JORNADA LABORAL 1 OBJETO Establecer la jornada

JORNADA LABORAL
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OBJETO
Establecer la jornada laboral y los periodos de descanso para el PAS (Personal de
Administrativo y Servicios).
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DURACIÓN DE LA JORNADA
2.1.
Se establece una jornada anual máxima de 1.590 horas. El cálculo específico
se hará sobre la base del año académico que se inicia el 1 de septiembre y finaliza
el 31 de agosto. El calendario laboral se negociará con el Comité de Empresa en el
mes de septiembre de cada año, y se publicará antes de finalizar dicho mes.
2.2.
La jornada semanal será de 37 horas con 55 minutos a la semana (7 horas y
35 minutos al día), a excepción de los meses de julio y agosto, de los periodos de
Navidad y Semana Santa que será semanalmente de 32 horas y 30 minutos (6
horas y 30 minutos diarios).
2.3.
Secretaria del Executive Language Center: La jornada semanal del personal de
esta Secretaria es de 37 horas y 30 minutos. Durante los meses de julio y agosto
la jornada semanal es de 35 horas (7 horas al día).
2.4.
Para aquellas personas que no tengan jornada completa, el cálculo se realizará
en proporción a su dedicación. Cada persona recibirá información detallada de su
jornada normal y de su jornada reducida, información que también recibirá el
Comité de Empresa.
2.5.
Por razones organizativas podrá haber colectivos o personas con acuerdos
especiales en la distribución de su jornada laboral, para lo cual deberá existir un
acuerdo previo a su aplicación con el Comité de Empresa.
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VACACIONES ANUALES, DIAS PERSONALES
Las vacaciones de verano serán de 32 días naturales con un mínimo de 23 días
laborables. Las vacaciones de Navidad serán de 9 días naturales y las vacaciones de
Semana Santa serán de 6 días naturales.
3.1. Podrá haber colectivos o personas que puedan tener acuerdos especiales
en la distribución de las vacaciones con autorización expresa del
director/responsable del servicio/departamento, pero su disfrute no podrá ser
mas allá del 31 de diciembre.
3.2 Siempre se ha de garantizar la atención en los servicios. Para ello se
establecerán turnos de vacaciones durante los periodos de Semana Santa,
verano y Navidad que aseguren los servicios mínimos. Estos turnos deberán
ser planificados por el director/responsable del servicio/departamento y,
siempre que sea posible, deberán incorporarse al calendario laboral una vez se
publique éste.
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3.3. Cuando una persona por propia voluntad desplace las vacaciones fuera de
los periodos establecidos (verano, Navidad, Semana Santa), el tiempo de
disfrute será el equivalente a las horas correspondientes al periodo vacacional
concreto y, por tanto, el posible exceso de horas deberá ser recuperado.
Cuando el desplazamiento voluntario sea sólo de una parte de las vacaciones
de verano (se disfrutan unos días en verano y el resto en otro momento del
año), el cómputo se hará en relación a 23 días laborables y no a los 32 días
naturales.
Cuando el desplazamiento de las vacaciones, totales o parciales, se haga por
necesidades del servicio, el posible exceso de horas no se recuperará.
3.4. Habrá 3 días de vacaciones adicionales. Corresponderá a la dirección del
servicio/departamento la determinación del momento en que se disfruten esos
días.
3.5. Se podrá disponer de hasta 3 días al año, -con carácter retribuido-, para
atender a necesidades de carácter personal. Se establece la posibilidad de
disfrute parcial de medios días. El procedimiento para disfrutar de estos días
será el siguiente: la persona solicitante lo acordará con su respectivo
responsable del departamento o servicio y lo comunicará al Área de Personal a
través de la hoja de incidencias, por lo que siempre que sea posible lo
notificará con antelación. Los días de asuntos personales nunca se tomaran
como vacaciones ni puentes, y será suficiente la justificación verbal.
