AVISO DE CONVOCATORIA PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA LA RED ASISTENCIAL ALMENARA Código de Proceso de Selección: P.S. 004-SUP-RAALM-2015 Órgano: Red Asistencial Almenara 1. OBJETO: Cubrir temporalmente por Suplencia los siguientes cargos de la Red Asistencial Almenara: CARGO ESPECIALIDAD CÓDIGO DE REMUNERACION CANTIDAD CARGO MENSUAL DEPENDENCIA Cardiología P1MES -01 01 Hospital Base Guillermo Almenara Irigoyen Servicio de Cardiología Geriatría P1MES -02 01 Hospital II Clínica Geriátrica San Isidro Labrador – Servicio de Cirugía S/. 5,526.00 MEDICO Pediatría P1MES -03 01 Policlínico Francisco Pizarro - Servicio Medico Quirúrgico ----- P1ME -04 01 Unidad de Auditoria Medica y Control - Red Asistencial Almenara QUIMICO FARMACEUTICO ----- P2QF -05 S/. 4,546.00 02 Hospital Base Guillermo Almenara Irigoyen Servicio de Farmacia PROFESIONAL Abogado P2PRO -06 S/. 3,792.00 01 Unidad de Administración de Personal TOTAL 07 (*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en Zona de Menor desarrollo, de corresponder. 2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS: Presentar Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3, 4 por corresponder y 5) según modelo que deberán descargar de la página Web: www.essalud.gob.pe (link: Oportunidades Laborales). Presentar Currículum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida, períodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como la denominación, fechas y duración de los eventos de capacitación. Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) vigente. No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años. No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 últimos meses, a efectos de la contratación a plazo fijo. No tener vínculo laboral vigente con EsSalud (nombrado, contratado a plazo indeterminado, contratado por servicio específico o contratación administrativa de servicios CAS), excepto los contratados por suplencia, para lo cual deberán adjuntar el documento que acredite tal condición al momento de la inscripción. Disponibilidad inmediata. 3. REQUISITOS ESPECÍFICOS OBLIGATORIOS: MÉDICOS ESPECIALISTAS EN CARDIOLOGÍA (P1MES-01) REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios para el puesto o cargo Motivo de Contratación DETALLE Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable) Presentar copia simple del Título de Especialista o Constancia de haber culminado el Residentado Médico en Cardiología, emitida por la Universidad; de no contar con ella, presentar Constancia emitida por el Centro Asistencial donde lo realizó y una Declaración Jurada que tendrá una validez de hasta tres (03) meses, los que serán reemplazados por la Constancia emitida por la respectiva Universidad. dicha Constancia posteriormente deberá ser reemplazada por el respectivo Título de Especialista. (Indispensable) Acreditar* como mínimo tres (03) años de experiencia laboral en el desempeño de funciones afines a la Especialidad requerida, incluyendo el Residentado Médico, dentro de los cuales deberá acreditar experiencia en UCI Cardiológica, manejo de pacientes ambulatorios y críticos y experiencia en realización de procedimientos como ergometría, eco cardiografía y holter. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas o a partir de la Realización del Residentado Médico y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías ni prácticas. Acreditar* capacitación o actividades de actualización profesional afines a la especialidad convocada, como mínimo de 40 horas, realizadas a partir del año 2008 a la fecha. (Indispensable) Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable) Licencia sin goce haber. MÉDICOS ESPECIALISTAS EN GERIATRIA (P1MES-02) REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral DETALLE Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable) Presentar copia simple del Título de Especialista en Geriatría o Constancia de haber culminado el Residentado Médico emitida por la Universidad; de no contar con ella, presentar Constancia emitida por el Centro Asistencial donde lo realizó y una Declaración Jurada que tendrá una validez de hasta tres (03) meses, los que serán reemplazados por la Constancia emitida por la respectiva Universidad. dicha Constancia posteriormente deberá ser reemplazada por el respectivo Título de Especialista. (Indispensable) Acreditar* como mínimo tres (03) años de experiencia laboral en el desempeño de funciones afines a la Especialidad requerida, incluyendo el Residentado Médico, en Instituciones Geriátricas de Media Estancia con orientación Rehabilitadora Capacitación Conocimientos complementarios para el puesto o cargo Motivo de Contratación (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas o a partir de la Realización del Residentado Médico y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías ni prácticas. Acreditar* capacitación o actividades de actualización profesional afines a las especialidades de geriatría, medicina interna y medicina intensiva, como mínimo de 30 horas, realizadas a partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable) Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable) Por encargo de confianza. MÉDICOS ESPECIALISTAS EN PEDIATRIA (P1MES-03) REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral DETALLE Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado, Resolución del SERUMS correspondiente a la Profesión. (Indispensables) Presentar copia simple del Título y Registro Nacional de Especialidad en Pediatría (Indispensable). Acreditar experiencia laboral mínima de tres (03) años en el desempeño de funciones afines a la especialidad requerida, incluyendo el Residentado Médico. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita. No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, Pasantías ni Prácticas. Capacitación Acreditación en actividades de actualización profesional afines a la especialidad requerida, mínima de 140 horas, realizada a partir del año 2009 a la fecha.(Indispensable) Conocimientos complementarios para el puesto o cargo Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable) Motivo de Contratación Por encargo Jefatura Asistencial. MÉDICOS (P1ME-04) REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral DETALLE Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Médico Cirujano, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado, Resolución del SERUMS correspondiente a la Profesión. (Indispensable) De preferencia con Especialidad Médica en Medicina Interna, Pediatría o Gineco Obstetricia) (Deseable) Acreditar* como mínimo dos (02) años de experiencia laboral en el desempeño de funciones afines al cargo, posterior a la realización del SERUMS. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la Capacitación Conocimientos complementarios para el puesto o cargo Motivo de Contratación modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, ni Pasantías. Acreditación en actividades de actualización profesional afines al cargo mínima de 40 horas, realizada a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable). De preferencia contar con capacitación en Administración y Gestión en Servicios en Salud o afines. (Deseable) De Preferencia Diplomado de Auditoria Médica (Deseable). Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable) Por encargo Jefatura Asistencial. QUÍMICO FARMACÉUTICO (P2QF-05) REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral Capacitación Conocimientos complementarios para el puesto o cargo Motivo de Contratación DETALLE Presentar copia simple del Título Profesional Universitario de Químico Farmacéutico, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado y Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable) Acreditar* como mínimo dos (02) años de experiencia laboral en el desempeño de funciones afines al cargo en Farmacia Hospitalaria, posterior a la realización del SERUMS. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías ni prácticas. Acreditar* capacitación o actividades de actualización profesional afines a la profesión, como mínimo de 40 horas, realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable) Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable) Por encargo Jefatura Asistencial. PROFESIONAL (P2PRO-06) REQUISITOS ESPECÍFICOS Formación General Experiencia Laboral Capacitación DETALLE Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en Derecho, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado. (Indispensable) Acreditar Maestría concluida en Derecho o Derecho Procesal Civil, Administrativo, Comercial, Penal o Constitucional. (Indispensable) Acreditar* como mínimo tres (03) años de experiencia laboral en el desempeño de funciones afines a la profesión, con posterioridad a la Formación. (Indispensable) Se considerará la experiencia laboral efectuada bajo la modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el periodo que acredita. No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantías ni prácticas. Acreditar* capacitación o actividades de actualización profesional Conocimientos complementarios para el puesto o cargo Motivo de Contratación afines a la profesión, como mínimo de 40 horas, realizadas a partir del año 2008 a la fecha. (Indispensable) Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, hoja de cálculo, presentadores y correo electrónico. (Indispensable) Por encargo de Confianza. Nota: La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan, serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos. Para la contratación de los postulantes seleccionados, éstos presentarán la documentación original sustentatoria. La suplencia está supeditada a la reincorporación del trabajador titular. 4. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO MÉDICOS ESPECIALISTAS EN CARDIOLOGÍA (P1MES-01) Principales funciones a desarrollar: a) Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud, según la capacidad resolutiva del Centro Asistencial. b) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos según protocolos y guías de práctica clínica vigentes. c) Realizar procedimientos de diagnósticos y terapéuticos en las áreas de su competencia. d) Conducir el equipo interdisciplinario de salud en el diseño, ejecución, seguimiento y control de los procesos de atención asistencial, en el ámbito de su competencia. e) Participar en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad. f) Contrareferir a un centro médico de menor capacidad resolutiva cuando la condición clínica del paciente lo permita, para lo cual solicitara al Jefe de Guardia la Coordinación de la contrarreferencia respectiva. g) Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrarrequeridos en el Centro Médico de origen, según indicación establecida en la Contrarreferencia. h) Elaborar informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio. i) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y en formularios utilizados en la atención. j) Brindar información médica sobre la situación de salud al paciente o familiar responsable. k) Realizar las actividades de auditoria médica del Servicio Asistencial e implementar las medidas correctivas. l) Absolver las consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencia y emitir el informe correspondiente. m) Participar en comités y comisiones, y suscribir los informes o dictámenes correspondientes, en el ámbito de competencia. n) Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades e iniciativas corporativas de los Planes Gestión, en el ámbito de competencia. o) Elaborar propuesta de mejora y participar en la actualización de Protocolos, Guías de Práctica Clínica, Manuales de Procedimientos y otros documentos técnicos-normativos. p) Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación científica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes. q) Aplicar las normas y medidas de bioseguridad. r) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla. s) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su ejecución, cumplimiento estrictamente las disposiciones vigentes. t) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores. u) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato. MÉDICO ESPECIALISTA EN GERIATRIA (P1MES-02) Principales funciones a desarrollar: a) Ejecutar actividades y procedimientos de diagnostico, tratamiento y asistencia medica de los pacientes en consulta ambulatoria, hospitalización, centro quirúrgico, centro obstétrico y emergencia, propias de la especialidad, registrándolas de acuerdo a directivas institucionales. b) Transferir a los pacientes, según el diagnostico y estado funcional al nivel de atención asistencial indicado correspondiente. c) Coordinar el traslado de pacientes de acuerdo al daño programático a otros centros asistenciales de mayor nivel de complejidad. d) Participar y promover la labor interdisciplinaria en el área asistencial. e) Realizar visitas médicas e indicar al personal de salud el tratamiento a seguir con el paciente, solicitando según sea el caso, análisis y exámenes auxiliares en laboratorio, rayos x, ecografías, entre otros. f) Orientar a los pacientes y familiares sobre la patología que padece indicando las medidas preventivas y de rehabilitación a seguir. g) Otorgar constancias de atención, certificados de incapacidad temporal para el trabajo (CITT), entre otros. h) Elaborar la historia clínica y epicrisis del paciente, prescripción de recetas, citaciones, ordenes de Ayuda al diagnostico y otros. i) Participar y promover reuniones clínicas interdisciplinarias orientadas a la discusión de casos, así como asistir a cursos, eventos y congresos médicos de la especialidad. j) Desarrollar proyectos de investigación científica y labor docente relacionados con la especialidad. k) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores. l) Aplicar los criterios de referencia y contrarreferencia de pacientes, de acuerdo a normatividad vigente. m) Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla. n) Ingresar y/o registrar en la computadora