Introducción al derecho laboral

TEMA 2. INTRODUCCIÃ N AL DERECHO LABORAL
El estado democrático español se gestiona desde 1978 a través de la teorÃ−a de división de poderes,
cuyo autor intelectual fue Montesquieu.
Un estado debe estar formado por tres estados independientes.
1. PODER JUDICIAL
Representado por los juzgados y tribunales de justicia, especializados en cuatro áreas generales: penal, civil,
laboral y contencioso-administrativo.
Su función es juzgar por no cumplir las leyes aprobadas por el poder legislativo.
Su objetivo es mediar para que los ciudadanos no se tomen la justicia por su mano.
2. ORGANIZACIÃ N DEL PODER JUDICIAL
Los superiores no dan órdenes a los inferiores.
2.1. SISTEMAS DE RECURSOS. CONCEPTO GENERAL
Hay un órgano de gobierno del Poder Judicial.
Derecho Laboral: derechos humanos de necesidad, proviene de los valores de los ciudadanos.
Derecho Nominativo: proviene de los valores culturales.
Consenso: entre todos buscan un acuerdo que les parezca bien a todos los miembros.
MayorÃ−a: no permite a los miembros dar su justificación ni su opinión.
COMPOSICIÃ N
CGPJ
Presidente Tribunal de Justicia
20 miembros nombrados por el Rey
por cinco años
12 miembros: jueces y magistrados
cuatro propuestas al Congreso
Diputados
Cuatro propuestas al Senado
FUNCIONES
Nombrar jueces y magistrados
Ascensos
Inspección y vigilancia de
juzgados y tribunales
Potestad disciplinaria
CONTROL
No control polÃ−tico
LOPJ memoria anual a Cortes
Generales
3. DERECHO LABORAL
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Conjunto de instituciones y normas relativas al trabajo asalariado y el sistema de relaciones laborales que
surge a raÃ−z de la revolución industrial.
Requisitos para considerar un trabajo por cuenta ajena:
• Por cuenta ajena no se beneficia de los resultados productivos.
• Dependiente: bajo directrices.
• Trabajo remunerado.
• Trabajo libre o voluntario.
• No puede sustituirse al trabajador por otra persona.
• Se aplica el Convenio Colectivo.
Requisitos para considerar a un trabajador autónomo:
• Arriesga en su negocio.
• Independiente.
• Se le paga con una factura (con un IVA).
• Cotiza por sÃ− mismo y tiene que presentar retenciones de IRPF e IVA.
• No se aplica Convenio Colectivo.
3.1. FUENTES DERECHO LABORAL
3.2. LEY LABORAL
La Ley Orgánica es aquella que se requiere constitucionalmente para regular ciertas materias. Para su
aprobación, es necesaria la mayorÃ−a absoluta. Las materias reservadas a la Ley Orgánica no pueden ser
reguladas mediante Ley Ordinaria, y viceversa. Las materias que deben de ser reguladas por medio de la Ley
Orgánica son:
• Aprobación y modificación de los Estatutos de AutonomÃ−a.
• Régimen electoral general.
• Desarrollo de los derechos fundamentales establecidos por la CE.
La Ley Ordinaria es la norma de rango general que constituye, generalmente, el segundo escalón en la
jerarquÃ−a jurÃ−dica de las leyes de un Estado, tras la Constitución y en competencia con la Ley
Orgánica. Su aprobación corresponde al Congreso por mayorÃ−a simple. Esta Ley, es una iniciativa
legislativa aprobada por ambas cámaras (cortes y senado). Regula temas generales, en abstracto sin tomar
como referencia una situación concreta y fáctica, además de las materias no reservadas a la Ley
orgánica.
Los Decretos Legislativos son normas jurÃ−dicas con rango de ley. Se encarga de la elaboración de textos
articulados y textos refundidos de diversas leyes. Delega en el Gobierno estatal y de las CCAA la potestad de
dictar normas no afectadas por la reserva de ley.
Los Decretos-Leyes tienen diversas caracterÃ−sticas: son de extraordinaria y urgente necesidad como
habilitantes, su provisionalidad, necesidad de convalidación por el Congreso en 30 dÃ−as y su posible
tramitación urgente como leyes; y por último, su regulación puede afectar al ordenamiento de las
instituciones básicas del Estado, los derechos, deberes y libertades de los ciudadanos regulados en el
TÃ−tulo I CE el régimen de las CCAA y el derecho electora general. Los Decretos-Leyes están sometidos
a debate en el Congreso.
3.3. CONVENIOS COLECTIVOS
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Pacto escrito y negociado entre trabajadores y empresarios con el objetivo de mejorar las condiciones
laborales de los trabajadores que ya les ofrece la ley. Se negocian frente a los representantes de los
trabajadores. Tipos:
• Empresa
• Sectorial estatal
• Sectorial CCAA
• Administración pública
• Sector provincial
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
• Principio de JerarquÃ−a Normativa. Las normas de rango inferior no pueden contradecir a otras de igual o
superior rango.
• Principio de Condición más beneficiosa. Si se aprueban normas que empeoran las condiciones de un
contrato, prevalece el contrato.
• Principio “In dubio pro operario”. La interpretación de las leyes se hará en beneficio del trabajador.
• Principio de norma mÃ−nima. Las normas superiores establecen condiciones mÃ−nimas que no pueden ser
empeoradas por normas de rango inferior.
• Principio de norma más favorable. Si se pueden aplicar dos o más normas a un caso concreto, se
escogerá la que favorezca al trabajador.
• Principio de irrenunciabilidad de derechos. El trabajador no puede renunciar a una condición mÃ−nima
que establece las leyes.
RESTO DE FUENTES Y JURISPRUDENCIA
Costumbre laboral: en misma provincia y profesión. Uso supletorio, peso reducido.
Jurisprudencia: doctrina legal reiterada TS. Conjunto de sentencias del Tribunal Supremo que hacen una
tendencia de derecho.
Principios derecho de trabajo: principios propios en regresión por evaluación de leyes “in dubio pro
operario”.
3.4. CONTRATO DE TRABAJO
Negocio jurÃ−dico bilateral que regula la relación laboral constituida por la contraprestación entre
retribución (salario), que paga la empresa, y la prestación de trabajo que realiza el trabajador.
Dos limitaciones a la libertad contractual laboral para beneficio de los trabajadores:
• Normas mÃ−nimas laborales.
• Negociación colectiva que debe asumir el trabajador individual.
Son válidos los contratos verbales.
SUJETOS DEL CONTRATO
Sujetos intervinientes:
• Trabajador. Persona fÃ−sica que voluntariamente realiza una actividad retribuida.
• Empresario. Persona fÃ−sica o jurÃ−dica.
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Capacidad para trabajar:
• Prohibido menores de 16 años a excepción de espectáculos públicos.
• Jóvenes de 17 y 18 años con autorización. No pueden hacer horas extras, trabajo nocturno ni
actividades peligrosas. Tienen un mayor descanso en la jornada.
• Una perceptiva titulación.
• Permisos de trabajo y residencia.
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