t4 - IES Hermanos Machado

ST4FOLGM.­ LA SEGURIDAD SOCIAL
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BLOQUE 4.1.­
1. ¿Qué situaciones protege la maternidad?
2. ¿Están acogidos al Régimen General de la Seguridad Social los militares?
3. ¿Están acogidos al Régimen General de la Seguridad Social los estudiantes?
4. ¿Cuál es la cuantía minima de la prestación por desempleo (nivel contributivo)
que puede recibir un trabajador con hijos?
5. ¿Cuál es la cuantía de la indemnización por supervivendia para el padre y la
madre si sobreviven los dos?
6. ¿Cuánto durará la prestación por desempleo de un trabajador que acumula un
período de cotización de 1.900 días?
7. ¿Están acogidos al Régimen General de la Seguridad Social los trabajadores
autónomos?
8. ¿Qué edad debe tener una persona, por regla general, para tener derecho a
una pensión de jubilación en su modalidad contributiva?
9. ¿Cuánto durará la prestación por desempleo de un trabajador que acumula un
período de cotización de 1.100 días?
10. En caso de enfermedad común o de accidente no laboral, ¿a partir de cuándo
se abonará el subsidio por incapacidad temporal?
11. ¿Cuál es la cuantía mínima de la prestación por desempleo (nivel contributivo)
que puede recibir un trabajador sin hijos?
12. ¿Están acogidos al Régimen General de la Seguridad Social los trabajadores
agrícolas?
13. ¿El abono de la prestación de qué días serán a cargo del empresario en caso
de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral?
14. ¿Cuándo nacerá la prestación por riesgo durante el embarazo?
15. ¿Cuál es el régimen más extendido de la Seguridad Social?
16. ¿Cuál es la cuantía de la indemnización por supervivencia para los huérfanos
si hay cónyuge superviviente?
17. ¿Cuánto durará la prestación por desempleo de un trabajador que acumula un
período de cotización de 400 días?
18. ¿Quiénes serán beneficiarios de la prestación económica por incapacidad
temporal en caso de enfermedad común?
19. ¿Qué porcentaje de la base reguladora deberá pagarse desde el día cuarto al
vigésimo en caso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente
no laboral?
20. ¿Qué período mínimo de cotización debe haber cubierto un trabajador para
recibir la ayuda por incapacidad permanente parcial causada por enfermedad
común o accidente no laboral?
21. ¿Cuál es la prestación económica por maternidad?
22. ¿Qué período mínimo de cotización debe haber cubierto un trabajador de
veinticinco años para recibir la ayuda por incapacidad permanente total
causada por enfermedad común o accidente no laboral?
23. ¿Qué periodo mínimo de cotización debe tener cubierto una persona para
tener derecho a una pensión de jubilación en su modalidad contributiva?
24. ¿Cuál será la prestación para la incapacidad permanente total?
25. ¿Cómo se calcula la base reguladora por enfermedad profesional o accidente
de trabajo?
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BLOQUE 4.2.­
1. ¿Desde cuándo se abonará el subsidio por incapacidad temporal en caso de
accidente de trabajo o enfermedad profesional?
2. ¿Están acogidos al Régimen General de la Seguridad Social los trabajadores
forestales?
3. ¿Están acogidos al Régimen General de la Seguridad Social los empleados del
hogar?
4. ¿Cuál es la duración máxima de la incapacidad temporal?
5. ¿Cuál es la cuantía de la indemnización por supervivencia al cónyuge?
6. ¿Cuánto durará la prestación por desempleo de un trabajador que acumula un
período de cotización de 1.000 días?
7. ¿Cuál es la cuantía de la indemnización por supervivencia para el padre o la
madre si sólo sobrevive uno de los dos?
8. ¿Cómo se denomina a la pensión vitalicia que le será reconocida a una
persona cuando, alcanzada la edad establecida, cese o haya cesado en el
trabajo por cuenta ajena?
9. ¿Cuál es la cuantía de la pensión de viudedad cuando el pensionista tenga
cargas familiares y la pensión de viudedad constituya la principal o única
fuente de ingresos de esa familia?
10. ¿Cuánto durará la prestación por desempleo de un trabajador que acumula un
período de cotización de 2.000 días?
11. ¿Están acogidos al Régimen General de la Seguridad Social los trabajadores
por cuenta propia?
12. ¿Cómo se denomina la situación en que se encuentra un trabajador que,
después de haber seguido tratamiento médico, presenta reducciones
anatómicas o funcionales graves que disminuyan o anulen su capacidad para
trabajar?
13. ¿Qué período mínimo de cotización debe haber cubierto un trabajador de
cuarenta años para recibir la ayuda por incapacidad permanente absoluta o
gran invalidez causada por enfermedad común o accidente no laboral?
