perfil competencia operador de central de generación eléctrica

FECHA DE EMISIÓN: 04/06/2013
PERFIL COMPETENCIA OPERADOR DE CENTRAL DE GENERACIÓN
ELÉCTRICA
FICHA DE PERFIL OCUPACIONAL OPERADOR DE CENTRAL DE GENERACIÓN ELÉCTRICA
Sector: GAS/ELECTRICIDAD
Subsector: ELECTRICIDAD
Código: POGEE013
Vigencia: 31/10/2015
Otros Nombres N/A
Sector: GAS/ELECTRICIDAD
Subsector: ELECTRICIDAD
Código: POGEE013
Nombre perfil : OPERADOR DE CENTRAL DE GENERACIÓN ELÉCTRICA
Fecha de vigencia: 31/10/2015
Propósito
EstadoActual: Vigente
Otros nombres: N/A
Ejecutar el proceso de producción de energía eléctrica en la central según instrucciones del jefe de central y en coordinación con el
despacho de carga y/o otras centrales del sistema, según los estándares de la S.E.C. y técnico ambientales.
Área Ocupacional : Ejecutar el proceso de producción de energía eléctrica en la central según instrucciones del jefe de central y en
coordinación con el despacho de carga y/o otras centrales del sistema, según los estándares de la S.E.C. y técnico ambientales, con el
objetivo de mantener calidad, continuidad y disponibilidad del servicio. Experiencia de 02 años ejerciendo las funciones asociadas al
perfil.
Codigo:
Unidades de competencia
Descripción
GEE038
OPERAR EQUIPOS E INSTALACIONES DE LA CENTRAL ELÉCTRICA, SEGÚN ESTÁNDAR Y
NORMA VIGENTE
GEE039
BRINDAR APOYO A LAS ÁREAS QUE LO REQUIERAN OPERACIONALMENTE
GEE040
ADMINISTRAR RECURSOS DEL ÁREA
Página: 1
Contextos de Competencia
Condiciones y
situaciones:
Herramientas, equipos y
materiales:
• En instalaciones de
la empresa.
• En sistema de
turnos.
•
Manipulando
equipos,
instrumentos
• Recibiendo las
instrucciones del jefe
de central.
• Computador o Workstation o
notebook.
• Pantalla o terminal de
visualización operacional y de
control, DCS (SCADA o similar).
• Equipos de comunicación de
voz (radio o celular o teléfono
fijo o alta voz distribuido en la
planta).
• Elementos de Protección
Personal (E.P.P.)
• Libro de notas, de novedades
o bitácora (puede ser
electrónico)
• Carpeta con procedimientos,
protocolos, planes de acción,
contactos, impresos ordenados
y debidamente actualizados.
Evidencias
Directas
de Producto
de Desempeño
•
Evaluaciones
técnicas.
• Revisión de carpetas
del personal a cargo.
• Registro de charlas o
reuniones
operacionales con su
personal.
•
Instrucciones
operacionales
(respaldo)
• Observaciones en
terreno
correspondientes
• Autoevaluación.
• Entrevistas.
• Fotografías del
trabajador en .
Indirectas
• Registros personales
como
certificados,
licencias, etc.
•
Cartas
de
recomendación
o
acreditación
de
experiencia en el
subsector.
• Acreditación de
experiencia.
• Simulación.
•
Informes
de
desempeño.
• Diplomas y cursos de
capacitación.
• Currículum Vitae
Lista Unidades de Competencia
Nombre UCL: OPERAR EQUIPOS E INSTALACIONES DE LA CENTRAL ELÉCTRICA, SEGÚN ESTÁNDAR Y NORMA VIGENTE
Código UCL: GEE038
Fecha de Vigencia: 31/10/2015
Estado Actual: Vigente
Actividades clave
Criterios de Desempeño:
1. Opera los equipos e instalaciones de la central, según
procedimiento de trabajo seguro ( P.T.S )
1.- Operar equipos e instalaciones bajo su responsabilidad e
2. Informa de fallas al encargado, dejando constancia en libro de
informar los incidentes por fallas al Jefe de Central,
bitácora de toda anomalía existente.
maximizando la disponibilidad operacional
3. Verifica variables eléctricas de operación mediante inspección
visual de los instrumentos de la planta.
4. Toma lecturas de instrumentos de operación y traspasa
información a planilla en PC.
Criterios de Desempeño:
1. Comunica con despacho de sistema, para operación de
conexión o desconexión de la central según procedimiento vigente.
2.- Coordinar con el despacho de carga y/u otras centrales del
2. Ejecuta la operación que corresponda, proporcionado el
sistema, con respecto a la operación de la central a su cargo
permiso por el despachador correspondiente.
