perfil de cargo para selección

PERFIL DE CARGO PARA SELECCIÓN
1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
NOMBRE DEL CARGO
Profesional Unidad de Desarrollo de Personas
REPORTA A:
Jefe/a de Unidad de Desarrollo de Personas
DEPARTAMENTO:
Departamento Gestión y Desarrollo de Personas
2. PROPÓSITO GENERAL
Apoyar la gestión de la Unidad de Desarrollo de Personas, siendo responsable de llevar a cabo los
procesos de reclutamiento y selección de personal para los distintos Centro de Responsabilidad y
Direcciones Regionales del Servicio, velando por el correcto desarrollo de todas las etapas del proceso y
de los plazos establecidos en las bases y considerando en el proceso y selección tanto el perfil de
referencia, como las características propias del equipo al cual se integrará la persona escogida. Además,
entregar apoyo en los otros temas relacionados el desarrollo organizacional y de las personas, como
capacitación, clima, políticas, calidad de vida, etc.
3. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Propias del cargo:
1. Mantener actualizado el catálogo de cargos de la Institución, levantando y revisando
perfiles vigentes en el Servicio. Lo anterior en coordinación con cada uno de los Centro de
Responsabilidad.
2. Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de personas, lo que implica:
- Levantar y validar el perfil del cargo a proveer.
- Publicar concursos en los medios definidos.
- Realizar el filtro curricular de los postulantes.
- Citar a evaluación.
- Llevar a cabo las evaluaciones psicolaborales.
- Confeccionar informes.
- Presentar terna a jefatura requirente.
3. Apoyar y asesorar a clientes internos de Sernac en materias de reclutamiento y selección,
velando porque exista un constate feedback respecto a los procesos.
4. Participar en la elaboración de documentos relacionados con el procedimiento de
reclutamiento y selección de personal.
5. Controlar los procesos de selección externalizados.
6. Apoyar el proceso de inducción institucional, capacitación, calidad de vida, entre otros, así
como en los diversos ámbitos del desarrollo de las personas y organizacional, en general.
7. Participar de la gestión, compromisos y metas de la Unidad y Departamento. Sistematizar
información relevante para la gestión de la Unidad y del Departamento en general.
8. Participar y apoyar del proceso de gestión del cambio institucional, relativo al proyecto de
fortalecimiento de SERNAC, significando nuevos perfiles, más personas y nueva cultura y
liderazgos.
Gestión y Desarrollo de Personas
PERFIL DE CARGO PARA SELECCIÓN
4. CLIENTES
INTERNOS
Jefaturas Departamentales
Directores/as Regionales
Subdirección de Gestión y Territorio
Equipo de Desarrollo de Personas
EXTERNOS
Contraparte Empleos Públicos – Servicio Civil
Postulantes a los cargos concursados.
Contraloría General de la República
Servicio Civil
Consultoras.
5. SUPERVISIÓN SOBRE PERSONAS
No Aplica
6. FORMACIÓN
ESTUDIOS FORMALES:
Título profesional de a lo menos 8 semestres, relacionado a las
áreas de personas y desarrollo organizacional, de Universidad
reconocida por el Estado. Deseable Psicología.
Conocimiento y aplicación de baterías de test para
evaluación psicolaboral.
FORMACIÓN COMPLEMENTARIA:
EXPERIENCIA MÍNIMA:
Deseable
postítulo,
post
grado
o
formaciones
complementarias en materias relativas al desarrollo de las
personas y las organizaciones.
1 año en materias propias de Reclutamiento y
Selección. Deseable, además, experiencia en otras
áreas del desarrollo organizacional.


OTROS
Gestión y Desarrollo de Personas



Conocimiento de la estructura organizacional y funciones
del negocio.
Conocimiento sobre los lineamientos estratégicos del
Servicio
Conocimiento Norma de Calidad ISO 9001-2008.
Conocimiento Estatuto Administrativo.
Manejo Office, Intranet y internet (Lotus Notes).
PERFIL DE CARGO PARA SELECCIÓN
7. COMPETENCIAS REQUERIDAS.
Competencias Transversales
Nivel Esperado
Compromiso con la organización
Nivel III
Probidad
Nivel III
Orientación a la resultados de calidad
Nivel III
Orientación al cliente/usuario
Nivel III
Trabajo de equipo
Nivel III
Manejo de conflictos
Nivel III
Competencias Específicas
Nivel Esperado
Tolerancia al trabajo bajo presión
Nivel III
Búsqueda de información
Nivel III
Pensamiento Analítico
Nivel III
Relación con el entorno y articulación de redes
Nivel III
Conocimientos Técnicos
Nivel III
Competencias de Gestión
Nivel Esperado
Control de Gestión
Nivel III
Mejora continua
Nivel III
Gestión y Desarrollo de Personas
PERFIL DE CARGO PARA SELECCIÓN
8.- Renta Bruta:
Contrata Grado 12 EUS $ 1.212.306 mensual bruto; más bono trimestral de $817.920 bruto.
Disponibilidad Inmediata.
Jornada Completa (44 Horas semanales).
9.- De las Incompatibilidades
No podrán postular las personas que presenten alguna de las siguientes inhabilidades
establecidas en el artículo 54 de la Ley Nº 18.575 sobre Bases Generales de la Administración
del Estado, que a continuación pasan a expresarse:
 Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a
doscientas unidades tributarias mensuales o más, con esta repartición pública.
 Tener litigios pendientes con esta institución, a menos que se refieran al ejercicio de
derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
 Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores, representantes
socios titulares del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de
sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas
unidades tributarias mensuales o más litigios pendientes, con este organismo público.
 Tener la calidad de cónyuge, hijos adoptados, parientes hasta el tercer grado de
consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los
funcionarios directivos, hasta el nivel del jefe de departamento o su equivalente
inclusive, de este organismo público.
 Estar condenado por un crimen o simple delito.
 Para el caso de los varones, no tener su situación militar al día.
En la eventualidad de ser llamado a entrevista se debe presentar certificado de estudios o
fotocopia legalizada de su título profesional.
Gestión y Desarrollo de Personas