consulta y respuesta a la dirección general de la

CONSULTA Y RESPUESTA A LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DEL MINISTERIO DE
HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS EN RELACIÓN CON LA APLICACIÓN DEL ART.8 DEL
RDL 20/2012, DE 13 DE JULIO
En el BOE del pasado 19 de julio se publicó la corrección de errores del Real Decreto-Ley 20/2012, de
13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la
competitividad, dando una nueva redacción al apartado tres del art. 8 de esa norma. Esta nueva
redacción viene a limitar ahora la suspensión de los Acuerdos, Pactos y Convenios en lo relativo al
permiso por asuntos particulares, vacaciones y días adicionales a los de libre disposición o de similar
naturaleza, todo ello considerando que ha desaparecido del texto original las palabras "que no se
ajuste a lo previsto en este artículo". Esta corrección de errores hace que surjan dudas acerca del
sentido de la modificación del art. 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, de Estatuto Básico del
Empleado Público.
Considerando lo anterior, esta Diputación Provincial de Huesca efectúa consulta a esa Dirección
General acerca de si debe interpretarse que con esa corrección de errores se ha querido que
solamente queden suspendidos los Acuerdos, Pactos y Convenios en lo relativo al permiso por
asuntos particulares, vacaciones y días adicionales a los de libre disposición, entendiéndose
subsistentes el resto de permisos contemplados en los indicados Acuerdos, Pactos y Convenios.
Respuesta de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas. 9 de agosto de 2012
La corrección de errores lo que viene a ratificar es la condición de básico del artículo 8 del Real
Decreto Ley y su aplicabilidad al personal laboral y funcionario, con la indisponibilidad para el
laboral por la suspensión de los convenios colectivos de cualquier modificación o conculcación
sobre los días de vacaciones, adicionales y permisos por asuntos propios según la redacción del
Real Decreto Ley.
Solicitud de aclaración:
Con esta respuesta no se aprecia claridad en lo que se refiere al resto de los permisos, distintos de
los de asuntos particulares, vacaciones y días adicionales a los de libre disposición, es decir, por
ejemplo, en el vigente Acuerdo de Funcionarios de esta Diputaci6n Provincial se establece un
permiso de 7 días por fallecimiento de familiares del primer grado de consanguinidad, mientras
que el art. 48 del EBEP, en su nueva redacción dada por el Real Decreto-ley 20/2012, establece un
permiso por fallecimiento en ese supuesto de tres o cinco días hábiles (en funci6n de si se trata de
Ia misma o diferente localidad). La consulta sería: ¿Que permiso corresponde a partir de la
publicación del Real Decreto-ley 20/2012?
El Gobierno de Aragón, mediante una circular de la Direcci6n General de la Función Pública ha
entendido que "se entienden subsistentes el resto de permisos contemplados en los Acuerdos,
Pactos y Convenios para el personal funcionario, estatutario y laboral suscritos en la
Administración de la Comunidad Autónoma"
Considerando la gran relevancia, tanto para el personal de la propia Diputación Provincial como
para los Ayuntamientos de la provincia de Huesca, se solicita nuevamente aclaración a la presente
consulta.
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Respuesta de la Subdirección General de Relaciones con otras administraciones. 12 de septiembre.
En contestación a su consulta sobre aplicación del artículo 8.Tres, del Real Decreto-Ley 20/2012, de
13 de julio, le informo que las respuestas tienen marcado carácter general, y un alcance informativo
y no vinculante, tanto para los interesados como para el órgano que las emite.
Como consecuencia de lo expuesto, le traslado el criterio de esta Subdirección General de
Relaciones con otras Administraciones, respecto al tema planteado:
El apartado tres, del artículo 8, del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, tras la corrección
publicada en el Boletín Oficial del Estado de 19 de julio de 2012, ha de entenderse en el sentido de
que suspende y deja sin efecto los acuerdos, pactos y convenios solo en lo relativo al permiso por
asuntos particulares, vacaciones y días adicionales a los de libre disposición o de similar naturaleza.
En consecuencia, se ha de entender vigente la regulación sobre otro tipo de permisos no
contemplados en el artículo 8 y los del propio artículo, con excepción de los ya reseñados y otros de
similar naturaleza, que constituyen una materia indisponible para desarrollo legislativo o negociación
colectiva. Esta suspensión afecta al ámbito EBEP, por lo que no afecta a las sociedades mercantiles
y fundaciones, pero si a los organismos públicos y demás entidades púbicas.
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