Reporte 552

Nº 552
20 de Febrero de 2004
Pág.: 1
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Suplemento de ACTIONOTICIAS, Revista Jurídica de Derecho del Trabajo y Seguridad Social
Dirección Jurídica: Dr. Rodolfo Aníbal González y Dr. Daniel Ricardo Rosso
Semanario por e-mail publicado por ACTIO. Si el martes no lo recibió, por favor avísenos. La legislación informada se
publica completa en la revista quincenal ACTIONOTICIAS. Si antes de ello desea su texto completo solícitelo a la Central de
Consultas Telefónicas. En caso de información urgente, se envían ediciones especiales mediante el ACTIO REPORTE FLASH.
CONTENIDO
ESTE REPORTE CONTIENE 6 PAGINAS
Jurisprudencia destacada:
- Un caso de solidaridad laboral entre un club y un concesionario
(comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González).......................................................................................pág. 1
Salario Familiar: :
- Ayuda escolar................................................................................................................................pág. 2
Aseguradoras de Riesgos del Trabajo:
- Traslado de los trabajadores hasta los prestadores asistenciales..........................pág. 3
Diferimiento de obligaciones impositivas y previsionales:
- Departamento de General San Martín, Provincia de Salta.......................................pág. 5
Jurisprudencia destacada:
Un caso de solidaridad laboral entre
un club y un concesionario
comenta el Dr. Rodolfo Aníbal González
Cámara Nacional del Trabajo, Sala II, "Lando, Pablo Andrés c/Club de Gimnasia y Esgrima Asoc. Civil
y otro s/despido", 18/10/2002
El Club Gimnasia y Esgrima fue declarado solidariamente responsable del crédito de un
trabajador, con fundamento en el artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo. El actor en su calidad de
"profesor de tenis" estaba incorporado a una empresa concesionaria del citado club.
(Continúa en pág. 2)
REPORTE Nº 552 (PAGINA 2)
En tal sentido, el fallo recuerda que la Corte Suprema de Justicia de la Nación a partir del fallo
"Rodríguez Juan c. Cía. Embotelladora Argentina SA" (sentencia del 15/4/1993), ha expresado que el
artículo 30 de la ley de contrato de trabajo establece la responsabilidad solidaria de quienes contraten
o subcontraten servicios correspondientes a la actividad normal y específica propia del
establecimiento respecto de las obligaciones laborales del contratista o subcontratista.
Desde esa óptica la norma contempla los supuestos en que se demuestra una verdadera unidad
técnica en la cual el principal encomienda a la empresa con quien contrata, la realización de
aspectos "normales y específicos" de su propia actividad.
En este caso, se acreditó que el actor era dependiente de la empresa concesionaria del
área de tenis del club demandado. Ahora bien, para determinar qué se entiende por actividad normal
de la codemandada Club Gimnasia y Esgrima, no se debe considerar el objeto último de la institución,
‘asociación civil sin fines de lucro’, sino que debe considerarse el conjunto de actividades que son
imprescindibles para la concreción de la actividad esencialmente deportiva para la que fuera creada,
de modo que si bien globalmente se da una multiplicidad de actividades, en conjunto conforman la
unicidad a la que alude la Corte Suprema en la medida en que integran la actividad normal.
El tribunal considera que no se está ante un lugar abierto al público en general que simplemente
funcionaba en el ámbito físico del establecimiento, sin estar incorporado al mismo y a su actividad en
forma efectiva y habitual y al que concurrían tanto socios como otras personas, sino que en el caso
revestía el carácter de un servicio dirigido exclusivamente a los socios del club demandado que
concurren al establecimiento a tomar clases de tenis, el que se integraba en forma habitual y definitiva
al establecimiento, como una alternativa más que ofrece a sus asociados, pasando a integrar ese
servicio una de las actividades deportivas básicas integrada permanentemente al club, para el eficaz
cumplimiento de sus fines principales, mediante el contrato de concesión, fuente de responsabilidad
del empresario principal hacia los dependientes del concesionario, por las obligaciones laborales de
éste.
En orden a tales consideraciones, el tribunal considera que surge la responsabilidad solidaria
a que alude el artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, resultando, en consecuencia, condenada
la citada entidad deportiva.♦
Salario Familiar:
Ayuda Escolar
Esta asignación se abonará por cada hijo que concurra regularmente a establecimientos de educación
inicial, general básica y polimodal o bien, cualquiera sea su edad, si concurre a establecimientos oficiales o
privados donde se imparta educación diferencial.
