Comisión Programa de Mejoramiento de Gestión Equidad de Género Gobierno Regional del Bío Bío REGLAMENTO INTERNO INCORPORACIÓN DE ENFOQUE Y EQUIDAD DE GÉNERO EN OBJETIVOS Y PRODUCTOS ESTRATEGICOS DEL GOBIERNO REGIONAL DEL BIO BIO NORMAS DE INCORPORACION DE ENFOQUE Y EQUIDAD DE GÉNERO Artículo Nº 1 De acuerdo a las disposiciones e instructivos presidenciales, impulsados por el Estado chileno, y emanado por el Consejo de Ministros para la Igualdad de Oportunidades del año 2003, señala que cada Servicio Público deberá definir objetivos estratégicos y sus respectivos compromisos anuales en materia de igualdad de oportunidades, lo que se ha venido desarrollando, paulatinamente, a través del Programa de Mejoramiento de la Gestión en Equidad de Género en las instituciones públicas y en el Gobierno Regional del Bío Bío. DE LOS COMPROMISOS Artículo Nº 2 El Gobierno Regional del Bío Bío se compromete a fomentar y promover la incorporación del enfoque y equidad de género, propiciando las condiciones de participación económica de las mujeres, especialmente las de menores recursos, promoviendo su plena inserción al desarrollo económico y social del país. Artículo Nº 3 El Gobierno Regional del Bío Bío se compromete a generar los escenarios propicios para la incorporación del enfoque y la equidad de género, según corresponda, en las políticas, programas, proyectos, estudios básicos e iniciativas estratégicas de desarrollo, vinculadas a sus objetivos y productos estratégicos. Esta perspectiva permitirá detectar mejor los requerimientos, prioridades y capacidades participativas, con enfoque de género, mejorando la eficacia del diagnóstico, planes e intervenciones. Al respecto, diversos organismos internacionales coinciden en destacar que esta perspectiva permite mejorar significativamente la capacidad de los programas sectoriales para favorecer la superación de la pobreza e integración ciudadana de las personas. Artículo Nº 4 La Comisión del PMG Equidad de Género del Gobierno Regional, deberá consensuar en conjunto con la Comisión del PMG de Capacitación y el Comité Bipartito de Capacitación, recursos para promover instancias de formación para los funcionarios del servicio, con el objeto de homogenizar conceptos sobre la temática que permitan, a través del uso de herramientas básicas, la incorporación del enfoque, equidad y perspectiva de género en los productos estratégicos seleccionados para su implementación. Artículo Nº 5 La incorporación del enfoque de género en la gestión del Gobierno Regional, como política pública, estará coordinada por la Comisión de PMG Equidad de Género, asignada para tal efecto, en un proceso de trabajo conjunto, permanente, sistemático y planificado con todos (as) los actores involucrados en dicha tarea, respaldada por la voluntad política de los Jefes superiores del servicio. Artículo Nº 6 Lo anterior permitirá, diseñar políticas de gestión, orientadas a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, es un proceso que evalúa las necesidades diferenciadas y el impacto que produce en ambos sexos la acción del Estado, tanto en la aplicación de políticas, desarrollo de programas o estudios, ejecución de proyectos, entrega de información, etc., consolidando el proceso de legitimación e institucionalización del enfoque de género como políticas públicas en el Gobierno Regional del Bío Bío. TITULO DE LAS OBLIGACIONES Artículo Nº 7 La Comisión del PMG Equidad de Género del Gobierno Regional, deberá informar, permanentemente a los funcionarios (as) del servicio, sobre los objetivos que persigue su plan de trabajo elaborado de carácter anual. Artículo Nº 8 La Comisión del PMG Equidad de Género del Gobierno Regional, deberá reunirse, sistemáticamente, con los directivos (as), encargados (as) y/o coordinadores (as) de los Programas de Mejoramiento de Gestión de la institución, con el objeto de orientar los mecanismos y procesos de incorporación de enfoque y equidad de género en los productos seleccionados para tal efecto. Artículo Nº 9 La incorporación de esta perspectiva, se fundamenta en la aplicación del manual SEBI elaborado por Mideplán para incorporar el enfoque y equidad de género en cualquier acción planificada (políticas, programas, proyectos) posibilitando respuestas más informadas, eficientes, focalizadas y equitativas por parte del sistema de políticas sectoriales. La dimensión género puede desarrollarse, asimismo, en los Sistemas Estadísticos y de Estudio que apoyan la gestión y regulación pública. Artículo Nº 10 La Comisión del PMG Equidad de Género del Gobierno Regional, deberá difundir el Manual Práctico sobre incorporación de enfoque y equidad de género, a través de canales formales de la institución, a fin de promover la temática al interior de la institución y articular su debida implementación. Artículo Nº 11 La Comisión de PMG Equidad de Género del Gobierno Regional, deberá Implementar acciones y actividades que permitan, en el corto y mediano plazo, incorporar la equidad y perspectiva de género en el desarrollo de instrumentos públicos relativos al Fomento Productivo y Capacitación, asociado a uno de los ejes estratégicos del Gobierno Regional del Bío Bío. Artículo Nº 12 El (la) funcionario (a) queda sujeto (a) a las disposiciones de la Ley XXXXX, y de sus Decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador del Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM), de la Comisión de PMG Equidad de Género del Gobierno Regional del Bío Bío. Artículo Nº 13 Todos los funcionarios (as) de la institución deberán respetar las siguientes normas de Incorporación de enfoque y equidad de género, como política pública institucional, a través de los objetivos y productos estratégicos del servicio, según corresponda, con el propósito de impulsar la Igualdad de Oportunidades y el acceso a los bienes y servicios que promueve el Gobierno Regional. Artículo Nº 14 Todos los funcionarios (as) de la institución estarán obligados a tomar cabal conocimiento de este Reglamento Interno de Incorporar enfoque y equidad de género en los objetivos y productos estratégicos establecidos por la Comisión de Programa de Mejoramiento de Gestión Equidad de Género del Gobierno Regional del Bío Bío, de acuerdo a orientación otorgada por el Manual Práctico elaborado para tal efecto, poniendo en práctica las normas y medidas contenidas en él. Artículo Nº 15 Todos los directivos (as) encargados (as) y/o coordinadores (as) de Programa de Mejoramiento de Gestión del Gobierno Regional, transversalizados por el PMG Equidad de Género, deberán colaborar, desde sus respectivos ámbitos de competencia, en la incorporación de enfoque y equidad de género en los productos estratégicos del servicio, asumido como meta de gestión de sus PMGs. Artículo Nº 16 Para la implementación y/o incorporación de enfoque, equidad y perspectiva de género en los productos estratégicos del Gobierno Regional, identificados para tal efecto, deberá ser consultado el Manual Práctico de Incorporación de Género elaborado para el Gobierno Regional. (Se adjunta manual) COMISION PROGRAMA DE MEJORAMIENTO DE GESTION EQUIDAD DE GENERO GOBIERNO REGIONAL DEL BIO BIO Concepción, septiembre de 2006