaciónvigente
vigenteen
enmateria
materiade
deintegración
integraciónlaboral
laboralde
de
las
laspersonas
personascon
condiscapacidad.
discapacidad.
•Se
•Seimplica
implicaSocialmente
Socialmentecon
conun
uncolectivo
colectivoen
enriesgo
riesgode
deexclusión
exclusiónsocial.
social.
•Potencia
•Potencialalaimagen
imagende
demarca
marcade
desu
suEmpresa
Empresatanto
tantohacia
hacialos
lospropios
propiosempleados
empleadoscomo
comohacia
hacialala
comunicación
comunicaciónexterna.
externa.
•Podrá
•Podráincluir
incluiren
ensu
sumemoria
memoriaanual
anuallos
losprogramas
programasrealizados,
realizados,para
paraconocimiento
conocimientode
delalasociedad
sociedad
en
engeneral.
general.
•Evita
•Evitalas
lassanciones
sancionescorrespondientes
correspondientespor
porincumplimiento
incumplimientode
delalalegislación
legislaciónvigente.
vigente.
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CUOTA OBLIGATORIA DEL 2% DE LA PLANTILLA PARA TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD ó
APLICACIÓN DE MEDIDAS ALTERNATIVAS
LA FUNDACIÓN ALARES
Inscrita
Inscritaen
enel
elRegistro
Registrode
deFundaciones
Fundaciones Asistenciales
Asistencialesdel
delMinisterio
Ministeriode
de Trabajo
Trabajo
®
yy Asuntos
Asuntos Sociales,
Sociales, el
el 30
30 de
de marzo
marzo de
de 2006,
2006, lala Fundación
Fundación Alares
Alares® ha
ha nacido
nacido
para
para dar
dar continuidad
continuidad aa un
un conjunto
conjunto de
de actividades
actividades que
que venía
venía realizando
realizando el
el
Grupo
Grupo Alares®
Alares® yy que
que responden
responden aa su
su preocupación
preocupación por
por equilibrar,
equilibrar,
solidariamente
solidariamente yy de
de forma
forma institucionalizada,
institucionalizada, las
las demandas
demandas de
de protección
protección
social
socialyyde
debienestar
bienestarde
delos
losciudadanos,
ciudadanos,promoviendo
promoviendo lala integración
integración social
social de
de
personas
personascon
conalgún
algúntipo
tipode
dediscapacidad.
discapacidad.
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APLICACIÓN DE MEDIDAS ALTERNATIVAS
EL PATRONATO
®
Fundación
FundaciónAlares
Alares®da
davoz
vozaalos
losdistintos
distintosinterlocutores
interlocutoressociales
socialesyyempresariales
empresarialesaatravés
travésde
desusunutrido
nutridopatronado
patronadoen
enque
que
están
estánrepresentados
representadostodos
todosellos
ellos(personalidades
(personalidadesdel
delmundo
mundode
delalapolítica,
política,lalaempresa,
empresa,lalauniversidad
universidadyyeleltercer
tercersector).
sector).
La
Laimplicación
implicacióndel
delPatronato
Patronatoseseconsolida
consolidacon
conun
unapoyo
apoyoextraordinario
extraordinarioque
querepercute
repercutepositivamente
positivamenteen
enlas
lasacciones
accionesde
delala
Fundación.
Fundación.
para España
Dña. Alicia Granados
Presidenta de FORÉTICA
11
MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN
Pº de la Castellana, 126 – 28046 Madrid
Tlf.: 902 011 011
www.fundacionalares.es