En los casos en que en el certificado escolar se indique que el menor concurre a jardín maternal (Las
Provincias y la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires establecerán, cuando sea necesario, servicios de
jardín maternal para niños/as menores de 3 años y prestarán apoyo a las instituciones de la comunidad para
que éstas los brinden y ayuda a las familias que los requieren) sala de 3 años, sala de 4 años, jardín de
infantes o cualquiera otra sección o sala no citada anteriormente, a fin de acreditar el derecho a la asignación
por ayuda escolar, se debe solicitar al establecimiento educativo una constancia en la que acredite que el
curso respectivo corresponde al nivel inicial.
DATOS QUE DEBEN CONTENER LOS CERTIFICADOS
Para solicitar la Asignación por Ayuda Escolar Anual, el trabajador debe presentar un certificado expedido
por la escuela o instituto al que concurra el alumno, el que deberá contener:
(Continúa en pág. 3)
REPORTE Nº 552 (PAGINA 3)
- Identificación de la escuela, instituto o establecimiento educacional.
- Nombre y apellido del alumno.
- Fecha de inicio de ciclo lectivo o de inicio de tratamiento o rehabilitación si fuere discapacitado con aclaración,
en este caso, del tipo y número de matrícula habilitante del responsable del tratamiento.
- Nivel y tipo de escolaridad o de tratamiento o rehabilitación si fuere discapacitado.
- Fecha de emisión.
- Sello del establecimiento con los datos institucionales.
- Firma de la autoridad competente.♦
Superintendencia de Riesgos del Trabajo:
Obligaciones de las Aseguradoras de Riesgos
del Trabajo: Traslado de los trabajadores
hasta los prestadores asistenciales
Resolución SRT N°133/2004
(B.O. N° 30.339 del 13/02/2004)
Se establece la obligación, para las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo y los empleadores
autoasegurados, de arbitrar los medios necesarios a fin de asegurar la presencia de los trabajadores
damnificados ante los prestadores asistenciales, toda vez que deban concurrir a recibir las
prestaciones previstas en el artículo 20 de la Ley Nº 24.557.
Artículo 1º - Dispónese que las Aseguradoras de
Riesgos del Trabajo y los empleadores autoasegurados, según corresponda, deberán arbitrar los
medios necesarios a fin de asegurar la presencia de
los trabajadores damnificados ante los prestadores
asistenciales, toda vez que deban concurrir a recibir
las prestaciones establecidas en el artículo 20 de la
Ley Nº 24.557.
Art. 2º - Todos los traslados que deban efectuar los
trabajadores damnificados para recibir prestaciones
en especie y su regreso a su domicilio, serán a cargo
de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo o
empleadores autoasegurados, como así también, su
alojamiento y alimentación, según la escala de gastos
que, como ANEXO I, forma parte integrante de la
presente Resolución.
Art. 3º - Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo y
empleadores autoasegurados, serán responsables
del gerenciamiento del sistema de traslado de los
trabajadores damnificados desde, hasta y entre el
domicilio de los prestadores que otorgarán la atención
sanitaria respectiva y de la implementación de los
medios para llevarlos a cabo.
Art. 4º - Con el objeto de dar cumplimiento con las
obligaciones que les impone la presente Resolución,
las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo y los
empleadores autoasegurados podrán contratar o
gestionar por sus propios medios o a través de
terceros, los servicios de traslados, alojamiento y
alimentación que deben brindarle al trabajador
damnificado. En caso de no optar por lo indicado en
los párrafos precedentes o de contratar en forma
parcial los servicios a su cargo, las Aseguradoras
de Riesgos del Trabajo y los empleadores autoasegurados deberán entregar a los trabajadores damnificados las sumas indicadas en el ANEXO I, conjuntamente con los pasajes de ida y vuelta, con una antelación no inferior a CUARENTA Y OCHO (48) horas
del día en que aquél deba emprender el traslado por
el medio de transporte que corresponda.
