reglamento contratos eventuales discontinuos

ALERTA LEGAL
TEMA: REGLAMENTO CONTRATOS EVENTUALES DISCONTINUOS
FECHA: 28 DE MARZO DE 2013
CONTENIDO DE LA NORMA
Contratos eventuales sonaquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, comoreemplazo
de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidady situaciones similares; en cuyo caso,
en el contrato deberá puntualizarse las exigenciascircunstanciales que motivan la contratación, el nombre o nombres de los
reemplazados y el plazode duración de la misma.También se puede celebrar contratos eventuales para atender una mayor
demanda de producción oservicios en actividades habituales del empleador.
En los contratos eventuales discontinuos, la jornada ordinaria será de 8 horas diarias o40 horas semanales.Si la circunstancia o
requerimiento de los servicios del trabajador se repite por más de dos períodosanuales, el contrato se convertirá en contrato
de temporada.
El contrato eventual discontinuo deberá suscribirsepor escrito y una sola vez con el trabajador, teniendo el contrato una
duración de hasta ciento ochenta días discontinuos dentro de un lapso de trescientossesenta días, independiente de que se
contrate por períodos menores a 180 días y sin que seanecesario especificar futuras contrataciones, las quese pueden realizar
sin necesidad de suscribirun nuevo contrato, al entenderse incorporadas en el primero.
En el contrato eventual discontinuo laremuneración básica tendrá un incremento del 35% del valor hora del salario básico del
sector al quecorresponda el trabajador. En cada pago se deberá cancelar los proporcionales de las decimoterceray
decimocuarta remuneraciones, así como el proporcional de vacaciones y cualquier beneficioadicional al que tenga derecho el
trabajador. Para el pago de horas suplementarias,extraordinarias y demás beneficios legales, el cálculo se lo hará de
conformidad con la ley y sobre elpresupuesto de 240 horas al mes. El pago se lo realizará a la finalización de cada trabajo o
período terminado, según lo acordado por las partes. El rol de pagos del contrato eventual discontinuo,contendrá las firmas
del empleador y del trabajador, y servirá para acreditar los pagos previamenterealizados para la suscripción del acta de
finiquito, cuando se termine la vigencia del contrato.
Este tipo de contratos terminarán sin necesidad de notificacióno desahucio, bajo los siguientes presupuestos:
A) Al finalizar el año calendario contado desde la fecha de suscripción del contrato, o,
B) Cuando se hayan cumplido los 180 días de trabajo dentro del período de un año, desde lasuscripción del contrato.
Una vez que se termine la relación laboral del contrato eventual discontinuo, el empleador deberásuscribir y legalizar el acta
de finiquito, así como también deberá justificar los pagos realizados conanterioridad, con la presentación de los antes
referidos roles de pagos suscritos por el trabajador.
El contrato de trabajo eventual discontinuo no generaestabilidad, sin embargo si el trabajador es contratado bajo estas
modalidades en más de dosperíodos anuales consecutivos, indiferentemente del tiempo que efectivamente prestó sus
serviciosen cada uno de ellos, el contrato se entenderá ser de temporada.Si una relación laboral originada en un contrato
eventual discontinuo semantuviere bajo otras figuras contractuales hasta completar un año, o simplemente excediere
eltiempo máximo de ciento ochenta días calendario que dispone la Ley, el contrato, para todos losefectos, se entenderá ser de
plazo indefinido.
La afiliación y pago de aportaciones en el contrato eventual discontinuo seacogerán al mecanismo definido por el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social para elcontrato de jornada parcial permanente.
Por la naturaleza no permanente del contrato de trabajo eventual, sea continuo odiscontinuo, el número de trabajadores
contratados bajo esta modalidad no se considerará para elcálculo del número de trabajadores con discapacidad, mismo que se
lo hará de acuerdo al númerode trabajadores bajo contrato que implique establidad.
COMENTARIOS
Este reglamento se encuentra vigente a partir del 15 de marzo del presente año, fecha en la cual se publicó en el Registro
Oficial.
Con este reglamento expedido por el Ministerio de Relaciones Laborales varios sectores productivos, como el turístico,
comercio, industria y hasta servicios puntuales para el hogar, podrán contratar personal bajo la modalidad de trabajos
eventuales discontinuos.
El reglamento se presenta como una solución para casos en que el empleador tiene un requerimiento especial y específico,
para lo cual es necesario contratar personal para solventarlo, y con posterioridad, volver a contar con sus servicios para un
nuevo evento, siempre y cuando no supere los 180 días en el año. De esta forma se busca evitar la contratación informal para
solventar determinados eventos que se le presentan al empleador.