3. Conecta o desconecta generadores de la red, con ayuda de
auxiliar de operador, según procedimiento vigente.
Criterios de Desempeño:
1. Identifica necesidades de mantenimiento en los equipos a su
cargo chequeando su funcionamiento de acuerdo a procedimiento.
2. Planifica las acciones de mantenimiento de acuerdo a las
3.- Ejecutar el mantenimiento de los equipos a su cargo según
características de cada equipo.
procedimientos vigentes
3. Ejecuta trabajos electromecánicos de mantenimiento
preventivo y correctivo según plan de trabajo
4. Evalúa el estado de las mantenciones realizadas a los equipos a
través de inspección y chequeo de indicadores de funcionamiento
Criterios de Desempeño:
1. Verifica que su desempeño diario se ajusten al contenido del
4.- Aplicar normas y procedimientos de operación y
reglamento interno de higiene y seguridad.
mantenimiento, los programas de control de pérdidas
2. Controla que las personas a su cargo cumplan con el
accidentales, prevención de riesgos y las normativas de
reglamento de higiene y seguridad.
gestión ambiental
3. Verifica que las acciones que realiza no dañan el medio
ambiente, ajustando sus conductas según lo estipulado en la
norma de cuidado del medio ambiente
Página: 2
Competencias Conductuales
Indicadores de Conducta
Nombre de la Competencia
Eficiencia
Autocontrol
• Operar la unidad generadora en conformidad a los requerimientos del despacho.
• Realiza control de la unidad generadora, en estricto apego a los protocolos de operación establecidos por
el fabricante o por la compañía.
• La manera en que verifica que las acciones realizadas cumplan con los estándares normativos.
• La manera en que opera los equipos.
• Lleva a cabo los protocolos o procedimientos de manera tranquila, sin mostrar desesperación o alto
nerviosismo.
• Mantiene un autocontrol ante situaciones de alto estrés.
Conocimientos
Conocimientos necesarios para realizar la competencia:
Técnicos
●
●
●
●
●
●
●
●
●
Producción de energía eléctrica y operación de centrales (Hidroeléctricas – Termoeléctricas – Etc.)
Procedimientos DO y DP.
Conocimiento del sistema interconectado
Normativa del sector eléctrico y normativa interna (Manual de Procedimiento – Reglamento de Operación)
Conocimiento de Equipos y software asociado (SAP y/o similar)
Conocimiento sistemas de automatización y sistema SCADA
Reconocimiento de los equipos en el patio.
Procedimientos del respectivo CDEC atingentes a su labor.
Conocimientos sobre Gestión de la calidad, normativa medioambiental y Normativa de Seguridad y Salud Ocupacional (ISO, OHSAS
ORIENTACIONES PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
Para la evaluación en situación real de trabajo
Para la evaluación simulada
• Conocimiento e identificación de componentes y equipos
• Descripción de despliegues de información en el DCS (o
SCADA)
• Identificación de elementos operados y lo que representan
• Función e información que aporta cada componente o equipo
potencialmente
• Formas de obtener lecturas desde elementos interrogables
• Consecuencias que tienen eventos tipos
• Ensayos de protocolos de comunicación
• Identificación de posibles causas bases que originan fallas tipo
• Revisión de registros de eventos (en caso de que se
en la planta
dispongan)
• Acciones que tomaría para abordar el control de variables
• Revisión de grabaciones de voz de comunicaciones
críticas de control de la unidad generadora
operacionales
• Reportes de operaciones efectuadas y de anomalías que se
detectan
Nombre UCL: BRINDAR APOYO A LAS ÁREAS QUE LO REQUIERAN OPERACIONALMENTE
Código UCL: GEE039
Fecha de Vigencia: 31/10/2015
Estado Actual: Vigente
Actividades clave
Criterios de Desempeño:
1. Supervisa y asesora los trabajos electromecánicos realizados en
1.- Asesorar técnicamente a otras áreas desde el punto de
la central de acuerdo a requerimiento técnico.
vista operacional de acuerdo a sus necesidades técnicas
2. Verifica que se cumplan con los procedimientos establecidos
por la empresa, para los diferentes trabajos a realizar, según
procedimiento vigente.
Criterios de Desempeño:
2.- Coordinar y apoyar logísticamente a otras áreas desde el
1. Coordina y apoya los trabajos a ejecutar en el turno que le
punto de vista operacional de acuerdo a sus necesidades
corresponde según necesidades técnicas.
técnicas
2. Coordina las labores necesarias para mantener estable la
operación de la central generadora.
