Por todo lo anteriormente expuesto, SOLICITA

BOC - Número 72
Martes, 16 de abril de 2002
Por todo lo anteriormente expuesto,
SOLICITA:
Se tenga por presentado en tiempo y forma el presente
escrito y los documentos que al mismo se adjuntan, indicados en el apartado 2, y por formulada solicitud para participar como aspirante en las pruebas selectivas a que
anteriormente se hace referencia.
En ............................, a ..... de .................... de 2.00..
Firma
Camargo, 9 de abril de 2002.–El alcalde, (ilegible).
02/4391
AYUNTAMIENTO DE CAMARGO
Aprobación del las bases de la convocatoria para cubrir
en propiedad, mediante contrato laboral indefinido, como
personal laboral fijo, por concurso-oposición libre, una
plaza de Técnico del Programa de Emprendedores y
constitución de lista de reserva o bolsa de empleo.
Primera.-Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria, cubrir en propiedad, mediante contrato laboral indefinido, como personal
laboral fijo, una (1) plaza de Técnico del Programa de
Emprendedores, Técnico Medio del Ayuntamiento de
Camargo, vacante en la Plantilla de Personal Laboral de
dicho Ayuntamiento, integrada en el Grupo B del vigente
Convenio Colectivo, prevista en la Oferta de Empleo
Público correspondiente al ejercicio del año 2.000, y con
las retribuciones establecidas en el referido Convenio
Colectivo.
También se establece como objeto de la Convocatoria la
formación de una lista de reserva o bolsa de empleo para
cubrir situaciones temporales de vacantes y necesidades
de contratación temporal en los casos legalmente previstos,
de plazas de Técnico del Programa de Emprendedores.
Segunda.-Modalidad del contrato, funciones a desarrollar y período de prueba.
El contrato laboral es de carácter indefinido, integrándose el trabajador como personal laboral fijo en la plantilla del personal laboral del Ayuntamiento de Camargo,
dentro del Grupo B del Convenio Colectivo vigente.
El Ayuntamiento de Camargo tendrá facultad para optar,
dentro de los contratos indefinidos para el personal fijo,
por la variante o modalidad que, conforme a la normativa
aplicable resulte más conveniente en atención a las ventajas, exenciones o bonificaciones fiscales, de Seguridad
Social, etc., proceda, siempre que en el aspirante contratado se cumplan los requisitos previstos al efecto.
Son funciones a desarrollar, entre otras, las siguientes:
-Proponer, coordinar, informar, tramitar y colaborar en la
gestión de las iniciativas, métodos y actividades, tendentes a garantizar el cumplimiento de los objetivos del Programa de Emprendedores.
-Planificar, informar, proponer y gestionar todo tipo de
actividades relativas a los servicios que ofrece el Programa de Emprendedores, en especial relativos a la difusión de la cultura emprendedora, servicios al emprendedor y servicios a empresas ya constituidas.
-Gestionar y tramitar expedientes y convenios con otras
Entidades públicas o privadas, tendentes a la consecución
de medios para prestar servicios, realización de actividades y asesoramiento dentro de los fines y objetivos del
Programa de emprendedores.
-Todas aquellas funciones técnicas relativas a la gestión, informe, propuesta y ejecución de iniciativas, actividades o servicios, que se integren en el Programa de
emprendedores.
En el contrato laboral se establecerá para el aspirante
que resulte contratado, un período de prueba por el plazo
máximo previsto en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.
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No obstante, si el aspirante a contratar hubiera prestado
servicios como trabajador contratado temporal en el
Ayuntamiento de Camargo, se entenderá computado
como parte del período de prueba el que hubiere estado
contratado con anterioridad.
Tercera.-Condiciones de los aspirantes.
Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los requisitos o condiciones siguientes:
a) Ser español o nacional de un estado miembro de la
Unión Europea o de un Estado al que, en virtud de Tratado
Internacional celebrado por la Unión Europea y ratificado
por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos que ésta se halla definida en el
Tratado Constitutivo de la Comunidad Europea.
b) Estar comprendido, en la fecha de la convocatoria,
entre los dieciocho y los cincuenta y cinco años de edad.
c) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, Comunidades Autónomas
o las Entidades Locales, ni hallarse incapacitado ni inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas o prestar
servicios en las mismas.
d) Estar en posesión del título de Diplomado Universitario o equivalente.
e) No padecer enfermedad o defecto físico que impida
el desempeño de las funciones propias del puesto o
plaza.
Los requisitos anteriores deberán cumplirse por los
aspirantes al momento de formular su solicitud y, en todo
caso, al momento de terminar el plazo de presentación de
instancias.
Cuarta.-Incompatibilidades.
Serán las comprendidas en la Ley 53/84, de 26 de
diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio
de las Administraciones Públicas.
Quinta.-Presentación de instancias y documentos acreditativos de los méritos, y derechos de examen.
Las instancias solicitando tomar parte en las pruebas
selectivas, en las que los aspirantes deberán manifestar
que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas,
según modelo del anexo II de la Convocatoria, se dirigirán
al Sr. Alcalde-Presidente de este Ayuntamiento y se presentarán en el Registro General, en el plazo de veinte (20)
días naturales, contados a partir del siguiente al que aparezca la publicación del anuncio y Bases de la Convocatoria
en el Boletín Oficial de Cantabria, y ello con independencia
de que aparezcan otros anuncios o noticias en diarios o
emisoras de ámbito municipal, regional o nacional.
