Gestión administrativa de personal Tema 4: La Seguridad Social 1. Introducción

Gestión administrativa de personal
Tema 4: La Seguridad Social
1. Introducción
El Estado organiza lo que se conoce como Sistema de la
Seguridad Social, es decir, un conjunto de medidas cuya finalidad
es la protección y seguridad de las personas. ¿Protección frente
a qué? Frente a ciertos riesgos económicos y físicos a los que
están sometidas todas las personas, como el fallecimiento del
cabeza de familia, la pérdida del trabajo, los accidentes laborales,
las incapacidades físicas o psíquicas que impiden o dificultan el
desarrollo de una actividad laboral, el propio envejecimiento, etc.
Contingencia: riesgo, cosa que puede suceder o no.
Cotización a la Seguridad Social: Es el dinero que se paga a la
Seguridad Social. Lo hacen tanto el trabajador como el
empresario.
2. Definición de la Seguridad Social
Según la LGSS (Ley General de la Seguridad Social), el fin
principal de la Seguridad Social es garantizar a las personas
incluidas en su campo de aplicación, cobertura sanitaria y la
protección ante posibles situaciones de incapacidad para el
desempeño de su actividad laboral.
La Seguridad Social es un sistema público, que pretende
extenderse a toda la población, y en ese sentido podemos decir que
tiende a la universalidad. Es un sistema causalista, pues las
necesidades se establecen en función de las causas que las
generan. Está financiado tanto por los consumidores a través de
los impuestos, como por los empresarios y trabajadores a
través de las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social.
3. Sujetos protegidos por la Seguridad Social
 Todos los españoles cualesquiera que sea su sexo, estado civil o
profesión, que residan y ejerzan su actividad en territorio
nacional.
 Los españoles no residentes en territorio nacional en
determinadas situaciones.
 Los extranjeros con permiso de residencia y de trabajo en
España.
Regímenes:
En función del tipo de actividad, se les aplica el Régimen
General, o si es un tipo de actividad que requiera un tratamiento
diferenciado, un Régimen Especial:
 Trabajadores por cuenta ajena: Régimen General.
 Trabajadores por cuenta propia o autónomos: Régimen
Especial.
 Socios trabajadores de cooperativas de producción. Régimen
Especial.
 Trabajadores dedicados a la actividad agrícola, forestal o
pecuaria (ganado). Régimen Especial.
 Trabajadores del mar. Régimen Especial.
 Empleadas de hogar. Régimen Especial.
 Estudiantes. Régimen Especial.
 Funcionarios públicos, civiles y militares. Régimen Especial.
4. Contingencias cubiertas
 Accidentes comunes y laborales.
 Enfermedades comunes y laborales.
 Maternidad y Paternidad (ejemplo: baja laboral por
maternidad y paternidad).
 Vejez (ejemplo: pensiones).
 Muerte y supervivencia. Supervivencia en el caso de muerte
de la persona de la que se depende (ejemplo: pensiones de
viudedad).
 Desempleo (cobro del paro).
 Necesidades familiares (ejemplo: ayudas por hijos).
5. Entidades gestoras y colaboradoras
Entidades Gestoras:
En el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social existen unos
órganos encargados de la gestión de la Seguridad Social, de ahí
que se les denominen entidades gestoras. Las principales son:
1. Instituto Nacional de la Seguridad Social: INSS. Encargado de
las prestaciones económicas.
2. Instituto Nacional de la Salud: INSALUD. Encargado de los
servicios sanitarios.
3. Instituto de mayores y Servicios Sociales: IMSERSO.
Encargado de servicios asistenciales para ancianos y
discapacitados.
Entidades colaboradoras:
Son órganos privados que colaboran en la gestión desarrollada
por las entidades gestoras.
1. Mutuas Patronales: Las empresas que deciden asociarse a una
mutua pagan la prima correspondiente. Con el conjunto de
primas se financian las prestaciones por accidente o
enfermedad profesional, destinadas a los trabajadores de las
empresas asociadas que hayan padecido alguna de estas
contingencias. Las empresas no asociadas a una mutua, están
obligadas a acogerse al INSS para cubrir dichas contingencias.
(ejemplo: asepeyo)
2. Empresas colaboradoras: Como hemos visto, las entidades
gestoras de la Seguridad Social, ofrecen servicios y prestaciones
a los trabajadores cómo prestaciones económicas, servicios
sanitarios, servicios asistenciales, etc. Cuando estos servicios y
prestaciones los ofrecen a través de las empresas, los
empresarios colaboran con las entidades gestoras ofreciendo
estos servicios o prestaciones ya sean económicas, sociales o
sanitarias, pudiendo ser esta colaboración de carácter voluntario
o forzoso.
3. Fondo de Promoción de Empleo: Asociaciones que ayudan a
los trabajadores afectados por un plan de reconversión de
empleo, ya que estos trabajadores pueden ser despedidos o
reasignados a otros empleos.
6. Obligaciones del Empresario con la Seguridad Social
1. Inscripción de la empresa: El empresario está obligado
necesariamente, antes del inicio de sus actividades, a inscribir a
la empresa en la Seguridad Social. Se le concede un número de
identificación.
2. Afiliación, altas y bajas de los trabajadores:
Afiliación: Cuando un empresario contrata a un trabajador que
se incorpora por primera vez a la actividad laboral, está
obligado a afiliarlo en la Seguridad Social. La seguridad social
asigna al trabajador un número que será vitalicio. Es decir, cada
trabajador tiene de por vida el número de la seguridad social
que se le asignó en el momento de su afiliación.
Alta: Cuando el empresario contrata a un trabajador está
obligado además a darlo de alta en la Seguridad Social.
Baja: Cuando un trabajador cesa en su actividad, el empresario
está obligado a darle de baja en la seguridad social,
3. Libro de matrícula: En este libro se inscriben todos los
trabajadores de la empresa para facilitar el control e inspección
a la autoridad laboral
4. Cotizaciones a la seguridad social. El empresario paga por
cada trabajador (cotiza) a la Seguridad Social por los siguientes
conceptos:
a) Contingencias Comunes (CC); esto es, enfermedad,
accidente no laboral, o maternidad.
b) Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La
diferencia con el punto anterior, es que la causa del
accidente y la enfermedad es el ejercicio de la profesión.
c) Otras cotizaciones: Desempleo, formación profesional
etc.
5. Elaboración del Calendario laboral. Es el documento que
recoge los días de trabajo, las fiestas nacionales y de la
Comunidad.
Página web de la Seguridad Social:
http://www.seg-social.es/Internet_1/index.htm
Página web del IMSERSO:
http://www.imserso.es/imserso_01/index.htm
Ejercicio1: entra en la web de la seguridad social, y busca el
impreso de altas de trabajadores
http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/39379.pdf
Rellena el documento con tus propios datos, como si Bobath fuera
el empresario, y te diera a ti de alta como trabajador. (invéntate los
datos que no conozcas).
Ejercicio2: Señala cuáles de estas prestaciones del IMSERSO
estás en condiciones de poder solicitar, o cuáles te interesan más.
http://www.imserso.es/imserso_01/prestaciones_y_subvenciones/index.htm