La norma general será funcionar, a todos los efectos, por curso académico de 1
de septiembre a 31 de agosto con el fin de racionalizar el calendario laboral, y
en esta consideración se incluyen los días de asuntos personales.
Si durante el periodo de vacaciones el trabajador causa baja médica
documentada con el correspondiente parte de la Seguridad Social, las
vacaciones las realizará a continuación de su alta médica y deben llevarse a
cabo dentro del año natural en curso.
En todo caso y tal como dispone el Estatuto de los Trabajadores el disfrute de
las vacaciones, -tanto las de los periodos habituales (Navidad, Semana Santa y
verano) como los 3 días de vacaciones adicionales-, debe llevarse a cabo en el
año natural en que se devenguen, es decir, que tienen que realizarse antes del
31 de diciembre.
El personal de nuevo ingreso tendrá derecho al disfrute de la parte proporcional
correspondiente del período de las vacaciones, en función del tiempo trabajado
durante el año natural.
La Dirección de Recursos Humanos resolverá cualquier duda aplicativa que
pueda surgir en relación a este acuerdo, respetando, -en todo caso-, los
derechos de participación de los representantes de los trabajadores.
Cualquier modificación requerirá el acuerdo previo del Comité de Empresa.
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4. FLEXIBILIDAD DE LA JORNADA
La flexibilidad horaria, en principio, es de dos horas por día, siempre con
obligatoriedad de cinco horas y treinta y cinco minutos de permanencia fija. No se
podrá tomar la flexibilidad horaria de una forma continuada y siempre se deberá contar
con las necesidades del servicio. La flexibilidad no implica, en ningún caso, cambio de
horario.
Supuestos:
Puestos de trabajo con exigencia de hora de entrada fija pueden utilizar hasta dos
horas de flexibilidad después de cinco horas y treinta y cinco minutos horas de
permanencia.
Puestos de trabajo con exigencia de hora de salida fija deben trabajar un mínimo
de cinco horas y treinta y cinco minutos horas continuadas, contando hacia atrás
desde la hora de salida. El resto puede ser flexible.
Puestos de trabajo con horario continuado: la flexibilidad comprende, como
mínimo, media hora por cada una de las puntas. Es decir, media hora a las entradas
de mañana y tarde, y media hora en las salidas de ambos tramos (Ejemplo: un horario
que sea de 9,00 a 13,30 y de 14,30 a 17,35 tiene posibilidad de flexibilizarse, como
máximo, en uno de 9,30 a 13,00 y de 15,00 a 17,05)
Flexibilidad durante la jornada intensiva: durante los periodos de jornada intensiva,
siendo el horario fijo de 8,00 a 14,30 horas, - salvo excepciones por necesidades de
servicio-, únicamente puede retrasarse hasta 30 minutos la hora de entrada.
Todo ello sin perjuicio de que la flexibilidad, en cualquier caso se debe adaptar en
cada puesto de trabajo de acuerdo con las necesidades del servicio y de la persona.
5. RECUPERACION DE LOS TIEMPOS FLEXIBLES
La recuperación de los tiempos disfrutados puede efectuarse discrecionalmente,
aunque sin sobrepasar en ningún caso jornadas de más de 9 horas, tal y como
establece el convenio colectivo de aplicación.
Absorción de horas acumuladas: Para garantizar el tiempo de trabajo y descanso
del personal que lleva control horario, así como una adecuada previsión de la
cobertura de servicios a los cuales pertenecen, los directores/responsables de
servicio/departamentos académicos y las personas concretas se responsabilizarán de
la gestión y control de las horas acumuladas. En esta línea, cuando una persona
alcance las 50 horas acumuladas o más, será necesario que el superior y el
colaborador establezcan un plan de absorción de las mismas, el cual remitirán al
Servicio de Recursos Humanos del PAS.