También podrán presentarse en los restantes registros
previstos en el artículo 38 de la Ley 30/92 del Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
En la instancia, los aspirantes indicarán los méritos que,
conforme a la Base Decimoprimera, aleguen para obtener
valoración. Asimismo, y junto con la instancia, los aspirantes aportarán los documentos acreditativos (originales o
compulsados), de los méritos que señalen. La falta de
indicación en la instancia y/o la falta de acreditación de
méritos junto con la misma, no será subsanable y generará de forma automática la no valoración de los mismos.
Los méritos relativos a servicios prestados, deberán
acreditarse mediante aportación de contrato de trabajo y
certificado de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad social, o certificado de servicios, si se
hubieren prestado a la Administración Pública o sus organismos, expedido por el órgano competente.
Además, junto con la instancia, los aspirantes aportarán
la siguiente documentación:
-Fotocopia del D.N.I. o documento equivalente.
-Justificante de haber ingresado a favor del
Ayuntamiento los derechos de examen o copia de la
papeleta de ser demandante de empleo en la Oficina del
INEM, al momento de efectuar la solicitud.
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Los derechos de examen se fijan en la cantidad de
3.000 pesetas (18,03 Euros), que los aspirantes podrán
ingresar directamente en la Caja del Ayuntamiento o a través de ingreso en la cuenta nº 2066/0045/30/0100000011
de Caja Cantabria o en la cuenta número
0182/0681/31/0010048008 del BBVA a favor del
Ayuntamiento de Camargo. Deberá especificarse «pago
derechos de examen plaza de Técnico del Programa de
Emprendedores».
Estarán exentos de pagar derechos de examen, quienes se encuentren en situación de desempleo total y figuren inscritos como demandantes de empleo en la correspondiente Oficina del INEM. A tal efecto, en lugar de
justificante de ingreso de derechos de examen, aportarán
justificante o papeleta actualizada de encontrarse en
situación de desempleo total y ser demandantes de
empleo en la oficina del INEM.
Sexta.-Admisión de aspirantes y publicación de anuncios.
Terminado el plazo de presentación de instancias, el
señor Alcalde aprobará la lista provisional de los aspirantes admitidos y excluídos, con indicación, en este último
caso, de la causa que la motiva, y que se hará pública en
el Boletín Oficial de Cantabria y Tablón de edictos de la
Corporación, pudiendo los aspirantes, en el plazo de los
diez días siguientes, formular alegaciones y/o el
Ayuntamiento proceder a la subsanación de errores.
Concluído dicho plazo de alegaciones, se dictará nueva
resolución por el Sr. Alcalde, resolviendo las que se hubieren formulado o subsanando defectos, y acordando la lista
definitiva de aspirantes admitidos y excluídos, designación
del Tribunal Calificador, fecha de constitución del mismo y
fecha de comienzo de las pruebas selectivas, convocando
a tal efecto a los aspirantes admitidos. Tal resolución se
hará pública en el Boletín Oficial de Cantabria y Tablón de
Edictos del Ayuntamiento.
Los restantes anuncios que se generen en la presente
convocatoria y sus pruebas, se publicarán, únicamente,
en el Tablón de Edictos del Ayuntamiento.
Séptima.-Tribunal Calificador.
El Tribunal Calificador se constituirá de la siguiente
forma:
Presidente: El de la Corporación o Concejal en quien
delegue.
Vocales:
-Un Concejal o representante del grupo de gobierno
municipal.
-Un Concejal o representante propuesto por los Concejales municipales de la oposición.
-Dos representantes que deberán ostentar la condición
de funcionarios o trabajadores de la Administración
Pública, designados por el señor Alcalde.
-Un representante designado por el Gobierno de Cantabria.
-Un representante, designado por el Comité de
Empresa.
Secretario: El de la Corporación o funcionario de carrera
en quien delegue.
Los miembros del Tribunal deberán disponer de un nivel
de titulación igual o superior al correspondiente a las plazas objeto de la convocatoria.
La designación de los miembros del Tribunal incluirá la
de los respectivos suplentes y se hará pública en el tablón
de edictos de la Corporación.
Los componentes del Tribunal deberán abstenerse de
intervenir y los aspirantes podrán recusarlos, cuando concurrieran las circunstancias previstas en el artículo 28 de
la Ley 30/92, y demás normas relativas a la posibilidad de
formar parte de los órganos de selección.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, y está facultado
para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse en el
desarrollo del concurso-oposición, y para adoptar los
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acuerdos necesarios para el debido orden del mismo, en
todo lo no previsto en estas Bases.
En todo caso, el Tribunal podrá ser asistido, si así lo
estima oportuno, de algún profesional especialista de cualesquiera ámbitos que tengan relación con la materia
objeto o naturaleza de las pruebas.
Octava.-Comienzo y desarrollo de las pruebas.
El comienzo y desarrollo de las pruebas se anunciará
en el Boletín Oficial de Cantabria y en el Tablón de edictos
de la Corporación. En dichos anuncios se indicará el día,
hora y lugar de celebración. Dicho comienzo no podrá
tener lugar hasta que hayan transcurrido dos meses
desde la publicación de la presente convocatoria en el
Boletín Oficial de Cantabria.
