Desgravaciones y Bonificaciones derivadas de la I+D+i

Desgravaciones y bonificaciones derivadas de I+D+i
Desgravaciones y Bonificaciones derivadas de la I+D+i
Actualmente las empresas españolas están
recibiendo impulsos desde el sector público
para el fomento de la Investigación, el
Desarrollo y la Innovación; en forma de
subvenciones
directas
o
facilidades
crediciticias a proyectos de I+D+i presentados a
convocatorias públicas, o
bien, como
desgravaciones y bonificaciones sobre el gasto
en I+D+i que estén realizado las empresas. Las
facilidades y ventajas que reciben las empresas
españolas se encuentran entre las más
ventajosas de los países de la OCDE.
A continuación, presentamos un resumen que
hemos preparado con efectos informativos.
Para aplicar las deducciones en detalle
deberían consultar la legislación vigente y a
su asesor fiscal habitual.
Desde 1995, se ha venido aplicando una
deducción sobre el Impuesto de Sociedades
(Ley 43/1995, de 27 de diciembre) y sus
sucesivas modificaciones, así como una serie
de normativas en forma de reales decretos
sobre la manera de efectuarlas. En el
apartado primero hemos resumido la
información más relevante.
En el año 2007 se aprobó otro tipo de incentivos, esta vez en
forma de bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social
correspondientes a personal investigador en las empresas (R.D.
278/2007, de 23 de febrero), siendo éstas incompatibles con las
deducciones en el impuesto de sociedades. Se están aplicando
en otros países de la Unión Europea con buenos resultados
debido a que son bonificaciones directas. Un resumen con
información de interés se puede consultar en el apartado
segundo.
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Desgravaciones y bonificaciones derivadas de I+D+i
1. INCENTIVOS FISCALES PARA ACTIVIDADES DE I+D+i
I+D
Del gasto de I+D del ejercicio, una deducción del 25% hasta el ejercicio
2011.
En el caso de que el gasto haya sido superior a los dos ejercicios
anteriores, se aplicará la citada deducción hasta la media de éstos y
después el 50% del exceso.
Deducción de un 20% adicional por gastos de personal imputados a I+D
Deducción del 20% del importe Contratado con un Organismo Público de
Investigación inscrito, como por ejemplo las Universidades Públicas.
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Límites:
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La base de la deducción se minorará en el 65% de las subvenciones
recibidas para el fomento de las actividades de I+D imputables
Máximo deducible general: 35% de la cuota íntegra
Máximo deducible en el caso de que los gastos de I+D la superen en
el 10%: 50%
Para aplicar los excesos: límite 15 años.
Innovación
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Contratos con OPIs registrados: 15%
Otros conceptos recogidos como innovación: 10%
Límites:
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La base de la deducción se minorará en el 65% de las subvenciones
recibidas para el fomento de las actividades de I+D imputables
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Desgravaciones y bonificaciones derivadas de I+D+i
2. BONIFICACIONES EN LAS COTIZACIONES A LA
SEGURIDAD SOCIAL DEL PERSONAL INVESTIGADOR
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Bonificación: 40% de las aportaciones empresariales a las cuotas de
la Seguridad Social por contingencias comunes (a fecha de
publicación del R.D. 278/2007 el 23,60%) respecto al personal
investigador.
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Se puede aplicar siempre que el personal trabaje en exclusiva en
I+D y a jornada completa para la empresa con contrato indefinido,
temporal, prácticas u obra y servicio (éste último con duración
superior a tres meses).
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No están incluidos los empleados de empresas cuya actividad sea
realizar proyectos de I+D+i para otras entidades, empleados de
administración pública y personal contratado por empresas con
cargo a un proyecto subvencionado con fondos públicos y que en
éste se incluya las cuotas empresariales a la Seguridad Social.
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Esta bonificación es compatible con el Programa Fomento de
Empleo, con límite el 100% de la cuota empresarial de la Seguridad
Social y el 60% del coste salarial anual correspondiente al contrato
que se bonifica.
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Para efectuar la bonificación se debe comunicar a la Administración
Tributaria y a la Tesorería General de la Seguridad Social. Si es un
trabajador actual se realizará a través de una solicitud de
variación de datos, si es un nuevo contratado en la solicitud de alta
del trabajador.
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