Real Decreto Legislativo 8/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social Noviembre 2015 Alerta Informativa Raúl García Socio de Laboral EY Gracia Rivas Asociada de Laboral EY Introducción El presente documento menciona las novedades relevantes que ha introducido el Real Decreto Legislativo 8/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, que entra en vigor el día 2 de enero de 2016. El último texto refundido de la LGSS se aprobó en 1994, y entre esa fecha y 2015 se han aprobado más de 100 modificaciones. Por lo que, existía la necesidad de confeccionar un nuevo texto con el objetivo de integrar la disgregación normativa. De esta forma, con la nueva refundición se procede a: ► Actualizar el texto refundido de 1994. ► Ordenar, aclarar y armonizar el contenido de las normas ya existentes. De esta forma incorpora a su articulado buena parte de las normas actualmente contenidas en las disposiciones adicionales del texto refundido de 1994 o que se encontraban dispersas en otras normas legales. ► Integrar en un solo texto legal todas las normas de rango legal en materia de Seguridad Social que se han publicado desde 1994. del sistema de la Seguridad Social a la evolución de la esperanza de vida de los pensionistas, a través de una fórmula establecida en el artículo, ajustando de esta forma las cuantías que percibirán aquellos que se jubilen en condiciones similares en momentos temporales diferentes. Novedades legislativas A continuación se resumen las novedades introducidas por el Real Decreto legislativo 8/2015 que entrará en vigor el próximo 2 de enero de 2016. El contenido del Real Decreto Legislativo 8/2015 es, en resumen, el siguiente: ► ► El artículo único aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. La disposición adicional única establece que todas las referencias efectuadas en otras normas a las disposiciones que se integran en el nuevo texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social que se aprueba, han de considerarse realizadas a los preceptos correspondientes del texto refundido. ► La disposición derogatoria única ofrece un listado de la derogación de todas las disposiciones de igual o inferior rango opuestas al Real Decreto Legislativo. ► En último lugar, a través de la disposición final última se establece la fecha de entrada en vigor del RD legislativo, y con él, del nuevo texto refundido. De esta forma, como se indicaba en líneas anteriores, la entrada en vigor se producirá el 2 de noviembre de 2016 con las siguientes excepciones: ► ► El complemento por maternidad por aportación demográfica a la Seguridad Social (art. 60) se aplicará a partir del 1 de enero de 2016, respecto de las pensiones causadas a partir de dicha fecha. Dicho complemento se reconocerá a las mujeres que hayan tenido hijos biológicos o adoptados y sean beneficiarias en cualquier régimen del Sistema de la Seguridad Social de pensiones contributivas de jubilación, viudedad o incapacidad permanente. Dicho complemento (que tendrá a todos los efectos naturaleza jurídica de pensión pública contributiva) consistirá en un importe equivalente al resultado de aplicar a la cuantía inicial de las pensiones un determinado porcentaje en función del número de hijos. En el mismo sentido, el factor de sostenibilidad de las pensiones de jubilación (art. 211) se aplicará únicamente a las pensiones de la misma modalidad que se causen a partir del 1 de enero de 2019. En este sentido, el factor de sostenibilidad se define en el artículo como un instrumento que con carácter automático permite vincular el importe de las pensiones de jubilación El nuevo texto refundido abarca un total de 435 disposiciones: ► 373 artículos. ► 26 disposiciones adicionales. ► 25 disposiciones transitorias. ► 8 disposiciones finales. Nueva estructura El nuevo texto refundido se estructura en 6 títulos, subdivididos a su vez en capítulos, secciones y subsecciones. De esta forma, se mantienen tres de los títulos ya existentes que recogen la normativa generada en estos años en relación a: ► Título I: Normas generales del sistema de la Seguridad Social. ► Título II: Régimen General de la Seguridad Social. ► Título III: Protección de desempleo. Se crean otros tres títulos que completan la norma básica de la Seguridad Social: ► Título IV: Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o Autónomos. ► Título V: Prestación por cese de actividad. ► Título VI: Prestaciones no contributivas. Entre las normas que integra el nuevo texto destacan las siguientes: ► Ley 29/2012 de 28 de diciembre que recoge la mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial de Empleados de Hogar. ► Las medidas dispuestas en el Real Decreto-Ley 5/2013, de 15 de marzo para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo. ► Ley 23/2013, de 23 de diciembre en cuyas disposiciones se regula el factor de sostenibilidad y del índice de revalorización del sistema de pensiones de la Seguridad Social. Real Decreto Legislativo 8/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social | Noviembre 2015 Página 2 de 5 ► Ley 28/2003 de 29 de septiembre, reguladora del Fondo de Reserva de la Seguridad Social. ► Ley 18/2007, de 4 de julio, por la que se integran los trabajadores por cuenta propia del Régimen Especial Agrario al Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos. ► superpuestas en varios regímenes, (iv)el cómputo de ingresos y (v) las consecuencias de la exigencia de residencia. ► Se centralizan en el artículo 82 las particularidades de las prestaciones y servicios gestionados por las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, entre las que se incluye la gestión de la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes. ► Se puntualiza en el artículo 99.2 que las reclamaciones a la mutua a la que