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en
llamamiento único. El orden en que habrán de actuar los
opositores en aquellos ejercicios que no se puedan realizar conjuntamente, lo será por orden alfabético de los
apellidos y nombre.
Salvo casos de fuerza mayor, invocados con anterioridad y debidamente justificados y apreciados por el Tribunal con absoluta libertad de criterio, la no presentación de
un aspirante a cualquiera de los ejercicios en el momento
de ser llamado, determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio,
quedando eliminado, en consecuencia, del procedimiento
selectivo.
El Tribunal podrá, en todo momento, requerir a los aspirantes para que se identifiquen debidamente, a cuyo
efecto habrán de concurrir a cada ejercicio provistos del
documento nacional de identidad o documento acreditativo equivalente.
Novena.-Ejercicios de la fase de oposición.
Los ejercicios de la fase de oposición, de carácter obligatorio y que tendrán carácter eliminatorio, serán los
siguientes:
-Primer Ejercicio:
De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en contestar, en un período máximo de 45 minutos, a un formulario de 50 preguntas tipo test, relacionadas con los contenidos de los temas que figuran en la parte Primera del
temario anexo a la convocatoria.
Cada pregunta contendrá cuatro respuestas alternativas, de las que sólo una será correcta.
-Segundo Ejercicio:
De carácter obligatorio y eliminatorio. Consistirá en
desarrollar por escrito, en un período máximo de tres (3)
horas, tres (3) temas propuestos por el Tribunal, de los
que figuran en la parte Segunda del temario anexo a la
convocatoria (un tema de cada uno de los apartados en
que se divide la parte segunda).
A tal efecto, el Tribunal, al inicio de la prueba, y en presencia de los aspirantes asistentes, procederá a extraer al
azar los temas que corresponda desarrollar.
-Tercer Ejercicio:
De carácter obligatorio y eliminatorio, consistirá en informar, programar, desarrollar y/o resolver por escrito, en un
plazo máximo de tres horas, dos supuestos prácticos propuestos por el Tribunal, sobre dos o mas cuestiones que
tengan relación con las tareas propias de la plaza y que,
en todo caso, tendrá conexión con las materias objeto de
la parte Segunda del temario anexo a la convocatoria.
Una vez realizada la prueba, el Tribunal podrá determinar que sea cada aspirante quien exponga su ejercicio
ante el propio Tribunal, que podrá formular aquellas preguntas que, en relación a la exposición, estime necesarias
para aclarar o concretar las cuestiones que se susciten.
Décima.-Valoración y calificación de los ejercicios de la
oposición.
La valoración de los ejercicios de la fase de oposición,
que tienen carácter eliminatorio, se ajustará a los siguientes criterios:
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a) Primer ejercicio:
Será calificado de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los
aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de 5
puntos. Se valorará a razón de 0,20 puntos por cada pregunta acertada. Las preguntas contestadas erróneamente
restarán 0,10 puntos. Las preguntas en blanco, puntuarán
0 puntos. Si algún aspirante marca dos o más respuestas
como válidas, se entenderá, en todo caso, que la respuesta es incorrecta o errónea. La puntuación de la
prueba será el resultado de sumar la puntuación de respuestas correctas y restar la puntuación de las incorrectas
o erróneas.
b) Segundo ejercicio:
Se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los
aspirantes que no obtengan un mínimo de 5 puntos. En
este ejercicio se valorarán los conocimientos del aspirante
sobre las materias o temas correspondientes así como su
capacidad de sistematización y su correcta exposición.
c) Tercer Ejercicio:
El tercer ejercicio, se puntuará de 0 a 10 puntos, quedando eliminados los aspirantes que no obtengan un
mínimo de 5 puntos. En este ejercicio se valorará la
corrección o acierto en la forma de desarrollar, exponer
y/o resolver la cuestión planteada, la corrección del
informe y su sistematización, atendiendo a los conocimientos que sobre la materia se hubieren aplicado.
d) Sistema de puntuación:
Las calificaciones de cada ejercicio se adoptarán conforme al siguiente criterio:
1.-Se sumarán las puntuaciones otorgadas por los distintos miembros del Tribunal y dividiendo el total por el
número de asistentes de aquél, se obtendrá la nota
media inicial o de referencia.
2.-Obtenida la nota media inicial, se eliminarán las puntuaciones que hubieran otorgado los miembros del Tribunal que difieran en más de dos puntos (por exceso o por
defecto), sobre la misma.
3.-Con las puntuaciones que no difieran en más de dos
puntos sobre la nota media inicial, se volverá a obtener
nuevamente la nota media, que se entenderá como nota
del ejercicio.
Decimoprimera.-Fase de concurso y puntuación de la
misma.
La fase de concurso versará sobre la valoración de los
siguientes méritos:
-Puntuación máxima por todos los conceptos: 7 puntos.
a) Experiencia profesional (máximo 6 puntos):
-Por haber desempeñado puestos de trabajo en el
ámbito de la Administración Pública o de sus organismos,
que versen sobre tareas iguales o similares que las del
puesto o plaza a cubrir, 0,50 puntos por cada mes completo de servicios.
