1 - Secretaría Distrital de Planeación

INFORME DE GESTIÓN Y
RESULTADOS DE LA VIGENCIA 2010
DIRECCIÓN DE DERECHOS, DESARROLLO E
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LA EQUIDAD
DE GÉNERO
SUBSECRETARÍA DE MUJER, GÉNEROS
Y DIVERSIDAD SEXUAL
COORDINACIÓN DE LA FORMULACIÓN, SEGUIMIENTO
Y EVALUACIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS
POLÍTICA PÚBLICA DE MUJER Y GÉNEROS
Introducción
El presente documento recoge la gestión desplegada, los avances y resultados obtenidos por la
Dirección de Derechos, Desarrollo e Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género de la
Subsecretaría de Mujer, Géneros y Diversidad Sexual de la Secretaría Distrital de Planeación
durante la vigencia 2010, orientados a dar cumplimiento a sus fines misionales, a sus objetivos
estratégicos y a los compromisos que le competen frente al plan de desarrollo “Bogotá Positiva:
para vivir mejor”.
Dentro de los procesos misionales de la Secretaría Distrital de Planeación tenemos, entre otros:
Coordinación de la formulación, seguimiento y evaluación de las Políticas Públicas territoriales,
económicas, sociales, culturales y ambientales y de los instrumentos de planeación, el cual busca,
propender porque la formulación de las políticas públicas del Distrito Capital se enmarquen en
criterios de integralidad, rigurosidad y visión del largo plazo, haciendo uso de los espacios ya
establecidos, pe permitan a la entidad ser partícipe activo y garante de la articulación de los
grandes retos de la acción Distrital que redunden en impactos generalizables.
Política pública de mujer y géneros
La Política Pública de Mujeres y Equidad de Género –PPMYEG-, ha venido avanzando en el
Distrito Capital, mediante la implementación del Plan de Igualdad de Oportunidades para la
Equidad de Género –PIOEG- considerado como el principal instrumento de aplicación de la
misma, el cual se encuentra contemplado en la meta del Plan de Desarrollo Bogotá Positiva para
vivir mejor, “implementar 80 acciones del plan de acción de la política pública de mujer y
género”. En esta vigencia avanzó en el 2010 con el desarrollo de 79 de 80 acciones programadas,
para un cumplimiento del 99% de la meta.
En desarrollo de estas acciones, 18 fueron implementadas por la Secretaría Distrital de
Planeación, Subsecretaría de Mujer, Género y Diversidad Sexual y 61 acciones ejecutadas por las
entidades corresponsables del Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género PIOEG.
Las 18 acciones se realizaron así: 7 en torno a actividades relacionadas con divulgación,
sensibilización, formación y capacitación en los seis derechos priorizados en el Plan de Igualdad
de Oportunidades para la Equidad de Género -PIOEG, en temas como los derechos de las
mujeres, planeación con enfoque de género, divulgación de la Política Pública de Mujeres y
Equidad de Género y del mismo PIOEG; 3 referidas a estudios sobre la percepción de servicios
ofertados por el Distrito a mujeres víctimas de violencia intrafamiliar y abuso sexual; prácticas
profesionales en salud sobre los derechos sexuales y reproductivos, y un estudio de caso sobre
prácticas cotidianas escolares con adolescentes gestantes y lactantes; 3 sobre la inclusión de
indicadores de género en distintos sistemas de información como por ejemplo el Sistema Único
de Información sobre violencias en el Distrito; 1 sobre la promoción de la participación de las
mujeres de la cultura en el Sistema Distrital de Cultura; 1 de estrategias sobre comunicación no
sexista; 1 sobre promoción de la planeación local; 2 sobre la revisión y actualización de la
estrategia de escuelas del cuerpo; y 1 sobre la conmemoración del día internacional de la no
violencia contra las mujeres.
Así mismo, se presentan los avances más significativos no sólo de las 18 acciones ejecutadas por
la Secretaría Distrital de Planeación sino también, dando cumplimiento al ejercicio de monitoreo,
acompañamiento técnico, coordinación y articulación, sobre las acciones implementadas por las
entidades corresponsables del PIOEG y de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género –
PPMYEG, como son principalmente las Secretarías Distritales de Gobierno, Integración Social,
Cultura, Recreación y Deporte, Desarrollo Económico, Salud y Educación, entre otras, posibilitan
que la ciudad avance en la garantía de los derechos de las mujeres relacionados con una vida libre
de violencias, participación y representación, trabajo en condiciones de igualdad y dignidad,
salud plena, educación con equidad y cultura libre de sexismo. Cabe señalar que en el presente
año el Plan de Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género en el Distrito Capital 2004
– 2016, fue elegido por la organización gubernamental New York City Global Partners, del
gobierno de la ciudad de New York, como buena práctica para el desarrollo social. A
continuación se relacionan los principales logros obtenidos.
