Introducción al Derecho del Trabajo

LAS RELACIONES COLEVTIVAS DE TRABAJO
EL DERECHO DE SINDICACIÓN
La Ley Orgánica de Libertad Sindical de 1985 desarrolla el mandato constitucional y establece que el
derecho a la libre sindicación no solo corresponde a los trabajadores por cuenta ajena sino también a los
trabajadores en paro y a los que hayan cesado en su actividad laboral como consecuencia de su incapacidad o
jubilación, asÃ- como a los trabajadores por cuenta propia que no tengan personal asalariado a su servicio.
El contenido de la libertad sindical es:
• Derecho a fundar sindicatos
• Derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección
• Derecho de los sindicatos a formar confederaciones
• Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato
El sindicato es la asociación permanente de personas que ejercen cierta actividad profesional para la
representación y mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida.
Muchos sindicatos también ofrecen servicios de asesorÃ-a jurÃ-dica para resolver problemas de empleo,
seguros y otro tipo de atenciones para los miembros del sindicato y sus familias.
Cuando los sindicatos han tenido suficiente fuerza y poder como para amenazar el proceso de producción, su
acción y sus presiones han permitido mejorar el nivel de vida no sólo de sus miembros, sino de toda la
población, el éxito de sus acción depende de la capacidad del empresario y de la sociedad para hacerse
cargo de los costes económicos que permiten cumplir con las exigencias sindicales.
Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder a las necesidades de quienes
forman parte de el.
Estos objetivos orientan toda acción de las organizaciones sindicales en su lucha por dignificar las
condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras.
Estos 5 objetivos son:
1. Un salario justo: los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno, que les
permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentación, salud, vivienda, educación, vestido y
recreación.
2. Mejores condiciones de trabajo: las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario.
Las trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les afecten ni
fÃ-sica ni mentalmente. Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de condiciones
laborales que no les afecten en su salud y dignidad. Por ejemplo, los sindicatos luchan por jornadas de trabajo
justas y adecuadas al tipo de labor que realizan, por descansos y vacaciones oportunas, por implementos de
protección cuando las tareas que ejecutan las personas asÃ- lo requieran.
3. Empleo estable para toda persona: no basta con tener trabajo, es importante que el empleo se estable,
regulado por leyes que protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el trabajador y la trabajadora
han entregado lo mejor de sus años y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su paÃ-s. El
sindicato tiene como objetivo garantizar que su incorporación laboral no se dé en forma desventajosa y
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que se respeten y promuevan los derechos de su condición particular.
4. Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y económicas: para proteger y garantizar el mejoramiento
de los sectores laborales, es necesario crear leyes y luchar para que éstas se cumplan. Por esta razón el
sindicalismo constantemente busca que los Estados promulguen leyes y decretos que garanticen la
continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social y económico de las personas trabajadoras. Para que
las leyes se respeten y se cumplan es necesario que todas las personas trabajadoras estén unidos y
organizados.
5. La permanente democratización de la sociedad: el respeto a los derechos humanos es una de las luchas
más importantes que los trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. El reconocimiento
de los derechos de libre asociación, de pensamiento y de expresión implica luchar por la democratización
de sus paÃ-ses. También es importante que los sindicatos participen en la vida polÃ-tica de las naciones,
para vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en sus polÃ-ticas económicas y sociales.
Existen al menos 9 principios fundamentales que todo sindicato y sindicalista deben respetar. Podemos
enunciarlos de la siguiente manera: El sindicato debe ser:
• Libre.
• Independiente.
• Democrático.
• Participativo.
• Unitario.
• Responsable.
• Realista.
• Solidario.
• Económicamente autónomo.
Tanto el sindicato como la empresa envÃ-an un equipo negociador a la mesa de negociaciones. El equipo
patronal normalmente es más pequeño y está integrado por tres o cuatro personas. Si la empresa es lo
suficientemente grande para tener un vicepresidente o director de relaciones laborales, también podrÃ-an
incluir un gerente de lÃ-nea. Por parte del sindicato estará el delegado local, como varios de los
colaboradores, podrÃ-a asistir el representante sindical local como el representante del sindicato nacional.
Los representantes sindicales cuestionan a los miembros del sindicato para conocer sus deseos. Son los más
altos funcionarios nacionales los que establecen los objetivos de la negociación. La empresa utiliza
técnicas para prepararse a la negociación.
Primero prepara las bases de datos; se reúnen los datos sobre los salarios y prestaciones y se incluyen
comparaciones con tarifas de paga locales y tarifas de paga para empleos similares dentro de la industria.
También son importantes los datos sobre la distribución de la fuerza de trabajo (en términos de edad,
sexo, antigüedad) ya que estos factores determinan lo que realmente se pagará en prestaciones, niveles
generales de ingreso y la cantidad y el costo del tiempo extra son importantes. La empresa también
costeará el contrato laboral actual y determinará el costo incrementado total por el empleado y hora de las
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demandas sindicales.
SESIONES DE NEGOCIACIÓN
Elementos de la negociación
• Voluntarios: no son obligatorios ni legales son parte de los acuerdos de la empresa y el sindicato.
• Legales: en la que acuerda contratar a exclusivamente a miembros del sindicato.
• Obligatoria: comprenden de los salarios, horas periodos de descanso, despidos, transferencias,
prestaciones y liquidación.
• Etapas de la negociación.
• Presentar sus exigencias.
• Reducción de exigencias.
• Estudios de subcomités.
• Se llega al arreglo informal.
• Se ajusta el acuerdo formal y se firma.
SALUD LABORAL Y CONDICIONES DE TRABAJO
• LA SALUD Y EL TRABAJO
El desempeño de toda actividad laboral comporta la exposición del trabajador a algún tipo de riesgo
derivado del trabajo.
