DESPIDO DE TRABAJADORA DURANTE LOS 3 MESES
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DESPIDO DE TRABAJADORA DURANTE LOS 3 MESES POSTERIORES AL PARTO REQUIERE AUTORIZACIÓN DEL MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL. El Ministerio señala que “durante la etapa del embarazo, el parto y los tres primeros meses posteriores a éste, para proceder a la terminación del contrato de la trabajadora, el empleador requerirá del permiso dispuesto por el artículo 240 del CST, pues de lo contrario, dicha decisión será ineficaz”. Aclara la entidad que pasado este periodo “el empleador ya no requerirá de dicho permiso, pero en todo caso, el motivo de su decisión no podrá estar motivada con ocasión de la lactancia de la trabajadora, pues de llegarse a probar judicialmente que fue esa y no otra la causa que determinó al empleador para dar por terminado el contrato de trabajo, dicha decisión podría llegar a ser declarada ineficaz, produciéndose entonces, las correspondientes consecuencias jurídicas”.1 1 http://www.acoset.org/images/stories/circular%2029%20de%202010.pdf