asignada por la institución, con los niveles de acceso autorizados, los datos e información para la correcta explotación de los aplicativos de su ámbito. o) Realizar otras funciones afines al ámbito de su competencia que le asigne el Jefe de Servicio asistencial de Medicina Interna. MÉDICO ESPECIALISTA EN PEDIATRIA (P1MES-03) Principales funciones a desarrollar: a) Brindar atención médica integral del Paciente pediátrico según nivel y categoría del Centro Asistencial. b) Cumplir con las normas, reglamentos, manuales, procedimientos, disposiciones legales e institucionales. c) Ejecutar actividades de promoción, prevención, recuperación y rehabilitación de la salud del Paciente Pediátrico, según la capacidad resolutiva del Centro Asistencial. d) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos según protocolos y guías de práctica clínica vigentes. e) Aplicar la cartera de servicios de atención médica del Paciente Pediátrico aprobada para el Centro Asistencial. f) Conducir el equipo multidisciplinario de salud en el diseño, ejecución, seguimiento y control de los procesos de atención asistencial, en el ámbito de su competencia. g) Participar con equipo multidisciplinario en actividades de información, educación y comunicación en promoción de la salud y prevención de la enfermedad a usuarios en edad Pediátrica del Centro Asistencial y de la comunidad. h) Referir a un centro asistencial de mayor capacidad resolutiva cuando la condición clínica del paciente lo requiera. i) Continuar el tratamiento y/o control de los pacientes contrarrequeridos en el Centro Médico de origen, según indicación establecida en la Contrarreferencia. j) Otorgar constancias de Atención. k) Elaborar informes y certificados de la prestación asistencial establecidos para el servicio. l) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y en formularios utilizados en la atención. m) Brindar información médica sobre la situación de salud al paciente o familiar responsable. n) Participar en comités y comisiones, y suscribir los informes o dictámenes correspondientes, en el ámbito de competencia. o) Participar en reuniones clínicas médicas orientadas a la discusión de casos clínicos, así como asistir a cursos, eventos y congresos médicos. p) Aplicar y cumplir con las normas y medidas de bioseguridad. q) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla. r) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su ejecución, cumplimiento estrictamente las disposiciones vigentes. s) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores. t) Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el jefe inmediato. MÉDICO (P1ME-04) Principales funciones a desarrollar: a) Realizar apoyo técnico para el desarrollo de herramientas, sistema de información evaluación y capacitación del Sistema de Calidad y Seguridad del Paciente en el HNGAI y apoyar las labores en los CAS de la Red Asistencial Almenara. b) Apoyar la elaboración y evaluación del Plan de Calidad y Seguridad del Paciente del HHGAI, alineando al Plan Operativo y Acuerdos de Gestión de la RAA. c) Realizar las actividades programadas para el desarrollo de las herramientas de Calidad (Proyectos de Mejora continua, monitoreo de indicadores de calidad y acreditación) y Seguridad del paciente (buenas práctica, rondas de seguridad y notificación de eventos adversos). d) Participar en actividades designadas para el desarrollo de instrumentos para la gestión clínica (Guías de Práctica Clínica, manuales de procedimientos asistenciales y otros) de acuerdo a criterios establecidos por las directivas vigentes, en los servicios asistenciales de la RAA. e) Elaborar reportes, informes técnicos y recomendaciones para la Oficina de Gestión de Calidad y Control Interno. f) Apoyar en el desarrollo de instrumentos y eventos de capacitación sobre sistemas de Calidad y Seguridad del Paciente a las Unidades y/o Comités de los Centros Asistenciales de la RAA. g) Participar en el Plan de Capacitación e Investigación de la Oficina de Calidad y Control Interno h) Velar por la seguridad y mantenimiento de los bienes asignados para el cumplimiento de sus labores. i) Coordinar y mantener permanentemente informado al Jefe de la Oficina de Gestión y Desarrollo sobre las actividades que desarrolla. j) Cumplir con el Reglamento Interno de Trabajo de ESSALUD según régimen laboral y no incurrir en prohibiciones contenidas en él. k) Cumplir con principios y deberes del Código de Ética de ESSALUD y no incurrir en prohibiciones contenidas en él. l) Otras funciones que le encargue la Jefatura dentro de su competencia. m) Colaborar y supervisar los estudios de calidad y Seguridad del Paciente que la Gerencia de la