los feriados por fiestas patrias y el pago de la gratificación

LOS FERIADOS POR FIESTAS PATRIAS Y EL PAGO DE LA GRATIFICACIÓN
Por: Sara Rosa Campos, Responsable del Área Laboral de Tax & Legal de KPMG en Perú
Julio 2012
Se acerca la quincena de julio y muchos empleadores se preparan para realizar el pago de la
gratificación por Fiestas Patrias. Coincidentemente, se ha estimado que durante esa festividad
el turismo se incrementa considerablemente, razón por la cual el presente comentario tiene por
finalidad dar a conocer el tratamiento laboral de esta festividad.
Son días feriados reconocidos legalmente por nuestra legislación laboral los días 28 y 29 de
julio. Complementariamente para este año 2012, el Gobierno estableció como feriado no
laborable para el sector público el día 27 de julio. Para el sector privado, voluntariamente
podrían acogerse a este día feriado y coordinar su recuperación directamente con sus
trabajadores.
Ahora bien, es importante anotar que la legislación laboral protege al trabajador que labora en
estos días feriados, estableciendo el reconocimiento de una compensación, así como sanciona
al empleador que no cumple con el pago de la gratificación por Fiestas Patrias que serán
desarrollados en el presente comentario.
1. ¿Quiénes tienen derecho al pago de la gratificación por Fiestas Patrias?
Para el sector privado, todos los trabajadores que laboren en relación de dependencia, sea que
presten servicios a tiempo completo o parcial tendrán derecho a percibir la gratificación por
Fiestas Patrias (una remuneración completa), sin importar al régimen especial al que
pertenezcan, salvo el caso de los trabajadores de una microempresa que no tienen derecho a
este beneficio por disposición expresa. En el caso del sector público, también tienen derecho a
un aguinaldo por Fiestas Patrias, para este año equivale a un importe fijo de S/. 300 e incluye a
todos los trabajadores del sector público y a los que prestan servicios bajo modalidad CAS.
GRATIFICACIÓN POR
FIESTAS PATRIAS
REGÍMENES ESPECIALES
MONTO DE
GRATIFICACIÓN
Trabajadores de
microempresas
No tiene derecho
-------------------------
Trabajadores de pequeñas
empresas
Sí
Media remuneración
Trabajadores a tiempo parcial
Sí
Una remuneración
Trabajadores del hogar
Sí
Media remuneración
Trabajadores de construcción
civil
Sí
40 jornales básicos
Trabajadores agrarios
No
Proporción a S/.29,27
Trabajadores mineros
Sí
Una remuneración
2. ¿Cuáles son los Requisitos para su percepción?
Para percibir la gratificación de Fiestas Patrias, el trabajador debe encontrarse efectivamente
laborando durante la primera quincena de julio. Sin embargo, excepcionalmente se considera
tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos de suspensión de labores:
DÍAS COMPUTABLES
El descanso vacacional.
La licencia con goce de remuneraciones.
Los descansos o licencias establecidos por las
normas de seguridad social y que originan el pago
de subsidios.
El descanso por accidente de trabajo que esté
remunerado o pago con subsidios de la seguridad
social.
Aquellos que sean considerados por ley expresa
como laborados para todo efecto legal.
3. ¿Cuál es la remuneración computable para la gratificación?