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En el supuesto de que haya trascurrido un mes desde que el Servicio de Recursos
Humanos haya comunicado al superior la situación a corregir sin que se haya recibido
ningún plan, se entenderá que existe una renuncia tácita a las horas que exceden de
50, y por tanto, se reducirá automáticamente el exceso hasta dicha cuantía (50 horas).
Las horas acumuladas positivas deberán ser recuperadas con descansos en los 4
meses siguientes como máximo.
Antes de tomar una decisión definitiva, la Dirección de Recursos Humanos del PAS y
el Comité de Empresa tratarán conjuntamente cada caso individual.
El Servicio de Recursos Humanos tutorizará y supervisará todo el proceso para
impulsar una buena dinámica de los acuerdos individuales.
Horas trabajadas en festivos. Las horas trabajadas en domingos o festivos se
compensaran en un 75% adicional mas, que recuperará en descansos acordados con
el responsable del departamento/servicio.
6. DESCANSOS
En ningún caso se podrán trabajar las 7,35 horas continuadamente.
Descanso ordinario. Se autoriza un tiempo de descanso retribuido de 20 minutos una
vez al día, -para desayunar o merendar-, según el turno. La presencia se mantendrá
activada en la Terminal del Control de Presencia.
Descansos extraordinarios. Si alguien desea utilizar el servicio de bar en ocasión
distinta, podrá hacerlo, siempre que desactive su presencia en la Terminal del Control
de Presencia.En caso de tareas excepcionales se podrán pactar descansos
extraordinarios.
Descansos para la comida. El descanso para la comida tendrá una duración mínima
de una hora y siempre fuera del horario de trabajo.
El tiempo que se utilice para fumar fuera de los edificios durante el horario de
trabajo se considerará tiempo no trabajado.
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7. SERVICIO DE COMEDOR
Todo miembro del Personal PAS tiene derecho a utilizar el servicio de comedor en los
horarios establecidos al efecto.
7.1 PROCEDIMIENTO :Para la utilización de este servicio ESADE pondrá a
disposición del PAS los “tickets comedor”, actualmente incluido en el carné
TUI, que deberán ser previamente adquiridos por cada empleado en la caja
del las respectivas cafeterías.
7.2 El aumento del precio anual del “ticket-comedor” se repercutirá en un 70%
a la empresa y un 30% del empleado.
8.RETRIBUCIONES
8.1. OBJETO: Definir las retribuciones, los conceptos que la integran y el
procedimiento de cobro.
8.2. PROCEDIMIENTO: Practicadas las retenciones legales, los haberes netos serán
percibidos por los empleados mediante el sistema de transferencia bancaria. El recibo
salarial estará disponible en la Intranet, que como máximo a los 15 días del mes
vencido.
8.3. Retribución anual bruta: Se especifican los salarios en cantidades anuales
brutas que serán retribuidos en quince pagas según el siguiente detalle:
8.3.1. Las doce mensualidades serán percibidas, como máximo, el
último día de cada mes.
8.3.2. La Paga extraordinaria de verano y la de navidad, serán efectivas
a finales de junio y el 22 de diciembre, respectivamente.
8.3.3. La Paga extra fraccionada: Una paga extraordinaria que será
dividida en dos partes iguales. Esta decimoquinta percepción, será
fraccionada en dos partes de igual cuantía que se percibirán con la
mensualidad del mes de septiembre (primera mitad) y la del mes de
marzo (la segunda mitad).
8.4. REVISION SALARIAL. Con carácter anual, y para ser aplicado en el mes de
septiembre, la voluntad de la Dirección y el Comité de Empresa es actualizar los
sueldos del personal PAS de la siguiente manera:
El aumento que se establece tiene dos partes: recuperación de poder adquisitivo (A) y
previsión de IPC para los próximos 12 meses (B).
- (A): Se compara al aumento (la parte de previsión) del curso que acaba con
IPC interanual del mes de agosto. Si el IPC resulta superior al aumento que se
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produjo, la diferencia se aumentará en los salarios. Si el IPC resulta inferior, no
se actúa.
