Empresas de servicios eventuales.

Buenos Aires, Jueves 20 de Marzo de 2008
Nº 1363
Jurisprudencia laboral
Empresas de servicios eventuales.
* Las empresas de servicios
eventuales previstas por el art. 29 bis de la Ley
de Contrato de Trabajo sólo pueden mediar
en la contratación de trabajadores bajo la
modalidad de trabajo eventual (conforme art.
77 ley 24.013).
* El art. 29 de la Ley de Contrato
de Trabajo, impone a quien invoca una contratación de carácter eventual la carga de
acreditar que la actividad del trabajador se
ejerce bajo la dependencia del empleador para
la satisfacción de resultados concretos, tenidos
en vista por éste, en relación a servicios extraordinarios determinados de antemano, o
exigencias extraordinarias y transitorias de la
empresa, explotación o establecimiento.
Ley de Contrato de Trabajo. Art. 29 Bis.
Interposición y mediación. Solidaridad.
El empleador que ocupe trabajadores a través de
una empresa de servicios eventuales habilitada por
la autoridad competente, será solidariamente
responsable con aquélla por todas las obligaciones
laborales y deberá retener de los pagos que efectúe
a la empresa de servicios eventuales los aportes y
contribuciones respectivos para los organismos de
la Seguridad Social y depositarlos en término. El
trabajador contratado a través de una empresa
de servicios eventuales estará regido por la
convención colectiva, será representado por el
sindicato y beneficiado por la obra social de la
actividad o categoría en la que efectivamente
preste servicios en la empresa usuaria. Modificado
por ley 24.013 Art. 76 (Incorporado B.O. 17/12/91)
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo,
Sala III, S.D. 89.278 del 28/11/2007 Expte. N°
3.937/2003 "Lancini Diego Hernán c/Spell S.A.
y otro s/despido".
* El caso de un trabajador que ha
sido contratado para atender tareas de carácter
temporario motivadas por un aumento
estacional de la producción (en el caso, estufas,
cocinas, termotanques para el hogar) y destinadas a satisfacer una necesidad estacional y
extraordinaria, no se trata de un supuesto de
trabajo eventual, sino de un trabajo de temporada,
ya que se repite cada ciclo y tiene una duración
determinada de antemano (conforme el artículo
96 de la Ley de Contrato de Trabajo).
* Al no tratarse de servicios eventuales, cabe concluir que la empresa que recibió
la prestación del trabajador resulta la empleadora directa y ambas demandadas son solidariamente responsables.
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo,
Sala III, S.D. 89.296 del 30/11/2007 Expte. N°
18.550/2005 "Monserrat Raúl Marcial c/EMEGE
S.A. y otro s/despido".
* El hecho de que un trabajador
hubiese figurado inscripto como dependiente de
una empresa de servicios eventuales, no significa
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que ello excluya necesariamente la posibilidad
de que pueda ser considerado como vinculado
en forma directa y subordinada en relación a la
empresa usuaria.
* Para que las tareas desempeñadas por el trabajador resulten encuadradas
en la excepción del último párrafo del art. 29 de
la Ley de Contrato de Trabajo, no basta con
que el trabajador haya sido suministrado por
una empresa de servicios eventuales reconocida
al efecto por la autoridad de aplicación, sino
que es necesario que los servicios prestados
por el trabajador encuadren en la hipótesis
contemplada en el art. 99 de dicha ley (contrato
de trabajo eventual), el cual impone la carga de
la prueba de la excepcionalidad de las tareas al
empleador que pretende que dicha relación
inviste la modalidad eventual.
* Teniendo en cuenta las prescripciones emanadas de los arts. 29 y 29 bis de
la LCT (según arts. 75 y 76 ley 24.013), sólo
una vez verificadas dichas exigencias cobran
operatividad las disposiciones contenidas en el
decreto reglamentario N° 342/92, cuyo art. 4
último párrafo reglamenta que los trabajadores
que la empresa de servicios eventuales contrate
para prestar servicios bajo la modalidad de
"contrato de trabajo eventual" serán considerados vinculados a la empresa de servicios eventuales por un contrato de trabajo permanente
discontinuo.
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo,
Sala VII, S.D. 40.595 del 21/11/2007 Expte. N°
14.655/06 "Silva, Walter Javier c/Frigorífico
Calchaquí Productos 7 S.A. y otro s/despido".♦
Comentarios y consultas:
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IMPORTANTE
Con motivo de la celebración de Semana Santa, el JUEVES SANTO
desarrollaremos nuestras tareas habituales en el horario de 09.00 a 13.00 horas. El
VIERNES SANTO y el lunes 24 de marzo (feriados nacionales), no prestaremos servicios.
Sumario Actio Reporte Diario
Actio Reporte
Diario
Fecha
Noticia Laboral
Nº 1360
Lunes 17 de Marzo
de 2008
• Jurisprudencia laboral: Accidentes de
trabajo: concepto de cosa.
Nº 1361
Martes 20 de Marzo
de 2008
• Jurisprudencia Laboral: Remuneraciones: Rubros "vehículo", "gastos del auto"
y "teléfono celular".
Miércoles 21 de Marzo
de 2008
• Narraciones: Mi Cristo Roto. (por Ramón
Cué S.J.).
Jueves 22 de Marzo
de 2008
• Jurisprudencia Laboral: Empresas de
servicios eventuales.
Nº 1362
Edición
Especial
Nº 1363
¡ Felices Pascuas !
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