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Medios Electrónicos
como Elementos de
Prueba
24 de Abril de 2013
MARCO LEGAL
APLICABLE
Carga de la Prueba *Caso de Litigio*
En caso de controversia, el patrón tiene la carga de la
prueba específica en los siguientes casos, entre otros (Art.
784 Ley Federal del Trabajo):
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Fecha de ingreso y antigüedad del trabajador
Faltas de asistencia del trabajador
Contrato de trabajo
Jornada de trabajo ordinaria y extraordinaria
Pagos de salarios y prestaciones laborales.
Pago PTU
En caso de no exhibirlos en juicio, se presumirán ciertos
los hechos alegados por el trabajador
Obligaciones del Patrón
Asimismo, el patrón tiene obligación de conservar y exhibir lo siguiente
(Art. 804 LFT):
Documento
Contratos individuales de trabajo
Término de conservación
Durante la vigencia de la relación
laboral y hasta un año después de la
fecha efectiva de la terminación laboral
Listas de raya o nómina de personal
Recibos de pagos de salarios
Controles de asistencia
Durante el último año y un año después
de que se extinga la relación laboral
Comprobantes de pago de PTU, vacaciones,
aguinaldo, primas vacacional y dominical, pagos
de aportaciones y cuotas de seguridad social;
Otros que señalen las leyes
Por el término señalado en la legislación
aplicable
Elementos de Prueba
Los recibos de pago debidamente
firmados por el trabajador, han
resultado ser el medio idóneo
para probar el puntual y
oportuno pago de salarios,
prestaciones, descuentos por
impuestos, faltas de asistencia,
préstamos, etc. (Jurisprudencia).
LEY FEDERAL
DEL TRABAJO 1970
Ley Federal del Trabajo 1970
 Obsoleta
 Se caracterizaba por su rigidez
 Falta de certeza jurídica
 En relación a los medios de prueba, la LFT de 1970
señalaba que eran admisibles los medios de prueba
que no sean contrarios a la moral y al derecho,
incluyendo aquellos medios aportados por los
descubrimientos de la ciencia (Art. 776).
Tesis Aisladas
Tribunales Colegiados de Circuito

PRUEBAS RELACIONADAS CON CORREOS ELECTRÓNICOS. SU VALORACIÓN
PARA DEMOSTRAR EL CONTRATO Y LA RELACIÓN DE TRABAJO EN JUICIO
LABORAL.
Tesis Aislada.- Primer Tribunal Colegiado en Materias Penal y de Trabajo del Décimo
Noveno circuito
[TA]; 9a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XXXIII, Abril de 2011; Pág. 1400

SALARIO. LAS CONSTANCIAS DE NÓMINA MEDIANTE DEPÓSITOS
ELECTRÓNICOS, AUNQUE NO CONTENGAN LA FIRMA DEL TRABAJADOR,
TIENEN VALOR PROBATORIO COMO COMPROBANTES DEL PAGO DE AQUÉL,
SI LAS CANTIDADES CONSIGNADAS EN ELLAS COINCIDEN CON LAS QUE
APARECEN EN LOS ESTADOS DE CUENTA BANCARIOS BAJO EL CONCEPTO
"PAGO POR NÓMINA" U OTRO SIMILAR.
Tesis Aislada.- Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito.
[TA]; 9a. Época; T.C.C.; S.J.F. y su Gaceta; Tomo XXVII, Febrero de 2008; Pág. 2383
Criterio JFCA
En 2012 el Pleno de la Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje emitió un criterio sobre la obligación de las
Juntas Especiales de admitir cualquier medio de prueba
aportado por los descubrimientos de la ciencia, siempre
que sean idóneos para crear una presunción o
convicción respecto de los hechos controvertidos, y las
partes hayan ofrecido todos los medios necesarios para
su desahogo.
REFORMA LEY FEDERAL
DEL TRABAJO
Reforma Ley Federal Trabajo 2012
 Entrada en vigor 1° de Diciembre de 2012
 Se adicionan los siguientes medios de prueba
(Art. 776):
 Cintas cinematográficas
 Registros dactiloscópicos
 Grabaciones de audio y de video
 Distintas tecnologías de la información y
comunicación: sistemas informáticos,
medios electrónicos, ópticos, fax, correo
electrónico, documento digital, firma
electrónica o contraseña.
