NEGOCIANDO CONSEGUIMOS

NEGOCIANDO CONSEGUIMOS
Acuerdo social y económico para el crecimiento,
el empleo y la garantía de las pensiones
El Gobierno quería elevar de 35 a
40 años el período cotizado para
alcanzar la Pensión del 100% de la
Base Reguladora
Negociando, UGT y CCOO
conseguimos
rebajarlo a 37 años cotizados
El Gobierno quería suprimir la
integración de lagunas (períodos no
cotizados dentro del período de
cómputo de la Base Reguladora)
Negociando, UGT y CCOO
conseguimos
mantener este derecho
Negociando, UGT y CCOO
conseguimos
mantener la Jubilación
Voluntaria Anticipada a los 63
años
El Gobierno quería suprimir
totalmente la Jubilación Voluntaria
Anticipada
Negociando, UGT y CCOO
conseguimos
que computen como cotizados
3 años completos
Hasta ahora, en la Excedencia Voluntaria por
cuidado de Hijos, computaban como cotizados
2 años.
El Gobierno quería elevar de 15 a
20 años el período cotizado para
alcanzar el 50% de la Base
Reguladora
Los Autónomos y Empleados de
Hogar no podían acogerse a la
Jubilación Voluntaria Anticipada
Negociando, UGT y CCOO
conseguimos
mantenerlo en 15 años cotizados
Negociando, UGT y CCOO
conseguimos
este derecho para ellos
PARA UGT EL ACUERDO SOCIAL Y
ECONÓMICO HA PERMITIDO ACREDITAR
QUE ES POSIBLE LA MEJORA DE LA
PROYECCIÓN SOCIAL Y EL
ASEGURAMIENTO DE LA SOSTENIBILIDAD
DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL, SIN
NECESIDAD DE ARBITRAR RECORTES EN
LOS DERECHOS DE LOS PENSIONISTAS
ACTUALES Y FUTUROS.
PARA UGT HA SIDO UN ACIERTO INCLUIR
JUNTO A LA REFORMA DE LAS PENSIONES,
OTRAS POLÍTICAS CON LA FINALIDAD DE
DESVINCULAR LA REFORMA LEGAL DE LAS
PENSIONES DE LA CRISIS ECONÓMICA A LA
QUE SE HABÍA VINCULADO ERRÓNEAMENTE
POR EL GOBIERNO. Negociando, UGT y CCOO
conseguimos
que ahora cada hijo compute 9
meses para anticipar la Pensión
de Jubilación
Hasta ahora, los hijos no
computaban a efectos de anticipar
la Jubilación
El Gobierno quería obligar a todos
los trabajadores a
Jubilarse a los 67 años de edad
Negociando, UGT y CCOO
conseguimos que con 38 años y
medio cotizados puedan
jubilarse a los 65 años
Negociando, UGT y CCOO
conseguimos
mantener el derecho a la
Jubilación Parcial
El Gobierno quería suprimir la
posibilidad de la Jubilación Parcial
Negociando, UGT y CCOO
conseguimos que el período
transitorio alcance hasta 2027
El Gobierno iba a aprobar la Reforma
con un período transitorio de 5 años
ACUERDO SOCIAL Y ECONÓMICO PARA EL CRECIMIENTO, EL EMPLEO Y LA GARANTÍA DE LAS PENSIONES
Implantación de un Programa Excepcional de Empleo (menores de 30 años y
desempleados de larga duración) que facilite su contratación a tiempo
parcial (50% a 75% de la jornada habitual) con bonificaciones a los
Empresarios:
- Bonificación del 100% de las cuotas para empresas de menos de 250
trabajadores.
- Bonificación del 75% de las cuotas para empresas de 250 trabajadores o
más.
Se establecerán estímulos para la contratación indefinida de estos
trabajadores. Convocatorias del Procedimiento de Reconocimiento de Competencias
Profesionales adquiridas a través de la Experiencia Laboral, especialmente
dirigido a personas desempleadas. Se les facilitará la formación necesaria
para adquirir un Título de FP o Certificado de Profesionalidad. Incrementar la Oferta de Formación Profesional On-Line (pasar de 9 ciclos
formativos a 100 ciclos en el próximo Curso 2011-2012), facilitando que
sean cursados de forma parcial (para ajustarse a las necesidades de la
población activa). Se creará, antes del 18-6-2011, un Fondo de Capitalización para los
trabajadores, que se hará efectivo en casos de despido, movilidad
geográfica, para actividades de formación o al Jubilarse. Incentivos a la Prolongación Voluntaria de la Vida Laboral:
- Menos de 25 años cotizados: 2% adicional, por cada año cotizado, a
partir de los 67 años de edad.