-Sensibilización, capacitación y formación en el marco de la PPMYEG y el PIOEG:
El avance de la inclusión del enfoque de derechos y de género en las acciones que son
responsabilidad de la Secretaría Distrital de Planeación está relacionado con la sensibilización de
1782 servidoras y servidores públicos, en temas referentes a la socialización de la Política Pública
de Mujeres y Equidad de Género -PPMYEG y el Plan de Igualdad de Oportunidades para la
Equidad de Género-PIOEG. Algunos de los temas de sensibilización fueron: hábitat, ambiente,
enfoque de género; división sexual del trabajo, derechos sexuales y reproductivos; sexualidad,
cuerpo, proyecto de vida; resignificación de la feminidad, masculinidad, maternidad y paternidad;
acceso a la justicia y la Ley 1257 de 2008; 8 de marzo conmemoración del Día Internacional de
los Derechos de las Mujeres; 25 de Noviembre Día Internacional de la No Violencia Contra las
Mujeres; equidad de género en el colegio y trabajo con énfasis en la economía del cuidado.
De igual manera, se destaca la culminación por parte de personal del Sector Gobierno, del
diplomado sobre políticas públicas de atención a la población desplazada, en coordinación con la
Secretaría Distrital de Gobierno, la Corporación para la investigación y acción social y
económica -CIASE y con el apoyo económico del Ayuntamiento de Barcelona (España).
- Asesoramiento a los sectores y entidades corresponsables del avance en la implementación
de la PPMYEG y el PIOEG.
El avance se evidencia principalmente en la asesoría técnica, socialización y elaboración de
documentos insumo a las entidades del Distrito Capital corresponsables de la implementación de
PPMYEG y PIOEG.
Se destaca la asesoría técnica al subcomité de información y atención del Consejo Distrital de
Violencia Intrafamiliar, Violencia y Explotación Sexual, al subcomité de sistemas del plan de
implementación del sistema unificado de información de violencias, al registro único distrital de
posible agresor de delito sexual –RUDPA.
De igual manera, se hace acompañamiento técnico y seguimiento a los programas del Distrito que
brindan atención a víctimas del desplazamiento forzado en lo relacionado con la protección de los
derechos de las mujeres y al grupo de incidencia Mujeres y Desplazamiento, a la Mesa Interna de
Seguimiento e Implementación al Auto 092 de 2008 y acompañamiento en la formación de
lideresas representantes de organizaciones de mujeres para la inclusión de sus demandas y
propuestas en la reformulación del Plan Integral Único – PIU, para la atención a personas en
condición de desplazamiento forzado en cumplimiento de los Autos 092 y 237 de 2008
proferidos por la Corte Constitucional.
Se brindó apoyo técnico en relación con la preparación del proceso tendiente al desarrollo de
presupuestos participativos, definido en torno al programa Bogotá Positiva con las Mujeres y la
Equidad de Género de la localidad de Rafael Uribe Uribe, el cual contó con el apoyo del IDPAC
y el acompañamiento técnico de la Subsecretaría de Mujer, Género y Diversidad Sexual. En este
mismo sentido, el Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer –UNIFEM, financio
el proceso de sensibilización y gestión para el desarrollo de las recomendaciones a la
Administración Distrital producto del análisis de presupuestos sensible al género (2008-2009).
Así mismo, se participó en el equipo técnico de formulación de la política pública de prevención
del VIH, y en la elaboración de un módulo de formación sobre derechos sexuales y reproductivos
para gestores y gestoras del proyecto Misión Bogotá.
Por otro lado, se destaca la puesta en marcha del Consejo Distrital de Cultura, Arte y Patrimonio
de Mujeres: con las representantes de las organizaciones de mujeres de la cultura, espacio en el
que se ha hecho incidencia para la transversalización de la perspectiva de género en el plan de
acción. De igual manera, se destaca la articulación de la Dirección de Derechos, Desarrollo e
Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género en articulación con la Gerencia de Mujer y
Géneros del Instituto Distrital de la Participación y Acción Comunal – IDPAC y el Programa
Ciudades Seguras en la organización y promoción de los eventos de conmemoración del 25 de
noviembre Día Internacional de la No Violencia Contra las Mujeres.
