¿POR QUÉ DEBE EXISTIR UN REGLAMENTO INTERIOR DE

¿POR QUÉ DEBE EXISTIR UN REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO EN LAS EMPRESAS?
Jacinto García Flores1
Ana Lilia Silva Ambríz2
Juan José Pérez y Vargas3
RESUMEN.
El presente artículo aborda la necesidad de que exista un Reglamento Interior de Trabajo en las diferentes empresas mexicanas para poder aplicar
sanciones disciplinarias a los trabajadores que incurren en conductas que
afectan las labores que se desarrollan en las mismas, sin que el empresario
incurra en responsabilidad laboral.
Palabras clave: Trabajador, patrón, empresa, reglamento interior de trabajo.
ABSTRACT.
This article raises the urgent necessity of having an internal labor law
among Mexican enterprises. Thus, they will enforce disciplinary rules to
workers, who fall into negative behaviors, which impact on the labors carried out by the same enterprise. The boss will not be committed in labor
responsibility.
Key words: Worker, boss, enterprise, internal labor law.
Clasificacion JEL: L, L21, M, M12.
Doctor en Derecho por la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales de la Benemérita
Universidad Autónoma de Puebla. E – mail: [email protected]
2
Maestra en Administración por la Facultad de Contaduría Pública de la Benemérita
Universidad Autónoma de Puebla.
3
Alumno de la Licenciatura en Contaduría Pública en la Facultad de Contaduría Pública
de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla.
1
INCEPTUM, Vol. VI, No. 10. Enero - Junio, 2011, pp. 37 - 56
38
INCEPTUM
INTRODUCCIÓN.
La realidad empresarial mexicana nos permite apreciar la existencia de un
gran número de empresas denominadas micros, pequeñas, medianas, resaltando que si bien existen las empresas grandes, las mismas son en un
pequeño número. Las tres primeras han dado origen a la palabra mipymes,
siendo ellas las responsables de la existencia del mayor número de puestos
de trabajo existentes en nuestro país y en muchos países de economías
emergentes.
En dichas empresas, el hombre, al que se le ha denominado “Recurso
Humano”, es el encargado de llevar adelante el proceso productivo o la
prestación de los servicios que proporciona la empresa a sus clientes.
El recurso humano mencionado que está constituido por todos y cada
uno de los trabajadores que prestan sus servicios en una determinada empresa, además de tener derechos laborales establecidos en el marco jurídico
correspondiente, también son sujetos de obligaciones laborales visibles en
el marco aludido, por ello, cuando desarrollan el trabajo para el que fueron
contratados lo deben desarrollar con el cuidado, esmero y profesionalismo
al que quedaron obligados cuando celebraron su contrato individual de
trabajo, en caso contrario se harán acreedores a las sanciones disciplinarias
establecidas en el Reglamento Interior de Trabajo existente en la empresa y
de ser procedente, ser rescindidos sin responsabilidad para la empresa, por
ello y para tener una idea de este documento, como anexo a este artículo,
acompañamos un modelo de Reglamento Interior de Trabajo, mismo que
podrá ser ampliado conforme a las necesidades de cada empresa.
Ante ello se actualiza la siguiente interrogante: ¿es necesario que en la
empresa exista un Reglamento Interior de Trabajo que permita sancionar
disciplinariamente las conductas que indebidamente realicen los trabajadores durante su jornada de trabajo?
La aludida interrogante tiene una respuesta positiva, es decir, para que
el patrón tenga a su favor la facultad legal de sancionar disciplinariamente
las conductas indebidas de los trabajadores que afectan el desarrollo de la
empresa, debe contar con el referido Reglamento Interior de Trabajo, pues
el mismo es la fuente para la aplicación de las sanciones referidas, en caso
contrario, esto es, si no cuenta con el Reglamento Interior de Trabajo,
cuando intente sancionar una determinada conducta del trabajador que
considere indebida, puede incurrir en responsabilidad laboral traducida en
el pago de indemnizaciones a favor del trabajador.
En otras palabras, la carencia de un Reglamento Interior de Trabajo
llega a maniatar al patrón pues legalmente no tiene el fundamento legal
¿Por qué debe existir un reglamento interior de trabajo...
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para aplicar sanciones disciplinarias al trabajador, corriendo el riesgo de
que si lo sanciona el trabajador pueda presentar la queja correspondiente
en su contra ante las autoridades del trabajo.