- Entre 25 y 37 años cotizados: 2,75% adicional, por cada año cotizado, a
partir de los 67 años de edad.
- 38 años y medio cotizados: 4% adicional, por cada año cotizado, a partir
de los 65 ó 67 años de edad. UNIDOS GANAMOS TODOS/AS
Compromiso final de abonar
con cargo a los
Presupuestos Generales del
Estado (no con cargo a las
Cuotas de la S.S.) las
Prestaciones No
Contributivas y Universales,
así como los Complementos
a Mínimos por Pensiones. Implantación de un
Programa de Recualificación
Profesional para personas
que hayan agotado su
protección por desempleo:
itinerario formativo
especial y Prestación del
75% del IPREM Mensual
(399,38 €) hasta 6 meses
(si carecen de rentas
superiores al 75% SMI. Compromiso de elaborar un
Primer Catálogo de Profesiones
con Coeficientes Reductores
por Penosidad, Peligrosidad,
Siniestralidad Crear Itinerarios Individuales
y Personalizados de Empleo,
que faciliten la búsqueda de
empleo. Programa Específico de
formación, con itinerarios
Individuales y Personalizados de
empleo, para jóvenes, mayores
de 45 años en desempleo de
larga duración y personas
procedentes del sector de la
ALGÚN SINDICATO MINORITARIO PREFERÍA CONTINUAR
CON HUELGAS Y MOVILIZACIONES.
¿HABÍA SUFICIENTE APOYO DE LOS/AS TRABAJADORES/AS
PARA HACERLO?
ES MÁS FÁCIL LA POSTURA DEL “NO A TODO”
¡ HEMOS CONSEGUIDO GRANDES
MEJORAS, RESPECTO A
LAS INTENCIONES INICIALES DEL GOBIERNO !
ENTRADA EN VIGOR DE LA REFORMA
EDAD LEGAL
DE JUBILACIÓN
EN FUNCIÓN DE LOS
PERÍODOS DE COTIZACIÓN
ACREDITADOS
Tabla 1 del Anexo
38 años
Menos de 38
y 6 meses
años y 6 meses
o más
cotizados
cotizados
AÑOS DE
COTIZACIÓN
EXIGIDOS
PARA ACCEDER A
LA PENSIÓN DE
JUBILACIÓN A
LOS 65 AÑOS
Tabla 2 del Anexo
2012
65 años
65 años
35 años
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
65
65
65
65
65
65
65
65
66
65
65
65
65
65
65
65
65
65
35
35
35
36
36
36
36
37
37
AÑO
años
años
años
años
años
años
años
años
años
y
y
y
y
y
y
y
y
1 mes
2 m.
3 m.
4 m.
5 m.
6 m.
8 m.
10 m.
años
años
años
años
años
años
años
años
años
años
años
años
años
años
años
años
años
años
COTIZACIÓN PARA
ALCANZAR EL
100% DE LA
BASE
REGULADORA
35 años
y 3 meses
y 6 meses
y 9 meses
35 años y 6 meses
y 3 meses
y 6 meses
y 9 meses
ESCALA DE CÁLCULO
PARA ACCEDER AL
100% DE LA BASE REGULADORA
DE LA
PENSIÓN DE JUBILACIÓN
Tabla 5 del Anexo
(Año 1 al 15º: 50% de la Base Reguladora)
(Ver ejemplos en última página)
Año 16º al 25º: 3% por cada año más.
Año 26º al 35º: 2% por cada año más.
Por cada mes adicional de cotización entre
los meses 1 y 163: 0,21%.
Por los 83 meses siguientes: 0,19% por
cada mes.
PERÍODO DE
CÓMPUTO
DE LA
BASE
REGULADORA
Tabla 4 del Anexo
(1)
15 años = 180 meses
16
17
18
19
20
21
22
23
24
años
años
años
años
años
años
años
años
años
=
=
=
=
=
=
=
=
=
192
204
216
228
240
252
264
276
288
meses
meses
meses
meses
meses
meses
meses
meses
meses
Por cada mes adicional de cotización entre
los meses 1 y 106: 0,21%.