De igual manera, se asesoró técnicamente en temas relacionados con lenguaje incluyente y
comunicación no sexista a las oficinas de comunicación de la Secretarías Distritales de Gobierno,
General, Hábitat, Cultura, Recreación y Deporte, Planeación, Educación, Salud, Integración
Social.
Desplazamiento forzado por el conflicto armado, en relación con el cumplimiento de los Autos 092 y 237 de 2008 y a la reformulación del Plan
Integral Único –PIU.
Fuente: Secretaría Distrital de Planeación, Subsecretaría de Mujer, Géneros y Diversidad Sexual
- Elaboración y divulgación de estudios, propuestas, rutas, protocolos y lineamientos
En conjunto con el Centro de Estudios y Análisis en Convivencia y Seguridad para la
convivencia y la Seguridad Ciudadana de la Secretaría de Gobierno se realizó la caracterización
del delito de violencia intrafamiliar en las categorías: violencia física de pareja, maltrato infantil y
violencia contra adultos y adultas mayores de acuerdo con las cifras de denuncia reportadas por el
Instituto Nacional de Medicina Legal y Ciencias Forenses. Además se avanzó en la recolección
de información cualitativa sobre los imaginarios que sustentan las violencias contra las mujeres a
través de visitas y trabajo de campo llevado a cabo en las Casas de Igualdad de Oportunidades.
De igual manera, se realizó un sondeo de percepción de las violencias contra las mujeres referido
a los tipos y reacciones de las mujeres víctimas de violencia, la violencia simbólica en el espacio
público y la responsabilidad social frente a las violencias contra las mujeres. El sondeo se
convirtió en un insumo para la primera edición del boletín de información comparativa 20072008, sobre hurto, homicidio, lesiones interpersonales, femicidio, violencia de pareja, violencia
sexual y maltrato infantil.
La Secretaría Distrital de Planeación en articulación con la Secretaría Distrital de Gobierno Centro de Estudios y Análisis para la Convivencia y la Seguridad Ciudadana -CEACSC
elaboraron la versión final del segundo boletín de violencias contra las mujeres que fue publicado
en la página web de la entidad. Adicionalmente, el CEACSC entregó una guía de trabajo para la
elaboración de la propuesta de investigación sobre femicidio en Bogotá y la caracterización de la
violencia intrafamiliar en Bogotá, por edad, sexo y agresor correspondiente al periodo eneroseptiembre de 2010.
En corresponsabilidad con la Secretaría Distrital de Integración Social se realizó la difusión del
estudio trata de personas en Bogotá, D.C., como un acercamiento a la problemática y a las
políticas públicas de atención en el subcomité de sistemas y en el Consejo Distrital de Atención
Integral a Víctimas de Violencia Intrafamiliar, Violencia y Explotación Sexual.
La Secretaría Distrital de Planeación, Dirección de Derechos, Desarrollo e Igualdad de
Oportunidades para la Equidad de Género, elaboró y viabilizó un documento con
recomendaciones para la inclusión del enfoque diferencial de género en las variables e
indicadores que recogen información para la creación del Sistema de Información Distrital sobre
Población Desplazada a implementarse desde el Observatorio de Derechos Humanos de la
Secretaría Distrital de Gobierno.
Elaboración de los siguientes documentos: observaciones al protocolo para el abordaje integral a
la violencia sexual, con el objetivo de garantizar los derechos de las mujeres víctimas de
violencia sexual en el momento de la atención médica y psicológica, remitido a la referente de
género de la Secretaría Distrital de Salud; propuesta de formación sobre la violencia contra las
mujeres para las y los gestores de la línea 123 (Número de Atención de Seguridad y Emergencias
–NUSE); propuesta de incorporación conceptual de la violencia contra las mujeres en
concordancia con la Ley 1257 de 2008, el objeto es incluirlos en los protocolos de recepción de
llamadas de la línea 123 de la Secretaría Distrital de Gobierno; recomendaciones para el reporte
de las cifras de violencias contra las mujeres que realiza la Secretaría Distrital de Salud,
entregado a la referente de género y a la coordinación del Sistema de Vigilancia Epidemiológica
de la Violencia Intrafamiliar –SIVIM; documento con observaciones y recomendaciones a la
evaluación del modelo de gestión de comisarías de familia de la Secretaría Distrital de
Integración Social y un documento con observaciones a las líneas de acción de la Política Pública
para las Familias de Bogotá, para el posicionamiento de los lineamientos del derecho a la
participación y representación con equidad.