La remuneración computable es la que perciba al momento de recibir este beneficio. En caso
de tratarse de una remuneración variable deberá considerarse el promedio de lo percibido
entre enero a junio del presente año. Para el caso de remuneraciones imprecisas (por ejemplo
las horas extras) deberán considerarse en tanto hayan sido percibidas como mínimo en tres
oportunidades en un período de seis meses. Son remuneraciones no computables, las
siguientes:
REMUNERACIONES NO COMPUTABLES









Gratificaciones extraordinarias
Participación en las utilidades de la empresa
Condiciones de trabajo
Canasta de Navidad
Transporte o movilidad
Asignación o bonificación por educación
Asignaciones personales o por festividades
Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores
Los montos otorgados al trabajador para su cabal desempeño, o con
ocasión de sus funciones (condición de trabajo)
4. Inafectación temporal y bonificación extraordinaria temporal
Actualmente, a partir del 20 de junio de 2011 y hasta diciembre del año 2014 tanto la
gratificación de Fiestas Patrias como la de Navidad se encuentra inafecta a todas las
aportaciones y retenciones laborales establecidas por el ordenamiento laboral, salvo a la
retención de quinta categoría si resulta aplicable al trabajador. Asimismo, el trabajador deberá
recibir además de la gratificación de Navidad una bonificación extraordinaria equivalente al 9%
que hubiera afectado la gratificación por concepto de EsSalud, la cual tampoco está afecta a
aportaciones ni retenciones laborales, salvo a la renta de quinta categoría.
5. Gratificación trunca
Este derecho se origina cuando el trabajador cesa antes de la fecha en que corresponda el
pago de alguna de las gratificaciones legales. Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente
en la fecha en que corresponde percibir el beneficio (en el caso de las Fiestas Patrias en la
quincena de julio), pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre respectivo,
percibirá la gratificación en forma proporcional a los meses efectivamente trabajados.
6. Labores en días feriados
Los trabajadores que laboren los días feriados sea en el sector público o privado tendrán
derecho a una compensación equivalente a una sobretasa del 100%. Así, si un trabajador
labora esos días tendrá derecho al pago de dos remuneraciones adicionales a las que percibe
regularmente en el mes como compensación por laborar en esos días. En caso el empleador
decida optar como feriado el día 27 de julio, podrá disponer la recuperación de las horas
dejadas de laborar con sus trabajadores.
7. Sanciones para el empleador en caso de incumplimiento
Si el empleador no cumple con realizar el pago de la gratificación de Fiestas Patrias en la
quincena de julio, queda automáticamente obligado al pago de los intereses que hubiera
generado el incumplimiento hasta el momento de su pago. De igual forma, si no compensa con
la sobretasa antes indicada al trabajador que laboró en días feriados se generarán intereses
hasta el momento de su cancelación.
De otro lado, en caso de ser fiscalizado por la Autoridad Administrativa de Trabajo y no hubiera
realizado el pago de este beneficio o el pago de la sobretasa que corresponda, estos
incumplimientos califican como infracción muy grave cuya base de cálculo oscila entre las 6 y
10UIT, aplicándose un porcentaje considerándose el número de trabajadores afectados. Para
tal efecto, el inspector de trabajo solicitará la boleta de pago en donde conste el pago de la
gratificación realizada y/o la sobretasa por labores en días feriados.
MULTA POR INCUMPLIMIENTO
GRAVEDAD
DE LA
INFRACCIÓN
Graves
BASE DE
CÁLCULO
6 a 10 UITs
NÚMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS
1-10
5% 10%
11-20
11% 15%
21-50
16% 20%
51-80
21% 40%
81-110
41% 50 %
111-140
51% 80%
UIT = S/. 3,600.00
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PRINCIPALES RECOMENDACIONES EN RELACIÓN A ESTA FESTIVIDAD
Pagar puntualmente la gratificación de Fiesta Patrias (quincena de julio) y así evitar
una multa por parte del MPTE.
En caso de que el trabajador labore en los días feriados deberá pagar la sobretasa
del 100% (dos remuneraciones diarias adicionales a la contemplada en el mes)
Pagar la bonificación extraordinaria equivalente al 9% de la remuneración, la
misma que está inafecta a todo salvo a la renta de quinta categoría.
Entregar la boleta de pago donde conste el pago de la gratificación de Fiestas
Patrias, la entrega de la bonificación extraordinaria y de ser el caso el pago de la
sobretasa por labores realizadas en días feriados.
Inafectar la gratificación de Fiestas Patrias, salvo a la renta de quinta categoría de
ser el caso.
141 a +
81% 100%