La práctica cotidiana empresarial permite constatar que algunos trabajadores incurren en conductas indebidas que afectan el proceso productivo
de la empresa o la prestación de los servicios objeto de la misma, poniendo
en riesgo su puesto de trabajo y las prestaciones laborales que de él obtienen, tales como el salario, las vacaciones, prima vacacional, aguinaldo,
utilidades, etcétera, pero que a pesar de la carencia de empleo que existe en
nuestro país, lo pasan por alto.
Ante dichas conductas los patrones preguntan si en la Ley Federal
del Trabajo existen disposiciones legales que les permitan sancionar disciplinariamente a los trabajadores sin incurrir en responsabilidad laboral,
interrogante que tiene una respuesta positiva, esto es, en dicha ley se establece la figura del Reglamento Interior de Trabajo de cuyas disposiciones se
desprende que el patrón puede sancionar disciplinariamente las conductas
indebidas de los trabajadores, siempre y cuando existe tal reglamento.
CONDUCTAS QUE PUEDEN SER SANCIONADAS DISCIPLINARIAMENTE.
Las conductas realizadas por los trabajadores sobre las que los patrones
externan sus quejas son muy variadas, tienen que ver con los distintos momentos en que desarrollan sus actividades, desde el momento de presentarse a la empresa, durante el tiempo de duración de la jornada de trabajo y,
hasta el momento en que abandonan las instalaciones de la empresa.
De manera enunciativa y no limitativa, a continuación se señalan algunas de las conductas indebidas que los trabajadores realizan en los diferentes momentos señalados en el párrafo anterior, a saber:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Faltas Injustificadas al trabajo;
Retardos de los trabajadores en la hora de entrada al trabajo;
Atender asuntos personales en horas de trabajo;
Recibir llamadas telefónicas personales en horas de trabajo;
Realizar sus labores con tortuguismo;
Tardarse excesivamente en los servicios sanitarios;
Mala atención a clientes;
Mala atención a proveedores;
Presentación personal inadecuada;
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INCEPTUM
10. Utilizar la infraestructura de la empresa para sus negocios personales;
11. No hacer limpieza de la maquinaria o de los instrumentos de trabajo;
12. Negarse a usar los aparatos de protección que se les otorgan para
desarrollar sus labores, tales como cascos, guantes, cubre bocas,
caretas, fajas, zapato especial, etcétera.
13. No realizarse los exámenes médicos ordenados por la empresa;
Tales conductas obligan a los patrones necesariamente a buscar alguna
forma de sancionarlas, limitarlas y de ser posible, eliminarlas, sin embargo,
la pregunta obligada es: ¿cómo lograrlo?
DEFINICIÓN DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.
Para que los patrones o sus representantes en las empresas puedan corregir
las conductas señaladas por un lado y puedan aplicar sanciones disciplinarias por el otro, sin incurrir en responsabilidad laboral, el artículo 422 de
la Ley Federal del Trabajo establece la figura del Reglamento Interior de
Trabajo.
El artículo referido señala: “Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.”
Con la frase “disposiciones obligatorias”, los patrones pueden establecer en el Reglamento Interior de Trabajo aquellas actividades y conductas que los trabajadores deben realizar respecto del trabajo contratado, así
como las sanciones que les pueden aplicar en caso de su no observancia.
Tales sanciones pueden ir desde el levantamiento de actas administrativas,
amonestaciones verbales o por escrito y finalmente suspensión en el trabajo
sin goce de sueldo, desde uno hasta ocho días, resaltando el hecho de que
la suspensión no debe exceder de ocho días, pues de ser así, se considera
despido injustificado surgiendo a favor del trabajador la facultad de demandar a la empresa el pago de la indemnización correspondiente que en
ocasiones el monto de tal indemnización repercute negativamente en el
capital de la empresa.
Cabe señalar que el contenido normativo del Reglamento Interior de
Trabajo que exista en una empresa, es de carácter obligatorio tanto para los
trabajadores como para los patrones, lo que no siempre ha sido aceptado
por los empresarios, pues ellos, quisieran que dichas normas sólo fueran
obligatorias para los trabajadores, por ello, Santiago Barajas Montes de
Oca (1981:50-51) señala:
¿Por qué debe existir un reglamento interior de trabajo...
