cvu-dr-juan

JUAN ROSITAS MARTINEZ
FORMACIÓN ACADÉMICA
1. LICENCIATURA
Licenciatura en Economía, UANL
2. MAESTRÍA
Maestría en Administración, ITESM
Programa de Maestría en Economía Industrial, UANL
3. DOCTORADO
Doctor en Filosofía con Especialidad en Administración, UANL.
Email: [email protected]
1
PRODUCCION ACADEMICA:
2 Línea de Investigación: FINANZAS y DESEMPEÑO
EMPRESARIAL
2.1
Artículos y ponencias año 2011-2012:
Mendoza Gómez, Joel y Rositas Martínez, Juan. (Junio, 2012). Los antecedentes culturales y
organizacionales del modelo mental compartido de trabajadores mexicanos, miembros de
equipos de trabajo. XXVI Congreso Anual de la Academia Europea de Dirección y Economía de
Empresa. Barcelona, España.
López Treviño, Rafael, H. y Rositas Martínez, Juan. (2011). Modelo de gestión de riesgos para
la reducción de daños económicos ante impacto de huracanes., en Cruz Álvarez, Jesús. (2011)
1er Coloquio de Avances de Investigación Doctoral en Contaduría. ISBN 978-607-433-644-3.
Rositas Martínez, Juan; Mendoza Gómez, Joel; Cruz Álvarez, Jesús (2011). Impacto de las
competencias de creatividad-innovación, trabajo en equipo innovador y RSE en el desempeño
de las MYPYMES ISBN 978-607-433-701-3. Primera Sesión de la 6a. Edición de la Cátedra
Agustín Reyes Ponce y 5o. coloquio de C.A. en Ciencias Económico Administrativas CUMEX
Núñez Pérez, Jorge y Rositas Martínez, Juan. (2011). Política de dividendos y generación de
riqueza para los accionistas. 6a. Edición de la Cátedra Agustín Reyes Ponce y 5o. Coloquio de
C.A.
Segovia, A, Mendoza, J, Rositas, J. y Abreu, J.L. (2011). El Rol de la Remuneración Variable en la
Efectividad Organizacional de las Empresas. Daena International Journal of Good Conscience.
6(2) 17-33. Octubre 2011. ISSN 1870-557X 17-18
2.2 Investigación en marcha.
PROYECTO PAICYT: Rositas, J., Mendoza, J. y Cruz, J.: Impacto de las competencias de
creatividad, innovación, trabajo en equipo innovador y responsabilidad social empresarial en la
ventaja competitiva y el desempeño organizacional en las empresas mexicanas.
3 Línea de Investigación COMPETENCIAS Y RECURSOS HUMANOS
3.1 Artículos y ponencias año 2012
Mendoza Gómez, Joel y Rositas Martínez, Juan. (Junio, 2012). Los antecedentes culturales y
organizacionales del modelo mental compartido de trabajadores mexicanos, miembros de
equipos de trabajo. XXVI Congreso Anual de la Academia Europea de Dirección y Economía de
Empresa. Barcelona, España.
Blanco, M., Rositas, J. and Marmolejo, F. (2012) Global Competences in Hispanic Enterprises in
the United States 2012 Western Hemispheric Trade Conference, “Western Hemisphere:
Common Problems, Contending Approaches” taking place on April 11-12, 2012, Texas A&M
International University.
http://freetrade.tamiu.edu/whtc_services/whtc_conferences.asp
3.2 Artículos y ponencias año 2011
Segovia, A, Mendoza, J, Rositas, J. y Abreu, J.L. (2011). El Rol de la Remuneración Variable en la
Efectividad Organizacional de las Empresas. Daena International Journal of Good Conscience.
6(2) 17-33. Octubre 2011. ISSN 1870-557X 17-18
Blanco Jiménez, Mónica; Rositas Martínez, Juan y Jardines Garza, Francisco Javier (2011).
