parte quinta - Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales

Universidad Rey Juan Carlos
Facultad de CC. Jurídicas y Sociales
(Campus de Vicálvaro)
Licenciatura en CIENCIAS DEL TRABAJO
GESTION DE LA PREVENCION EN
RIESGOS LABORALES
asignatura:
curso y duración:
quinto
2º semester
carácter y créditos:
optativa
área de conocimiento:
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
profesores
responsables del
programa:
Jaime Pizá
vigencia de este
programa, desde:
Octubre 2005
6 créditos
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UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS
LICENCIATURA EN CIENCIAS DEL TRABAJO
Curso 2005 / 2006
GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Programa de la asignatura
PARTE PRIMERA: EL DERECHO DEL TRABAJADOR A UNA PROTECCIÓN EFICAZ
Capítulo I:
La prevención de los riesgos laborales en aplicación del mandato
constitucional y de la normativa comunitaria.
1.-El deber de los poderes públicos de "velar por la seguridad e higiene en el trabajo". 2.- Las
Directivas de la Unión Europea relativas a la "seguridad y la salud en el trabajo". 3.- La legislación
española sobre "prevención de riesgos laborales".
Capítulo II:
La normativa de prevención de riesgos laborales
1.- Distinción preliminar: "normas jurídicas" y "normas técnicas". 2.- La normativa jurídica de
prevención de riesgos laborales. 3.- Las normas técnicas en la prevención de riesgos laborales
Capítulo III:
El empleo de recursos adecuados, base de la eficacia protectora.
1.- La promoción de la seguridad y la salud de los trabajadores, objetivo a alcanzar . 2.- Atribución de
responsabilidades en la empresa y exigencia de responsabilidades jurídicas. 3.- La regulación jurídica
de los requisitos mínimos de la prevención. 4.- Sujetos requeridos para contribuir a obtener la
protección eficaz.
Capítulo IV:
Las consecuencias de la protección eficaz de los trabajadores.
1.- Efectos positivos de la protección eficaz. 2.- Efectos de la protección eficaz en el ámbito del sistema
de Seguridad Social.
Capítulo V:
La ineficacia protectora, vinculada al incumplimiento de las prescripciones
de la normativa jurídica.
1.- Exigencias del trabajador por el incumplimiento de la protección garantizada en su contrato. 2.Exigencias de los poderes públicos por el incumplimiento de la legislación. 3.- Exigencias del sistema
de Seguridad Social. 4.- Exigencias del empresario por la actuación de sus colaboradores.
Capítulo VI:
Las consecuencias de la ineficacia protectora
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1.- Los daños derivados del trabajo. 2.- Indemnizaciones por daños. 3.- La culpa o negligencia y otros
elementos para apreciar la responsabilidad. 4.- Aseguramiento de responsabilidades.
PARTE SEGUNDA: LA ACTIVIDAD PREVENTIVA EN LA EMPRESA
Capítulo VII:
La prevención de los riesgos laborales, actividad empresarial regulada.
1.- El marco de las obligaciones empresariales en materia preventiva. 2.- Los principios orientadores de
la actividad preventiva. 3.- La prevención de los riesgos laborales, actividad empresarial vinculada con
el objetivo de la calidad total. 4.- La asunción por el empresario de la actividad preventiva: el plan de
prevención. Conductas sancionables.
Capítulo VIII:
Carácter multidisciplinar de la actividad preventiva.
1.- Disciplinas de carácter genérico. 2.- Disciplinas específicas regladas.
Capítulo IX:
La participación de los trabajadores en la actividad preventiva.
1.- La defensa de los intereses de los trabajadores en relación con la seguridad y la salud en el trabajo.
2.- La información y la consulta a los trabajadores en materia de prevención. 3.- La representación
específica de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales: los Delegados de
Prevención. 4.- El órgano específico de participación en materia de prevención de riesgos laborales: el
Comité de Seguridad y Salud. 5.- Actuaciones del gestor en relación con la participación de los
trabajadores en la actividad preventiva. Conductas sancionables.
PARTE TERCERA: LAS FASES DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA EMPRESARIAL
Capítulo X:
La evaluación de los riesgos.
1.- Contenido de la evaluación de los riesgos según la normativa jurídica. 2.- Exigencias mínimas
referidas a la evaluación de los riesgos. 3.- Circunstancias que obligan a revisar y/o rehacer la
evaluación de los riesgos. 4.- Actuaciones del gestor en relación con la evaluación de los riesgos.
Conductas sancionables.
Capítulo XI:
La planificación de la actividad preventiva.
1.- Contenido de la planificación de la prevención según la normativa jurídica. 2.- Exigencias mínimas
referidas a la planificación de la actividad preventiva. 3.- Actuaciones del gestor en relación con la
planificación de la actividad preventiva. Conductas sancionables.