Art. 5º - En cuanto a los traslados, se deberán seguir
los parámetros indicados en el ANEXO II, que forma
parte integrante de la presente. En relación con los
medios de transporte a utilizar y su implementación,
alojamiento y alimentación, la calidad de la prestación
de los mismos deberá guardar relación con aquélla
que el trabajador se hubiera procurado con los montos
que figuran en la escala de gastos estipulada en el
ANEXO I de la presente. La duración del traslado, en
especial cuando se realiza y organiza en grupos de
pacientes, no podrá exceder en más de un CINCUENTA POR CIENTO (50%) del que normalmente insuma
en el medio de transporte indicado por el médico tratante. Las condiciones de espera en los Centros Asistenciales así como la gestión de turnos de atención
deberán tenerse especialmente en cuenta y forman
parte integrante de la gestión de la atención, bajo
responsabilidad de la Aseguradora o empleador autoasegurado. A igualdad de complejidad y recursos del
Centro Asistencial contratado designado se deberá
asignar prioridad de derivación al que implique menor
tiempo de traslado.
Art. 6º - Sin perjuicio de lo establecido en el artículo
precedente, cuando por la ubicación del domicilio real
del trabajador, éste deba utilizar únicamente un transporte urbano o de corta distancia, la Aseguradora de
(Continúa en pág. 4)
REPORTE Nº 552 (PAGINA 4)
Riesgos del Trabajo o el empleador autoasegurado
podrá reintegrar el costo del mismo, inmediatamente
después de realizada la prestación en el domicilio
donde fue otorgada. En caso de que el trabajador
damnificado, una vez notificado de la fecha de citación, ponga en conocimiento de la Aseguradora o del
empleador autoasegurado la imposibilidad de procurarse los recursos necesarios para afrontar el traslado, éstos deberán arbitrar, los medios necesarios
para garantizar la efectiva concurrencia del trabajador
para su atención.
Art. 7º - A los fines del íntegro y oportuno cumplimiento de las obligaciones aludidas, las Aseguradoras de
Riesgos del Trabajo y los empleadores autoasegurados deberán disponer la entrega de las sumas correspondientes, por cualquiera de los siguientes medios:
a) Por el prestador; b) A través del empleador del
trabajador damnificado -en caso de Aseguradoras-;
c) A través del representante que la Aseguradora de
Riesgos del Trabajo o empleador autoasegurado con
asiento en lugar cercano al domicilio real del trabajador; d) Por giro postal; e) Por depósito en la caja de
ahorros que el trabajador damnificado tuviera abierta
para la percepción de su salario o renta mensual similar; Cualquiera sea el procedimiento que las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo o los empleadores
autoasegurados escojan para efectivizar el pago de
los gastos y la entrega de los pasajes, su implementación no podrá ocasionar erogación alguna al trabajador. Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo y los
empleadores autoasegurados serán responsables
por las demoras, obstáculos y cualquier otra contingencia atribuible al medio que escogieran para el
cumplimiento de las obligaciones establecidas en la
presente.
Art. 8º - El profesional tratante determinará el medio
de traslado adecuado, en función del cuadro clínico
del siniestrado, sus capacidades psicofísicas para
movilizarse en forma independiente, la distancia y
accesibilidad entre el domicilio y el centro prestador
asignado y cualquier otro aspecto relevante relacionado. Las características del vehículo de traslado y
las férulas, inmovilizaciones de yeso y otras ayudas
terapéuticas deberán ser tenidas en cuenta en la
determinación del medio de traslado, no pudiendo
exponerse al trabajador a riesgos o incomodidades
que fuesen evitables.
Art. 9º - En aquellos casos en que se indique que el
traslado podrá realizarse en transporte público de
pasajeros, el médico tratante deberá consignarlo en
sus registros o Historia Clínica del trabajador y
comunicarlo al mismo y a la Aseguradora de Riesgos
del Trabajo o empleador autoasegurado, de conformidad con el ANEXO II de la presente.
Art. 10. - En caso que el damnificado necesite la
ayuda de un tercero para su traslado, el médico tratante lo deberá consignar en la Historia Clínica y notificar a la Aseguradora o empleador autoasegurado.
En dicho supuesto se aplicarán las mismas escalas
de gastos que para el trabajador damnificado.
Art. 11. - Las controversias que pudieran suscitarse
en respecto de la aplicación de la presente, deberán
resolverse con la opinión técnica vinculante de la
Subgerencia de Salud de los Trabajadores de esta
S.R.T..
Art. 12. - Derógase la Resolución S.R.T. Nº 250/02.
Art. 13. – De forma.
ANEXO I
ESCALA DE GASTOS
1.1. Hasta CINCUENTA KILOMETROS (50 km.) de
distancia, contados desde el domicilio del trabajador
hasta el lugar de asiento del prestador, se le deberá
entregar el costo de los pasajes de ida y vuelta, incluyendo los gastos de movilidad de los diversos tramos
del trayecto.