14. ¿Están acogidos al Régimen General de la Seguridad Social los trabajadores
del mar?
15. ¿Cuánto durará la prestación por desempleo de un trabajador que acumula un
período de cotización de 1.300 días?
16. ¿Cuál es la cuantía máxima de la prestación por desempleo (nivel contributivo)
que puede recibir un trabajador con dos o más hijos menores de 26 años?
17. ¿De qué cantidad será prestación económica por riesgo durante el embarazo?
18. ¿Cuál será la prestación para la gran invalidez?
19. ¿Quiénes son los beneficiarios de la ayuda por maternidad?
20. ¿Cuánto durará la prestación por desempleo de un trabajador que acumula un
período de cotización de 800 días?
21. ¿En qué términos y condiciones se concederá la prestación económica del
riesgo durante el embarazo?
22. ¿Cuál es la duración normal del subsidio por desempleo (nivel asistencial?
23. ¿Están acogidos al Régimen General de la Seguridad Social los funcionarios?
24. ¿Cuál será la cuantía de la prestación por desempleo a partir del día 181?
25. ¿Cuánto durará la prestación por desempleo de un trabajador que acumula un
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período de cotización de 1.700 días?
BLOQUE 4.3.­
1. ¿Cuál será la prestación para la incapacidad permanente parcial?
2. ¿Quiénes será beneficiarios de la ayuda por incapacidad o invalidez
permanente por accidente de trabajo o enfermedad profesional?
3. ¿Qué porcentaje de la base reguladora deberá pagarse desde el día vigésimo
primero en adelante en caso de incapacidad temporal por enfermedad común
o accidente no laboral?
4. ¿Cómo se calcula la base reguladora por riesgo durante el embarazo?
5. ¿Cuál es la cuantía de la pensión de viudedad cuando el pensionista no tenga
cargas familiares?
6. ¿Qué período mínimo de cotización debe haber cubierto un trabajador de
cuarenta años para recibir la ayuda por incapacidad permanente total causada
por enfermedad común o accidente no laboral?
7. ¿Qué niveles de protección tiene el desempleo?
8. En caso de enfermedad común o de accidente no laboral, ¿quién se hará
cargo del abono de la prestación al trabajador desde los días cuarto al
decimoquinto de baja, ambos inclusive?
9. ¿Quiénes serán beneficiarios de la prestación económica por incapacidad
temporal en caso de accidente?
10. ¿Cuál es la cuantía de la pensión de orfandad?
11. ¿Cuál es la cuantía de la pensión a favor de familiares?
12. ¿Cuánto durará la prestación por desempleo de un trabajador que acumula un
período de cotización de 2.500 días?
13. ¿Cómo se calcula la base reguladora por enfermedad común o accidente no
laboral?
14. ¿A cargo de quién estará el salario íntegro correspondiente al día de la baja en
el caso de incapacidad temporal por accidente o enfermedad profesional?
15. ¿Cómo se calcula la base reguladora por maternidad?
16. ¿Cuánto durará la prestación por desempleo de un trabajador que acumula un
período de cotización de 1.500 días?
17. ¿Cuánto durará la prestación por desempleo de un trabajador que acumula un
período de cotización de 600 días?
18. ¿Cuál será la prestación para la incapacidad permanente absoluta?
19. ¿Cuál es la cuantía máxima de la prestación por desempleo (nivel contributivo)
que puede recibir un trabajador con un hijo menor de 26 años?
20. ¿Cuál es la cuantía máxima de la prestación por desempleo (nivel contributivo)
que puede recibir un trabajador sin hijos?
21. ¿Qué porcentaje de la base reguladora deberá pagarse por enfermedad
profesional o accidente de trabajo?
22. ¿Cuál será la base reguladora de la prestación por desempleo (nivel
contributivo)?
23. ¿Cuál será la cuantía de la prestación por desempleo durante los primeros 180
días?
24. ¿Cuál es la cuantía de la indemnización por supervivencia para los huérfanos
si no hay cónyuge superviviente?
25. ¿Cuándo finalizará la prestación por riesgo durante el embarazo?