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“Los patrones han defendido la facultad de imponer tales normas como un
privilegio natural en la dirección de sus negocios. No conciben ... que si bien
es cierto el hecho de que la administración técnica y comercial ha sido respetada como un privilegio de empresa, dicho privilegio no puede extenderse a
las condiciones que deben prevalecer en la prestación del servicio ni al trato
humano y respetuoso que debe darse a los trabajadores.”
CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.
El artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo establece el contenido del
Reglamento Interior del Trabajo en los siguientes términos:
Artículo 423. El reglamento contendrá:
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para
las comidas y periodos de reposo durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de
trabajo;
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos,
maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;
IV. Días y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo
132, fracción V;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;
VII.Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores
y la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que
dicten las autoridades;
IX. Permisos y licencias;
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La
suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder
de ocho días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se
aplique la sanción; y
XI.Las demás normas necesarias y convenientes, de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor
seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.
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INCEPTUM
ANÁLISIS DE LAS DIFERENTES FRACCIONES DEL ARTÍCULO
423 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Las diferentes fracciones que contiene el artículo 423 de la Ley Federal del
Trabajo requieren un análisis detallado, a ello obedece que en las siguientes
líneas se procede a realizarlo.
La fracción I que alude a las horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante
la jornada, tiene que ver con el tiempo efectivo de trabajo, es decir, independientemente de que en el Reglamento Interior de Trabajo se señale la
hora de entrada, se debe establecer el tiempo de tolerancia que tienen los
trabajadores para ingresar, señalando claramente que después de esa hora,
ya se estará en presencia de retardos, mismos que le serán descontados de
su salario.
Es común, por otro lado, encontrar en diversos Reglamentos que la
acumulación de un determinado número de retardos constituye una falta
de asistencia al trabajo y las empresas les descuentan el importe correspondiente, lo cual es indebido y puede hacer que el patrón incurra en
responsabilidad laboral, lo correcto es descontar sólo el tiempo del retardo.
Para llevar el control de las horas de entrada y salida, el trabajador debe
“checar” o firmar personalmente su tarjeta de asistencia a la hora de entrada, para saber si se ha retardado o no, debiendo hacer lo mismo a la hora
de salida, para comprobar la hora en que salió. Por lo que hace al tiempo
destinado para las comidas, que corresponden a los treinta minutos a que
se refiere el artículo 63 de la Ley Federal del Trabajo, se debe señalar con
exactitud en el contrato individual de trabajo su duración y si el descanso
será dentro de la empresa o fuera de ella.
Respecto a la fracción II que se refiere al lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo, significa que se debe indicar en el Reglamento Interior de Trabajo si el inicio de la jornada empieza
cuando “checa” su tarjeta, o hasta cuando se encuentre frente a la máquina;
lo mismo debe indicarse para cuando termine su jornada de trabajo, ya que
puede haber terminado de laborar, pero aun permanecer en la empresa por
que se está bañando o cambiando el uniforme de trabajo por la ropa que
porta ese día, lo que no constituye prestación del servicio.
En relación a la fracción III que señala los días y horas fijados para
hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de
trabajo, es pertinente señalar que en el Reglamento Interior de Trabajo se
debe indicar claramente, en qué días y horas de la semana los trabajadores
realizarán la limpieza de todos y cada uno de los diversos útiles de
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trabajo que utilizan, a efecto de que estén en buen estado y se eviten, hasta
donde sea posible, su deterioro y aunque no se crea, posibles accidentes de
trabajo que afecten su salud.
Por lo que hace a la fracción IV que se refiere a los días y lugares de
pago, debe señalarse que tal disposición además de pertenecer a las condiciones de trabajo contenidas en el Contrato Colectivo de Trabajo vigente
en la empresa, permite saber al trabajador los días en que se le pagará y
la forma de hacerlo, ya sea en las instalaciones de la empresa o mediante
su depósito en un cajero automático, previa firma de la nómina salarial
correspondiente.
En relación a la fracción V que alude a las normas para el uso de los
asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V de la Ley Federal
del Trabajo, es de señalar que en muchas empresas, principalmente relacionadas con la prestación de servicios, el trabajo se desarrolla de pie, sin
embargo, ello no es obstáculo para que el patrón ponga a disposición de
los trabajadores estos asientos, pero su uso debe regularse adecuadamente
en el Reglamento Interior de Trabajo.
Por lo que hace a la fracción VI relativa a las normas para prevenir los
riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios, además
de relacionarse con la seguridad e higiene de la empresa, atendiendo a las
disposiciones del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, también en el Reglamento Interior de Trabajo pueden
establecerse, pues la salud de los trabajadores tanto física como mental,
debe estar lo más protegida posible.
