ASIGNATURA: MEDIOS ALTERNOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Código: XXXXXX
I. Aspectos generales
Asignatura: Medios Alternos de Solución de Conflictos.
Número de orden: 37.
Pre-requisitos: 128 Unidades Valorativas.
Número de horas por ciclo: 68.
Horas teóricas semanales: 4.
Duración del ciclo: 17 semanas.
Duración de la hora clase: 50 minutos.
Unidades valorativas: 4.
Identificación del ciclo académico: X.
II. Objetivos generales del curso

Que el estudiante logre implementar en su vida profesional las herramientas legales
existentes para resolver conflictos jurídicos de personas sin necesidad de avocarse a los
Tribunales, garantizando así la eficacia de los derechos de las partes involucradas.

Lo anterior, con miras a fomentar una sociedad más pacífica y con vías alternas para
solucionar conflictos jurídico para cultivar una nueva cultura del profesional del derecho..
III. Contenido del Curso
I UNIDAD
Introducción a los medios alternos de solución de conflictos (MASC)
1. Introducción a los m.a.s.c. 2. Teoría del conflicto. 3.Noción de conflicto ¿a qué nos enfrentamos? 4.
Definición. 5. Modalidades conflictuales. 6. Clasificación de los conflictos (polemiales vs. agonales). 7.
Marco teórico general y particular. 8. Génesis y estallido del conflicto. 9. Abordando el conflicto:
Estilos Conductuales. 10. Visión psicosocial del conflicto. 11. Base constitucional de los m.a.s.c.
II UNIDAD
De la Teoría de la Negociación
1. Definición y tipos de negociación. 2. Estilos conductuales. 3. Técnicas de negociación. 4. La
Transacción. 5. Acuerdo, Post acuerdo.
III UNIDAD
Unidad III: De los Tercerazgos
A. Autocomposición: i. La Mediación. 1. Concepto y naturaleza jurídica. 2. Origen histórico de la
mediación y su situación actual. 3. Designación y rol del mediador. 4. Tipos de mediación (voluntaria,
contractual y obligatoria). 5. Procedimiento. a. Ley Modelo UNCITRAL. b. Ley de Mediación,
Conciliación y Arbitraje de El Salvador. 6. Simulación de Proceso de Mediación. ii. La Conciliación. 1.
Concepto y naturaleza jurídica. 2. Origen histórico de la conciliación y su situación actual. 3.
Designación y rol del conciliador. 4. Tipos de conciliación (voluntaria, contractual y obligatoria). 5.
Procedimiento de Conciliación según la Ley de Mediación, Conciliación y Arbitraje. a. Sinopsis de
procedimientos conciliadores. b. Simulación de Conciliación civil. c. Simulación de Conciliación en
conflictos de familia. d. Simulación de Conciliación en materia laboral. e. Simulación de Conciliación
en el Derecho de Consumidores. b. Heterocomposición privada: El Arbitraje. 1. Introducción al
arbitraje. 2. Historia y panorámica. 3. Definición y ámbito de aplicación. 4. Materias objeto y Materias
excluidas. 5. Principios que rigen al arbitraje. 6. Procesos comparados: Tribunal común vs. Tribunal
Arbitral (ventajas y desventajas). 7. Tipos de arbitraje. a. Arbitraje doméstico. b. Arbitraje
internacional. c. Ad hoc / Administrado. d. Arbitraje de Inversión. 8. Aproximación a los cuatro
conceptos básicos. 9. El convenio arbitral: Los 7 pecados capitales en una cláusula arbitral. 10. De los
árbitros. 11. Procedimiento arbitral. a. Ley Modelo UNCITRAL. b. Ley de Mediación, Conciliación y
Arbitraje. c. Procedimiento de Arbitraje de Inversión**. 12. Laudo. a. Ejecutabilidad de laudo
extranjero. b. Recurso de Anulación. 13. .Simulación: Arbitration Mock.
IV. Estrategia metodológica
La metodología consistirá en el desarrollo de clases expositivas, la realización de laboratorios, trabajos
de investigación aplicada, lectura reflexiva encomendada y actividades de búsqueda de información
especializada para la resolución de casos concretos, así como exposiciones orales y reportes de
informes periódicos escritos.
VI. Evaluación
La modalidad de evaluación será de libre elección por parte del profesor de la asignatura, pudiendo la
misma consistir en:
a) Exámenes, ya sean éstos orales o escritos.
b) Laboratorios, trabajos de investigación, presentaciones orales individuales, análisis de casos,
talleres y otros.
VII. Bibliografía
Bibliografía para uso del curso.
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