estén adheridos los empresarios asociados, sus trabajadores y los trabajadores por cuenta propia, que tengan por objeto o fundamento en prestaciones y servicios de la Seguridad Social, se sustanciarán ante el orden jurisdiccional social de conformidad con lo establecido en la Ley reguladora de la jurisdicción social. ► Se introduce al Título I, un capítulo específico (el VIII) encargado de regular los procedimientos y notificaciones en materia de la Seguridad Social, generalizando el uso de medios electrónicos. ► En cuanto a los procesos de incapacidad temporal, se incluye el artículo 170 encargado de regular las “competencias sobre los procesos de incapacidad temporal” en los primeros 365 días y en los posteriores. En este sentido se establece lo siguiente: Ley 32/2010 por el que se establece el sistema específico de protección por cese de actividad de los autónomos. Novedades más significativas El nuevo texto tiene un contenido más amplio que el anterior, debido en gran parte a que incorpora la regulación legal de los Regímenes Especiales regulados por Ley (salvo el Régimen Especial de Trabajadores del Mar que cuenta con su normativa específica) como es el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos (RETA), al tiempo que se incorpora también la regulación de los sistemas especiales de los trabajadores por cuenta ajena agrarios y de los empleados de hogar. Para mejorar la sistemática y la seguridad jurídica, el contenido de la mayor parte de las disposiciones adicionales del texto anterior se traspasa al articulado del nuevo texto. Lo mismo ocurre con las disposiciones complementarias recogidas en leyes diferenciadas. Algunas de las novedades más destacables son las siguientes: ► ► ► Se incorpora en el artículo 16 relativo a afiliación, altas y bajas y variaciones de datos, la obligación del empresario de comprobar, con carácter previo al inicio de la prestación de la actividad contratada o subcontratada, la afiliación y alta en la Seguridad Social de cada uno de los trabajadores que ocupen. Esta obligación se hallaba anteriormente recogida en el RDL 5/2011. Se añade como causa de interrupción de la prescripción el inicio de las actuaciones de la Inspección de Trabajo con conocimiento formal del empresario al que se refiere la Ley 23/2015 de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social en su artículo 20. En el capítulo IV del Título I se introduce una nueva Sección llamada “reconocimiento, determinación y mantenimiento del derecho a las prestaciones” encargada de regular los requisitos y condiciones para el reconocimiento de las prestaciones económicas de la Seguridad Social: (i)estar al corriente en el pago de las cotizaciones, (ii) la transformación de los plazos de la ley en días, (iii)el efecto de las cotizaciones ► ► Durante los primeros 365 días, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ejercerá las mismas competencias que la Inspección de Servicios Sanitarios de la Seguridad Social u órgano equivalente, para emitir el alta médica a todos los efectos. ► Cuando se haya expedido el alta por el INSS, este será el único competente para emitir una nueva baja médica por la misma o similar patología en los ciento ochenta días siguientes al alta. ► Transcurridos los 365 días indicados, el INSS será el único competente para reconocer la situación de prórroga, emitir el alta o iniciar un expediente de incapacidad permanente. De igual modo, el INSS será el único competente para emitir una nueva baja médica por la misma o similar patología. El artículo 211 se encarga de reproducir la Ley 23/2013 introduciendo el factor de sostenibilidad mencionado en líneas anteriores. Real Decreto Legislativo 8/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social | Noviembre 2015 Página 3 de 5 ► En el nuevo artículo 262 se incluye como objeto de la protección por desempleo la suspensión del contrato de trabajo. De esta forma, no solo queda protegida la pérdida de empleo o la reducción del contrato. ► En el artículo 267 relativo a la situación legal de desempleo, se incluye que, durante la tramitación de un recurso contra la sentencia que declare la improcedencia del despido del trabajador, se considerará a dicho trabajador en situación de desempleo involuntario, y tendrá derecho a percibir las prestaciones correspondientes. ► En relación a las disposiciones transitorias, se incluyen algunas que reproducen lo incluido en la Ley General de la Seguridad Social, y algunas otras se derogan, como es el caso de los derechos transitorios derivados de la legislación anterior a 1967, en la que se establecía, entre otras cosas, que las prestaciones del Régimen General causadas con anterioridad al 1 de enero de 1967 continuaban rigiéndose por la legislación anterior. Puede consultar las últimas alertas fiscales y legales en nuestro Centro de Estudios EY Real Decreto Legislativo 8/2015 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social | Noviembre 2015 Página 4 de 5 EY | Assurance | Tax | Transactions | Advisory Acerca de EY EY es líder mundial en servicios de auditoría, fiscalidad, asesoramiento en transacciones y consultoría. Los análisis y los servicios de calidad que ofrecemos ayudan a crear confianza en los mercados de capitales y las economías de todo el mundo. Desarrollamos líderes destacados que trabajan en equipo para cumplir los compromisos adquiridos con nuestros grupos de interés. Con ello, desempeñamos un papel esencial en la creación de un mundo laboral mejor para nuestros empleados, nuestros clientes y la sociedad. EY hace referencia a la organización internacional y podría referirse a una o varias de las empresas de Ernst & Young Global Limited y cada una de ellas es una persona jurídica independiente. 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