Elementos Aportados por los Avances de la Ciencias
 Se incluyó un apartado especial (Sección
IX Capítulo de Pruebas)
 El oferente deberá proporcionar los
instrumentos, aparatos o elementos
necesarios para que pueda apreciarse el
contenido de los registros y reproducirse
los sonidos e imágenes, por el tiempo
indispensable para su desahogo.
 En caso de impedimento justificado por
parte del oferente la Junta lo proveerá
(Art. 836-A).
Elementos Aportados por los Avances de la Ciencias
 La Reforma a la LFT definen los siguientes conceptos, entre otros (Art.
836- B):
 Autoridad Certificadora: dependencias y entidades de la Administración
Pública Federal y prestadores de servicios de certificación que tengan
reconocida esta calidad y cuenten con la infraestructura tecnológica para la
emisión, administración y registro de certificados digitales, así como para
proporcionar servicios relacionados con los mismos.
 Clave de acceso: conjunto único de caracteres alfanuméricos que un usuario
emplea para acceder a un servicio, sistema o programa y que puede estar
asociado a un medio físico, magnético o biométrico.
 Certificado digital: constancia digital emitida por una Autoridad
Certificadora que garantiza la autenticidad de los datos de identidad del titular
del certificado.
Elementos Aportados por los Avances de la Ciencias
 Contraseña: conjunto único de caracteres
secretos
que
permite
validar
la
identificación de la persona a la que se le
asignó una Clave de Acceso para ingresar
a un servicio, sistema o programa.
 Documento Digital: información que
sólo puede ser generada, consultada,
modificada y procesada por medios
electrónicos, y enviada a través de un
mensaje de datos
Firma Electrónica
(Art. 836 –B)
 Conjunto de datos que en forma electrónica son
vinculados o asociados a un mensaje de datos por
cualquier tecnología
 Utilizados para identificar al firmante en relación con el
mensaje de datos para indicar que aprueba la
información contenida en el mensaje de datos
Firma Electrónica Avanzada
(Art. 836 - B)
Conjunto de caracteres que permite la
identificación del firmante en los documentos
electrónicos o en los mensajes de datos.
 Resultado de utilizar certificado digital
y clave privada
 Produce los mismos efectos
que la firma autógrafa
Características
Firma Electrónica Avanzada
 La Firma Electrónica Avanzada garantiza (Art. 97
Código de Comercio):
 Autenticidad: asegura la identidad de firmante
 Autorización: confirma que se trata de la persona indicada para
operación concreta.
 Privacidad y Confidencialidad: que nadie más tenga acceso a
información.
 Integridad: la no alteración de la información contenida en el
mensaje de datos.
 No Repudio: no se podrá negar que se envió determinado
mensaje.
Implementación
Firma Electrónica
1.
Contratar los servicios de un prestador de servicios de certificación
debidamente acreditados por la Secretaría de Economía.
2.
Implementar política sobre firma electrónica, aceptación del
empleado de los efectos jurídicos de la misma y conocimiento del
sistema.
3.
Celebrar un convenio entre empresa y empleado, detallando modo
de operación, las obligaciones generadas por la firma electrónica y
obtener su consentimiento expreso.
4.
Incluir disposición en contratos individuales y colectivos de trabajo.
5.
Los recibos deberán incluir el desglose de los conceptos y montos
que ampara tanto percepciones como deducciones.
Medios de Perfeccionamiento
 El oferente de la prueba deberá ofrecer los
medios de perfeccionamiento de la misma en
caso de ser objetadas por la contraparte, por
ejemplo:
 Pericial Informática forense
 Dactiloscópica
 Otros
Ventajas
 Certeza jurídica
 Reducción de tiempos operativos en
áreas dedicadas a la generación de
documentos y firma de los mismos.
 Reducción de costos por concepto de
impresión, envió y almacenaje de
documentos.
 Control absoluto de las horas laborales
diarias de cada trabajador.
Otras disposiciones
Reforma LFT
 El oferente de algún documento digital o
cualquier medio electrónico (Art. 836-C)
Presentar una impresión o copia del
documento digital.
Acompañar los datos mínimos para la
localización del documento digital, en el
medio electrónico en que aquél se encuentre.
Preguntas
GRACIAS
[email protected]
Enrique García Conde
59554502