-Por haber desempeñado puestos de trabajo en el
ámbito de la empresa o entidades privadas, que versen
sobre tareas iguales o similares que las del puesto o plaza
a cubrir, 0,40 puntos por cada mes completo de servicios.
(*) La puntuación indicada lo será para contratos de trabajo a jornada completa. Si el contrato es a tiempo parcial,
se establecerá la puntuación proporcional a la jornada de
trabajo.
b) Formación (máximo 1 punto):
Por asistencia o realización de cursos en materias relacionadas con las del puesto o plaza a cubrir, impartidos en
centros oficiales autorizados o privados homologados oficialmente para tal impartición, 0,05 puntos por cada 10
horas lectivas completas (teóricas o prácticas).
c) Titulaciones Académicas (máximo 1 punto):
Por cada título de Licenciado, o equivalente (excluido el
que se indique como titulación en los requisitos de los
aspirantes), 1 punto.
Por cada título de Diplomado, o equivalente (excluido el
que se indique como titulación en los requisitos de los
aspirantes), 0,50 puntos.
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No se computará como título a efectos del presente
apartado de méritos el título que el aspirante alegue entre
los requisitos exigidos para poder tomar parte en las pruebas selectivas.
A efectos de determinar la puntuación de la fase de
méritos, el Tribunal se reunirá antes de la celebración del
primer ejercicio de la fase de oposición, calificando los
méritos de los aspirantes alegados y acreditados por los
aspirantes que se ajusten a lo indicado en la presente
Base, haciéndolos públicos en el talón de edictos del
Ayuntamiento.
Decimosegunda.-Puntuación total y definitiva.
La puntuación definitiva del concurso-oposición quedará determinada según se detalla:
a) Los aspirantes que no hayan superado cualquiera de
los ejercicios eliminatorios de la fase de oposición, quedarán excluidos y declarados no aptos.
b) A los aspirantes que hayan superado los ejercicios
eliminatorios de la fase de oposición se les asignará la
puntuación definitiva, sumando las puntuaciones obtenidas en cada ejercicio de la fase de oposición, más los
puntos obtenidos en los méritos de la fase de concurso.
Dicha suma constituirá la puntuación total y definitiva.
Decimotercera.-Relación de aprobados, resolución de
empates, propuesta de contratación, presentación de
documentos y contratación.
La puntuación total y definitiva, se hará pública en el
Tablón de edictos de la Corporación, con los aspirantes a
quienes corresponda, por orden de puntuación, de mayor
a menor.
Si entre algunos de los aspirantes se produjera empate
en la puntuación total y definitiva, se resolverá dicho
empate antes de publicar la lista, dando preferencia a los
aspirantes conforme a los siguientes criterios:
a) Prioridad del que mayor puntuación obtuvo en la fase
de oposición.
b) Si conforme al criterio anterior persiste el empate,
prioridad al que mayor fracción proporcional de puntuación correspondiera, por los períodos de tiempo que no
hubieren llegado a ser puntuables, para los méritos de la
fase de concurso, aplicando la proporción de puntuación
correspondiente a cada una de las modalidades de méritos.
c) Si, nuevamente, persistiera el empate, se procederá
a establecer la prioridad mediante sorteo por el Tribunal,
invitando a estar presentes en el mismo a los aspirantes
afectados.
Junto con la lista de puntuación total y definitiva, el Tribunal emitirá propuesta de contratación a favor del aspirante que mayor puntuación total y definitiva haya obtenido, entendiéndose éste, a efectos de contratación inicial,
como único aprobado.
El aspirante propuesto deberá aportar, en un plazo
máximo de veinte (20) días, a partir del siguiente al que le
sea notificada la propuesta de contratación, la documentación acreditativa de reunir los requisitos establecidos en
la Base Tercera. Si en dicho plazo no se aportara, se
entenderá que renuncia al derecho a ser contratado, salvo
causa justificada o fuerza mayor.
Aportada la documentación, el Ayuntamiento de
Camargo procederá a formalizar el contrato de trabajo en
la modalidad prevista según la Base Segunda.
Si notificada al aspirante aprobado y propuesto para
contratación, la formalización del contrato, y requerido
para su firma, transcurriera un plazo máximo de quince
(15) días sin que lo hubiera efectuado (salvo causas de
fuerza mayor debidamente acreditadas y comunicadas),
se entenderá producida, automáticamente, su renuncia a
ser contratado.
Decimocuarta.-Lista de reserva o bolsa de empleo.
Los restantes aspirantes que, habiendo superado los
ejercicios de la fase de oposición, figuren en la lista de la
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puntuación total y definitiva, sin entenderse como aprobados a efectos de contratación inicial, quedarán en lista de
reserva o bolsa de empleo, por orden de puntuación, de
mayor a menor, pudiendo ser contratados cuando concurran las siguientes causas:
-Cuando procediera formalizar contrato laboral de duración determinada para plaza de Técnico del Programa de
Emprendedores, por vacante generada por la renuncia del
puesto o extinción del contrato por las causas legalmente
previstas e imputables al trabajador contratado inicialmente; por ampliación de nuevas plazas de Técnico del
Programa de Emprendedores del Ayuntamiento de
Camargo o por cualquier otra circunstancia o necesidad
surgida, y dentro de los términos previstos legal y reglamentariamente para los contratos laborales de carácter
temporal o eventual.