- (B): Se establece la previsión de IPC para los 12 meses. Esta parte es la que
se comparará con el IPC interanual del agosto próximo.
Dicho incremento será de aplicación general siempre y cuando las circunstancias
económicas de la institución lo permitan.
9. CONTROL DE PRESENCIA FISICA
9.1. OBJETO: Establecer el procedimiento de control de la presencia física en el
centro de trabajo.
9.2. PLANTEAMIENTO Y PROCEDIMIENTO: Este procedimiento operativo tiene
como finalidad la regulación del sistema de control de presencia del Personal de
Administración y Servicios de ESADE. Los trabajadores comprendidos en los niveles
1, 2 y 3 no tendrán la obligación de disponer de control de presencia, siendo opcional
para los restantes puestos de trabajo en niveles distintos a los ya mencionados.
Cada empleado dispone de un contador individual en la aplicación del Control de
presencia para el control de las horas trabajadas.
Cualquier incidencia que pudiera alterar el control usual de horario deberá quedar
recogida en la aplicación. En función del supuesto, la información será incorporada
directamente por los directores/responsables de servicios /departamentos mediante un
impreso específico enviado al Área de Personal, el cual debe estar firmado por la
persona interesada y por su superior, además de contar con la aprobación de la
Dirección de Personal.
Cualquier
incidencia
que
pudiera
producirse
deberá
comunicarse
al
director/responsable del servicio/departamento o enviarse al Área de Personal, con
supervisión de la persona inmediatamente superior, dentro del mes siguiente a la
fecha en que se producen. Pasado ese periodo no se computarán en el Control de
Presencia.
Se autoriza un saldo negativo de diez horas, suponiendo éste un límite máximo, de tal
forma que en ningún momento se exceda.
El saldo positivo de diez horas podrá ser sobrepasado, de forma excepcional, y
únicamente puede realizarse con autorización expresa previa.
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10. PERMISOS
10.1. OBJETO: Definir los distintos tipos de permisos y el procedimiento a seguir en
cada uno de ellos.
10.2 DEFINICION, DURACION Y PROCEDIMIENTO –
PERMISOS RETRIBUIDOS: Son permisos que, solicitados y concedidos por ESADE,
darán derecho al percibo del salario correspondiente al tiempo utilizado para los
mismos a todos los efectos. Su concesión es obligatoria y su duración computable a
efectos de antigüedad, requiriéndose una justificación documental.
* 16 días, incluyendo el día de la boda, en caso de matrimonio
* Hasta 3 días por el nacimiento de un nieto ampliable a 5 si el trabajador necesita
hacer un desplazamiento superior a 200 kilómetros.
Atendiendo lo dispuesto en el Convenio Colectivo estatal para los centros de
educación universitaria e investigación:
* Hasta 3 días por el nacimiento de hijo, accidente, enfermedad grave u
hospitalización, operación quirúrgica o fallecimiento de parientes hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el trabajador necesite
hacer un desplazamiento superior a 200 kilómetros, el plazo será de cinco días.
* 1 día por traslado del domicilio habitual
* 1 día por boda de familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
* Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público y
personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado,
se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su
compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la
prestación del trabajo debido en más del 20% de las horas laborales en un período de
3 meses, podrá pasar el Centro al trabajador afectado a la situación de excedencia
forzosa. En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o en
desarrollo del cargo, perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma
del salario a que tuviera derecho en el Centro.
* Para realizar funciones sindicales o de representación del personal, en los términos
establecidos legalmente y en este Convenio.
* Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes oficiales, debiendo
justificar previamente la formalización de la matrícula y posteriormente la asistencia al
examen.
* Por el tiempo que sea necesario para la realización de exámenes prenatales y
técnicas de preparación del parto por las trabajadoras embarazadas, previo aviso y
justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
A meros efectos organizativos y excepto para los casos b) y c) de este artículo, el
trabajador procurará preavisar al centro con una semana de antelación al disfrute de
los días de permiso estipulados en cada caso.
