PROFUNDIZACIÓN EN PARTIDAS SALARIALES Y NO SALARIALES

Seminario Taller
PROFUNDIZACIÓN EN PARTIDAS SALARIALES Y
NO SALARIALES
Bogotá, Club de Ejecutivos
Jueves, 15 de Septiembre de 2016 de 8:00 AM - 5:00 PM
Bogotá, Club de Ejecutivos
Jueves, 22 de Septiembre de 2016
de 8:00 AM - 5:00 PM
Objetivo
Suministrar los elementos de juicio suficientes para que las empresas tengan una clara
concepción de las partidas que constituyen salario y diferenciarlas de las que no lo son.
Crear una buena infraestructura de pruebas para enfrentar requerimientos de la DIAN, UGPP
y demandas laborales.
Inversión
Afiliados: $365.000 + IVA
No Afiliados: $520.000 + IVA
Informes e Inscripciones
Justificación
La ampliación del número de visitas que ha proyectado la UGPP para los meses próximos,
hacen necesaria una clara concepción de lo que es salario, para distinguirlas muy bien de las
que no lo son. La potencialidad de toda clase de contingencias, tornan importante un buen
manejo de las partidas salariales y no salariales.
PBX: (572) 6603323 - 6666978 6607195
Fax: (572) 3950987
Consignaciones
CONSIGNAR EN BANCOLOMBIA
CUENTA
DE
AHORROS
30411576510
A NOMBRE DE ACEF VALLE NIT:
800.133.6897
Contenido
Contáctenos
Diana Paola Reyes M.
Subdirectora Comercial
Presunción de contrato de trabajo según art. 24 del Código Sustantivo del Trabajo
Clases de subordinación
Diferencia entre auxilio y herramientas de trabajo.
[email protected]
[email protected]
Diferencia entre sueldo y jornal. Contratos de trabajo a destajo.
Contratos del leasing para beneficio personal del asalariado
Contratos con vigilantes, señoras del aseo, servicio doméstico, jardineros, niñeras,
choferes, con encargados de los animales, para el cuidado de adultos o niños,
mayordomos, etc.
Teléfonos:
(572) 6607195 - (572) 6603323
316 3268412
Pagos simulados por fuera de nomina
Taxistas son asalariados: Corte Suprema de Justicia
Errores en conciliaciones laborales fallidas
Incremento obligatorio del salario conforme al art. 53 de la Constitución Nacional
A trabajo igual, salario igual vs igualitarismo
Casos de independientes que resultan ser verdaderos asalariados
Problemática de las consignaciones empresariales en las cuentas personales de los
asalariados de cara a la UGPP y la DIAN
Rifas de vehículos, televisores, equipos de sonido, neveras, carros y otros entre los
asalariados según la UGPP
Tratamiento de teletrabajadores y prestatarios de servicios informáticos
Salario según el art. 127 del Código Sustantivo del Trabajo en derecho laboral
privado.
Salario según las normas de derecho laboral público.
Salario en especie según el art. 129 Código Sustantivo del Trabajo y su comparativo
con la misma disposición que lo contempla en derecho tributario
Cuidado especial de los salarios pagados por catorcenas, décadas, por periodos de
28 o 35 días tanto en el mes como al finalizar el año
Coexistencia de contratos de trabajo con contratos accesorios, con contratos de
alquiler de vehículos, guadañadoras, etc., que implican PILA por el alquiler de
bienes, obligaciones en el impuesto de industria y comercio, en el IVA, etc.
Inscripción previa
Si no puede asistir después de
inscrito, debe cancelar con 2 días hábiles
de anticipación a la iniciación del evento o
se generará cobro del 20% del valor de No
Afiliado.
Inversión más IVA incluye: la asistencia
al seminario, material de trabajo, refrigerio
y certificado.
Por falta de asistentes o por motivos
insalvables, ACEF se reserva el derecho
de cancelar el programa o de modificar las
fechas establecidas para su realización, el
valor de la inversión, los docentes
propuestos, los contenidos y el lugar
donde se ofrecerá el Programa.
Bonificaciones habituales, bonificaciones por gestión, bonificaciones por
productividad personal, incentivos, bonos por resultados personales, primas
salariales, bonificaciones por gestión empresarial y personal, etc.
Caso especial de los docentes según la DIAN.
Comisiones y porcentajes sobre ventas: Comisiones sobre ventas brutas con y sin
IVA, comisiones sobre ventas netas con y sin descuentos condicionados,
comisiones sobre recaudos, comisiones por logros de ahorros, comisiones después
de finalizado el contrato de trabajo con labor personal e impersonal, comisiones con
y sin impuesto de industria y comercio, comisiones con y sin descanso dominical,
comisiones cuando hay anulaciones, rescisiones, resoluciones o devoluciones,
autorización para el descuento del salario cuando hay anulaciones, rescisiones,
resoluciones o devoluciones, comisiones grupales y premios por equipo.
Diferencia entre sobresueldo y sobre remuneración. Casos. Control especial del
sobresueldo.
Pagos que no constituyen salario según el art. 128 del Código Sustantivo del
Trabajo. Acuerdos no salariales del art. 16 de la Ley 344 de 1996 según la DIAN y la
réplica del Consejo de Estado versus la concepción de la Corte Suprema de
Justicia.