RAA y la OGD determinen, con relación a las actividades técnicos asistenciales. QUÍMICO FARMACÉUTICO (P2QF-05) Principales funciones a desarrollar: a) Brindar atención farmacéutica según capacidad resolutiva del Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen. b) Conocer y cumplir con los Reglamentos, Manuales, Normas y Procedimientos vigentes de la institución y del Servicio. c) Realizar el proceso de dispensación, dosis unitaria y distribución de medicamentos, prescritos por el profesional autorizado. d) Realizar la preparación de formulas magistrales, oficinales y preparados endovenosos (nutrición parenteral, mezclas oncológicas y mezclas intravenosas) según normas vigentes y capacidad resolutiva del Centro asistencial. e) Realizar la provisión de materia prima y suministros de medicamentos, en el ámbito de competencia. f) g) h) i) j) k) l) m) n) o) p) q) r) s) Realizar la conservación de medicamentos, de acuerdo al listado aprobado a nivel de la red asistencial, así como sus fechas de vencimiento. Realizar el almacenamiento y conservación de productos farmacéuticos. Capacitar, entrenar y supervisar al personal a su cargo en el desempeño de las funciones de preparación, dispensación y almacenamiento de productos farmacéuticos. Participar en las acciones de fármaco vigilancia en el ámbito de competencia. Orientar e informar al usuario sobre el uso adecuado del producto farmacéutico. Mantener actualizado el libro de ocurrencias. Controlar que los productos contaminados, alterados o expirados sean retirados según procedimientos vigentes. Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de competencia y emitir el informe correspondiente. Participar en comités y comisiones y suscribir los informes o dictámenes correspondientes, en el ámbito de competencia. Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación científica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes. Conducir, coordinar y supervisar el cumplimiento de las normas de bioseguridad. Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en el. Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir informes de su ejecución, cumpliendo las disposiciones vigentes. Realizar otras funciones afines en el ámbito de competencia que le asigne el Jefe. PROFESIONAL ABOGADO (P2PRO-06) Principales funciones a desarrollar: a) Revisar la normatividad generada por los órganos de gobierno central y del sector. b) Asumir la defensa de la institución en todo proceso judicial que se le encomiende, actuando como apoderado y abogado. c) Generar el informe para cada caso de responsabilidad administrativa. d) Generar el informe legal y recomendaciones sobre la aplicación de las normas en salud y seguridad social. e) Generar y/o dictaminar sobre los documentos de carácter jurídico. f) Realizar otras funciones de acuerdo a su especialidad. 5. MODALIDAD DE POSTULACIÓN Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán seguir los pasos siguientes: a) Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado del postulante el usuario y clave. b) El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y formación. c) De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente y se encuentra pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada). La información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado. Cada postulante deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que el sistema le envió automáticamente al postular: Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1) Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2) Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3) En caso de corresponder, Declaración Jurada para Médicos Especialistas que no cuentan con Título de Especialista o constancia emitida por la universidad de haber concluido el residentado médico. (Formato 4) Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5) La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar correspondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) a los miembros de la comisión respectiva durante la etapa de Evaluación Psicotécnica correspondiente. 6. REMUNERACIÓN (*) Las personas que sean contratadas en EsSalud dentro de los alcances de la presente Convocatoria, recibirán los siguientes beneficios: MÉDICOS ESPECIALISTAS REMUNERACIÓN BÁSICA BONO PRODUCTIVIDAD BONO POR PRESTACIONES ECONÓMICAS Y ALTA RESPONSABILIDAD TOTAL INGRESOS MENSUAL S/. 3,693.00 S/. 910.00 S/. 923.00 S/. 5,526.00 MEDICO GENERAL REMUNERACIÓN BÁSICA BONO PRODUCTIVIDAD BONO POR PRESTACIONES ECONÓMICAS Y ALTA RESPONSABILIDAD S/. 3,693.00 S/. 910.00 TOTAL INGRESOS MENSUAL S/. 5,526.00 S/. 