Elaboración y socialización de la primera versión de las rutas de acceso a derechos, el modelo
psicosocial, el protocolo de violencia sexual y su ruta para ser retroalimentadas, a los equipos de
cada una de las Unidades de Atención y Orientación a Población en Situación de Desplazamiento
–UAO de la Secretaría Distrital de Gobierno. Así mismo, se participa y retroalimenta el proceso
de implementación del proyecto de fortalecimiento institucional a realizarse en la UAO Suba con
el Equipo Multifuncional liderado por la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas
para los Refugiados -ACNUR.
En el marco del modelo de cooperación propuesto desde la Alcaldía Mayor de Bogotá para
fomentar programas de responsabilidad social empresarial, se elaboró una propuesta de
promoción de la equidad de género en el trabajo, presentada por la Secretaría Distrital de
Planeación a la Oficina de Cooperación, de la cual se aceptaron los aspectos relacionados con la
revisión de los criterios actuales de gestión humana y de los programas de bienestar de las
entidades públicas y empresas privadas y la unificación de los criterios entre las entidades y
empresas, incorporando el enfoque de género y programas de bienestar que fomenten el ejercicio
pleno de los derechos de las mujeres, así como el equilibrio entre su vida personal, familiar y
laboral.
Por otro lado, se formuló y entregó a la Secretaría Distrital de Cultura Recreación y Deporte una
propuesta para la fundamentación de un sondeo sobre acoso laboral contra las mujeres en el
trabajo. De igual manera, se elaboró y entregó un módulo sobre enfoque de género y economía
del cuidado para que sea utilizado por las referentes de las salas amigas de la familia lactante y
del componente familias gestantes y lactantes de la Secretaría de Integración social en sus
procesos educativos.
En corresponsabilidad con el Jardín Botánico José Celestino Mutis se está adelantando un curso
de formación en promotoría ambiental y enfoque de género, con participación de las integrantes
de la Asociación de Recicladoras Mujer de Progreso", en el marco de este proceso se han
realizado sensibilizaciones sobre la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género, sobre el
Derecho al Trabajo en Condiciones de Igualdad y Dignidad y sobre el lenguaje incluyente.
- Poner en marcha el Sistema Integral de Protección a las Mujeres Víctimas de Violencia SIPMVV.
Se diseñó del Sistema Integral de Protección a las Mujeres Víctimas de Violencia en espacio
público y privado, este documento fue presentado a expertas y expertos en violencias contra las
mujeres basadas en el género, así como a los diferentes sectores de la administración distrital.
Como insumo para la elaboración del sistema de protección integral a víctimas de violencia,
Acuerdo 421 de 2009, se realizó el primer seminario internacional de casas refugio para mujeres
víctimas de violencia en asocio con cooperación internacional, contó con la participaron de 332
mujeres de organizaciones sociales, funcionarias y funcionarios del orden distrital y nacional
encargadas de la atención a víctimas. Elaboración y aplicación de una encuesta en el marco del
seminario a funcionarias y funcionarios operadores de justicia, con el objeto de conocer la
percepción sobre enfoques, modelos, rutas y estrategias de atención y prevención de las
violencias contra las mujeres y la elaboración y viabilización de un documento conceptual frente
al derecho a una vida libre de violencias insumo para el sistema y para los 12 sectores
responsables.
Sistema Integral de Protección a las Mujeres Víctimas de Violencia - SIPMVV.
Fuente: Secretaría Distrital de Planeación, Subsecretaría de Mujer, Géneros y Diversidad Sexual
- Conmemoración de fechas emblemáticas en el marco de los derechos de las mujeres
Conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de los Derechos de las Mujeres, a la cual se
vincularon las entidades del Distrito y las localidades con la realización de distintas actividades
como foros, sensibilización a servidoras y servidores públicos a través de las intranet, emisión de
piezas comunicativas alusivas a la fecha, particularmente las que elaboró la Secretaría Distrital
de Planeación, entre otras. Se destaca la jornada distrital denominada Salud y Bien-estar, nuestro
derecho a vivir plenas, llevado a cabo por la Secretaría Distrital de Salud. La Alcaldía Mayor de
Bogotá, con el direccionamiento de la Subsecretaría de Mujer, Género y Diversidad Sexual en la
Media Torta, conmemoró el 8 de marzo, con presentaciones musicales y teatro. Igualmente llevo
a cabo en el Parque Lourdes la Feria de Servicios para las Mujeres, denominada Feria por los
derechos de las mujeres, con la participación de todas las entidades del Distrito.