Global Competence of employees in Hispanic Enterprises in the south of United States/
Competencias globales de los empleados de empresas Hispanas del sur de Estados Unidos
Revista INNOVACIONES. ISNN 2007-1191
Mendoza Gómez, Joel, Rositas Martínez, J.(2011). Lo compartido culturalmente como
elemento indispensable para el estudio de las prácticas de recursos humanos en las
organizaciones mexicanas: un enfoque conceptual. Revista INNOVACIONES. ISNN 2007-1191
Mendoza Gómez, Rositas Martínez, Juan (2011). Similitudes y diferencias en la cultura laboral
Mexicana: Elementos compartidos en equipos de organizaciones de diferente
desempeño. INNOVACIONES en NEGOCIOS. ISNN 2007-1191.
González Duéñez, V,P., Mendoza Gómez, J, y Rositas Martínez, J. (2011). El manejo de las TIC´s
como competencia genérica asociada al desempeño académico. 6o. Foro Nacional y 1o.
Internacional de la Academia ANFECA, Monterrey.
Mendoza Gómez, Joel, Rositas Martínez, J. (2011). La cultura organizacional como marcos de
referencia compartidos: la identificación y caracterización de una subcultura en la organización
mexicana ISSN 2007-1191 XV Congreso Internacional de la Academia de Ciencias
Administrativas
Rositas Martínez, Juan; Mendoza Gómez, Joel; González Duéñez, V.P. (2011). La formación por
competencias y el desempeño académico: Evaluación de su impacto como RSE. XV Congreso
Internacional de la Academia de Ciencias Administrativas. Boca del Río, Veracruz.
González Duéñez, V,P., Mendoza Gómez, J, y Rositas Martínez, J. (2011). Las competencias
genéricas y el desempeño profesional orientado al desempeño laboral ISBN 978-607-433-7013 Primera Sesión de la 6a. Edición de la Cátedra Agustín Reyes Ponce y 5o. coloquio de C.A. en
Ciencias Económico Administrativas CUMEX, Monterrey, N.L., México.
González Duéñez, V,P., Mendoza Gómez, J, y Rositas Martínez, J. (2011). Las competencias
genéricas y la empleabilidad inicial. 2a. Sesión de la 6a. Edición de la Cátedra Agustín Reyes
Ponce y 5o. Coloquio de C.A. Académicos en Ciencias Económicas Administrativas CUMEX.
Monterrey, N.L., México.
3.3 Artículos y ponencias año 2010
Sáenz, Karla, Editora. (2010). Metodología para investigaciones de alto impacto. Rositas,
Martínez, Juan. Cap.6. Las ecuaciones estructurales como herramientas de comprobación.
Madrid: Oxford University Press. ACEPTADO.
Rositas, Martínez, Juan, Mendoza, Joel; Cruz, Jesús; López, Fabián y Abreu, J.L. (2010).
Innovaciones Organizacionales para una ventaja competitiva sostenible. Monterrey: Ed.
Lazcano. 978-95887-2
Torres Delgado, Gabriela y Rositas Martínez, Juan. (2010). Validación de perfiles de egreso de
programas educativos bajo un enfoques de competencias en el contexto de la mundialización:
experiencias y aportes en su integración mediante análisis factorial. Congreso Mundial de
Ciencias de la Educación.
Blanco Jiménez, Mónica, Rositas Martínez, Juan y Marmolejo, Francisco. (2010).
Competencias Globales en Empresas Hispánicas en Estados Unidos (REMINEO). VIII Congreso
Internacional de Análisis Organizacional. EGADE. Monterrey, México.
Rositas Martínez, Juan Y Mendoza Gómez. (2010). Estudio exploratorio comparativo sobre
prácticas administrativas entre empresas grandes y PYMES en el AMM. XIV Congreso
Internacional de la Academia de Ciencias Administrativas ISBN 978-607-501-009-0.