36 años
Por los 146 meses siguientes: 0,19% por
2022
66 años y 2 m.
65 años
37 años y 6 meses
25 años = 300 meses
cada mes.
2023
66 años y 4 m.
65 años
37 años y 9 meses
25 años = 300 meses
Por cada mes adicional de cotización entre
2024
66 años y 6 m.
65 años
38 años
25 años = 300 meses
los meses 1 y 49: 0,21%.
36 años y 6 meses
Por los 209 meses siguientes: 0,19% por
2025
66 años y 8 m.
65 años
38 años y 3 meses
25 años = 300 meses
cada mes.
2026
66 años y 10 m.
65 años
38 años y 3 meses
25 años = 300 meses
Por cada mes adicional de cotización entre
los meses 1 y 248: 0,19%.
25 años = 300 meses
2027
67 años
65 años
38 años y 6 meses
37 años
Los que rebasen el mes 248: 0,18% por
cada mes.
(1) Durante el período transitorio, los trabajadores despedidos podrán aplicarse períodos de cómputo más amplios para evitar perjuicios por la reducción de
sus bases de cotización al final de su vida laboral.
INTEGRACIÓN DE LAGUNAS (Períodos no cotizados dentro del período de cómputo para el Cálculo de la Base Reguladora)
En caso de existir lagunas de cotización, serán completadas de acuerdo con la fórmula siguiente:
- Las correspondientes a los primeros 24 meses: con la base mínima de cotización; las que excedan de 24 meses: con el 50% de la base mínima.
- Adicionalmente: se arbitrarán fórmulas que reconozcan los períodos cotizados de los 24 meses anteriores al de cómputo para el relleno de las lagunas.
y 3 meses
INCENTIVOS A LA PROLONGACIÓN VOLUNTARIA DE LA VIDA LABORAL
Hasta ahora: 2% adicional a partir de los 65 años (con 15 años cotizados); 3% adicional (con más de 40 años cotizados).
Reforma:
- Menos de 25 años cotizados: 2% adicional, por cada año cotizado, a partir de los 67 años de edad.
- Entre 25 y 37 años cotizados: 2,75% adicional, por cada año cotizado, a partir de los 67 años de edad.
- 38 años y medio cotizados: 4% adicional, por cada año cotizado, a partir de los 65 ó 67 años de edad.
JUBILACIÓN ANTICIPADA
De forma voluntaria a partir de los 63 años de edad, con un mínimo de 33 años cotizados: coeficiente reductor del 7,5% por año de anticipo sobre la
edad ordinaria de jubilación en cada caso (no generará complemento por mínimos en la pensión obtenida).
Situaciones de crisis: a partir de los 61 años de edad, con un mínimo de 33 años cotizados: coeficiente reductor del 7,5% por cada año de anticipo sobre la
edad ordinaria de jubilación en cada caso (mínimo del 33% y máximo del 42% de la Base Reguladora).
JUBILACIÓN PARCIAL
Se mantiene la Jubilación Parcial vigente a los 61 años.
La cotización será íntegra tanto para el relevista como para el relevado (la elevación de la cotización se realizará progresivamente en un período de 15 años).
PENOSIDAD, PELIGROSIDAD, TOXICIDAD, INSALUBRIDAD Y SINIESTRALIDAD
- Se elaborará el Procedimiento general de aprobación de coeficientes reductores de la edad de Jubilación.
- Ese texto contendrá un primer Catálogo de profesiones con Coeficientes Reductores, por cumplir las condiciones de mayor penosidad, peligrosidad y
siniestralidad entre sus trabajadores de mayor edad que la media de la profesión y del sistema.
