Human Resource Services

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Human Resource
Services
En la era del conocimiento, son los
activos intangibles los que determinan
las ventajas competitivas sustentables.
El capital físico no desarrolla productos, no
atrae clientes ni vende. El capital humano sí.
Desde la práctica de PwC Argentina ayudamos a nuestros clientes a alinear la estrategia de HR
con las necesidades del negocio a través de soluciones prácticas, multidisciplinarias, de alto
impacto para el negocio y únicas para cada industria, empresa y situación.
Transformación de la
función de Recursos
Humanos
PwC ayuda a las organizaciones
a adecuar la estrategia de
R.H. y mejorar la efectividad
de la función. El acceso a la
información de Benckmarking
de la función de HR y de
Saratoga Human Capital nos
permite acompañar muestro
conocimiento con datos
específicos.
Gestión estratégica de
Recursos Humanos
Diagnostico de la función
de HR, Workshops de
planeamiento estratégico.
Desarrollo de Políticas.
Gestión Operativa de
Recursos Humanos
Mejora de procesos de R.H.
Outsourcing de procesos
(Haberes, Administración,
etc.), Human Resources Shared
Service Center. Selección e
implementación de Software
de R.H. Coaching para
profesionalizar la función de
R.H. en PYMES.
HR Measurement
(Saratoga)
Human Capital lifecycle
metrics. Métricas de la
función de R.H. Encuesta de
satisfacción de cliente interno
R.H. Benchmarking / Reporte
Saratoga (mejores practicas
locales y globales).
Gestión del Cambio
Obtener lo mejor de la gente
en cada nivel es la clave para
alcanzar la ventaja competitiva
sustentable. Las estrategias
sólidas, procesos y tecnologías
no alcanzan por si mismas
el resultado esperado. Es
necesario que la gente acepte,
incorpore, maneje y sustente
el cambio para comprender el
impacto.
Estructura Organizativa
Evaluación y diseño
organizacional.
Dimensionamiento de dotación
(Rightsizing). Descripción
de puesto y manuales de
responsabilidades.
Planes de Cambio
Integrales
Desarrollo de programas de
cambio. Change management
workshops. Gestión de las
comunicaciones. Integración
de equipos de trabajo. Gestión
de impactos organizacionales y
cultura.
Integración acelerada de
fusionas y adquisiciones:
Planificación, diseño y soporte
en procesos de Fusiones y
Adquisiciones (pre/post
contrato) Cultura y Valores,
Fuerza de trabajo, ejecutivos,
Compensaciones y condiciones
de contratación. Plan de
integración.
Evaluación y
desarrollo de las
personas
La gente no es el activo más
importante de la empresa. Las
personas con competencias,
actitudes y valores alineados a
la estrategia del negocio lo son.
Ayudamos a nuestros clientes
a alcanzar el desafío de contar
con la persona adecuada,
en el lugar adecuado y en el
momento adecuado.
Selección
Búsqueda y selección
de ejecutivos. Executive
assessment.
Gestión del desempeño
Diseño e implementación de
sistemas de evaluación y gestión
por objetivos. Desarrollo de
modelo de competencias.
Gestión del desempeño y de
feedback.
Planificación y gestión del
desarrollo
Diseño de planes de carrera
y cuadros de reemplazo.
Leadership assessment.
Evaluaciones de potencial.
Programas de desarrollo y
Coaching de mandos medios.
Retención
Programas de retención de
personal clave. Workforce
surveys: Encuestas de satisfacción
(Inducción, satisfacción,
compromiso y egreso)
Capacitación
Diseño de programas de
capacitación. Monitoreo y
evaluación de capacitación.
Tutorias. Integración y/o
outsourcing de la gestión de
capacitación. E-learning/
Blended learning. Programas de
formación específicos.
Estrategias integradas
en compensaciones
A través de la experiencia de
nuestra red global en el diseño
de compensaciones, beneficios
y pensiones ayudamos a las
organizaciones a conectar las
recompensas a los resultados
del negocio y el desempeño
individual.
Encuestas de
remuneraciones
Bases de datos del Mercado de
remuneraciones Generales y
por Mercado: Mercado General,
Mercado Bancario, Mercado
de Seguros y Mercado regional
(Rosario, Córdoba y Mendoza).
Encuestas de remuneraciones a
medida.
Evaluación de puestos
Diseño de puestos, Sistemas
de evaluación de puestos de
distinta complejidad (gradación
y puntos).
Asesoramiento en
compensaciones
Diseño de estructura de
remuneraciones. Desarrollo
de rangos de remuneraciones.
Sistemas de remuneración
variable (comisiones y bonus).
Políticas de Beneficios.
Nuestras oficinas:
Bouchard 557 Piso 9° | C1106ABG | Ciudad de Buenos Aires | Tel: (54-11) 4850-6175 | Fax: (54-11) 4850-1800
Contacto
Edgardo Sajón, [email protected]
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