1.2. Cuando la distancia entre los puntos antes indicados supere los CINCUENTA KILOMETROS (50 km.)
y sea inferior a los CIEN KILOMETROS (100 km.), y
siempre que no resulte necesario que el trabajador
pernocte en la ciudad de destino, se le deberá entregar
el costo de los pasajes de ida y vuelta, incluyendo los
gastos de movilidad de los diversos tramos del trayecto, con más la suma de PESOS QUINCE ($ 15) en
concepto de alimentación.
Si dicha distancia supera los CIEN KILOMETROS
(100 km.) y siempre que no resulte necesario que el
trabajador pernocte en la ciudad de destino, la suma
a entregar en concepto de alimentación será de PESOS VEINTICINCO ($ 25).
1.3. Cuando el trabajador deba pernoctar en la ciudad
de destino, además de abonar el costo de los pasajes
de ida y vuelta, incluyendo los gastos de movilidad de
los diversos tramos del trayecto, se le deberá entregar
a aquél, en concepto de alojamiento y alimentación,
la suma de PESOS SETENTA ($ 70) por cada día.
ANEXO II
MEDIO DE TRANSPORTE
2.1. En el caso de que el viaje que deba realizar el
damnificado tenga una distancia de menos de CUATROCIENTOS KILOMIETROS (400 km.), contados
desde el domicilio del trabajador damnificado hasta
el lugar de asiento del prestador, la Aseguradora de
Riesgos del Trabajo o empleador autoasegurado podrán realizar el traslado del trabajador por el medio
de transporte que estime conveniente el médico tratante.
2.2. Cuando la distancia del viaje sea superior a la indicada en el punto precedente, la Aseguradora o empleador autoasegurado deberá contratar el traslado
por vía aérea de línea, salvo negativa expresa del trabajador. En este último caso, el traslado se efectuará
por vía terrestre, debiendo pernoctar el trabajador en
la ciudad de destino, para cuyo fin la Aseguradora o
empleador autoasegurado podrán contratar o gestionar por sus propios medios o a través de terceros,
los servicios de alojamiento y alimentación, o entregar
(Continúa en pág. 5)
REPORTE Nº 552 (PAGINA 5)
al trabajador por dichos conceptos las sumas indicadas en el ANEXO I de la presente.
2.3. Sin perjuicio de los establecido en los puntos precedentes, cuando por razones de naturaleza médica
resulte contraproducente efectuar el traslado del trabajador por la vía que se corresponda en virtud de la
distancia del viaje, la Aseguradora o empleador autoasegurado deberá contratar los servicios por otra vía,
en virtud del estado médico del trabajador.
2.4. En el caso de que existan inconvenientes con la
accesibilidad al medio de transporte, como así también, trastornos o complicaciones en la combinación
entre los distintos medios a utilizar, se implementará
el mecanismo que implique para el trabajador damnificado menor tiempo de viaje o trasbordo.♦
Administración Federal de Ingresos Públicos:
Diferimiento de obligaciones impositivas
y previsionales: Departamento de
Gral. San Martin, provincia de Salta
Resolución General AFIP N° 1636
(B.O. N° 30.342 del 18/02/2004)
Procedimiento. Ley Nº 25.840. Estado de emergencia del Departamento de General San Martín,
Provincia de Salta. Diferimiento de obligaciones impositivas y previsionales.
Artículo 1º - Los contribuyentes y/o responsables que
desarrollen su principal actividad económica -industrial, comercial, agropecuaria, minera y de serviciosen jurisdicción del Departamento de General San Martín de la Provincia de Salta, declarado en estado de
emergencia por la Ley Nº 25.840, a los fines de acceder al beneficio de diferimiento de las obligaciones
tributarias y previsionales, deberán presentar hasta
el día 19 de marzo de 2004, inclusive, en la dependencia de este organismo en la que se encuentren inscritos, una nota en la forma y condiciones previstas
en la Resolución General Nº 1128, en la que se deberá
indicar su condición de beneficiario del régimen y consignar que la explotación afectada constituye su principal actividad.
dientes al último ejercicio cerrado con anterioridad al
período de emergencia.