Lo dispuesto en la fracción VII que alude a labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores de edad toda vez que se encuentran en pleno desarrollo físico y mental y la protección de que deben
gozar las trabajadoras embarazadas, es la razón, entre otras, de otorgarle
a esta clase de trabajadores la mayor protección posible, por ello, en el
Reglamento Interior de Trabajo se deben indicar qué labores insalubres y
peligrosas no deben desempeñar los menores de edad trabajadores y las
mujeres embarazadas.
El contenido de la fracción VIII que se refiere al tiempo y forma en
que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos, previos o
periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades, permite
señalar que tal disposición corresponde al Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, sin embargo, ello no impide
su regulación en el Reglamento Interior de Trabajo.
La fracción IX relativa a los permisos y licencias permite establecer
el sistema o mecanismo que deben utilizar los trabajadores para solicitar
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INCEPTUM
permiso al patrón, por ejemplo, presentarle un escrito con tres días de anticipación, a efecto de faltar a sus labores por causas determinadas evitando
la negativa del patrón o acudir a una falta injustificada con el correspondiente no pago del salario de ese día.
Respecto a lo establecido en la fracción X que se refiere a disposiciones
disciplinarias y procedimientos para su aplicación, además de la suspensión hasta por ocho días en el desempeño de su trabajo, constituye, a decir
de Néstor de Buen Lozano (1998:864) el quid del Reglamento Interior de
Trabajo ya que:
“es el punto, tal vez, más importante, desde el lado patronal, del reglamento
interior de trabajo y en cierta medida, la razón por la que los trabajadores no
le tienen simpatía. Se ha dicho inclusive, que el reglamento constituye, en
función de su carácter disciplinario, el código penal de la empresa.”
Las sanciones disciplinarias, tal como quedó asentado en líneas anteriores van desde el levantamiento de actas administrativas con la intervención de testigos, hasta la suspensión en el trabajo, sin exceder de ocho
días, pues si excede, se considera despido injustificado.
La fracción XI relativa a las demás normas necesarias y convenientes,
de acuerdo con la naturaleza de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo puede
ser aprovechada muy significativamente por las empresas, pues apoyándose
en ella pueden establecer en el Reglamento Interior de Trabajo una serie de
normas que les permitan regular todas aquellas conductas del trabajador
que merezcan ser sancionadas, así como establecer la clase de sanción que
se puede aplicar.
En otras palabras, el medio que tienen los patrones a efecto de disciplinar las faltas en que incurran los trabajadores en virtud de la relación
de trabajo es el Reglamento Interior de Trabajo, por lo que es altamente
recomendable que siguiendo lo establecido en la Ley Federal del Trabajo
se realice, registre, publique en los lugares más visibles de la empresa, se les
entregue a los trabajadores y sobre todo, que se aplique.
CONCLUSIONES.
El desarrollo de este trabajo, permite establecer las siguientes conclusiones:
1. Antes, durante y después de la jornada de trabajo, los trabajadores
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pueden incurrir en una serie de conductas que afectan las labores de
producción o de servicio, objeto de una determinada empresa. Para
evitarlo, hasta donde sea posible, debe existir el Reglamento Interior
de Trabajo que permita sancionar tales conductas.
2. Al momento de celebrar el Contrato Individual de Trabajo, se le debe
entregar al trabajador una copia del Reglamento Interior de Trabajo
que haya elaborado la empresa, haciendo constar en dicho contrato o
en documento aparte, que el trabajador lo ha recibido, a fin de evitar
que alegue que una conducta realizada por él no sabía que era sancionable.
3. Si no existiera el Reglamento Interior de Trabajo, es pertinente establecer en el clausulado del Contrato Individual de Trabajo, las conductas
que pueden ser sancionadas y las sanciones correspondientes.
AGRADECIMIENTOS.
De manera pública y mediante este artículo, manifestamos nuestro agradecimiento a la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo, al
Instituto de Investigaciones Económicas y Empresariales de la misma Universidad y al Dr. Jorge Víctor Alcaraz Vera Director de la Revista INCEPTUM, por invitarnos a participar en sus páginas y de esta manera fomentar la investigación y difusión del conocimiento.
BIBLIOGRAFIA.
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Buen, Lozano, Néstor de, Derecho del Trabajo, Duodécima ed., Ed.,
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García Ramírez, Jorge, Derecho Procesal del Trabajo, Querétaro, México,
2007.