Ello, siempre que a criterio del Tribunal proceda tal lista,
atendiendo a la idoneidad de los perfiles y las aptitudes
que los aspirantes hubieren demostrado durante el proceso selectivo previsto en la presente Convocatoria.
En otro caso, tales aspirantes restantes, se entenderán
eliminados sin opción a ocupar lista de reserva.
En su caso, los aspirantes incluidos en lista de reserva o
bolsa de empleo, únicamente serán titulares de una
expectativa de derecho a ser contratados temporalmente,
por orden de puntuación, mientras no se realice otro procedimiento selectivo para ocupar las plazas para las que
se establece tal lista de reserva.
La lista de reserva o bolsa de empleo que pudiera surgir
por la realización de las pruebas de la presente convocatoria, dejará sin efecto cualquier otra existente con anterioridad y prevista para la contratación de Técnico del Programa de Emprendedores del Ayuntamiento de Camargo.
Decimoquinta.-Ley reguladora del concurso-oposición.
El sólo hecho de presentar la instancia solicitando tomar
parte en la presente Convocatoria constituye el sometimiento expreso de los aspirantes a las Bases reguladoras
de la misma, que tienen la consideración de Ley reguladora del concurso-oposición.
En lo no previsto en las presentes Bases se estará al
régimen de selección del personal laboral previsto en la
Ley 7/85 y demás normas de general aplicación, quedando
facultado el Tribunal Calificador para resolver cuantas incidencias se presenten durante el procedimiento selectivo.
La presente convocatoria, bases y cuantos actos administrativos que de ella se deriven y de la actuación del Tribunal Calificador, podrán ser impugnados por los interesados en los casos, forma y plazos establecidos en la
vigente Ley 30/92, de 26 de noviembre del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común.
ANEXO I
Parte primera:
(Temario correspondiente al primer ejercicio)
Tema 1.-La Constitución Española de 1.978. Principios
Generales. Derechos y Deberes Fundamentales. El Tribunal Constitucional. El Defensor del Pueblo.
Tema 2.-La Corona. Las Cortes Generales. El Gobierno
y la Administración. Las relaciones del Gobierno con las
Cortes. El Poder Judicial.
Tema 3.-La División Territorial del Estado. Los Estatutos
de Autonomía.
Tema 4.-El sometimiento de la Administración a la Ley y
al Derecho. Fuentes del Derecho Público. Clases de Administraciones Públicas.
Tema 5.-Principios de organización de la Administración
Pública: Eficacia. Jerarquía. Descentralización. Desconcentración. Coordinación. El principio de legalidad en la
actividad administrativa.
Tema 6.-El Administrado. Concepto. Clases. Colaboración y participación del administrado en las tareas administrativas. Actos jurídicos del administrado.
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Tema 7.-La responsabilidad patrimonial de la Administración Pública. La responsabilidad de las autoridades y
funcionarios.
Tema 8.-El acto administrativo. Concepto. Clases. Elementos. Actos nulos y anulables. El procedimiento Administrativo: Concepto y principios. El Procedimiento Administrativo General: Fases. Los procedimientos especiales
previstos en la Ley 30/92.
Tema 9.-La revisión de los actos administrativos: Revisión administrativa. Recursos administrativos.
Tema 10.-La Administración Local española. Entidades
que comprende. El municipio: Elementos. Competencias
del municipio.
Tema 11.-Organización Municipal. El Alcalde. El Pleno.
La Comisión de Gobierno. Los Óganos Complementarios.
Tema 12.-El personal al servicio de las Entidades Locales. Funcionarios. Personal laboral y eventual. Incompatibilidades.
Tema 13.-La intervención administrativa local en la
esfera privada. Los servicios públicos locales y sus formas
de gestión. Especial referencia a los Consorcios.
Tema 14.-Los contratos administrativos en la Administración local. Convenios de Colaboración con otras Administraciones Públicas.
Tema 15.-Las Haciendas Locales: ingresos y gastos. El
presupuesto de las Entidades locales.
Tema 16.-Los Impuestos de las Entidades Locales.
Parte segunda:
(Temario correspondiente al segundo y tercer ejercicios)
Apartado 1.º
Tema 1.-Empresario, empresa y establecimiento mercantil: Concepto jurídico de empresario y de empresa. El
establecimiento mercantil. Elementos integrantes del establecimiento. Naturaleza jurídica del establecimiento. El
establecimiento como objeto de negocios jurídicos. Establecimiento principal y sucursales.
Tema 2.-Elementos personales de la organización
empresarial: Jerarquía del empresario. Clases de empresarios. La responsabilidad del empresario. Colaboradores
del empresario: Distintos tipos de colaboración. Naturaleza de la relación entre empresario y auxiliar. El factor.
Dependientes. Mancebos. Otros colaboradores. Corredores de comercio y mediadores en general.
Tema 3.-La contabilidad de la empresa: Sentido y fin de
la contabilidad. La contabilidad en sentido formal: libros
obligatorios y libros potestativos. Llevanza y conservación
de los libros. Inobservancia de las prescripciones legales.
