El 70% de las trabajadoras del mundo no tiene permiso pagado de

06 junio, 2014 | Fundación Ideas para la Paz
El 70% de las trabajadoras
del mundo no tiene permiso
pagado de maternidad
de los 830 millones de trabajadoras sin permisos pagados, “la
discriminación de la maternidad persiste en todos los países”,
incluidos los europeos, donde la legislación protégé teóricamente
a las trabajadoras.
“La discriminación de la maternidad persiste en todos los países,
incluidos los europeos”
May 14, 2014 05:14PM
Sobre España, el informe indica que la falta de legislación que
facilite la conciliación provoca que solo el 55% de las mujeres se
reincorporan al trabajo a tiempo completo tras el permiso de
maternidad. El 7% renuncia a seguir trabajando; el 3% lo pierde
y el 35% se reduce la jornada, recuerda la coautora. El estudio
identifica, a partir de causas judiciales y de fuentes sindicales,
que en España, Lituania y Rumanía se producen “tácticas de
presión a trabajadoras embarazadas y madres recientes, como el
acoso, para inducirlas a renunciar”. La OIT no va más allá de
citar el fenómeno de las presiones en España y advierte de “la
dificultad de determinar el alcance de los despidos y de la
discriminación en el empleo por razón de la maternidad”. “Los
estudios son limitados”, excusa.
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El abogado y experto en cuestiones laborales Sergio Maldonado,
del Colectivo Ronda de Barcelona, explica que en los últimos
tiempos el despacho “recibe más consultas de trabajadoras que
reciben presiones”. “Como consecuencia de la crisis, los
empresarios necesitan a menos gente y comienzan tanteando a
las trabajadoras a ver si alguien no se quiere incorporar y se
descuelga de su puesto de trabajo de forma pactada”, asegura.
La experta en cuestiones de conciliación de la Plataforma por los
permisos iguales e intransferibles de nacimiento y adopción
(PPIINA), María Pazos, va más allá de los datos sobre permisos
de las mujeres e introduce una reflexión sobre la igualdad:
“Dentro de las políticas públicas que pueden favorecer la
igualdad, los permisos de maternidad son básicos y en España el
problema es que los hombres no los tengan”. En España el 100%
de las mujeres disfruta de su baja de 14 semanas y el 83% de los
hombres de la de 15 días. Pero cuando se trata de recortarse el
sueldo o de acogerse a excedencias, prácticamente solo las
mujeres hacen uso de sus derechos, apunta: “Solo las mujeres
abandonan sus puestos mientras los hombres están disponibles al
100% porque no quieren renunciar a su independencia
económica”.
° La OIT constata que la discriminación de la maternidad persiste
en todos los países
° El informe recoge presiones en España para renunciar a los
permisos pese à la legislación
° Solo el 55% de las trabajadoras españolas se incorporan a
tiempo completo tras ser madres
° En Latinoamérica solo el 24% de los países contemplan
permisos pagados de 14 semanas
En el mundo hay 830 millones de mujeres trabajadoras que no
tienen permiso pagado de maternidad, pese a que las
legislaciones de sus países sí lo contemplen. Si la cifra es
abultada, todavía lo es más el porcentaje: son el 71,6% de todas
las mujeres que trabajan. Son datos del estudio que publica la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), titulado La
maternidad y la paternidad en el trabajo: legislación y práctica
en el mundo, del que hoy se ha conocido la tercera edición.
Oficialmente, solo hay tres países que no contemplen permisos
pagados: Estados Unidos (a nivel federal, aunque sí existen en
California, Nueva York y Hawai), Papúa Nueva Guinea y Omán.
Aparte de estos países, el 80% de las mujeres sin protección se
concentran en África y Asia.
“Los permisos sin remuneración como las excedencias o las
reducciones no son la solución”, concluye Pazos.
En España el problema es que los hombres no tienen los mismos
permisos”, dice la experta María Pazos
La coautora del estudio, Laura Addati, coincide en que “si no hay
equilibrio legal siempre se sacrificarán las mujeres” y subraya la
importancia de introducir políticas “favorables à la familia” para
evitar la salida de mujeres del mercado laboral. Una salida que
“supone una enorme pérdida de recursos: una formación que no
se aprovecha, unos impuestos fruto del trabajo que se dejan de
ingresar y un gasto en prestaciones si las necesitan”, enumera.
A modo de resumen, la coautora del estudio, Laura Addati,
concluye en conversación telefónica desde Ginebra que
globalmente la situación ha mejorado, sobre todo sobre el papel.
Se ha avanzado a nivel legal y hay más países que han legislado
para que las mujeres tengan 16 semanas de permiso pagado (de
dos tercios del sueldo o más) con la participación de fondos
públicos, como marcan las normas de la OIT. Además, se ha
incrementado en un 20% el número de países que contemplan
permisos de paternidad. Pero el informe constata como, además
Más extremas son las presiones que el informe subraya que se
han detectado en Italia, Portugal, Grecia, Croacia o Kenia, donde
se han reportado casos de mujeres que al ser contratadas firman
una carta sin fecha por la cual si se quedan embarazadas
renunciarán a su empleo.
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El informe también se refiere à la incidencia de la crisis
económica en los derechos derivados de la maternidad y cita los
casos de los Países Bálticos o Rumanía, donde la recesión y los
recortes del gasto público han provocado la regresión en la
cuantía de los permisos. “Se erosiona el nivel de las prestaciones
de maternidad”, dice el informe. Por contra, también en Europa,
países como Alemania, Eslovaquia, Francia, Noruega o Polonia
han promovido cambios positivos en las políticas a favor de la
conciliación de la vida laboral y familiar.
En el capítulo de mejoras, el informe también destaca la
introducción de permisos de paternidad en países de
Latinoamérica como Brasil, Chile, Ecuador, Argentina, El
Salvador, Guatemala o Paraguay. Por el contrario, de los países
latinoamericanos, la OIT subraya que solo el 24% de los países
contemplan permisos pagados de maternidad de 14 semanas. La
mayoría de las legislaciones los prevén de 12 semanas.
“Sorprende que es una de las regiones donde menos implantadas
están las 14 semanas, en una región donde se esperaría más por
su nivel de desarrollo”, afirma Addati.
A partir del estudio, la OIT emplaza a los estados, entre otras
cuestiones, a “adoptar y aplicar leyes y políticas incluyentes” en
materia de protección à la maternidad; a “prevenir y eliminar la
discriminación contra las mujeres y los hombres con
responsabilidades familiares”; y a diseñar políticas que permitan
lograr la igualdad de género y “el cuidado como una
responsabilidad colectiva”.
Fuente: El País[3]
Referencias
1.^
Email (www.expoknews.com)
2.^
Print (www.expoknews.com)
3.^
El País (sociedad.elpais.com)
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