El desarrollo tecnológico, el mayor conocimiento de de los fenómenos quÃ-micos y fÃ-sicos y la
utilización de nuevas formas de energÃ-a han permitido mejorar el nivel de vida del ser humano, pero
también, han contribuido a un aumento de los riesgos para el trabajador y la aparición de nuevos daños
para la salud derivados del trabajo.
El ser humano se relaciona con la naturaleza a través de su contacto con el medio ambiente. El ser humano,
con su actividad laboral, modifica el ambiente que le rodea y éste, a su vez, puede influir en la salud del
trabajador, dando lugar a daños derivados del trabajo.
La salud es el estado completo de bienestar fÃ-sico, mental y social y no solamente la ausencia de afecciones
o enfermedades.
El concepto de salud en el trabajo incluye tres aspectos:
• La salud social o bienestar de la persona en sus relaciones sociales.
• La salud psÃ-quica que presupone un equilibrio intelectual y emocional.
• La salud fÃ-sica que tiene la persona como resultado del funcionamiento correcto del conjunto de sus
células, tejidos, órganos.
El trabaja puede repercutir negativamente en la salud, generando daños, ya sea por la presencia en el
trabajo de factores de riesgo, ya sea por el desgaste fÃ-sico o psÃ-quico que pueda provocar y puede
repercutir positivamente en la salud, satisfaciendo necesidades y favoreciendo el desarrollo personal.
• LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Se entiende como condiciones de trabajo cualquier aspecto del trabajo con posibles consecuencias negativas
para la salud de los trabajadores, incluyendo, además de los aspectos ambientales y los tecnológicos, las
cuestiones de organización y ordenación del trabajo.
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Aunque tengamos en cuenta que la enfermedad no es algo extraño a la condición humana, sino que forma
parte de su naturaleza, al igual que la salud, no es menos cierto que en el trabajo nos ponemos en relación
con sustancias, materiales y máquinas peligrosas, con exigencias fÃ-sicas forzadas, con condiciones
ambientales y climáticas perjudiciales, etc.Â
Quedan especÃ-ficamente incluidas en esta definición:
• Las caracterÃ-sticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles
existentes en el centro de trabajo.
• La naturaleza de los agentes fÃ-sicos, quÃ-micos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y
sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
• Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la
generación de los riesgos mencionados.
• Todas aquellas otras caracterÃ-sticas del trabajo, incluidas las relativas a su organización y
ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador.Â
También influye en la salud las condiciones de empleo, el modo en que se presta el trabajo asalariado: los
tipos de contratos, la jornada, el reparto de género de las tareas, la doble jornada..... Todos estos aspectos
tienen mucho que ver con la calidad de vida y la salud. Cuando hablamos de salud laboral y, por lo tanto, de
salud en el trabajo, no nos podemos olvidar de todos estos temas.
• LOS FACTORES DE RIESGO
Ciertas caracterÃ-sticas del ambiente de trabajo se han asociado con lesiones, a estas caracterÃ-sticas se les
llaman factores de riesgo de trabajo e incluyen:
CaracterÃ-sticas fÃ-sicas de la tarea (la interacción primaria entre el trabajador y lo fÃ-sico):
• Posturas: se asocia con un aumento de riesgo de lesiones.
• Fuerza: efecto de una extensión sobre los tejidos internos del cuerpo
• Repeticiones: La repetición es la cuantificación del tiempo de una fuerza similar desempeñada
durante una tarea.
• Velocidad / aceleración: La velocidad angular es la rapidez de las partes del cuerpo en movimiento,
la aceleración de la flexión.
• Duración: Es la cuantificación del tiempo de exposición al factor riesgo, La duración puede
verse como los minutos u horas por dÃ-a que el trabajador está expuesto al riesgo. La duración
también se puede ver como los años de exposición de un trabajo de riesgo.
• Tiempo de recuperación: Es la cuantificación del tiempo de descanso, desempeñando una
actividad de bajo estrés. Las pausas cortas de trabajo tienden a reducir la fatiga percibida y
periodos de descanso entre fuerzas que tienden a reducir el desempeño.
• Carga dinámica: un aumento de la temperatura del ambiente puede causar un incremento de la
frecuencia cardiaca, contrario a cuando disminuye la temperatura.
• Vibración de segmentos: La vibración puede causar una insuficiencia vascular de la mano y dedos
CaracterÃ-sticas ambientales (la interacción primaria entre el trabajador y el ambiente laboral):
• Estrés por el calor: es la carga corporal a la que el cuerpo debe adaptarse. El calor excesivo puede
causar choque.
• Estrés por el frÃ-o: Es la exposición del cuerpo al frÃ-o. Los sÃ-ntomas que el trabajador puede
presentar cuando se expone al frÃ-o incluyen estremecimiento, pérdida de la conciencia, dolor
agudo y pupilas dilatadas.
• Vibración hacia el cuerpo: puede causar una insuficiencia vascular de la mano y dedos.
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• Iluminación: Esto ofrece riesgos alrededor de ciertos ambientes de trabajo como problemas de
deslumbramiento y sÃ-ntomas oculares.
• Ruido: es un sonido no deseado. La exposición al ruido puede dar como consecuencia zumbidos de
oÃ-dos temporal o permanente, tinnitus, paraacusia o disminución de la percepción auditiva.
MEDIDAS GENERALES DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN
• MEDIDAS DE PROTECCIÓN Y PREVENCIÓN EN EL TRABAJO
Prevención es el conjunto de medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la empresa con el fin de
evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
La integración de la medida preventiva se realizará a través de un plan de prevención de riesgos:
• Evitar
Formación y Orientación Laboral
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