Valor jurídico de los asientos contables. Eficacia probatoria de los libros. Contabilidad en sentido material: las
cuentas anuales. Balance, cuenta de pérdidas y ganancias y memoria.
Tema 4.-Publicidad del empresario y de la empresa: A)
Publicidad comercial privada: La Ley General de Publicidad. Los sujetos de la actividad publicitaria. Ámbito y
carácter de la publicidad mercantil privada. Protección
contra la publicidad ilícita. B) Publicidad legal mercantil:
Sentido y fin de esta publicidad. El Registro Mercantil. La
inscripción de los empresarios individuales y de los actos
o contratos que les afecten. Inscripción de las sociedades
mercantiles.
Tema 5.-El Empresario individual: Concepto. Capacidad
para ser empresario. La llamada incapacidad del quebrado. Prohibiciones. Ejercicio del comercio por persona
casada: Capacidad. Consecuencias patrimoniales del tráfico mercantil de los cónyuges. Disponibilidad y sujeción
de los bienes propios. Disponibilidad y sujeción de los bienes adquiridos por resultas del comercio. Disponibilidad y
sujeción de los bienes comunes. Capitulaciones matrimoniales. Estatuto jurídico del empresario extranjero.
Tema 6.-La sociedad mercantil I: concepto. Sociedad y
asociación. El negocio jurídico fundacional. Caracteres del
contrato de sociedad y sus elementos esenciales. Contrato y personalidad jurídica. Consecuencias del especial
carácter del contrato.
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Tema 7.-La sociedad mercantil II: Escritura e inscripción
registral. La llamada sociedad irregular. Tipología de las
sociedades mercantiles: Clases. Razones económicas de
la diversidad de tipos sociales. Sociedades civiles con
forma mercantil
Tema 8.-La sociedad colectiva I: Definición y notas
características. Requisitos formales y contenido de la
escritura. Derechos y obligaciones del socio. Transmisión
de las partes sociales. Modificación de la escritura social.
Tema 9.-La sociedad colectiva II: Organización administrativa. La firma o razón social. Representación de la
sociedad. Responsabilidad frente a los acreedores sociales. Transformación de la sociedad: concepto y requisitos
legales. Efectos de la transformación.
Tema 10.-La sociedad colectiva III: La rescisión parcial
del contrato: supuestos legales y efectos de la rescisión.
Disolución y liquidación de la sociedad: significado, causas y formalidades de la disolución. Apertura de la liquidación y sus efectos. Los liquidadores. La división del haber
social. Extinción de la sociedad.
Tema 11.-La Sociedad en comandita I: Definición,
caracteres y requisitos legales para su constitución. Estatuto jurídico de los socios colectivos. Estatuto jurídico de
los socios comanditarios: deberos y obligaciones. Transmisión de las partes sociales. Modificación de la escritura
social. Exclusión de los comanditarios de la gestión social.
Remisión a las reglas de la sociedad colectiva. La firma o
razón social. Representación de la sociedad. Responsabilidad frente a los acreedores sociales. Transformación,
rescisión parcial y disolución de la sociedad. La sociedad
comanditaria por acciones.
Tema 12.-La Sociedad Anónima I: Concepto y caracteres. Régimen legal vigente. Denominación y objeto social.
El capital social. Publicidad y personalidad jurídica.
Tema 13.-La Sociedad Anónima II: El doble sistema fundacional. Fundación simultánea. La figura del fundador.
Obligaciones y responsabilidades de los fundadores. Ventajas particulares de los fundadores. Requisitos formales
para la constitución de la sociedad. Contenido de la escritura y de los estatutos. Efectos de la falta de inscripción
registral de la sociedad. Régimen de los contratos anteriores a la inscripción registral.
Tema 14.-La Sociedad Anónima III: La fundación en
forma sucesiva. La escritura de constitución. Efectos de la
no inscripción. La figura jurídica del promotor. Responsabilidad de los promotores. El desembolso del capital en los
sistemas de fundación: régimen de las aportaciones
sociales. Valoración de las aportaciones no dinerarias y de
las adquisiciones onerosas. La nulidad de la sociedad:
causas y efectos de la declaración de nulidad.
Tema 15.-El contrato de compraventa mercantil: carácter. Conclusión del contrato. Elementos reales. Efectos de
la venta: obligaciones de las partes. La transmisión de la
propiedad y los riesgos. Extinción del contrato.
Tema 16.-Las compraventas mercantiles especiales.
Ventas especiales tipificadas en la Ley de Ordenación del
Comercio Minorista. Contratos mercantiles afines al de
compraventa.
Tema 17.-El contrato de transporte: concepto y caracteres. El transporte de cosas: conclusión del contrato. Elementos personales. Obligaciones y derechos de las partes. Privilegios del porteador. El riesgo de las cosas
porteadas. Responsabilidad del porteador por pérdidas y
averías. Responsabilidad por retraso. Prescripción de las
acciones de responsabilidad.
Tema 18.-El contrato de comisión: concepto, objeto y
conclusión del contrato. Obligaciones del comisionista.
Pacto de garantía. Obligaciones del comitente. Garantía o
privilegio del comisionista. Garantía del comitente. Extinción de la comisión. La comisión de transporte.