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García Sámano, Federico, Derecho Procesal del Trabajo, Primera ed., Ed.,
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Tenopala Mendizábal, Derecho Procesal del Trabajo, Primera ed., Ed.
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Trueba Urbina, Alberto, Nuevo Derecho Procesal del Trabajo, Sexta ed.,
Ed., Porrúa, S.A., México, 1982.
Valdovinos Mercado Omero y Tinoco Álvarez Marco A. Derecho Procesal
del Trabajo, Segunda ed., Ed., Cienpozuelos, S.A. de C. V., México,
2006.
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ANEXO
MODELO DE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
Reglamento Interior de Trabajo de la empresa __________________,
ubicada en ___________________ formulado de común acuerdo por
los representantes obreros y patronal integrantes de la Comisión Mixta
atentos a lo dispuesto en los artículos del 422 al 425 de la Ley Federal del
Trabajo.
CAPITULO PRIMERO
JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y DESCANSOS
Artículo 1.- La duración de la jornada de trabajo diurna será de
las_________ a las _______ horas; la correspondiente al trabajo nocturno
será de las __________ a las ___________ horas, y la correspondiente al
trabajo mixto será de las _______ a las ______, de lunes a ___________,
disponiendo los trabajadores de treinta minutos para (descansar o tomar
sus alimentos).
Artículo 2.- El personal sindicalizado deberá presentarse a laborar a la hora
que le ha sido asignada, concediéndoseles una tolerancia de _______ minutos para tal fin, sin incurrir en dicho retraso más de tres veces a la semana, pues si así fuera se les tomará como una falta y no tendrán derecho al
correspondiente pago del salario.
Artículo 3.- Es obligación de los trabajadores firmar las listas de asistencia
o checar personalmente su tarjeta a la entrada y salida de sus labores, por
lo que el incumplimiento de dicho requisito indicará la falta injustificada
al trabajo para todos los efectos legales.
Artículo 4.- Los permisos que solicite el trabajador para faltar a sus labores
por asuntos particulares serán solicitados por conducto del delegado sindical con ________ días de anticipación, a fin de que la empresa pueda tomar las medidas necesarias para cubrir esa ausencia con la correspondiente
deducción salarial.
Artículo 5.- Los trabajadores deberán dar aviso de inmediato a la empresa,
salvo caso fortuito o fuerza mayor, cuando por enfermedad o cualquier
otra causa justificada, se encuentren impedidos de concurrir al trabajo,
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INCEPTUM
comunicando el motivo de la falta, en todo caso, deberán entregar a la
empresa, el día en que se presenten a sus labores, los comprobantes justificativos de las faltas, ya que de otro modo se considerarán injustificadas.
Artículo 6.- Si el trabajador ha incurrido en faltas injustificadas al trabajo,
las mismas se le podrán deducir del período vacacional que le corresponde,
respetando siempre los mínimos establecidos en la ley.
CAPITULO SEGUNDO
TRABAJO DE MUJERES
Artículo 7.- Queda prohibida la utilización del trabajo de las mujeres embarazadas o lactantes en:
l. Labores peligrosas o insalubres que por la naturaleza del trabajo, por las
condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta, o por
la composición de la materia prima que se utilice, son capaces de actuar
sobre su vida y salud física y mental, considerándose como tales, conforme a los artículos 166 y 167 de la Ley Federal del Trabajo, las siguientes:
______________________
II. Trabajo nocturno industrial, así como horas extraordinarias, cuando
se ponga en peligro su salud o la del producto, ya sea durante el estado de
gestación o de lactancia, conforme a lo dispuesto en el artículo 166 de la
Ley Federal del Trabajo.
III. Por lo que hace al trabajo de las madres lactantes, se observarán las
disposiciones contenidas en los artículos 170, 172 y demás relativos de la
Ley Federal del Trabajo.
CAPITULO TERCERO
DÍAS Y LUGARES DE PAGO
Artículo 8.- Los trabajadores recibirán su salario los días _________ de
cada semana en moneda de curso legal en las oficinas de la empresa, o bien
le será depositado en la nómina bancaria que al efecto se contrate, teniendo en cuenta lo dispuesto en los artículos 108 y 109 de la Ley Federal del
Trabajo, estando obligados a firmar las constancias de pago respectivas.
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Artículo 9.- Los salarios correspondientes a vacaciones se cubrirán el día
anterior a la fecha en que vayan a iniciarse las mismas.