En todos los supuestos en los que el Convenio Colectivo establece días de permiso
adicionales en caso de desplazamiento, se disfrutarán cuando requieran
desplazamiento fuera de la provincia de residencia, independientemente de la
distancia.
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10.3.Procedimiento: Se presentará solicitud al director/responsable
servicio/departamento y se deberá justificar documentalmente.
de
PERMISOS NO RETRIBUIDOS: Son aquellos permisos que, solicitados por el
trabajador sean concedidos por ESADE y que no dan derecho al percibo del salario
del tiempo utilizado para los mismos.
Los permisos incluidos en este grupo son los solicitados por el personal de ESADE
para la atención de necesidades personales.
Supuestos:
Tiempo de concesión discrecional: máximo de 15 días no computables a efectos de
antigüedad, pagas extras y vacaciones. Para su concesión, se deberán solicitar con un
preaviso de 15 días. Se solicitan al Área de Personal.
Para ausentarse del trabajo durante la jornada laboral obligatoria: por el tiempo
que se acuerde. Se solicita al director/responsable del servicio/departamento. Debe
ser autorizado expresamente.
11. ENFERMEDADES
11.1. OBJETO: Describir el procedimiento a seguir en caso de enfermedad o
accidente.
11.2. PROCEDIMIENTO: Los trabajadores afectados por una situación de enfermedad
deberán presentar el documento de baja por incapacidad temporal (parte de baja),
expedido a tal efecto por la Administración General de la Seguridad Social, en los tres
días siguientes al de la fecha de expedición del documento, como máximo. El
documento de alta (parte de alta) dentro de las 24 horas siguientes a la de su
expedición. Los partes de confirmación correspondientes al mes en curso deberán
entregarse
antes
del
día
20
de
cada
mes.
Las faltas de asistencia al trabajo por enfermedad que no lleguen a causar “baja
médica”, habrán de ser justificadas con documento médico al efecto que especifique el
tiempo de ausencia del trabajo.
En caso de accidente, el “parte de baja” debe entregarse en el mismo día en que se
produce, y el “parte de alta” al día siguiente de la fecha del documento.
Las visitas médicas se justificarán oportunamente mediante documento de la Mutua de
Accidentes de Trabajo, de la Administración General de la Seguridad Social o de un
medico privado, según los casos.
11.3. RETRIBUCION DURANTE LA BAJA
Durante los períodos de incapacidad temporal debidamente documentado se
compensara el salario al 100%.
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12. VACACIONES
12.1. OBJETO: Definir el procedimiento a seguir para el establecimiento y disfrute de
los turnos de vacaciones.
12.2. PROCEDIMIENTO: Los directores/responsables de servicio/departamento
establecerán el calendario de vacaciones antes del 31 de enero de cada año, a fin de
que cada persona pueda establecer las previsiones oportunas. Además deberán
comunicar al Área de Personal la estructura vacacional de su servicio y programarla
directamente en la aplicación informática.
En el caso de no llegar a un acuerdo entre los miembros de algún servicio para la
asignación de las semanas de vacaciones, se dará prioridad siguiendo criterio de
antigüedad, es decir, tendrá prioridad de elección aquel empleado de mayor
antigüedad en ESADE, pero sólo la primera vez que se plantee esta situación. De
volverse a producir otra situación semejante en años sucesivos, tendrá prioridad de
elección aquel empleado que no la tuvo la primera vez, estableciéndose, así, un
sistema rotatorio.
Cuando se produzca movilidad de personas entre servicios, se respetarán los turnos
establecidos para aquellos trabajadores que permanezcan en el servicio. De manera
que la persona que cambia de servicio se situará a la cola del sistema rotatorio.
13. FORMACIÓN
Normativa aplicables en el site de RRHH PAS.
14. DISCIPLINA
14.1. OBJETO: Establecer los criterios y procedimientos a seguir para la calificación
de las infracciones disciplinarlas y su posterior corrección.