MODIFICACIÓN DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN
Legislación anterior
Propuesta del Gobierno
% total de
% de
% total de
Años
Pensión,
Pensión
Pensión,
% de
% de Pensión
Cotizados
Sobre la Base
por cada
sobre la Base
Pensión por cada
que
se perderá,
Reguladora
año
Reguladora
año cotizado
sobre la
(B)
cotizado
(A)
Base
15
50 %
50 %
Reguladora
16
3%
53 %
No existiría derecho a la Pensión
de Jubilación hasta alcanzar los
17
3%
56 %
(A – B)
20 años cotizados
18
3%
59 %
19
3%
62 %
20
3%
65 %
50 %
50 %
15 %
21
3%
68 %
2,5 %
52,5 %
15,5 %
22
3%
71 %
2,5 %
55 %
16 %
23
3%
74 %
2,5 %
57,5 %
16,5 %
24
3%
77 %
2,5 %
60 %
17 %
25
3%
80 %
2,5 %
62,5 %
17,5 %
26
2%
82 %
2,5 %
65 %
17 %
27
2%
84 %
2,5 %
67,5 %
16,5 %
28
2%
86 %
2,5 %
70 %
16 %
29
2%
88 %
2,5 %
72,5 %
15,5 %
30
2%
90 %
2,5 %
75 %
15 %
31
2%
92 %
2,5 %
77,5 %
14,5 %
32
2%
94 %
2,5 %
80 %
14 %
33
2%
96 %
2,5 %
82,5 %
13,5 %
34
2%
98 %
2,5 %
85 %
13 %
35
2%
100 %
2,5 %
87,5 %
12,5 %
36
a
2%
a
102 %
12 %
2,5 %
90 %
b
3%
b
103 %
13 %
37
a
2%
a
104 %
11,5 %
2,5 %
92,5 %
b
3%
b
106 %
13,5 %
38
a
2%
a
106 %
11 %
2,5 %
95 %
b
3%
b
109 %
14 %
39
a
2%
a
108 %
10,5 %
2,5 %
97,5 %
b
3%
b
112 %
14,5 %
a
2%
a
110 %
10 %
40
2,5 %
100 %
b
3%
b
115 %
15 %
a: Si el trabajador tiene más de 15 años cotizados, por cada año que cotice a partir de los 65 de edad, se incrementa su
b: Si el trabajador tiene más de 40 años cotizados, por cada año que cotice a partir de los 65 de edad, se incrementa su
EL GOBIERNO ANUNCIÓ QUE EN ENERO, CON O SIN ACUERDO,
SE APROBARÍA LA REFORMA DE LAS PENSIONES.
SI NO HUBIÉRAMOS ALCANZADO UN ACUERDO, EL GOBIERNO
HUBIERA APROBADO ESTO
Acuerdo Enero/2011
% de Pensión que
% total de
se perderá,
Pensión,
sobre la
sobre la Base
Base Reguladora
Reguladora
(A – C)
(C)
50 %
-52,3 %
0,7 %
54,6 %
1,4 %
56,9 %
2,1 %
59,2 %
2,8 %
61,5 %
3,5 %
63,8 %
4,2 %
66,1 %
4,9 %
68,4 %
5,6 %
70,7 %
6,3 %
73 %
7%
75,3 %
6,7 %
77,6 %
6,4 %
79,9 %
6,1 %
82,2 %
5,2 %
84,5 %
5,5 %
86,8 %
5,2 %
89,1 %
4,9 %
91,4 %
4,6 %
93,7 %
4,3 %
96 %
4%
3,7 %
2,3 %
98,3 %
4,7 %
4%
2,3 %
100 %
6%
- Menos de 25 años cotizados: 2% adicional, por cada año
cotizado, a partir de los 67 años de edad.
- Entre 25 y 37 años cotizados: 2,75% adicional, por cada
año cotizado, a partir de los 67 años de edad.
- 38 años y medio cotizados: 4% adicional, por cada año
cotizado, a partir de los 65 ó 67 años de edad.
% de
Pensión por
cada año
cotizado
(media)
50 %
2,3 %
2,3 %
2,3 %
2,3 %
2,3 %
2,3 %
2,3 %
2,3 %
2,3 %
2,3 %
2,3 %
2,3 %
2,3 %
2,3 %
2,3 %
2,3 %
2,3 %
2,3 %
2,3 %
2,3 %
pensión en un 2% de la Base Reguladora.
pensión en un 3% de la Base Reguladora.
GRACIAS A NUESTRA NEGOCIACIÓN,
Y AL ACUERDO ALCANZADO,
SE CONSIGUIÓ MINORAR EL DAÑO
¿QUÉ HUBIERAS PREFERIDO?