Artículo 10.- Cuando algún trabajador no esté conforme con la liquidación que se le haga al tiempo en que reciba su salario, deberá manifestarlo
inmediatamente al representante de la empresa para que se corrijan los
errores cometidos.
Artículo 11.- Los trabajadores serán responsables de los errores, pérdidas
y averías que ocasionen a la empresa y que sean imputables a los mismos,
en consecuencia esta podrá descontarles las cantidades correspondientes a
dichos conceptos, con la limitación de que no serán superiores al treinta
por ciento del excedente del salario mínimo.
CAPITULO CUARTO
MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA DE MAQUINARIA,
APARATOS Y ÚTILES DE TRABAJO
Artículo 12.- Es obligación de la empresa poner a disposición de los trabajadores durante el tiempo de la prestación de sus servicios, los materiales,
herramientas y útiles de trabajo que sean necesarios para tal fin, en buen
estado y de buena calidad.
Artículo 13.- Los trabajadores deben inspeccionar las herramientas y materiales de trabajo antes de usarlos y si les encontraren algún defecto, lo
comunicarán al representante de la empresa para su reposición inmediata.
Artículo 14.- Cuando las labores asignadas a los trabajadores no las puedan
desarrollar por falta de herramientas, materias primas o cualquier otra
causa, deberán dar aviso inmediatamente al representante de la empresa
para que se subsane tal situación.
Artículo 15.- El trabajo de mantenimiento y limpieza de la maquinaria,
herramienta y demás utensilios que utilicen para el trabajo, la deberán
efectuarse los días ___________, de cada ________ de las __________
a las _________ horas, y el tiempo dedicado a ello será pagado como
tiempo laborado conforme a la Ley Federal del Trabajo.
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INCEPTUM
CAPITULO QUINTO
ANTIGUEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTES
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
Artículo 16. La antigüedad de los trabajadores se contará a partir de la fecha en que hubieren ingresado a prestar sus servicios a la empresa, al efecto,
los representantes de los trabajadores y del patrón que integren la Comisión Mixta correspondiente, formularán el cuadro general de antigüedades
en el que quedarán comprendidas las diferentes profesiones y oficios y al
que se le deberá dar publicidad para los efectos que previene el artículo 158
de la Ley Federal del Trabajo.
Artículo 17. Las vacantes definitivas, las provisionales con duración mayor de treinta días y los puestos de nueva creación, serán cubiertos en
forma escalafonaria por el trabajador de la categoría inmediata inferior del
respectivo oficio o profesión.
Artículo 18.- Si el patrón cumplió con la obligación de capacitar a todos
los trabajadores de la categoría inmediata inferior a aquella en que ocurra
la vacante, el ascenso corresponderá a quien haya demostrado ser apto y
tenga mayor antigüedad. En igualdad de condiciones, se preferirá al trabajador que tenga a su cargo una familia y, de subsistir la igualdad, al que,
previo examen, acredite mayor aptitud.
Artículo 19.- Si el patrón no ha dado cumplimiento a la obligación de
proporcionar capacitación y adiestramiento a los trabajadores, la vacante
se otorgará al trabajador de mayor antigüedad y, en igualdad de circunstancias, al que tenga a su cargo una familia.
Artículo 20.- La Comisión Mixta de capacitación y adiestramiento estará
integrada por igual número de representante de los trabajadores y del patrón y se encargará de vigilar la instrumentación y operación del sistema
y de los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación y
el adiestramiento de los trabajadores, y sugerirá las medidas tendientes a
perfeccionarlos tomando en cuenta las necesidades de los trabajadores y de
la empresa.
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CAPITULO SEXTO
DE LA SEGURIDAD E HIGIENE Y RIESGOS DE TRABAJO
Artículo 21.- Trabajadores y empresa se comprometen a integrar una Comisión Mixta de Seguridad e Higiene compuesta por igual número de
representantes para investigar las causas de los accidentes y enfermedades
que llegan a sufrir los trabajadores a fin de proponer medidas tendientes a
prevenirlos y vigilar que se cumplan, esto conforme al artículo 509 de la
Ley.
Artículo 22.- La empresa, por su parte, se obliga a observar las medidas
que para prevenir y vigilar tales accidentes y enfermedades le haga dicha
Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.