Tema 19.-El contrato de mediación o corretaje. El contrato de agencia. Los contratos publicitarios.
Tema 20.-Los contratos de «engineering» y de transferencia de tecnología. Los contratos de «leasing» o
arrendamiento financiero. Los contratos de «factoring».
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Contrato de franquicia o «franchising». El contrato de
depósito.
Tema 21.-El contrato de préstamo: concepto y caracteres. Objeto y efectos. Intereses de demora. Préstamo con
garantía de efectos o valores públicos. El contrato de
cuenta corriente: concepto, caracteres, objeto y causa.
Las remesas. Efectos del contrato. Intereses de los créditos. Cierre de la cuenta y aprobación del saldo. Extinción
del contrato.
Apartado 2.º
Tema 22.-El contrato de trabajo: concepto, elementos y
forma. El período de prueba. Interrupción y suspensión.
Extinción del contrato de trabajo. Relaciones excluidas del
ordenamiento laboral. La capacidad para contratar como
trabajador. La capacidad para trabajar.
Tema 23.-Los contratos temporales estructurales o de
duración determinada: Modalidades. Regulación. Disposiciones Comunes. Bonificaciones de cuotas a la Seguridad
Social por contratos de interinidad.
Tema 24.-Los contratos formativos: Clases. Regulación.
Obligaciones del empresario y del trabajador. Normas de
Seguridad Social. Disposiciones comunes. La regulación
de aspectos formativos por la Orden de 14 de julio de
1998: contenido.
Tema 25.-El contrato a tiempo parcial. El contrato de
relevo y la jubilación parcial. El contrato fijo discontinuo. El
contrato indefinido. Incentivos para el fomento de la contratación indefinida.
Tema 26.-Incentivos para fomento de empleo de minusválidos. Fomento del empleo estable de mujeres. Jubilación especial a los 64 años con sustitución simultanea por
otros trabajadores.
Tema 27.-Servicios y Ayudas a los demandantes de
empleo a través del INEM: los servicios integrados para el
empleo. Acciones de orientación profesional para el
empleo y asistencia para el autoempleo y subvenciones a
tales efectos.
Tema 28.-El trabajo por cuenta propia: trámites de inicio
de la actividad. Ayudas para la promoción del empleo
autónomo: ayudas a trabajadores desempleados. Ayudas
a trabajadores minusválidos desempleados. Ayudas para
facilitar la integración laboral de los empleados emigrantes retornados.
Tema 29.-Acceso al trabajo en España de los extranjeros: tramitación y obtención del permiso de trabajo. Permiso para actividades por cuenta ajena: clases. Renovación y modificación de los permisos de trabajo. Personas
exceptuadas de la obligación del permiso de trabajo.
Tema 30.-La Ley 31/95, de Prevención de Riesgos
Laborales. Aspectos generales. Contenido. Responsabilidades y sanciones. Principales deberes empresariales. El
desarrollo reglamentario de la Ley 31/95.
Tema 31.-El Derecho español de la Seguridad Social:
Normativa vigente. El campo de aplicación de la Seguridad Social: sujetos protegidos y estructura del sistema.
Gestión de la Seguridad Social.
Tema 32.-La constitución de la relación jurídica de
Seguridad Social: inscripción de empresas, afiliación,
altas y bajas, situaciones asimiladas y alta presunta. La
obligación de cotizar: sujetos obligados y responsables.
Determinación de las cuotas: bases y tipos de cotización.
Nacimiento y extinción de la obligación de cotizar. Recaudación.
Tema 33.-La acción protectora de la Seguridad Social:
contingencias comunes y profesionales. Las prestaciones:
régimen jurídico. Requisitos generales y particulares para
acceder a la protección.
Tema 34.-La responsabilidad en la acción protectora:
alcance de la responsabilidad empresarial, acumulación
de responsabilidades, imputación de responsabilidades a
la Entidad Gestora. Contingencias protegidas.
Apartado 3.º
Tema 35.-Las políticas activas de empleo en la Unión
Europea. El Fondo Social Europeo. Los objetivos del
Fondo Social Europeo. Su gestión en España: la distribu-
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Martes, 16 de abril de 2002
ción de las competencias del Estado y las Comunidades
Autónomas en materia laboral, de empleo y formación.
Competencias de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
Tema 36.-La política regional comunitaria. Fondos
estructurales y fondos de cohesión. Iniciativas comunitarias 2000-2006: INTERREG III, URBAN, LEADER,
EQUAL.
Tema 37.-El Plan de Acción para el Empleo del Reino
de España. El papel de las Entidades locales en materia
de formación y empleo. Las Iniciativas Locales de Empleo.
Desarrollo Local y Nuevos Yacimientos de Empleo.
Tema 38.-Las profesiones tradicionales y emergentes
como oportunidades de empleo. Evolución, progreso y
sociedad industrial. Las políticas activas de intervención
en el mercado de trabajo. La relación entre marco jurídico
y creación o destrucción del empleo.
Tema 39.-Problemática sociolaboral de los jóvenes.
Integración laboral de los jóvenes en riesgo de exclusión
social. Políticas para favorecer la igualdad de sexos. La
integración laboral de la mujer.
Tema 40.-Servicios integrados para el empleo: concepto, regulación, características y acciones. Sesiones
colectivas de información y asesoramiento para el autoempleo dentro de los servicios integrados para el empleo.