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BLOQUE 4.4.­
1. Calcula a cuánto ascendería la prestación de una trabajadora que ha estado
de baja por enfermedad común desde el 15/03 al 15/12 si la base de cotización
por contingencias comunes del mes anterior fue de 2.100 euros
2. Calcula a cuánto ascendería la prestación de una trabajadora que ha estado
de baja por enfermedad profesional desde el 17/03 hasta el 26/08 si la base de
cotización por contingencias profesionales del mes anterior fue de 1.600 euros,
realizó horas extraordinarias en el mismo mes por un importe de 80 euros y
realizó horas extraordinarias en los últimos doce meses por un importe de
1.200 euros
BLOQUE 4.5.­
1. Calcula a cuánto ascendería la prestación de una trabajadora que ha estado
de baja por enfermedad común desde el 05/01 al 10/07 si la base de cotización
por contingencias comunes del mes anterior fue de 1.550 euros
2. Calcula a cuánto ascendería la prestación por maternidad de una trabajadora
si la base de cotizacion por contingencias comunes del mes anterior fue de
3.000 euros
3. Calcula a cuánto ascendería la prestación por riesgo por embarazo durante 50
días de una trabajadora si la base de cotización por contingencias comunes del
mes anterior fue de 1.400 euros
BLOQUE 4.6.­
1. Calcula a cuánto ascendería la prestación de una trabajadora que ha estado
de baja por enfermedad común desde el 10/04 al 30/10 si la base de cotización
por contingencias comunes del mes anterior fue de 2.240 euros
2. Calcula a cuánto ascendería la prestación de una trabajadora que ha estado
de baja por enfermedad profesional desde el 03/02 hasta el 15/10 si la base de
cotización por contingencias profesionales del mes anterior fue de 2.500 euros,
realizó horas extraordinarias en el mismo mes por un importe de 200 euros y
realizó horas extraordinarias en los últimos doce meses por un importe de
2.500 euros
BLOQUE 4.1.­ 1. La maternidad, la adopción y el acogimiento tanto preadoptivo
como permanente; 2. No; 3. No; 4. El 100 % del Salario mínimo interprofesional más
la parte proporcional de las dos pagas extras; 5. Doce mensualidades; 6. 600 días;
7. No; 8. Sesenta y cinco años; 9. 360 días; 10. A partir del décimosexto día de baja
en el trabajo, estando a cargo del empresario el abono de la prestación al trabajador
desde los días cuarto al décimoquinto de baja, ambos inclusive; 11. El 75 % del
Salario mínimo interprofesional más la parte proporcional de las dos pagas extras;
12. No; 13. Desde los días cuarto al decimoquinto de baja, ambos inclusive; 14. El
día que se inicie la suspensión del contrato de trabajo; 15. El Régimen General; 16.
Un mes de la base reguladora; 17. 120 días; 18. Los que hayan cumplido un período
de cotización de 180 días dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al
hecho causante; 19. El 60 %; 20. Mil ochocientos días, que han de estar
comprendidos en los diez años inmediatamente anteriores a la fecha en la que se
haya extinguido la incapacidad laboral transitoria de la que se deriva la invalidez
permanente; 21. El 100 % de la base reguladora; 22. La mitad del tiempo
transcurrido entre la fecha en que cumplió los 16 años y la del hecho causante de la
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pensión; 23. Debe tener cubierto un período mínimo de cotización de quince años,
de los cuales al menos dos deberán estar comprendidos dentro de los quince años
inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho; 24. Una pensión
vitalicia del 55 % de la base reguladora, que excepcionalmente puede ser sustituida
por una indemnización a tanto alzado cuando el beneficiario fuese menor de 60
años; 25. BR por EP o AT = [(BCP del mes anterior - HE) : 30] + (HE últimos 12
meses : 365) BLOQUE 4.2.­ 1. Desde el día siguiente al de la baja en el trabajo,
estando a cargo del empresario el salario íntegro correspondiente al día de la baja;
2. No; 3. No; 4. Doce meses, prorrogables por otros seis cuando se presuma que
durante ellos pueda el trabajador ser dado de alta médica por curación; 5. Seis
meses de la base reguladora; 6. 300 días, 7. Nueve mensualidades; 8. Jubilación; 9.