Artículo 23.- Como consecuencia de lo anterior, la empresa deberá adoptar las medidas necesarias para prevenir los riesgos de trabajo a que están
expuestos los trabajadores en el uso de la maquinaria, instrumentos, materiales y materia prima, así como evitar que los contaminantes excedan los
máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades respectivas, además, instalará un botiquín con los medicamentos y materiales de curación necesarios para brindar los primeros auxilios
adiestrando al personal necesario para ello.
Artículo 24.- Tomando en cuenta las actividades de la empresa, lo peligroso
de la maquinaria, de los instrumentos y los materiales de trabajo empleados,
los trabajadores en el desempeño de sus labores y en forma inexcusable,
deben usar los cascos, zapatos de seguridad, guantes, mascarillas, fajas,
anteojos, delantales y todos aquellos medios de protección que les brinde
la empresa, siendo causal de rescisión de la relación de trabajo el no usarlos.
Artículo 25.- Los trabajadores deberán someterse a los exámenes médicos
que ordene el patrón tanto previos a su ingreso como periódicos, estando
ya a su servicio, debiendo efectuarse estos últimos cada _______ meses (la
periodicidad se establecerá en función de la peligrosidad de las labores que
se realicen); los médicos que los practiquen serán designados y retribuidos por la empresa, conforme a lo dispuesto en el artículo 505 de la Ley
Federal del Trabajo.
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INCEPTUM
Artículo 26.- En caso de un accidente de trabajo, es obligación de la empresa dar aviso escrito del mismo, dentro de las setenta y dos horas siguientes, a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, al Inspector del
Trabajo y a la Junta de Conciliación Permanente o a la de Conciliación y
Arbitraje, proporcionando al respecto los siguientes datos:
1. Nombre y domicilio de la empresa;
2. Nombre y domicilio del trabajador, puesto o categoría y el monto de
su salario;
3. Lugar y hora del accidente, debiendo expresar sucintamente los hechos;
4. Nombre y domicilio de las personas que presenciaron el accidente; 5.
Lugar en que se presta o se haya prestado atención médica al accidentado.
CAPITULO SÉPTIMO.
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
Artículo 27.- Sin perjuicio de las obligaciones generales que establecen la
Ley Federal del Trabajo, el Contrato Colectivo y el presente Reglamento
Interior de Trabajo, la empresa se obliga a:
1. Tratar a los trabajadores con la debida consideración y respeto.
2. Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los
trabajadores, para que los utilicen de acuerdo a su naturaleza siempre
y cuando lo permita la ejecución del trabajo.
3. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del
voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales, a que se refiere el artículo 5º de
la Constitución, cuando esas actividades deban cumplirse dentro de
las horas de trabajo.
4. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores en los
términos de los artículos 153-A al 153-X de la Ley Federal del Trabajo.
5. Poner en conocimiento del sindicato y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes
definitivas y las temporales que deban cubrirse.
6. Abstenerse de intervenir de cualquier forma en el régimen interno del
Sindicato.
7. Abstenerse de hacer colectas, suscripciones y realizar propaganda política o religiosa en el lugar de ejecución del trabajo, y
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8. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro
del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios.
CAPITULO OCTAVO.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Artículo 28.- Los trabajadores, sin perjuicio de las obligaciones generales
que se establecen en la Ley Federal del Trabajo, el Contrato Colectivo y el
presente Reglamento Interior de Trabajo, se obligan a:
1. Presentarse a sus labores con oportunidad y puntualidad.
2. Desempeñar el servicio bajo la dirección del representante de la empresa, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente
al trabajo.
3. Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y
en la forma, tiempo y lugar convenidos.
4. Observar buenas costumbres en el desempeño de sus labores y por
ningún motivo estorbar ociosa ni maliciosamente las labores de los
demás trabajadores.
5. Guardar las debidas consideraciones al patrón, a sus superiores y a
sus compañeros de trabajo, debiendo mantener siempre y en todo
momento, la disciplina en el desempeño de las labores y dentro de la
empresa.
6. Rendir cuenta exacta de los materiales, herramientas y útiles que reciban por parte de la empresa, para el desempeño de sus labores.
7. Restituir a la empresa los materiales no usados y conservar en buen
estado los instrumentos y útiles que se les den para el trabajo.
8. Integrar los organismos que establece la Ley.
9. Poner en conocimiento del representante de la empresa las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento
de las mismas
10. Comunicar al representante de la empresa las deficiencias que adviertan en los locales, maquinarias, herramientas y todo aquello que tenga
que ver con la fuente de trabajo, a fin de evitar daños y perjuicios a los
intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de la empresa.
