Leyes y Acuerdos en las que se basan para la

LEYES Y ACUERDOS EN LAS QUE SE BASA PARA LA
ELABORACIÓN DEL DESARRROLLO PROFESIONAL
Ley de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud
16/2003 de 28 de Mayo
Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias 44/2003 de
21 de Noviembre
Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los
Servicios de Salud 55/2003 de 16 de Diciembre
-----------------------------------------------------------------------------Ley Estatal 16/2003 de 28 de Mayo. (LCyC)
Art. 41. Carrera profesional
1. La carrera profesional es el derecho de los profesionales a
progresar de forma individualizada, como reconocimiento a su
desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia en las
tareas asistenciales, investigación y cumplimiento de los objetivos de
la organización en la que presta sus servicios.
2. El estatuto marco previsto en el artículo 84 de la Ley 14/1986 de
25 de Abril, General de Sanidad, contendrá la normativa básica
aplicable al personal del Sistema Nacional de Salud, que será
desarrollada por las Comunidades Autónomas
-----------------------------------------------------------------------------Ley Estatal 55/2003 de 16 de Diciembre (LEM)
Carrera profesional
Artículo 40.- Criterios generales de la carrera profesional.
1. Las CCAA, previa negociación en las mesas correspondientes,
establecerán, para el personal estatutario de sus Servicios de Salud,
mecanismos de carrera profesional de acuerdo con lo establecido con
carácter general en las normas aplicables al personal del resto de sus
servicios públicos, de forma tal que se posibilite el derecho a la
promoción de este personal conjuntamente con la mejor gestión de
las Instituciones Sanitarias.
2. La carrera profesional supondrá el derecho de los profesionales a
progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su
desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y
cumplimiento de los objetivos de la organización a la cual prestan sus
servicios.
3. La Comisión de RRHH del Sistema Nacional de Salud establecerá
los principios y criterios generales de homologación de los sistemas
de carrera profesional de los diferentes servicios de salud, a fin de
garantizar el reconocimiento mutuo de los grados de la carrera, sus
efectos profesionales y la libre circulación de dichos profesionales en
el conjunto del SNS.
-----------------------------------------------------------------------------•
•
•
•
•
•
(LCyC)
Conocimientos
Experiencia en las tareas asistenciales
Investigación
Cumplimiento de los objetivos de la organización en la que
presta sus servicios
LEM:
Conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos
de la organización a la cual prestan sus servicios.
4. Los criterios generales del sistema de desarrollo profesional
recogidos en la LOPS se acomodarán y adaptarán a las condiciones y
características organizativas, sanitarias y asistenciales del Servicio de
Salud o de cada uno de sus Centros. Su repercusión en la carrera
profesional se negociará en las mesas correspondientes
• Permite de modelos diferenciados por centros
-----------------------------------------------------------------------------Ley Estatal 44/2003 de 21 de Noviembre (LOPS)
Art. 38. Desarrollo profesional
1. Las Administraciones Sanitarias regularán, para sus propios
Centros y Establecimientos, el reconocimiento del desarrollo
profesional, dentro de los siguientes principios generales:
a) El reconocimiento se articulará en cuatro grados. Las
Administraciones Sanitarias, no obstante, podrán establecer un grado
inicial, previo a los anteriormente indicados. La creación de este
grado inicial, deberá comportar su homologación de acuerdo con lo
previsto en el artículo 39 de esta Ley.
b) La obtención del primer grado, y el acceso a los superiores,
requerirá la evaluación favorable de los méritos del interesado, en
relación a sus conocimientos, competencias, formación continuada
acreditada, actividad docente e investigación. La evaluación habrá de
tener en cuenta también los resultados de la actividad asistencial del
interesado, la calidad de la misma y el cumplimiento de los
indicadores que para su valoración se hayan establecido, así como su
implicación en la gestión clínica definidas en el artículo 10 de esta
Ley.
c) Para obtener el primer grado, será necesario acreditar
de ejercicio profesional. La evaluación para acceder a
superiores podrá solicitarse transcurridos, como mínimo,
desde la precedente evaluación positiva. En caso de
negativa, el profesional podrá solicitar una nueva
transcurridos dos años desde la misma.
cinco años
los grados
cinco años
evaluación
evaluación
d) La evaluación se llevará a cabo por un Comité específico creado en
cada Centro o Institución. El Comité estará integrado, en su mayoría,
por profesionales de la misma profesión sanitaria del evaluado, y
habrá de garantizarse la participación en el mismo de representantes
del Servicio o Unidad de pertenencia del profesional evaluado, así
como de evaluadores externos designados por Agencias de Calidad o
Sociedades Científicas de su ámbito de competencia.
e) Los profesionales tendrán derecho a hacer constar públicamente el
grado de desarrollo profesional que tengan reconocido
-----------------------------------------------------------------------------Ley Estatal 12003 (LOPS)
Art. 35. Acreditación de Centros, actividades y profesionales.
3. A partir de la entrada en vigor de la presente Ley, sólo podrán ser
tomadas en consideración en la carrera de los profesionales sanitarios
las actividades de formación continuada que hubieran sido
acreditadas.
Los organismos de acreditación de la formación continuada, habrán
de ser, en todo caso, independientes de los Organismos encargados
de la provisión de las actividades de formación acreditadas por
aquellos.
Disposición adicional cuarta. Efectos retributivos del sistema de
desarrollo profesional.
