CONTRATO DE RELEVO DE AYUDANTE CARPINTERO

S E R V I C I O D E R E C U R S O S H U M AN O S
SECCIÓN DE SELECCIÓN
CONTRATO DE RELEVO DE AYUDANTE CARPINTERO PERSIANERO
Este Ayuntamiento tiene la necesidad de hacer un contrato de relevo derivado de la
jubilación parcial de un trabajador fijo de la plantilla de personal laboral, para el que se ha de
tener en cuenta lo siguiente:
• INTERESADOS: Sólo podrá optar al presente contrato el personal integrante de la
BOLSA DE TRABAJO DE PEÓN DEL AYUNTAMIENTO que se encuentre desempleado o
contratado en este Ayuntamiento (excluyéndose aquellos con contrato de interinidad de
vacante o vacante no disponible) y en todo caso no haya tenido una relación laboral con el
Ayuntamiento de Sevilla superior a 24 meses, en un periodo de 30 meses a contar desde el
último día del plazo que se especifica.
• PUESTO: AYUDANTE CARPINTERO PERSIANERO.
• DEPENDENCIA: MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS MUNICIPALES.
• REQUISITOS: Certificado de Escolaridad y experiencia o formación en las funciones
propias del puesto.
• DURACIÓN CONTRATO: Hasta el 29 de julio de 2018.
• PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: Del 25 AL 30 de junio de 2014.
Las solicitudes se presentarán en el Registro de Recursos Humanos, sito en c/
Pajaritos 14, o bien en el Registro General del Ayuntamiento o en cualquiera de los
Registros Auxiliares, acompañada de currículum vitae debidamente acreditado con
copias compulsadas.
Acreditación de la experiencia: mediante contrato de trabajo e informe de vida laboral. En
el caso de servicios prestados en la Administración, éstos también podrán acreditarse
mediante certificación o acreditación suficiente donde conste naturaleza del vínculo,
denominación del puesto y, en su caso, grupo de clasificación y nivel del mismo.
Acreditación de la formación: mediante certificación, título o diploma expedido por el
centro u organismo que impartió el curso, con indicación del número de horas de duración y
si en el mismo se realizaron pruebas de evaluación.
Valoración de los méritos: la valoración de la experiencia se regirá por el baremo de
méritos aprobado para las últimas oposiciones de peón de este Ayuntamiento y la de la
formación por el baremo de méritos recogido en el art. 26 del Convenio Colectivo del
personal laboral del Ayuntamiento de Sevilla.
Si fuera necesario, se someterá a los aspirantes a una entrevista o a una prueba
práctica de carácter eliminatorio que permita demostrar su aptitud e idoneidad para el
puesto.
La contratación se realizará a tiempo parcial, siendo el porcentaje de trabajo un 75%
de la jornada laboral anual del trabajador que pasa a la situación de jubilación parcial.
Sevilla, 17 de junio de 2014
LA DIRECTORA GENERAL DE
HACIENDA Y RECURSOS HUMANOS
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FIRMADO POR
ID. FIRMA
Teresa Ojeda Pereira
infante.sevilla.org
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FECHA
17/06/2014
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