Conmemoración de fechas emblemáticas en el marco de los derechos de las mujeres
Fuente: Secretaría Distrital de Planeación, Subsecretaría de Mujer, Géneros y Diversidad Sexual
La Secretaría Distrital de Planeación en articulación con la Gerencia de Mujer y Géneros del
Instituto Distrital de la Participación y Acción Comunal – IDPAC y el Programa Ciudades
Seguras organizaron y promocionaron los eventos de conmemoración del 25 de noviembre Día
Internacional de la No Violencia Contra las Mujeres. De estos eventos se destaca la puesta en
marcha de la campaña publicitaria, actividades artísticas culturales y comunicativas realizadas en
el Distrito, la cual tuvo incidencia en los 12 sectores mediante la articulación interinstitucional
para el desarrollo de campañas de divulgación sobre los derechos de las mujeres dirigidos a toda
la población de la ciudad, en los diferentes niveles educativos, estratos sociales y en todos los
espacios de la vida cotidiana, para el reconocimiento y difusión de acciones dirigidas a promover
una cultura de equidad entre mujeres y hombres en el Distrito Capital.
- Estrategias de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género
La Política Pública de Mujeres y Equidad de Género está constituida por 4 estrategias que son:
corresponsabilidad, territorialización, transversalidad y comunicación, las cuales se han venido
desarrollando de la siguiente forma:
- Implementación de actividades asociadas a la estrategia de transversalización.
Los logros en está estrategia se evidencian principalmente en el asesoramiento técnico para la
inclusión del enfoque de derechos y de género en 3 políticas públicas en corresponsabilidad con
las entidades competentes del Distrito. En la Política Pública de Participación en el Distrito
Capital, se participó en el equipo distrital convocado por la Subsecretaría de Asuntos Locales de
la Secretaría Distrital de Gobierno para la formulación y diseño del Sistema de Presupuesto
Participativo y la definición de los lineamientos de la política. Los documentos que allí se han
generado, dan cuenta de la incidencia realizada para incorporar en el enfoque y principios,
elementos que contribuyen a la equidad de género y a la garantía de derechos de las mujeres. Así
mismo, en estos documentos de política, se posicionó la necesidad de generar información
diagnóstica territorializada y desagregada por sexo, como insumos fundamentales para que la
ciudadanía pueda participar activamente con información clara y pertinente.
Respecto al avance de la Política Pública de Competitividad, Productividad y Desarrollo
Socioeconómico, se mantuvo la participación en las mesas de expertas y expertos formuladores
de la política, adicionalmente la Dirección de Derechos, Desarrollo e Igualdad de Oportunidades
para la Equidad de Género participó en el cuarto evento preparatorio Desarrollo Económico,
Derechos e Inclusión, donde se posicionaron en algunas mesas de trabajo las temáticas relevantes
desde la perspectiva de los derechos de las mujeres en relación con la economía de la ciudad. A
este evento también asistieron mujeres de las localidades, articuladas al proceso en las Casas de
Igualdad de Oportunidades para la Equidad de Género, posicionando sus demandas en las
diferentes mesas de trabajo generadas para recoger las expectativas ciudadanas frente a la
política. En este mismo contexto, la Subsecretaría de Mujer, Géneros y Diversidad Sexual realizó
observaciones al documento preliminar de la Política, así como al borrador de Decreto que pasa a
revisión jurídica.
En la formulación de la Política Pública Social de Adultez, coordinada por la Secretaría Distrital
de Integración Social, se participa en el grupo gestor, integrado por los sectores de salud,
educación, planeación, Movilidad, Ambiente, Cultura, Recreación y Deporte, entre otros.