Los efectos que sobre la estructura de las retribuciones y la cuantía
de las mismas pudieran derivarse del reconocimiento de grados de
desarrollo profesional se negociarán en cada caso con las
organizaciones sindicales que, a tenor de lo dispuesto en la normativa
aplicable, corresponda.
Disposición transitoria
desarrollo profesional.
segunda.
Implantación
del
sistema
de
Las Administraciones Sanitarias determinarán los plazos y periodos
para la aplicación del sistema de desarrollo profesional previsto en el
título III, dentro del criterio general de que en el plazo de cuatro años
a partir de la entrada en vigor de esta Ley deberán haberse iniciado
los procedimientos para su implantación en todas las profesiones
sanitarias previstas en los artículos 6 y 7. (=Licenciados y
Diplomados).
Margen de “inicio de procedimientos”: 21-11-07
-----------------------------------------------------------------------------ACUERDO MARCO para el desarrollo y la mejora de la sanidad
en la Comunidad de Cantabria mediante la modernización y
reordenación de los recursos humanos y los servicios
sanitarios.
•
Reglamentariamente se desarrollará la articulación de la carrera
profesional basada en el principio de la uniformidad,
introduciendo fórmulas que propicien el reconocimiento de la
competencia profesional y la mejora de la calidad asistencial,
así como mecanismos de evaluación de los profesionales e
instrumentos de incentivación. Asimismo, se tendrá en cuenta,
entre otros aspectos, la experiencia y capacitación, así como la
actividad docente e investigadora.
•
La carrera profesional se perfilará con sus características
propias y específicas, definiéndose, en cada caso, los colectivos
afectados y estableciéndose la regulación de los procesos para
la promoción interna definitiva y los concursos de traslados que
permitan desarrollar la carrera administrativa de todo el
personal.
•
Se creará un grupo de trabajo, que podrá estar asistido
por expertos independientes, para el estudio técnico y
articulación
del
modelo
de
carrera
profesional
del
Servicio Cántabro de Salud, atendiendo a lo dispuesto
en la legislación básica estatal y en la futura Ley de
Ordenación
Sanitaria
de
Cantabria,
con
arreglo
al
calendario previsto en el apartado 14 del presente acuerdo.
•
El Gobierno de Cantabria consignará en el proyecto de
Presupuestos Generales de cada año las cuantías necesarias
para hacer frente a los costes derivados de las conclusiones del
Grupo de Trabajo sobre carrera profesional.
-----------------------------------------------------------------------------Ley de Ordenación Sanitaria de Cantabria
Ley de Cantabria 7/2002 de 10 de Diciembre
Art. 21. Carrera profesional.
1. y de manera preferente el personal facultativo y de enfermería,
que tendrá en cuenta, entre otros aspectos, la experiencia y
capacitación profesional, así como la actividad docente, investigadora
y de gestión sanitaria.
2. Reglamentariamente se desarrollará la articulación de la carrera
profesional, basada en el principio de uniformidad, introduciendo
fórmulas que propicien la competencia de los profesionales y la
mejora de la calidad asistencial, así como mecanismos de evaluación
de los profesionales y fórmulas de incentivación.
-----------------------------------------------------------------------------Ley De Cantabria 7 12002 (LOSCAN)
Art. 28. Derechos relacionados con el acceso a la atención sanitaria.
1. Los centros y servicios adaptarán progresivamente su organización
al ejercicio del derecho a libre elección por parte de los usuarios del
sistema, vinculando esta a los incentivos profesionales y al desarrollo
de la carrera profesional.
En segundo lugar, el Acuerdo establece un compromiso explícito en
relación con la implementación de un sistema de desarrollo
profesional del restante personal estatutario sanitario y de gestión y
servicios. A tal efecto, se acuerda promover otros mecanismos de
incentivación al desarrollo profesional y de mejora de calidad,
destinado a dicho personal, no incluido en el ámbito de aplicación del
sistema de carrera profesional del Acuerdo, teniendo en cuenta las
específicas características de la prestación de servicios de dicho
personal y fijándose los criterios generales que deben regir las
medidas de desarrollo profesional referenciado*.
*Texto del acuerdo de carrera profesional para licenciados y
diplomados sanitarios
-----------------------------------------------------------------------------Método de trabajo con los profesionales
- Elección de los profesionales
•
•
•
Representación individual
Conocimiento cualificado en razón de...
Referencia en su ámbito
- Secuencia de reuniones
•
•
•
Exposición de conceptos asumidos
Exposición de nuevos conceptos a debatir
Opiniones libres y debate
- Dossier de conclusiones
• Responsables del área de Gestión
• Responsables de los Servicios de Personal
• Técnicos
• Técnicos especialistas
• Personal auxiliar
• Oficios
-----------------------------------------------------------------------------Programa con el grupo de trabajo Calendario inicial:
•
Definición de intenciones, concepto de CP, objetivos básicos.
Entrega de legislación básica y de modelos de CP en vigor.
• Debate del marco legislativo en, concepto, estructura y
objetivos básicos de la CP.
• Conclusiones de jornada previa. Debate sobre la evaluación de
la CP (comités).
• Conclusiones de la jornada previa. Debate sobre los baremos y
los créditos.
-----------------------------------------------------------------------------Propósito de la Administración (explicitado a todos los grupos que
han intervenido)
Desarrollar un modelo de CP:
- Posible
- En consenso con los profesionales
- Negociado con las CCSS
- Abierto a desarrollos futuros
- Financiado equilibradamente con el resto de las necesidades del
SCS
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