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Federación Regional de Enseñanza
Comisiones Obreras de Madrid
Secretaría de Universidad CCOO informa CCOO informa SECTOR UNIVERSIDAD: PERSONAL LABORAL (PAS / PDI) NÚMERO: 270 LA RECLAMACIÓN DE LAS CANTIDADES CORRESPONDIENTES A
LA SUPRESIÓN DE LA PAGA DE NAVIDAD ANTE EL TRIBUNAL
SUPERIOR DE JUSTICIA DE MADRID
Personal laboral (docente y de administración y servicios)
La Sección 1ª de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid da la razón a CCOO y
UGT y reconoce el derecho del PAS Laboral a cobrar las cantidades
correspondientes a la parte proporcional de la paga de Navidad generada entre
los días 1 de enero y 14 de julio de 2012.El juicio relativo a las demandas acumuladas
de CCOO y UGT tuvo lugar el pasado miércoles 13 de marzo, estimándose totalmente la
demanda presentada por CCOO y parcialmente la de UGT, con los siguientes argumentos:
1. La paga de Navidad tiene carácter anual (las Universidades plantearon que el devengo era
semestral y que sólo se debía abonar entre el 1 de junio y el 9 de julio de 2012)
2. No es necesario plantear la cuestión de inconstitucionalidad al entender que el problema
que se plantea es el relativo a la aplicación que hacen las Universidades de la norma. El
RDL 20/2012 no contempla la retroactividad de la falta de abono de la paga extra de
Navidad pero las Universidades sí han aplicado retroactivamente dicha norma.
3. La percepción de la paga extra de navidad es un derecho generado y consolidado para el
tramo que va del 1 de enero al 14 de julio de 2012.
4. Suprimir la totalidad de la paga extraordinaria de Navidad al personal afectado por la
demanda y mantenerlo al personal que hubiera extinguido su contrato de trabajo antes
del 15 de julio de 2012 sería discriminatorio e injustificado, vulnerando el derecho a la
igualdad.
En relación con esta misma reclamación para el PDI Laboral, la Sección nº 6 de la Sala de
lo Social del TSJ de Madrid abre un período para que las partes (las Universidades,
CCOO y UGT) y el Ministerio Fiscal aleguen lo que estimen conveniente sobre si
se plantea o no cuestión de inconstitucionalidad, tal y como solicitaron las
Universidades en el juicio relativo a las demandas acumuladas de CCOO y UGT que tuvo
lugar el pasado martes 12 de marzo.
Desde CCOO lamentamos la falta de un criterio único entre las distintas secciones de la Sala
de lo Social del TSJ cuando los hechos causantes, sus efectos y las argumentaciones
empleadas han sido los mismos en ambos juicios. No entendemos como a un colectivo se les
reconoce el derecho que se reclamaba y a otro se le pospone dicho reconocimiento y,
además, éste se condiciona a la constitucionalidad o no de la norma que ha impuesto que no
se abone la paga de Navidad.
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Federación Regional de Enseñanza
Comisiones Obreras de Madrid
Secretaría de Universidad CCOO informa CCOO informa SECTOR UNIVERSIDAD: PERSONAL LABORAL (PAS / PDI) NÚMERO: 270 Personal afectado por la Todo el personal laboral (PDI y PAS) de las Universidades Públicas de
la Comunidad de Madrid (UCM, UPM, UAH, UAM, UC3M, URJC) dentro
sentencia
del ámbito de aplicación de los convenios en vigor, ya sea fijo o
temporal.
Que se reclamaba en la Que no se aplique con carácter retroactivo la supresión de la paga
extra. Las Universidades han dejado de abonar la totalidad del importe
demanda
de la paga extra de Navidad, mientras que desde CCOO defendíamos
que la norma no podía tener carácter retroactivo, de tal forma que se
mantendría en vigor el derecho a percibir la parte proporcional de
dicha paga extra de Navidad correspondiente al período
comprendido entre los días 1 de enero y 14 de julio de 2012.
PAS LABORAL
PDI LABORAL
¿Y ahora qué?
Ante esta sentencia cabe recurso Las partes (Universidades, CCOO, y
de casación por parte de las UGT) y el Ministerio Fiscal
Universidades ante el Tribunal disponen de un plazo de 10 días
Supremo.
hábiles, desde la comunicación de
Las Universidades disponen de un la providencia, para presentar sus
plazo de 5 días hábiles desde la argumentos a favor y en contra de
notificación de la sentencia para elevar
una
cuestión
de
anunciar
dicho
recurso
de inconstitucionalidad sobre lo que
casación.
se demanda.
Todo parece indicar que las CCOO se va a oponer a que se
Universidades presentarán este eleve a Tribunal Constitucional la
recurso. Si así fuera, tendríamos demanda relativa al abono de las
que esperar a la resolución de cantidades correspondientes a la
dicho recurso por el Tribunal paga de Navidad del PDI Laboral
Supremo.
generada entre el 1 de enero y el
Tampoco parece que en esta 14 de julio.
ocasión vayan a aplicar la medida Entendemos que los fundamentos
más
favorable
para
sus de derecho de la sentencia (su
trabajadores y verse así obligados base argumental ) del PAS Laboral
a reclamar las cantidades a la son perfectamente aplicables a la
Comunidad de Madrid.
demanda del PDI Laboral.
A medida que se vayan produciendo novedades en relación con estas
demandas os iremos informando puntualmente sobre las mismas y los
distintos escenarios que se vayan planteando en función de las mismas.
Madrid, a 1 de abril de 2013