Blanco Jiménez, Mónica, Rositas Martínez, Juan y Marmolejo, Francisco- (2010). Global
Competences in Hispanic Enterprises y the United States Developing and Assessing
Intercultural Competence Conference
Pérez, María Guadalupe, Rositas Martínez, Juan y Mendoza Gómez, J. (2010). La
discriminación en el reclutamiento y la compensación laboral: Una comparación México-EEUU.
3er Congreso de Estudios de Género del Norte de México. Monterrey, México.
Cruz Álvarez, Jesús, Rositas Martínez, Juan. y Hernández Edson. (2010). Tendencias en la
Evolución de Modelos de Calidad. XIV Congreso Internacional de la Academia de Ciencias
Administrativas ISBN 978-607-501-009-0.
3.4 Investigación en marcha.
PROYECTO PAICYT: Rositas, J., Mendoza, J. y Cruz, J.: Impacto de las competencias de
creatividad, innovación, trabajo en equipo innovador y responsabilidad social empresarial en la
ventaja competitiva y el desempeño organizacional en las empresas mexicanas.
4 LIBROS
Rositas Martínez, Juan. (Editor)(2010). Innovaciones organizacionales para una ventaja
competitiva sostenible. Monterrey: Ed. Lazcano. ISBN 978-970-95887-2
Rositas Martínez, Juan y Mendoza Gómez, Joel. (Editor)(2010).Métodos Innovadores para la
Investigación y la toma de decisiones en las organizaciones. Monterrey: Ed. Lazcano. ISBN 978607-433-871-3
Torres, G y Rositas, J. (2011). Diseño e implantación de planes educativos por competencias:
un enfoque sistémico. México: Trillas. ISBN 978-607-17-0805-2 (2,000 ejemplares vendidos)
130 páginas.
5
Capítulos de libros
Rositas, Juan y Alarcón, Gustavo. (2012) Cap. 6. Cierre y evaluación de la investigación. En
Sáenz, K. Editora (2012) Metodología para investigaciones de alto impacto en las ciencias
sociales y jurídicas, Madrid: Dykinson.
Rositas Martínez, Juan y Mendoza Gómez, Joel. (2012). Cap. 3. El Método AHP como proceso
innovador en la definición de problemas y en la toma de decisiones en Rositas Martínez, Juan y
Mendoza Gómez, Joel. (Editores)(2012). Métodos Innovadores para la Investigación y la toma
de decisiones en las organizaciones. Monterrey: Ed. Lazcano. ISBN 978-607-433-871-3
Rositas, Martínez, Juan (2010). Cap. 1. El papel de las innovaciones organizacionales en la
gestión del capital intelectual. En, Rositas, Martínez, Juan, Mendoza, Joel; Cruz, Jesús; López,
Fabián y Abreu, J.L. (2010). Innovaciones Organizacionales para una ventaja competitiva
sostenible. Monterrey: Ed. Lazcano. ISBN 978-970-95887-2
Rositas J., M.H. Badii, J. Castillo y R. Foroughbakhch. (2007). Cap. X. Técnicas de
Investigación basadas en sistemas de Modelación estructurada, en Badii, M.H. y j. Castillo
Editores (2007).Técnicas Cuantitativas en la Investigación. México: UANL- ISBN: 970-694-377.3
PP- 291-306
M.H. Badii, J. Castillo, Rositas J. y G. Ponce. ( 2007). Cap. XII. EXPERIMENTAL DESIGNS,, en
Badii, M.H. y j. Castillo Editores (2007).Técnicas Cuantitativas en la Investigación. México:
UANL- ISBN: 970-694-377.3 pp. 335-347
M.H. Badii, J. Castillo, Rositas J. y G. Alarcón. ( 2007). Uso de un método de pronóstico en
investigación, en Badii, M.H. y J. Castillo Editores (2007).Técnicas Cuantitativas en la
Investigación México: UANL- ISBN: 970-694-377.3 pp. 137 a 152.