Capítulo XII:
La organización de los recursos preventivos.
1.- Obligaciones genéricas en relación con la organización de los recursos preventivos según la
normativa jurídica. 2.- Opciones para constituir los equipos preventivos. 3.- Presencia de recursos en el
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centro de trabajo. 4.- Actuaciones del gestor en relación con la organización de los recursos
preventivos. Conductas sancionables.
Capítulo XIII:
El desarrollo de las actuaciones preventivas.
1.- Relación de funciones reservadas al personal técnico titulado según la normativa jurídica. 2.Obligaciones genéricas referidas a las actuaciones preventivas. 3.- Actuaciones ante situaciones de
emergencia. 4.- Actuaciones ante situaciones de riesgo grave e inminente. 5.- Criterios generales
aplicables a la formación preventiva según la normativa jurídica. 6.- Obligaciones referidas a la
coordinación y cooperación entre empresarios. 7.- Actuaciones del gestor en relación con las
actuaciones preventivas. Conductas sancionables.
Capítulo XIV:
Los controles sobre la actividad y las actuaciones preventivas.
1.- Auto-control y seguimiento de la actividad y de las actuaciones preventivas. 2.- Vigilancia de la
salud. 3.- Elaboración y conservación de documentos. 4.- Controles externos sobre la actividad
preventiva; auditoría del sistema preventivo. 5.- Actuaciones del gestor en relación con los controles
sobre la prevención. Conductas sancionables.
PARTE CUARTA: GESTIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA
Capítulo XV:
La integración de la prevención en el conjunto de actividades y decisiones
de la empresa
1.- La cultura preventiva. 2.- La integración de actividades relacionadas con la calidad total.
Capítulo XVI:
Los sistemas de gestión para la actividad de prevención de los riesgos
laborales.
1.- El sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales preconizado por la OIT en las Directrices
ILO-OSH 2001. 2.-El Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales para la Administración
General del Estado. 3.- Otros modelos de sistemas de gestión de la actividad preventiva. 4.-Exigencias
mínimas de la "normativa de prevención de riesgos laborales" en relación con la gestión de la actividad
preventiva. 5.- El sistema de gestión de la actividad de prevención de riesgos laborales: un esquema
práctico con sumisión a las prescripciones de la normativa jurídica.
PARTE QUINTA: COMPLEMENTOS A LA ACTIVIDAD PREVENTIVA DEL EMPRESARIO
Capítulo XVII:
Intervención de sujetos distintos del empresario en la actividad preventiva.
1. Obligaciones del propio trabajador. 2.- Fabricantes, importadores y distribuidores de equipos,
productos, etc. 3.- Empresarios que utilizan los servicios de trabajadores contratados por otro
empresario. 4.- Utilización de lugares o equipos o productos ajenos. 5.- Otros casos singulares. 6.Conductas sancionables en la actuación de los sujetos distintos del empresario
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Capítulo XVIII:
Recurso a entidades especializadas
1.- Servicios de Prevención Ajenos. 2.- Entidades para certificación de la formación específica. 3.Entidades de auditoría. 4.- Colaboración de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales 5.Conductas sancionables en la actuación de las entidades especializadas
Criterios de evaluación
Se realizará un examen escrito teórico, debiendo contestar los alumnos a las preguntas planteadas sin ayuda de ningún
documento. La nota del examen se compone con la de todas las preguntas; en la hoja de examen se indicará el valor relativo
de cada una. En relación con cada pregunta:
- una respuesta correcta, en los aspectos esenciales, es necesaria para aprobar.
- conocimientos complementarios sobre lo preguntado permiten mejorar la nota
- errores o incorrecciones notables pueden reducir la nota correspondiente.
La asistencia a clase, el interés demostrado por la asignatura y la participación en la clase y en los trabajos prácticos, podrán
merecer una apreciación para mejorar la nota del examen teórico.
Bibliografía básica
Manual:
PIZÁ GRANADOS, J.: Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales: Manual jurídico. Madrid, 2005.
Consulta:
MONTOYA MELGAR, A. Y PIZÁ GRANADOS, J.: Curso de Seguridad y Salud en el Trabajo, 3ª edición..
Madrid, 2004.
BAJO ALBARRACÍN, J.C.: Gestión de la Prevención de los Riesgos Laborales: Una visión empresarial.
Madrid, 2001
RUBIO ROMERO, J.C.: Gestión de la Prevención de riesgos laborales. Madrid, 2002
Legislación:
Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales (actualizada).
RD 39/1997, de 17 de enero, reglamento de los servicios de prevención
RD 171/2004, de 30 de enero, sobre coordinación de actividades empresariales
RDLeg 5/2000, de 4 de agosto, sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (actualizada)
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