El 70 % de la base reguladora; 10. 660 días; 11. No; 12. Incapacidad o invalidez
permanente; 13. Quince años, siempre que, al menos la quinta parte del período de
cotización exigible esté comprendida dentro de los diez años inmediatamente
anteriores al hecho causante; 14. No; 15. 420 días; 16. El 220 % del Salario Mínimo
Interprofesional más la parte proporcional de las dos pagas extras; 17. Del 75 % de
la base reguladora; 18. La misma pensión que por incapacidad permanente absoluta
(el 100 % de la base reguladora) incrementada en un 50 %. Este incremento puede
ser sustituido por su alojamiento y cuidado en régimen de internado en una
institución asistencial pública del Sistema de Seguridad Social, financiadas con
cargo a sus presupuestos; 19. Los trabajadores por cuenta ajena, cualquiera que
fuera su sexo, que disfruten del descanso que corresponde a esta situación,
siempre que están afiliados y en alta en el Régimen General de la Seguridad Social,
acrediten un período mínimo de cotización de 180 días, dentro de los cinco años
inmediatamente anteriores al parto, o a las fechas de la decisión administrativa o
judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la
adopción; 20. 240 días; 21. En los términos y condiciones de la prestación
económica de incapacidad temporal derivada de enfermedad común (haber
cumplido un período de cotización de 180 días dentro de los cinco años
inmediatamente anteriores al hecho causante); 22. De seis meses prorrogables por
períodos semestrales hasta un máximo de dieciocho meses; 23. No; 24. El 60 % de
la base reguladora; 25. 540 días BLOQUE 4.3.­ 1. Una cantidad a tanto alzado
correspondiente a la suma de 24 mensualidades de la base reguladora que sirvió
para el cálculo de la prestación por incapacidad temporal; 2. Las personas incluidas
en el Régimen General que están afiliadas y en alta en este Régimen al sobrevenir
la contingencia; 3. El 75 % de la base reguladora; 4. BR por riesgo durante el
embarazo = BCC del mes anterior : 30; 5. El 46 % de la base reguladora; 6. Un
cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha en la que haya cumplido los 20 años y
el día en que se hubiese producido el hecho causante, con un mínimo, en todo
caso, de 5 años. En este supuesto, al menos la quinta parte del período de
cotización exigible deberá estar comprendida dentro de los 10 años inmediatamente
anteriores al hecho causante; 7. Prestación por desempleo (nivel contributivo) y
subsidio de desempleo (nivel asistencial); 8. El empresario; 9. En caso de accidente
no se exigirá ningún período previo de cotización; 10. El 20 % de la base
reguladora; 11. El 20 % de la base reguladora con una duración máxima de doce
mensualidades; 12. 720 días; 13. BR por EC o ANL = BCC del mes anterior : 30; 14.
A cargo del empresario; 15. BR por maternidad = BCC del mes anterior : 30; 16. 480
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días; 17. 180 días; 18. Una pensión vitalicia del 100 % de la base reguladora; 19. El
195 % del Salario Mínimo Interprofesional más la parte proporcional de las pagas
extras; 20. El 170 del Salario Mínimo Interprofesional más la parte proporcional de
las dos pagas extras; 21. El 75 % de la base reguladora desde el día siguiente al de
la baja; 22. El promedio de la base por la que se haya cotizado por dicha
contingencia durante los últimos 180 días. En el cálculo de la base reguladora de la
prestación por desempleo se excluirá la retribución por horas extraordinarias; 23. El
70 % de la base reguladora; 24. Seis meses de la base reguladora, 25. El día
anterior a aquel en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por
maternidad o el de reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo
anterior o a otro compatible con su estado
BLOQUE 4.4.­
1.
BR por EC o ANL = 2.100 : 30 = 70 euros diarios
A cargo del empresario.Del 4º al 15º días (del 18/03 al 29/03) = 70 x 12 x 60 % = 504 euros
A cargo de la Seguridad Social.Del 16º al 20º días (del 30/03 al 03/04) = 70 x 5 x 60 % = 210 euros
Del 21º al final (del 04/04 al 15/12)= 70 x 256 x 75 % = 13.440 euros
2.
BR por EP o AT = [(1.600 - 80) : 30] + (1.200 : 365) = 53,96 euros diarios
Desde el día siguiente a la baja (del 18/03 al 26/08) = 53,96 x 162 x 75 % = 6.556,14
euros
BLOQUE 4.5.­
1.
BR por EC o ANL = 1.550 : 30 = 51,67 euros diarios
A cargo del empresario.Del 4º al 15º días (del 08/01 al 19/01) = 51,67 x 12 x 60 % = 372,02 euros
A cargo de la Seguridad Social.Del 16º al 20º días (del 20/01 al 24/01) = 51,67 x 5 x 60 % = 155,01 euros
Del 21º al final (del 25/01 al 10/07)= 51,67 x 167 x 75 % = 6.471,67 euros
2.
BR por maternidad = 3.000 : 30 = 100 euros diarios
Importe = (16 semanas x 7 días/semana) x 100 x 100 % = 11.200 euros
3.
BR por riesgo por embarazo = 1.400 : 30 = 46,67 euros diarios
Importe = 50 x 46,67 x 75 % = 1.750,13 euros
BLOQUE 4.6.­
1.
BR por EC o ANL = 2.240 : 30 = 74,67 euros diarios
A cargo del empresario.Del 4º al 15º días (del 13/04 al 24/04) = 74,67 x 12 x 60 % = 537,62 euros
A cargo de la Seguridad Social.Del 16º al 20º días (del 25/04 al 29/04) = 74,67 x 5 x 60 % = 224,01 euros
Del 21º al final (del 30/04 al 30/10)= 74,67 x 184 x 75 % = 10.304,46 euros
2.
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BR por EP o AT = [(2.500 - 200) : 30] + (2.500 : 365) = 83,52 euros diarios
Desde el día siguiente a la baja (del 04/02 al 15/10) = 83,52 x 254 x 75 % =
15.910,56 euros