HOJA D DEL LU UNES Nº º 553

HOJA DEL
D LU
UNES Nº
º 553
5 de noviembrre de 2012
 G
GOBIERNO
O QUE IBA A CREAR EMPLEO, APRUEEBA UN NUEVO
REGLAME
ENTO PAR
RA FACILLITAR MÁ
ÁS AÚN EL
E DESPID
DO, TAMB
BIÉN EN
UNIVERSIDADES
El martees, 30 de occtubre, se puublicó el RD
D 1483/2012, de 29 de octubre,
o
porr el que se aprueba
a
el
Reglameento de los procedimient
p
tos de despiido colectivo y de suspeensión de coontratos y redducción de
jornada.
Este tienne, entre otroos objetivos, establecer laas peculiaridades del proocedimiento dde despido en
e el sector
público y específicam
mente en el ámbito
á
de la s Administraaciones Públicas, de acueerdo con lo establecido
e
en la disposición adiccional vigésim
ma del Estatuuto de los Trrabajadores.
Tras no renovar una gran cantidaad de Funcioonarios interinos en las Administracio
A
ones Públicass, incluidas
las univeersidades, cuuyo despido no necesitaaba de normativa específica, y de unna parte impportante de
Profesorres Asociadoos, Ayudantees, Ayudantees Doctores e Investigadores, en laa mayoría dee éstas, el
gobiernoo aprueba este reglamento para ir más allá y entrar en el posible deespido colecttivo de los
laboraless con contratto indefinido como Contraatados Docttores, Colab
boradores o PAS Laboraal.
Empiezaa recordándoonos, por si se nos habbía olvidado,, “Este real decreto se dicta al ampparo de lo
dispuestto en el artícculo 149.1.7ª de la Consstitución Esppañola, que atribuye al EEstado la coompetencia
exclusivaa en materiaa de legislaciión laboral siin perjuicio de
d su ejecucción por los óórganos de las
l CCAA”,
con un tíítulo específico del sectorr público. El ttexto dice:
“A efecttos de las causas
c
de estos
e
despiddos en las Administraciiones Públiccas, se enteenderá que
concurreen causas económicas
e
cuando se produzca en
e las mism
mas una situuación de innsuficiencia
presupueestaria sobreevenida y perrsistente para
ra la financiacción de los seervicios públilicos correspoondientes”.
En todo caso, se enttenderá que la insuficienccia presupueestaria es perrsistente si sse produce duurante tres
trimestrres consecu
utivos. Se enntenderá quee concurren causas
c
técniccas, cuando sse produzcan cambios,
entre otrros, en el ám
mbito de los medios o innstrumentos de
d la prestacción del servvicio público de que se
trate y causas organnizativas, cuaando se prodduzcan cambbios, entre ottros, en el ám
mbito de los sistemas y
d personal adscrito
a
al seervicio públicco.
métodoss de trabajo del
Las caussas técnicas u organizativas quedan del todo abiertas, pero sin
s duda el ccierre de titulaciones, al
amparo dde las RD-ley 12/2012 dee 20 de abril podrá ser unna de las cauusas.
Resulta especialmennte paradigm
mático, los caasos en los que el déficit lo ha provvocado y aum
mentado la
propia addministraciónn, por retardaar o no pagarr las partidass comprometidas de ejerccicios anterioores.
En estoss casos, hassta la fecha, no se han ddepurado responsabilidades, y comoo siempre, loo acabaran
pagandoo los trabajaddores. Mientras, siguen crreciendo los puestos de designación
d
ddirecta.
A su vezz, a partir dee ahora el RD
R marca unn futuro som
mbrío para loos servicios ppúblicos quee quedarán
totalmennte supeditaddos a la disccrecionalidadd unilateral del
d gobierno.. Todos som
mos conscienntes que la
dependeencia económ
mica de las Universidades
U
s
Avgda. Bla
asco Ibáñez, 21 – 466010 – València Tel. 96 398 30 17 Fax. 96 386 41 30 mail: ccoo@
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D LU
UNES Nº
º 553
Públicass superan enn mayoría dee casos el 800% del total del gasto. Una
U reduccióón de los preesupuestos
abre direectamente la puerta al despido del pe rsonal univerrsitario.
Respectoo a las priooridades de permanenciia tendrá prrioridad el personal
p
labboral fijo quue hubiera
adquiridoo esa condicción, de acueerdo con los principios de
d igualdad, mérito
m
y cappacidad, a traavés de un
procedim
miento selecttivo de ingresso convocaddo al efecto, cuando
c
así loo establezcaa dicho ente, organismo
o entidadd pública. Laa Secretaría de Estado dde AAPP o auutoridad equivalente en eel ámbito de las CCAA,
podrá esstablecer la aplicación
a
de dicha prioriddad en los prrocedimientoss que afectenn al personal laboral de
sus resppectivos ámbbitos, aún cuaando el Deppartamento, Consejería,
C
organismo
o
o entidad quee promueva
el proceddimiento no lo hubiera previsto, si, a la vista del expediente, entendiese que es apliccable dicha
prioridadd, por ser adeecuada a lass circunstanccias concurreentes, tenienddo en cuentaa la ordenaciión general
en materria de RRHH
H e interés púúblico.
Queda ppor ver la prissa que se dan algunas CC
CAA para applicar este nuevo decreto.. Que sin dudda acabará
debilitando aún más los servicios públicos.
En muchhas universiddades ya se ha despedid o a gran parrte del personal que no eera fijo, por loo cual este
sistema parece diiseñado paara despediir a quienees tengan suscrito coontratos dee carácter
indefiniddo.
Cada díaa que pasa sobran
s
más motivos paara secundar la Huelga General
G
del 14N
Nos de
ejan sin
n futurro
¡Actúa
a! ¡Mov
vilízate
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¡LA HU
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REA DE TODO
OS!
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