Ensidesa: La huelga dio resultado

lariales y un 1 por ciento para las promociones obligatorias.
También firmó su convenio la empresa INTELSA que agrupa a 2.560 trabajadores en sus centros de Leganés y· La
Coruña. El aumento salarial será de un
15 por ciento y la revisión se ajustará al
Acuerdo Marco. Se reconoce, asímismo un delegado por cada sección sin~cal.
•En Catalunya, más de 300.000 trabajadores se han visto beneficiados por la
firma de cuatro convenios. Primero fue
el provincial de Lérida y que afecta a
7.500 trabajadores.
En el mismo se consiguió un aumento salarial del 17,28 por ciento, incluyéndose la revisión salarial del año anterior, mejoras en la jornada y pleno reconocimiento de las secciones sindicales. El convenio de Comercio Metal de
Barcelona fue el siguiente. Afecta a
40.000 trabajadores, habiéndose conseguido un 16 por ciento de aumento,
garantías sindicales y revisión automática de 900 pesetas en julio. Un día
más tarde el 18 de marzo se firmaba el
provincial del metal, también en Barcelona. Doscientos cincuenta mil trabajadores, conseguían un 16 por ciento de
Aumento y una revisión automática de
~.000 pesetas en el mes de octubre.
Como colofón, el 24 se firmaba el provincial de Tarragona, por el que 12.000
trabajadores conseguían un 16 por
ciento de aumento salarial y una sustancial reducción de jornada.
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Ensidesa: La huelga
dio resultado
Las negociaciones del convenio colectivo de ENSIDESA para 1980 y que
afecta a más de veinticuatro mil trabajadores, dieron comienzo el pasado ..13
de enero y se prolongaron hasta el 3 de
incapacitados, habrá una mejora de
pensiones alcanzando un total anual de
350.000 y 400.000 pesetas, según el caso. Asimismo, se consiguió un fondo
de 28 millones para mejorar a los jubila-
marzo, fecha en que después de una
huelga de 9 días, se ultimaron los puntos pendientes. La comisión negociadora estaba compuesta por 23 miembros, de los cuales 12 eran de UGT y 11
de CC.00.
En un breve esbozo, cabe destacar,
como puntos más importantes del convenio, un incremento salarial del 10%
sobre tablas y la congelación del valor
de las horas extras normales.
En este convenio se recoge por primera vez un catálogo de puestos especiales -excepcionalmente penosos,
tóxicos o peligrosos-, así como garantías, tiempo de permanencia y compromiso de mejorar a los que están sometidos a estos puestos. Es muy importante destacar la creación de un taller de
minusválidos para disminuidos psíquicos, hijos de trabajadores, donde la
empresa por su parte aportará los terrenos, medios técnicos y un fondo de
veinticinco millones de pesetas y que
se prevé comenzará antes del 1º de
mayo. En el terreno de los jubilados e
dos por enfermedad común o accidente no laboral. Cabe señalar, como punto importante, el compromiso de la empresa para gestionar fondos necesarios
que permitan llevar a cabo una jubilación anticipada en la forma, fecha, extensión y condiciones a determinar en
su momento. Quedan igualmente recogidos el pase del 10% de la prima de
producción al salario base y el pase al
plus de nocturnidad del incremento correspondiente a las horas extras. El correspondiente a la jornada ininterrumpi:.
da, pasa al plus de turnicidad. En cuanto a bajas y Seguridad Social se refiere,
el convenio recoge el abono del 90%
de las percepciones a jornada ordinaria
en el plazo comprendido entre el decimosexto día y el cuarenta y cinco, a
partir del 46, la percepción será del
100%. De igual forma, han quedado recogidas y reguladas las circunstancias
que afectan a las cubrebajas confeccionando una normativa al efecto. El
Convenio de Ensidesa tendrá una vigencia de un año.