En el marco del convenio suscrito con la ciudad de Morón (Argentina) para el desarrollo del
proyecto Derecho a una Ciudad Segura y Equitativa con las Mujeres, se revisaron y
actualización los instrumentos propuestos para el seguimiento de la transversalización de género
en políticas públicas municipales. Estos instrumentos se pusieron a prueba y fueron presentados
en la reunión de seguimiento al proyecto realizada en Lima (Perú). Adicionalmente, se elaboró un
documento sobre el balance esta estrategia y de los avances realizados por Bogotá D.C.,
presentado en la reunión de seguimiento realizada en Lima. De igual manera, se realizó reunión
de seguimiento al convenio en la ciudad de Escazú (Costa Rica), para lo cual Bogotá revisó y
ajustó el instrumento metodológico que recoge la experiencia en términos de la transversalidad de
género en el sistema de información sobre conflictos, violencias y delitos administrado por el
Centro de Estudios y Análisis en Convivencia y Seguridad Ciudadana.
En desarrollo del proyecto en mención, se capacitó a 272 personas sobre planeación e indicadores
de género, labor realizada en las Casas de Igualdad de Oportunidades de Suba, Rafael Uribe
Uribe, Bosa, Tunjuelito, Engativá, San Cristóbal, Puente Aranda, Candelaria, Fontibón, Usme,
Usaquén, Kennedy y Ciudad Bolívar. En estos talleres las mujeres hicieron una serie de
propuestas de Agendas sobre Localidades Seguras para las Mujeres, que serán posicionadas en
las Alcaldías Locales en el 2011; concluyendo estas capacitaciones con un evento de cierre del
proceso mediante una presentación del Programa "Medellín ciudad segura para las mujeres y
Mujeres seguras para la ciudad", implementado por la Secretaría de las Mujeres de Medellín.
Acompañamiento técnico a los encuentros ciudadanos correspondientes a la fase de adopción del
Plan de Ordenamiento Territorial – POT, en los que se presentó el proyecto y se resolvieron
inquietudes relativas al componente equidad: poblaciones y género. De igual manera, se incluyó
el enfoque de derechos y de género en la propuesta de revisión y actualización del POT, en
corresponsabilidad con las dependencias encargadas del tema en la Secretaría Distrital de
Planeación. Se formuló y fue incluido.
En el marco del convenio con el Banco Interamericano de Desarrollo – BID, se cuenta con un
primer documento con recomendaciones con perspectiva de género sobre la señaletica, la
capacitación a las mujeres para el empleo, incorporación equitativa a los puestos de trabajo,
infraestructura y equipamiento físico de estaciones, paraderos, portales, patios y buses,
incorporación de la perspectiva de género y sobre la Encuesta de Movilidad de Bogotá.
- Implementación de actividades asociadas a la estrategia de territorialización
En la estrategia de territorialización se acompañó técnicamente la coordinación, definición de las
líneas de acción y formulación de proyectos de inversión local del Programa Bogotá Positiva con
las Mujeres y la Equidad de Género, se terminó de formular la totalidad de los proyectos en 18
localidades. Dentro de los temas que se involucran en la formulación de proyectos son: escuela
del cuerpo; justicia de género; encuentro de saberes entre las mujeres de distintos grupos étnicos
y comunicación; derecho a una vida libre de violencias y participación; productividad;
acompañamiento y cualificación de los procesos organizativos; justicia de género; diplomado
sobre participación y representación de las mujeres, entre otros.
Se definió el modelo de acompañamiento técnico de la Secretaría Distrital de Planeación para la
formulación, contratación y ejecución de los recursos locales, en desarrollo del proceso de
descentralización y desconcentración previsto a partir de la expedición del Decreto 101 y en el
marco de la estrategia de territorialización de la Política Pública de Mujeres y Equidad de género.
Se realizaron 9 mesas interlocales, escenario que han permitido efectuar el seguimiento a los
proyectos de inversión local del Programa Bogotá Positiva con las Mujeres y la Equidad de
Género y capacitar a las integrantes de la mesa.
Igualmente, se brindó apoyo técnico para la elaboración del documento de agenda de las mujeres
campesinas y rurales del Distrito, el cual contiene 8 derechos validados y aprobados por la mesa
Distrital de Mujeres Campesinas, lo cual permitirá que ésta se incorpore en la planeación y
ejecución de políticas públicas en el distrito y en las localidades.
Apoyo técnico para la elaboración de la Agenda de las Mujeres Campesinas y Rurales del D.C.