Nombre de la Competencia
Participación activa
Competencias Conductuales
Indicadores de Conducta
• Es capaz de entregar opiniones de manera clara y sincera en el ámbito de discusión.
• Explica situaciones vividas o que se pudieran presentar, de manera que las otras áreas puedan
comprender de mejor forma el alcance de sus opiniones.
• Es capaz de coordinar labores de terceros ante ausencia de jefe de turno.
Página: 3
Conocimientos
Conocimientos necesarios para realizar la competencia:
Técnicos
●
●
●
●
●
●
●
●
Producción de energía eléctrica y operación de centrales (Hidroeléctricas – Termoeléctricas – Etc.)
Procedimientos DO y DP.
Conocimiento del sistema interconectado
Normativa del sector eléctrico y normativa interna (Manual de Procedimiento – Reglamento de Operación)
Conocimiento de Equipos y software asociado (SAP y/o similar)
Conocimiento sistemas de automatización y sistema Scada
Reconocimiento de los equipos en el patio.
Conocimientos sobre Gestión de la calidad, normativa medioambiental y Normativa de Seguridad y Salud Ocupacional (ISO, OHSAS)
ORIENTACIONES PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
Para la evaluación en situación real de trabajo
Para la evaluación simulada
• Conocimientos de la organización y su estructura
• Revisión del actuar en reuniones de trabajo inter-áreas
• Ámbitos en los cuales él considera que puede aportar con su
• Registros de reuniones, donde quede de manifiesto el
experiencia o conocimientos
aporte entregado por el evaluado
• Modo en que puede validar sus compromisos de actividades con
• Cumplimiento de compromisos
otras áreas (alcance de sus compromisos y autorizaciones de su
• Entrevista a personal de otras áreas que sean testigos
jefatura)
directos de la participación del evaluado
• Conocimientos de las responsabilidades del Jefe de Turno
Nombre UCL: ADMINISTRAR RECURSOS DEL ÁREA
Código UCL: GEE040
Fecha de Vigencia: 31/10/2015
Estado Actual: Vigente
Actividades clave
Criterios de Desempeño:
1. Determina los recursos materiales según las necesidades de operación en el área
de trabajo.
1.- Administrar recursos materiales según
2. Entrega materiales y accesorios necesarios para el funcionamiento de la central
necesidades del área
según requerimientos y necesidades de la operación.
3. Coordina la adquisición, reposición o mantenimiento de recursos materiales en el
área a su cargo.
Criterios de Desempeño:
1. Destina y administra al personal auxiliar en turno correspondiente según los
requerimientos de operación del área.
2.- Administrar personal a su cargo según
2. Determina objetivos y metas a cumplir por parte del personal a cargo de acuerdo
necesidades del área
a los requerimientos de operación del área, comunicándolos a la personas según su
cargo.
3. Evalúa el desempeño del personal a su cargo, retroalimentando y generando
acciones correctivas según corresponda.
Competencias Conductuales
Indicadores de Conducta
• Registra asignación de recursos o materiales a labores o personas según sea el caso.
• Usa las herramientas de control de gestión que dispone la compañía para llevar un correcto control
Control de gestión de recursos
de los recursos disponibles.
• Muestra capacidad de gestión de personas, asignado eficientemente las asignaciones de tareas.
Nombre de la Competencia
Conocimientos
Conocimientos necesarios para realizar la competencia:
Técnicos
●
●
●
●
●
●
●
Producción de energía eléctrica y operación de centrales (Hidroeléctricas – Termoeléctricas – Etc.)
Procedimientos DO y DP.
Conocimiento del sistema interconectado
Normativa del sector eléctrico y normativa interna (Manual de Procedimiento – Reglamento de Operación)
Conocimiento de Equipos y software asociado (SAP y/o similar)
Conocimiento sistemas de automatización y sistema Scada
Reconocimiento de los equipos en el patio.
Página: 4
●
Conocimientos sobre Gestión de la calidad, normativa medioambiental y Normativa de Seguridad y Salud Ocupacional (ISO, OHSAS)
ORIENTACIONES PARA LA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS
Para la evaluación en situación real de trabajo
Para la evaluación simulada
• Revisión de los registros de asignación de materiales o
recursos a personas y actividades
• Verificación de la correcta utilización de los mismos
• Registros de asignación de personal a tareas o actividades
específicas
• Determinar si es capaz de generar registros en el sistema o si
aplica control de gestión de recursos que posee la compañía
• Dimensiona los requerimientos de las principales labores que se
desarrollan al interior de la central
Página: 5