14.2. INFRACCIONES LABORALES: Se considerarán como faltas de índole laboral
todas aquellas acciones u omisiones que impliquen infracciones de disciplina o de
régimen de trabajo.
La clasificación de las faltas laborales se efectúa teniendo en cuenta la trascendencia
del hecho y la malicia o dolo en la comisión de las mismas, siendo éstas calificadas de
leves, graves o muy graves.
Atendiendo lo dispuesto en el Convenio Colectivo estatal para los centros de
educación universitaria e investigación
Para el personal afectado por este Convenio se establecen tres tipos de faltas: leves,
graves y muy graves.
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Son faltas leves:
1. Tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo durante treinta días.
2. Una falta injustificada de asistencia al trabajo durante el plazo de treinta días.
3. Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora de su terminación, sin causa
justificada, hasta dos veces en treinta días.
4. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente, cuando se falte al trabajo por
causa justificada, a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo.
5. No comunicar los cambios de domicilio en el plazo de un mes.
6. Negligencia en la entrega de calificaciones en las fechas acordadas, en el control de
asistencia y disciplina de los alumnos.
Son faltas graves:
1. Más de tres y menos de diez faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un
plazo de treinta días.
2. Más de una y menos de cuatro faltas injustificadas de asistencia al trabajo en el
plazo de treinta días.
3. No ajustarse a las programaciones anuales acordadas.
4. Demostrar reiteradamente pasividad y desinterés con los alumnos en lo
concerniente a la información de las materias o en la formación educativa, a pesar de
las observaciones que, por escrito, se le hubieren hecho al efecto.
5. Discusiones públicas con compañeros de trabajo en el Centro, que menosprecien
ante el alumno la imagen de un educador.
6. Faltar gravemente a la persona del alumno o a sus familiares.
7. La reincidencia en falta leve en un plazo de sesenta días.
Son faltas muy graves:
1. Más de nueve faltas injustificadas de puntualidad cometidas en el plazo de treinta
días.
2. Más de tres faltas injustificadas de asistencia al trabajo cometidas en un plazo de
treinta días.
3. El abandono injustificado y reiterado de la función docente.
4. Las faltas graves de respeto y los malos tratos, de palabra u obra, a cualquier
miembro de la comunidad educativa del Centro.
5. El grave incumplimiento de las obligaciones educativas, de acuerdo con la
legislación vigente.
6. La reincidencia en falta grave si se cometiese dentro de los seis meses siguientes a
haberse producido la primera infracción.
Los reglamentos de régimen interior podrán determinar y tipificar situaciones, hechos u
omisiones, no previstas en el presente Convenio, ajustándose a la legalidad vigente.
Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirán, las leves a los diez días,
las graves a los quince días y las muy graves a los cincuenta días, a partir de la fecha
en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso, a los seis meses
de haberse cometido.
Las sanciones serán:
a) Por faltas leves: Amonestación verbal; si fueren reiteradas, amonestación por
escrito.
b) Por faltas graves: Amonestación por escrito, con conocimiento de los Delegados de
personal o del Comité de Empresa, si el trabajador así lo deseare. Si existiera
reincidencia, suspensión de empleo y sueldo de 5 a 15 días, con constatación en el
expediente personal.
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c) Por faltas muy graves: Apercibimiento de despido. Suspensión de empleo y sueldo
de 16 a 30 días. Despido. En todos los casos con previa comunicación al o los
Delegados o Comité de Empresa, si lo hubiere.
El apercibimiento puede ser acompañado de la suspensión de empleo y sueldo.
Las sanciones motivadas por faltas graves y muy graves deberán ser comunicadas por
escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. En los
casos de sanciones por faltas graves y muy graves se dará audiencia al interesado.
Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse se entienden sin perjuicio de
pasar el tanto de culpa a los tribunales, cuando la falta cometida pueda constituir
delito.