Fuente: Secretaría Distrital de Planeación, Subsecretaría de Mujer, Géneros y Diversidad Sexual
- Implementación de actividades asociadas a la estrategia de corresponsabilidad
La Secretaría Distrital de Planeación, Subsecretaría de Mujer, Géneros y Diversidad Sexual
brindó i) acompañamiento técnico y logístico al Consejo Consultivo de Mujeres para el adecuado
desarrollo del plan de acción de la instancia. Además de las sesiones ordinarias de Consejo, entre
las actividades realizadas se destaca: en la primera sesión del Consejo Consultivo de Mujeres el
Alcalde Mayor sancionó el Decreto 166 de 2010 por el cual se establece la Política Pública de
Mujeres y Equidad de Género y se presenta a la ciudad como una herramienta para la
institucionalización de la política en el Distrito Capital y para el reconocimiento y garantía de los
derechos de las mujeres; ii) entrega oficial de la Agenda de Mujeres Campesinas y Rurales; la
articulación del Consejo Consultivo de Mujeres con los Comités Operativos Locales de Mujeres
y Géneros para el seguimiento a la inversión local; y iii) articulación por derechos con los
Comités Operativos Locales de Mujer y Géneros, el Consejo Consultivo de Mujeres y la
Subsecretaría de Mujer, Géneros y Diversidad Sexual y; la realización de una jornada de trabajo
entre el espacio autónomo del Consejo Consultivo de Mujeres, la Mesa de Incidencia
Prosecretaría de las Mujeres y la Subsecretaría de Mujer, Géneros y Diversidad Sexual para el
fortalecimiento de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género en cuatro temas
fundamentales: derecho a una vida libre de violencias, presupuestos sensibles al género en el
nivel local, Auto 092 de 2008, plan de ordenamiento territorial e implementación de acciones
afirmativas para las mujeres desde los diferentes sectores.
De igual manera, se realizó el seguimiento a la inversión local, actividad desarrollada en la
jornada de articulación del Consejo Consultivo de Mujeres con los Comités Operativos Locales
de Mujeres y Géneros – COLMYG y la articulación entre los Comités Operativos Locales de
Mujer y Géneros, el Consejo Consultivo de Mujeres y la Subsecretaría de Mujer, Géneros y
Diversidad Sexual, con el como objeto recoger las observaciones de las mujeres frente a la
articulación por derechos en el trabajo de la Política Pública de Mujeres y Equidad de Género en
las localidades.
Otra acción significativa de la Secretaría Distrital de Planeación, es la firma de Acta de
entendimiento entre la Secretaría de Planeación, Subsecretaría de Mujer, Géneros y Diversidad
Sexual y la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo –AECID. Esta
agencia se compromete a: proporcionar en la medida de sus capacidades apoyo que permita el
fortalecimiento de la institucionalidad de la Subsecretaría de Mujer, Géneros y Diversidad Sexual
de la Secretaría Distrital de Planeación y ofrecer en la medida de sus posibilidades, asesoría
técnica para fortalecer las capacidades del personal en la implementación de medidas orientadas a
garantizar los derechos de las mujeres y facilitar herramientas para el fortalecimiento de la
interlocución entre la Subsecretaría de Mujer, Géneros y Diversidad Sexual y el Consejo
Consultivo de Mujeres.
- Implementación de actividades asociadas a la estrategia de comunicación
Los logros se evidencian en la asesoría técnica por medio de lineamientos y apoyo conceptual al
grupo de artistas que trabajan en la realización de productos comunicativos como cartillas,
videos, obra de teatro sobre la Resolución 1325 del 2000, emitida por el Consejo de Seguridad
de las Naciones Unidas frente al tema mujer, paz y seguridad. Así mismo, se participó
asesorando, aportando lineamientos y apoyo conceptual a los grupos de mujeres artistas para la
inclusión de la perspectiva de género en las actividades conmemorativas del Bicentenario.
Participación en el comité coordinado por la Secretaría Distrital de Integración Social para
organizar la semana del buen trato que termina con la conmemoración del 25 de noviembre. Por
otra parte, en corresponsabilidad con la Secretaría Distrital de Integración Social se elaboró un
documento con la definición y elementos de reflexión acerca de la autonomía de las mujeres y la
igualdad, que será el nombre de la estación de Engativá en la cual se conmemorara el 25 de
noviembre en el marco de la semana del buen.
Conjuntamente con la Secretaría Distrital de Cultura, Recreación y Deporte se avanza en el
proceso de realización del tercer sondeo de percepciones sobre los derechos de las mujeres para
la preparación del nuevo sondeo sobre el acoso laboral.