Tema 41.-Creación de empresas: trámites a seguir. Ayudas y subvenciones para la creación de empresas. Asesoramiento y seguimiento de proyectos empresariales.
Tema 42.-La investigación de mercados. Análisis de la
competencia. Estrategias de producto, precio y distribución. La promoción. Técnicas de ventas. La publicidad:
objetivos y medios. Técnicas de atención al cliente.
Tema 43.-El plan de «marketing». La estrategia empresarial. Análisis del sector. Análisis del mercado. Análisis de
la conducta del consumidor. Política de precios. Política de
comunicación.
Tema 44.-Instrumentos de apoyo a la competitividad
industrial. El diseño y desarrollo de productos. La cooperación de empresas. La coyuntura industrial.
ANEXO II
Modelo de Instancia o solicitud como aspirante
Al señor alcalde del Ayuntamiento de Camargo
D/Dña.…, mayor de edad, con D.N.I., nº …y domicilio
en …, calle …, nº …, piso …, teléfono …, por medio del
presente, comparece y, como mejor proceda,
EXPONE:
1.-Que tiene conocimiento de las Bases de la convocatoria para cubrir una plaza de Técnico del Programa de
Emprendedores, Técnico Medio (Grupo B), vacante en la
plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de
Camargo, publicadas en el BOC nº …de fecha …
2.-Que quien suscribe está interesado en participar
como aspirante a las pruebas selectivas objeto de la convocatoria, cuyas bases acepta, y a cuyos efectos adjunta
a la presente solicitud la siguiente documentación, que se
señala con X en el recuadro:
–Copia del D.N.I.
–Justificante o resguardo de haber ingresado a favor del
Ayuntamiento de Camargo los derechos de examen
–Copia compulsada o autenticada de la papeleta de ser
demandante de empleo a tiempo completo en el INEM,
debidamente actualizada.
–Que aporto, junto con la presente solicitud documentos acreditativos de los siguientes méritos a valorar en la
fase de concurso:
1.2.3.4.5.6.-
BOC - Número 72
7.8.(continuar al dorso)
3.-Que quien suscribe, manifiesta reunir al momento de
la presentación de esta solicitud, los requisitos que en la
Base Tercera de la Convocatoria, señalados para los aspirantes. Requisitos que, caso de superar las pruebas
selectivas y ser propuesto para la contratación como Técnico del Programa de Emprendedores, acreditaré en
tiempo y forma.
Por todo lo anteriormente expuesto,
SOLICITA:
Se tenga por presentado en tiempo y forma el presente
escrito y los documentos que al mismo se adjuntan, indicados en el apartado 2, y por formulada solicitud para participar como aspirante en las pruebas selectivas a que
anteriormente se hace referencia.
En ............................, a ..... de .................... de 200 …
Firma
Camargo, 9 de abril de 2002.–El alcalde, (ilegible).
02/4392
AYUNTAMIENTO DE CAMARGO
Convocatoria para cubrir en propiedad, mediante contrato
laboral indefinido como personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición libre, tres plazas de Auxiliar
Administrativo, vacantes en la plantilla de personal laboral
fijo, así como bolsa de empleo.
Primera.-Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la provisión en
propiedad, mediante contrato laboral de carácter indefinido, como personal laboral fijo del Ayuntamiento de
Camargo y por el sistema de concurso-oposición libre, de
tres plazas de Auxiliar Administrativo vacantes en la plantilla de personal laboral de este Ayuntamiento, integradas
en el Grupo D del vigente Convenio Colectivo, previstas
en la Oferta de Empleo Público del año 2.000, con las
retribuciones establecidas en el referido Convenio Colectivo.
Se establece, también, en la presente convocatoria,
para la confección de una lista o bolsa de empleo destinada a dotar las necesidades que puedan surgir para
cubrir mediante contrato de duración determinada plazas
de Auxiliar Administrativo de la plantilla del personal laboral, que pudieran quedar vacantes con posterioridad a la
terminación de las pruebas selectivas o cuando surjan las
causas legalmente establecidas para tal contratación temporal. La presente bolsa de empleo tendrá carácter preferente a cualquier otra que fuera establecida con anterioridad a esta Convocatoria, y que quedará como supletoria
de la presente.
Segunda.-Modalidad del contrato y período de prueba.
El contrato laboral es de carácter indefinido, integrándose el trabajador como personal laboral fijo en la plantilla del personal laboral del Ayuntamiento de Camargo,
dentro del Grupo D del Convenio Colectivo vigente.
El Ayuntamiento de Camargo tendrá facultad para optar,
dentro de los contratos indefinidos para el personal fijo,
por la variante o modalidad que, conforme a la normativa
aplicable resulte más conveniente en atención a las ventajas, exenciones o bonificaciones fiscales, de Seguridad
Social, etc., proceda, siempre que en el aspirante contratado se cumplan los requisitos previstos al efecto.
En el contrato laboral se establecerá para los aspirantes
que resulten contratados, un período de prueba por el
plazo máximo previsto en el artículo 14 del Estatuto de los
Trabajadores.
No obstante, si el aspirante a contratar hubiera prestado
servicios como trabajador contratado temporal en el