Bonificación por jubilación. Bonificaciones por retiro que incluyen salarios mal
redactadas según el Consejo de Estado
Libros a la venta
Administración Financiera Autor, Oscar Leon Garcia
Valoración de Empresas,
Gerencia del Valor EVA Autor, Oscar leon Garcia
¡COMPRAR YA!
(572) 6603323 - (572) 6607195 3163268412
Mera liberalidad. Noción de lo que se consideran pagos ocasionales según la Corte
Suprema de Justicia y su diferencia con lo que plantea el Acuerdo 1035 de la
UGPP.
Condiciones de las bonificaciones ocasionales por mera liberalidad para que no
sean salarios
Informes sectoriales
Primas no salariales y gratificaciones ocasionales.
Caso especial del reparto de utilidades con incumplimiento de las formalidades
previstas en el Código de Comercio respecto del derecho de los accionistas o
socios.
Varios casos de medios de transporte según la UGPP y la DIAN.
Representantes del empleador según el art. 32 Código Sustantivo del Trabajo.
Gastos de representación que disfrazan salarios. Sentencias de la Corte Suprema
de Justicia sobre gastos de representación
Formalidades de los gastos de representación y los medios de transporte para que
no sean ingresos según la UGPP
Tratamiento de partidas salariales y no salariales en casinos o cuando hay
suministro de alimentación
Tiquetes de vestimenta, tiquetes de alimentación del art. 387-1 del estatuto tributario
nacional y otros documentos físicos y electrónicos de pago.
Auxilio de educación, de medicina prepagada, de alimentación, de vestuario, auxilio
de bicicleta, auxilio por muerte del cónyuge, auxilio de defunción, auxilio de
gimnasio, auxilio frutal por incapacidad superior a 15 días, auxilio de cumpleaños,
primas de vacaciones salariales y no salariales, primas de servicios salariales y no
salariales, bono de cumpleaños, bono de navidad, bono de matrimonio, bono de
grado, bono del día del trabajo, bonificación por productividad y por gestión personal
y empresarial, auxilio de telefonía celular, bonificación al finalizar el contrato por no
ir a trabajar con la competencia, prima de calor, prima de parqueadero, prima de
pescado, etc.
ANALICE
LA
SITUACIÓN
ACTUAL
Y
PERSPECTIVA
FUTURA DEL SECTOR AL QUE
PERTENECE
SU
EMPRESA
CLIENTE Y PROVEEDOR.
Cada vez estamos más comprometidos en
seguir ofreciendo beneficios con calidad a
todos ustedes, nuestra razón de ser.
Nuestros servicios Sectorial:
Informes
especializados
semestrales
de
44
subsectores.
Monitoreo y seguimiento diario
de 29 subsectores.
Medición mensual del nivel de
riesgo de 12 macrosectores
Interpretación de la palabra “expresamente” por la Corte Suprema de Justicia
Contingencias por gastos médicos y drogas, afiliaciones y sostenimiento, libros y
suscripciones
Caso especial de seguro de vida como auxilio y como herramienta de trabajo
Auxilio de vivienda versus pago en especie con suministro del inmueble
Bonificaciones que mezclan peligrosamente partidas salariales y no salariales.
Bonos de campo no salariales
Comparativo del inciso primero y el inciso segundo del art. 128 del Código
Sustantivo del Trabajo
Errores en las convenciones colectivas o pactos colectivos respecto de las partidas
no salariales
Contratos de trabajo con suministro de vivienda, con cláusulas de seguridad.
Tratamiento de las partidas no salariales conforme al art. 30 de la Ley 1393 de 2010
Tiquetes gasolina empresariales y personales
Ejercicio de retención en la fuente con partidas salariales del art. 127 CST y no
salariales del art. 128 CST, con auxilio de educación y salud del art. 5 Decreto 3750
de 1986, auxilio no salarial de pensiones, etc., y con partidas que no son ingresos
sino herramientas de trabajo,
Viáticos permanentes según el art. 130 Código Sustantivo del Trabajo
Importancia del señalamiento del sitio en donde el asalariado va a prestar su
servicio, con el fin de distinguir cuando viatico
Viáticos frecuentes, no habituales u ocasionales
Viáticos según la DIAN y la UGPP
Fórmula para resolver las problemática de viáticos y gastos de representación altos,
aceptada por la UGPP.
Traducción de las pruebas de los gastos en el exterior
Comparativo de los viáticos en derecho laboral y derecho tributario, en derecho
laboral público y derecho laboral privado.
Registro contable adecuado de las partidas salariales y no salariales
Impacto del salario en la exoneración de parafiscales
Tratamiento del salario integral y el factor prestacional en las incapacidades
Beneficios a asalariados en las NIIF.
Consiga nuevos clientes
para su empresa
ACEF le permite conocer mejor a sus
clientes y proveedores antes de comenzar
a hacer negocios con ellos.
CONFERENCISTAS
Jairo Casanova Muñoz
Contador Público con especializaciones en Gerencia Tributaria, Derecho Constitucional,
Revisoría Fiscal y Gerencia de Seguros. Se desempeñó como Director de Postgrados de
Derecho Tributario y Revisoría Fiscal de la Universidad Libre, profesor universitario en
diferentes universidades a nivel nacional, asesor tributario de varias empresas?
NUESTRAS ALIANZAS
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