Iberdrola pacta un convenio que liga el salario a los resultados

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EL PAIS, lunes 18 de abril de 2011
ECC7MOMíA
La crisis de lá economía catalana
La precariedad
de los precarios
Iberdrola pacta un convenio que
liga el salario a los resultados
La falta de empleo empuja a la
economía sumergida a los parados
La subida puede llegar al 3,5% anual según los beneficios
C. DELGADO / C. BLANCHAR
Barcelona
"Señora catalana, particular,
del barrio, seria, responsable y
de confianza se ofrece para cuidar personas mayores, canguro, limpieza, etc. Como fija, media jornada o por horas y noches. De lunes a domingo. 5 euros la hora". El anuncio, colgado en la boca del metro del Poblenou de Barcelona, no puede
ser más claro: trabajo de lo que
sea, a la hora que sea y a mitad
de precio. Si la crisis ha precarizado las condiciones laborales
de los trabajadores, la economía sumergida no iba a ser una
excepción. Lo que ya era precario, ahora ha bajado a precio de
saldo. Gloria la chica del anuncio, lo reconoce: "Sí, es la mitad.
Antes cobraba entre 10 y 11 euros la hora. Es la crisis, con toda
la gente que ha venido del pa-
Lo que ya era mal
pagado ahora
ha bajado a
precio de saldo
La economía sumergida no
es nueva. Pero la crisis hace que
se reproduzca. En la ciudad de
Barcelona a principios del año
pasado suponía cerca del 22%
del Producto Interior Bruto, según Gestha, que agrupa a los
técnicos del Ministerio de Economía y Hacienda. Esto se traducía en unos 32.100 millones
de euros, según sus cálculos,
que se movían por la ciudad sin
control oficial. En Tarragona
calculan que el fraude fiscal llega al 29% de la riqueza y en Lleida, al 26,2%. Según la misma
fuente, el 10% de los pequeños
empresarios catalanes declararon menos ingresos de los que
en realidad percibían. No disponen de datos más actuales, por-
que suelen estudiar las tendencias cada dos años. Pero creen
que ha seguido en aumento.
La página web Buscocanguro.com es una muestra del interés por buscar empleos por horas. Recoge anuncios de personas que se ofrecen para cuidar
niños y hacer tareas del hogar.
Prácticamente todas las ofertas
son de mujeres. Según sus responsables, en 2009 gestionaron
hasta abril 1.100 anuncios de
candidatas. En 2010, cerca de
2.250 anuncios. Este año, van
por los 2.930, y subiendo. Varias
candidatas a canguros piden
cinco euros por hora. Una cuarta parte asegura hablar, además de castellano o catalán, inglés.
"En momentos de crisis,
igual que el que tiene una carrera, un máster y habla dos idiomas, se pone a trabajar de administrativo por 900 euros, tarw
bién la economía sumergida se
precariza. Todo el mundo baja
un peldaño", considera el coordinador de política sectorial de
CC 00 en Cataluña, Noel Climent. La situación de apuro de
muchas personas, es tal, explica
a partir de los casos que atienden en el sindicato, que "los
chanchullos también se nutren
de gente que no acepta trabajos
légales para no perder los pocos
ingresos seguros que tienen,
aunque sean poco, como los
420 euros de los parados que se
han quedado sin subsidio".
Contra este grupo (parados
que trabajan en la "economía
informal") el Gobierno ha decidido afilar el cuchillo. El secretario de. política sindical de UGT
de Cataluña, Camil Ros, cree
que la economía sumergida no
es plato del gusto de nadie. "A
nadie le gusta, es pura supervivencia. No estamos hablando
de la picaresca del paleta autónomo que declara la mitad de
sus ingresos. Con una cuarta
parte de los parados sin ningún
tipo de ingreso, insisto, es supervivencia".
SANTIAGO CARCAR
Madrid
La compañia Iberdrola puede ser
la primera gran empresa española en asumir las tesis del Banco de
España y de la canciller alemana
Angela Merkel sobre la conveniencia de ligar salarios y productividad en los convenios. La eléctrica ha alcanzado un principio
de acuerdo con CC 00 (16% de la
representación sindical), USO
(9%), Atype (19%) y Sie (19%), para
firmar un convenio colectivo para los próximos cuatro años que
liga la evolución de los salarios a
los resultados operativos de la empresa. El preacuerdo, al que todavía no se han sumado el sindicato
mayoritario en la empresa, UGT
(28% de la representación), ni
ELA, ni CGI, afectará a los empleados de Iberdrola en España y a los
de sus filiales Iberdrola Renovables e Iomsa. En total, 9.000 personas.
El convenio podría firmarse el
5 de mayo, pocas semanas antes
de la celebración de lajunta general. Contempla un incremento salarial anual del 1%. Pero la subida
podría llegar al 3,5% si se superan
los objetivos de beneficios fijados
para cada ejercicio. El sistema es
simple. A partir de la consecución
de los objetivos hay una escala de
subidas que se detiene en el 3,5%
si se alcanza el 120% de los resultados propuestos. ¿Qué sucede si no
se alcanzan los objetivos? Que la
subida salarial del año se puede
quedar en el 0,8% en lugar del 1%.
"El salario de los trabajadores
deja de estar ligado al índice de
precios al consumo (IPC)" destacan fuentes de la compañía que
preside Ignacio Sánchez Galán,
"de forma que el binomio empresa-trabajadores comparte riesgos
y resultados".
Además de vincular retribuciones a resultados, el convenio sobre el que ya existe el principio de
acuerdo contempla otros aspectos con ribetes de novedad. Así
por ejemplo, se amplía hasta 39
minutos el margen para iniciar y
terminar la jornada laboral; se
La Torre Iberdrola de Bilbao, sede de la empresa./ ALFREDO ALDA1
mantiene el compromiso de hacer solo contratos indefinidos y se
amplía hasta los 12 años la edad
de los hijos de los trabajadores a
la hora de solicitar reducción de
jornada por guarda legal. También se introduce un nuevo permiso por matrimonio de los progenitores o de los hermanos y se mantiene el compromiso de fomentar
la formación continua. Según la
empresa, en 2010, los empleados
de Iberdrola en España recibieron 400.000 horas de formación,
lo que significa que un 95% de la
plantilla ha asistido a algún curso
durante el pasado año.
El nuevo convenio mantiene
medidas que ya se aplican, como
la posibilidad de los nuevos padres o madres de reducir su jorna-
(—)
da a cinco horas durante un año
sin merma de retribuciones; disfrutar de 15 días naturales de permiso retribuido antes de la fecha
prevista de parto o la ampliación
de la reserva de puesto de trabajo
a tres años en caso de excedencia,
tanto para el cuidado de hijos como de un familiar hasta el segundo grado.
En la, eléctrica Iberdrola ya
existían aspectos de la retribución ligados a la productividad. El
convenio se aparta de lo que es
habitual en España donde tanto
los sindicatos como la patronal dr
fienden -al menos hasta la fecha- convenios ligados a la previsión de inflación, con complementos ligados a la productividad y
cláusulas de salvaguardia.
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