923.00 QUIMICO FARMACEUTICO REMUNERACIÓN BÁSICA BONO PRODUCTIVIDAD BONO POR PRESTACIONES ECONÓMICAS Y ALTA RESPONSABILIDAD TOTAL INGRESOS MENSUAL S/. 3, 060.00 S/. 721.00 S/. 765.00 S/. 4,546.00 PROFESIONAL REMUNERACIÓN BÁSICA BONO PRODUCTIVIDAD BONO POR PRESTACIONES ECONÓMICAS Y ALTA RESPONSABILIDAD S/. 2,520.00 S/. 721.00 TOTAL INGRESOS MENSUAL S/. 3,792.00 S/. 551.00 (*) Para todos los casos: Remuneraciones Básicas y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N° 666-GG-ESSALUD-2014. 7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO 1 FECHA Y HORA Aprobación de la Convocatoria 01 de Abril de 2015 CONVOCATORIA 2 3 Publicación en la página Web institucional y marquesinas informativas Inscripción de postulantes a través del Sistema de Selección de Personal (SISEP): http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ A partir del 01 de Abril de 2015 17 al 20 de Abril de 2015 SELECCIÓN 4 Pre calificación curricular información del SISEP según 5 Publicación de resultados evaluación pre curricular de la 6 Recepción de C.V.s documentados de postulantes pre calificados 7 Evaluación del C.V. u hoja de vida 8 Publicación de resultados de evaluación curricular u hoja de vida 9 Evaluación Psicológica y Psicotécnica 10 Publicación de resultados de la Evaluación Psicológica y Psicotécnica 11 Evaluación de Conocimientos 12 Publicación de resultados Evaluación de Conocimientos 13 Entrevista Personal 14 Publicación de resultados Entrevista Personal la de la de la 21 de Abril de 2015 21 de Abril de 2015, a partir de las 16:00 horas, en la página Web institucional y en las marquesinas de la Oficina de Recursos Humanos – 1er nivel, ingresando por el Jr. García Naranjo, cuadra 9 – La Victoria 22 y 23 de Abril de 2015, de 10:00 a 16:00 horas en la Oficina de Recursos Humanos, 1er nivel, ingresando por el Jr. García Naranjo, cuadra 9 - La Victoria 24 de Abril de 2015, en la Oficina de Recursos Humanos, 1er nivel, ingresando por el Jr. García Naranjo, cuadra 9 - La Victoria 24 de Abril de 2015, a partir de las 16:00 horas, en la página Web institucional y en las marquesinas de la Oficina de Recursos Humanos – 1er nivel, ingresando por el Jr. García Naranjo, cuadra 9 – La Victoria 27 de Abril de 2015, a partir de las 10:00 horas en la Oficina de Recursos Humanos 1er nivel, ingresando por el Jr. García Naranjo, cuadra 9 - La Victoria 27 de Abril de 2015, a partir de las 16:00 horas, en la página Web institucional y en las marquesinas de la Oficina de Recursos Humanos – 1er nivel, ingresando por el Jr. García Naranjo, cuadra 9 – La Victoria 28 de Abril de 2015, a partir de las 10:00 horas en la Oficina de Recursos Humanos 1er nivel, ingresando por el Jr. García Naranjo, cuadra 9 - La Victoria 28 de Abril de 2015, a partir de las 16:00 horas, en la página Web institucional y en las marquesinas de la Oficina de Recursos Humanos – 1er nivel, ingresando por el Jr. García Naranjo, cuadra 9 – La Victoria 29 de Abril de 2015, a partir de las 10:00 horas en la Oficina de Recursos Humanos 1er nivel, ingresando por el Jr. García Naranjo, cuadra 9 - La Victoria 29 de Abril de 2015, a partir de las 16:00 horas, en la página Web institucional y 15 Publicación del Resultado Final en las marquesinas de la Oficina de Recursos Humanos – 1er nivel, ingresando por el Jr. García Naranjo, cuadra 9 – La Victoria SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO (i) (ii) (iii) (iv) (v) 16 Suscripción del Contrato 17 Registro del Contrato Desde el 30 de Abril de 2015 El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. Todas las publicaciones se efectuarán en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes. OSPC – Oficina de Selección, Promoción y Carrera – GCGP – Sede Central de ESSALUD ORH – Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial donde postula. En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa. 8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluación Psicotécnica, es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos. EVALUACIONES EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) a. Formación: b. Experiencia Laboral: c. Capacitación: EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS EVALUACIÓN PERSONAL PUNTAJE TOTAL 30% PUNTAJE MÍNIMO 18 PUNTAJE MÁXIMO 30 50% 20% 100% 26 11 55 50 20 100 PESO (*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación. Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley). Con relación al puntaje establecido en las Normas Vigentes sobre el lugar de realización del SERUMS dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el siguiente: Ubicación según FONCODES Quintil 1 Quintil 2 Quintil 3 Quintil 4 Quintil 5 Bonificación sobre puntaje final 15% 10% 5% 2% 0% Lima, 01 de Abril de 2015.