ASIGNATURA: MEDIOS ALTERNOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS Código: XXXXXX I. Aspectos generales Asignatura: Medios Alternos de Solución de Conflictos. Número de orden: 37. Pre-requisitos: 128 Unidades Valorativas. Número de horas por ciclo: 68. Horas teóricas semanales: 4. Duración del ciclo: 17 semanas. Duración de la hora clase: 50 minutos. Unidades valorativas: 4. Identificación del ciclo académico: X. II. Objetivos generales del curso Que el estudiante logre implementar en su vida profesional las herramientas legales existentes para resolver conflictos jurídicos de personas sin necesidad de avocarse a los Tribunales, garantizando así la eficacia de los derechos de las partes involucradas. Lo anterior, con miras a fomentar una sociedad más pacífica y con vías alternas para solucionar conflictos jurídico para cultivar una nueva cultura del profesional del derecho.. III. Contenido del Curso I UNIDAD Introducción a los medios alternos de solución de conflictos (MASC) 1. Introducción a los m.a.s.c. 2. Teoría del conflicto. 3.Noción de conflicto ¿a qué nos enfrentamos? 4. Definición. 5. Modalidades conflictuales. 6. Clasificación de los conflictos (polemiales vs. agonales). 7. Marco teórico general y particular. 8. Génesis y estallido del conflicto. 9. Abordando el conflicto: Estilos Conductuales. 10. Visión psicosocial del conflicto. 11. Base constitucional de los m.a.s.c. II UNIDAD De la Teoría de la Negociación 1. Definición y tipos de negociación. 2. Estilos conductuales. 3. Técnicas de negociación. 4. La Transacción. 5. Acuerdo, Post acuerdo. III UNIDAD Unidad III: De los Tercerazgos A. Autocomposición: i. La Mediación. 1. Concepto y naturaleza jurídica. 2. Origen histórico de la mediación y su situación actual. 3. Designación y rol del mediador. 4. Tipos de mediación (voluntaria, contractual y obligatoria). 5. Procedimiento. a. Ley Modelo UNCITRAL. b. Ley de Mediación, Conciliación y Arbitraje de El Salvador. 6. Simulación de Proceso de Mediación. ii. La Conciliación. 1. Concepto y naturaleza jurídica. 2. Origen histórico de la conciliación y su situación actual. 3. Designación y rol del conciliador. 4. Tipos de conciliación (voluntaria, contractual y obligatoria). 5. Procedimiento de Conciliación según la Ley de Mediación, Conciliación y Arbitraje. a. Sinopsis de procedimientos conciliadores. b. Simulación de Conciliación civil. c. Simulación de Conciliación en conflictos de familia. d. Simulación de Conciliación en materia laboral. e. Simulación de Conciliación en el Derecho de Consumidores. b. Heterocomposición privada: El Arbitraje. 1. Introducción al arbitraje. 2. Historia y panorámica. 3. Definición y ámbito de aplicación. 4. Materias objeto y Materias excluidas. 5. Principios que rigen al arbitraje. 6. Procesos comparados: Tribunal común vs. Tribunal Arbitral (ventajas y desventajas). 7. Tipos de arbitraje. a. Arbitraje doméstico. b. Arbitraje internacional. c. Ad hoc / Administrado. d. Arbitraje de Inversión. 8. Aproximación a los cuatro conceptos básicos. 9. El convenio arbitral: Los 7 pecados capitales en una cláusula arbitral. 10. De los árbitros. 11. Procedimiento arbitral. a. Ley Modelo UNCITRAL. b. Ley de Mediación, Conciliación y Arbitraje. c. Procedimiento de Arbitraje de Inversión**. 12. Laudo. a. Ejecutabilidad de laudo extranjero. b. Recurso de Anulación. 13. .Simulación: Arbitration Mock. IV. Estrategia metodológica La metodología consistirá en el desarrollo de clases expositivas, la realización de laboratorios, trabajos de investigación aplicada, lectura reflexiva encomendada y actividades de búsqueda de información especializada para la resolución de casos concretos, así como exposiciones orales y reportes de informes periódicos escritos. VI. Evaluación La modalidad de evaluación será de libre elección por parte del profesor de la asignatura, pudiendo la misma consistir en: a) Exámenes, ya sean éstos orales o escritos. b) Laboratorios, trabajos de investigación, presentaciones orales individuales, análisis de casos, talleres y otros. VII. Bibliografía Bibliografía para uso del curso.