11.Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de
fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o
indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del
trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación causen perjuicios a la empresa.
54
INCEPTUM
12.Prestar auxilio en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses de la
empresa o sus compañeros de trabajo.
13. Comunicar a la empresa y por escrito sus cambios de domicilio.
14. Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento
están obligados a:
a). Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento.
b). Atender las indicaciones de los instructores que impartan la capacitación o adiestramiento y cumplir con los programas respectivos; y,
c). Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud
que sean requeridos.
CAPITULO NOVENO
PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES.
Artículo 29.- Queda prohibido a los trabajadores:
1. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así
como la de la fuente de trabajo.
2. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso de la empresa.
3. Salir de la empresa en horas de trabajo, sin permiso expreso y por escrito del representante de la misma, independientemente de que dicha
conducta constituya abandono del trabajo y se le pueda rescindir por
ello.
4. Substraer útiles de trabajo, herramientas, materia prima o elaborada,
sin el permiso correspondiente por parte de la empresa.
5. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de alguna droga enervante, salvo que exista prescripción médica, en este
último caso y antes de iniciar sus labores, deberán presentar a sus superiores la prescripción médica correspondiente, conforme a la fracción
V del artículo 135 de la Ley Federal del Trabajo.
6. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, exceptuándose las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo y las que porten los veladores.
7. Suspender o interrumpir el trabajo propio o el de sus compañeros por
motivos ajenos al trabajo mismo, aun cuando permanezcan en sus
puestos, salvo que se tenga para ello autorización expresa del representante de la empresa.
¿Por qué debe existir un reglamento interior de trabajo...
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8. Entablar conversaciones que no se relacionen con el trabajo mismo y
que entorpezcan las labores que se encuentran desarrollando.
9. Recibir visitas en el trabajo y tratar asuntos particulares durante las
labores.
10. Hacer colectas o cualquier clase de propaganda política o religiosa en
el centro de trabajo y durante la jornada correspondiente.
11. Usar los útiles y herramientas suministrados por la empresa, para objeto distinto de aquel a que están destinados.
12. Introducir al trabajo bebidas embriagantes, drogas enervantes y objetos que puedan considerarse peligrosos.
13. Fumar en el lugar de trabajo.
14. Entrar o permanecer en la planta fuera de sus horas de trabajo, sin
previa autorización de la empresa.
CAPITULO DECIMO
SANCIONES DISCIPLINARIAS
Artículo 30.- Las violaciones a la Ley Federal del Trabajo, al Contrato
Colectivo y al presente Reglamento que no ameriten la rescisión de la relación laboral contra el trabajador, serán sancionadas en la siguiente forma:
a) Por la primera infracción que cometa se le amonestará ya sea en forma
verbal o por escrito, quedando constancia de ello en su expediente;
b) Por la segunda que ocurra dentro del lapso de treinta días contados a
partir de que ocurra la primera falta, se le suspenderá _____ días de
trabajo; y
c) Por la tercera cometida en el mismo periodo, será suspendido en el
trabajo que desarrolla hasta por ocho días, según las circunstancias del
caso.
Artículo 31.- Para declarar procedentes y en su caso imponerle al trabajador las medidas disciplinarias señaladas, primero se escucharán y valorarán
las razones que tenga para justificar su conducta, estando asesorado en tales
casos del delegado sindical a fin de no quedar en estado de indefensión y
si de las pruebas que aporte se demuestra su no responsabilidad, dichas
medidas serán improcedentes, en caso contrario se le aplicarán.
Habiendo sido leído el presente Reglamento Interior de Trabajo por
quienes lo celebran y enterados de su contenido y alcances legales, se señala
que entrará en vigor y empezará a surtir sus efectos a partir del momento
en que quede debidamente depositado ante la Junta __________ de Con-
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INCEPTUM
ciliación y Arbitraje, debiendo ser fijado en lugares visibles dentro de la
empresa, cumpliendo así lo establecido en el artículo 425 de la Ley Federal
del Trabajo, independientemente de que le sea entregado un ejemplar a
cada trabajador, quien firmará de recibido el control que al efecto se lleve.
_______________, a ______ de ______________ de ________.
POR LOS TRABAJADORES.
POR LA EMPRESA.
_________________________
_____________________
SECRETARIO GENERAL DEL SINDICATO.
__________________________________