Art. 3º - Las obligaciones de pago a cargo de los sujetos indicados en el artículo 1º correspondientes a los
impuestos a las ganancias, a la ganancia mínima presunta y sobre los bienes personales y al fondo para
educación y promoción cooperativa, así como de aquellas correspondientes a los recursos de la seguridad social, con vencimientos fijados entre el día 14
enero de 2004 y el día 14 de julio de 2004, ambas fechas inclusive, serán consideradas como cumplidas
en término, siempre que se extingan hasta el día 29
de octubre de 2004, inclusive.
Art. 2º - Corresponderá considerar como "principal
actividad" aquélla que genere más del CINCUENTA
POR CIENTO (50%) de los ingresos brutos totales
del responsable.
Las presentaciones de declaraciones juradas correspondientes a los mencionados tributos, deberán efectuarse hasta las fechas de vencimiento general oportunamente previstas por este organismo en el cronograma vigente.
A tal efecto, se considerarán los ingresos correspon-
Art. 4º - De forma.♦
Revista
ACTIO NOTICIAS ON LINE
Se encuentra publicada en nuestra página web: www.actio.com.ar la
Revista Actio Noticias On Line N° 375 del 05/01/2004 y N° 376 del 20/01/2004
REPORTE Nº 552 (PAGINA 6)
CAPACITACION
CAPACITACION 2004
2004
SEMINARIO
REFORMA LABORAL
Nuevo Régimen Legal
EL SEMINARIO TIENE COMO FINALIDAD EL ANALISIS DE LAS NORMAS
REFERENTES A LA DEROGACION DE LA LEY 25250. MODIFICACION DEL
PERIODO DE PRUEBA. PERIODOS DE PRUEBA EN CURSO. NUEVAS
CONTRATACIONES. PREAVISO. INTEGRACION DEL MES DE DESPIDO. NUEVO
CALCULO DE LA INDEMNIZACION POR DESPIDO SIN CAUSA. DESPIDO POR
FUERZA MAYOR O FALTA DE TRABAJO. NUEVO REGIMEN ESPECIAL DE
PROMOCION DE EMPLEO PARA PYMES. SIMPLIFICACION DEL REGIMEN
REGISTRAL. COOPERATIVAS DE TRABAJO. SISTEMA INTEGRADO DE
INSPECCION DE TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL. FACULTAD DE LOS
INSPECTORES. REFORMAS ESTABLECIDAS EN EL REGIMEN DE
CONVENCIONES COLECTIVAS. BALANCE SOCIAL. CONFLICTOS
COLECTIVOS DE TRABAJO. NORMAS SOBRE LA APLICACIÓN DE LA LEY A
LOS CONTRATOS VIGENTES Y A LOS QUE SE CELEBREN EN EL FUTURO.
A cargo de: DR. RODOLFO ANIBAL GONZALEZ (Presidente de ACTIO)
LIC. BEATRIZ GIBILISCO (Consultora de ACTIO)
FECHA:
En forma inmediata, al ser promulgada la ley por el Poder Ejecutivo.
Dado que el cupo de asistentes es limitado, recomendamos RESERVAR SU INSCRIPCION (sin
compromiso), mediante el envío de un mail o fax, indicando la probable cantidad de participantes
al seminario. Las reservas serán mantenidas hasta la fecha en que les comuniquemos el día de
realización del mismo.
Horario:
Acreditación: 13.45 hs. Iniciación: 14.00 hs Finalización: 18.30 hs
(estricta puntualidad)
Lugar:
En nuestras oficinas, Lavalle 648 - Piso 2º - Capital Federal
Arancel:
* SOCIOS DE ACTIO: 1° asistente por empresa $ 90 (más IVA).
2° asistente por empresa $ 45 (más IVA).
* EMPRESAS NO ABONADAS: Por asistente $ 180 (más IVA)
El arancel incluye material, refrigerio y Certificado de Asistencia.
Pago:
Al contado, con cheque (a nombre de ACTIO CONSULTORES JURIDICOS S.A.) o
mediante tarjeta American Express.
Inscripción: A partir de la fecha en que se determine el día de su realización, UNICAMENTE CON
EL PAGO DEL ARANCEL, en nuestras oficinas, Lavalle 648, Piso 2º, Capital Federal, de lunes a
Viernes de 10 a 17.30 hs. Al inscribirse, agradeceremos informar nombre y apellido completo del
asistente, a fin de confeccionar los Certificados de Asistencia.
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fax: 4322-8798
HASTA LA SEMANA QUE VIENE...