La dirección del Centro, teniendo en cuenta las circunstancias que concurren en el
hecho y la conducta ulterior del trabajador, podrá reducir las sanciones por faltas
leves, graves y muy graves, de acuerdo con la legislación vigente.
Los Centros de enseñanza anotarán en los expedientes personales de sus empleados
las sanciones graves que se les impusieren, pudiendo anotar también las
amonestaciones y las reincidencias en faltas leves.
La no comisión de faltas leves durante seis meses, y de graves durante un año,
determinará la cancelación de las análogas que pudieren constar en el expediente
personal.
Las faltas laborales quedan tipificadas en el art. 57 del convenio colectivo estatal de
Centros de Educación Universitaria e Investigación y en la Legislación Vigente.
15. BENEFICIOS SOCIALES
15.1.PLAN DE PENSIONES : ESADE tiene constituido un Plan de Pensiones acogido
a la Ley.
En el citado Plan pueden entrar a formar parte, con la condición de partícipes,
todos los empleados en nómina que lleven como mínimo dos años de antigüedad.
La Comisión de Control, formada por la entidad promotora (Fundación ESADE) y
representantes de los partícipes, marca las líneas de actuación y supervisa la
gestión del Fondo en que se invierte el patrimonio del Plan de Pensiones.
La gestión del Fondo está encomendada, actualmente, a Vidacaixa como entidad
gestora.
ESADE aporta el 2,5 % de los sueldos anuales brutos fijos de los participes, y con
carácter adicional, y en función de los beneficios, hasta el 1,5% de los sueldos
anteriormente referidos.
Los beneficios de este Plan son:
-
A partir del curso 2007-2008 ESADE garantiza anualmente una aportación
mínima de 100 euros por partícipe. De esta aportación, el participe abona el
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15%. Si el partícipe tuviera una dedicación inferior a la exclusiva, la
aportación sería proporcional a su dedicación.
-
La garantía de que, en caso de muerte o invalidez absoluta, el beneficiario
o sus herederos recibirán, como mínimo, 21.000€ entre la cobertura de un
seguro de vida y los derechos consolidados (capital del que cada partícipe
es titular dentro Fondo de Pensiones)
La información adicional y complementaria se encuentra en la Intranet.
15.2. PAGA DE PERMANENCIA: Todas aquellas personas de plantilla que reúnan los
siguientes requisitos:
-
Una antigüedad de 25 años en ESADE
-
No estar dotado del antiguo premio de jubilación a través del Plan de
Pensiones ( un premio establecido para el personal de plantilla que se haya
incorporado con anterioridad a agosto de 1996)
tienen derecho, con carácter extraordinario, a una paga única equivalente a 5 pagas
ordinarias que engloben los conceptos de sueldo base, antigüedad y complemento de
cargo.
15.3. MATRICULAS REDUCIDAS PARA FAMILIARES
El cónyuge y los hijos del personal gozarán de un 25% de descuento del importe de
los derechos de matricula y de derechos de enseñanza en todas las actividades
docentes. Los hijos del personal tienen derecho a plaza gratuita en los cursos
ordinarios.
Se podrá encontrar en la Intranet una información más detallada sobre la política de
descuentos de ESADE.
15.4 SEGURO DE VIDA COLECTIVO
ESADE tiene contratado un seguro de vida colectivo con la entidad aseguradora “La
Catalana de Occidente”, al cual puede acogerse todo el personal.
ESADE se hace cargo del 50% del importe de la prima anual sobre un capital de
28.848,58 euros actualmente, siempre que el régimen sea de jornada completa. El
50% restante va a cargo del trabajador, quien, que si lo desea, puede superar el
capital base antes citado. En este caso, la persona debe asumir la totalidad de la
prima que ese incremento represente.
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15.4 COBERTURA SEGURO PARA SANT CUGAT
Se incrementa la cobertura del actual seguro del convenio hasta 300.506€ para
aquellas personas que por motivo de trabajo se desplacen a Sant Cugat.
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