Introducción a la economía del trabajo en las obras de Marx

ACUMULACIÃ N DE CAPITAL, EMPLEO Y DESOCUPACIÃ N.
UNA INTRODUCCIÃ N A LA ECONOMÃ A DEL TRABAJO EN LAS
OBRAS DE MARX
ESTE CAPITULO TRATA LA PERSPECTIVA TEÃ RICA DE CARLOS MARX DE LO QUE SUELE
LLAMARSE MERCADO DE TRABAJO.
DENTRO DE SU METODO DE INVESTIGACIÃ N, EL PENSAMIENTO SE ORIENTA HACIA LA
CRITICA DE DIVERSAS FORMAS DE ALINEACIÃ N Y SE BASA EN LA IDENTIFICACIÃ N DE
LAS CONTRADICCIONES QUE PUEDEN SER RESUELTAS Y POR ESE CAMINO LLEGAR A
GENERAR NUEVAS CONTRADICCIONES. ES IGUALMENTE CRITICO DEL PENSAMIENTO
ABSTRACTO Y DEL IDEALISMO QUE PREVALECIA EN EL MEDIO FILOSÃ FICO DE SU EPOCA
Y EN ALEMANIA EN PARTICULAR.. TAMBIEN CRITICO LA FILOSOFIA Y LA RELIGIÃ N COMO
FORMAS DE DIFERENCIADAS DE LA ALINEACIÃ N DE LA ESENCIA HUMANA. SUS
PRINCIPALES REFERENCIAS, QUE INTENTO ARTICULAR PARA FORMULAR EL CONCEPTO DE
MATERIALISMO DIALECTICO, FUERON LOS TRABAJOS DE HEGEL ( SOBRE METODO
DIALECTICO Y LAS MEDIACIONES ENTRE EL HOMBRE Y LA NATURALEZA).
EN LA ESENCIA DEL TRABAJO, SU REFLECCION FUNDACIONAL, QUE CULMINA CON LA
CONCEPTUALIZACIÃ N DE LA PLUSVALIA Y DE LA ALINEACIÃ N, PARTE DE LA NOCIÃ N
DE “PROCESO DE TRABAJO”, QUE ARTICULA LA NATURALEZA CON LA ACTIVIDAD
PRODUCTIVA DE LOS SERES HUMANOS.
EN CUANTO A LAS RELACIONES ENTRE EL HOMBRE Y LA NATURALEZA, PENSABA QUE, EL
HOMBRE ES UN SER NECESIDAD, ORIENTADO HACIA SU SATISFACCIÃ N Y EXISTE UNA
ADECUACIÃ N OBJETIVA Y DIRECTA ENTRE LA NECESIDAD Y SU OBJETO.. EL HOMBRE
ENCUENTRA EN UN PRINCIPIO AL OBJETO FRENTE A Ã L, COMO EL OTRO DE SÃ MISMO,
PUES ES UN SER QUE TIENE VOCACIÃ N DE “HACERSE OBJETO”.
PARA MARX, COMO PARA HEGEL, EL TRABAJO ES PARTE DE LA ESENCIA DEL HOMBRE PUES
à STE NO PUEDE EXISTIR SINO TRABAJANDO.
EL TRABAJO CUMPLE ADEMAS UN PAPEL DE MEDIACIÃ N SOCIAL, PORQUE ES UN TRABAJO
COLECTIVO GRACIAS AL PERFECCIONAMIENTO DE LOS MEDIOS DE PRODUCCIÃ N, Y LA
RELACIÃ N SOCIAL ES UNA EXIGENCIA DEL DESARROLLO TÃ CNICO. LA DIVISION DEL
TRABAJO PERMITE QUE LOS TRABAJADORES INDIVIDUALES FORMEN PARTE DE UN
TRABAJADOR COLECTIVO.
MARX POSTULARA LA NECESIDAD DE UN CAMBIO EN LAS RELACIONES DE PRODUCCIÃ N
PARA ADAPTARLAS A LA DIMENSIà N CADA VEZ MÔS COLECTIVA DE LAS FUERZAS
PRODUCTIVAS.
LA VISION CLÔSICA DEL MERCADO DE TRABAJO Y LA CRITICA DE MARX
MARX PROFUNDIZO Y DESARROLLO LAS NOCIONES FORMULADAS POR ADAM SMITH,
ARTICULANDO Y HACIENDO UNA SÃ NTESIS DEL IDEALISMO DIALECTICO DE HEGEL CON
EL MATERIALISMO DE FEUERBACH. MARX REAFIRMO LA HIPÃ TESIS SUGERIDA POR ADAM
SMITH Y DAVID RICARDO DE QUE SON LOS SERES HUMANOS Y NO LA NATURALEZA (COMO
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AFIRMABAN LOS FISIÃ CRATAS) LOS VERDADEROS PRODUCTORES DE RIQUEZA.
PARA MARX NO ES EL ESPIRITU EL QUE DIRIGE EL MUNDO, SINO QUE, SIRVIÃ NDOSE DEL
TRABAJO, LOS SERES HUMANOS DESARROLLAN LAS FUERZAS PRODUCTIVAS PARA
ACTUAR SOBRE LA NATURALEZA CON EL PROPÃ SITO DE DOMINARLA Y
TRANSFORMARLA, VENCIENDO SUS RESISTENCIAS.
MARX RECHAZO EL ANÔLISIS DE LA PRODUCCIà N Y DISTRIBUCIà N DE LA RIQUEZA
SOSTENIDO POR LOS ECONOMISTAS CLÔSICOS. REELABORANDO LA TEORà A DE LA
DISTRIBUCIà N DEL INGRESO IMPLà CITA EN LOS DESARROLLOS CLÔSICOS, MARX
DEMOSTRÃ QUE EN EL CAPITALISMO, EL SALARIO ERA LA FORMA EN QUE SE EXPRESABA
EL PRECIO DE UNA MERCANCÃ A MUY PARTICULAR, LA FUERZA DE TRABAJO, Y CUYA
EXPLOTACIÃ N ERA EL ORIGEN DE LA GANANCIA Y LA RENTA.
MARX SEÃ ALA LA CENTRALIDAD DE LO QUE HOY DENOMINARÃ AMOS “MERCADO DE
TRABAJO” EN LA DINAMICA DEL CAPITALISMO.. EN EFECTO, MIENTRAS CUESTIONABA LA
CENTRALIDAD QUE LOS ECONOMISTAS DE SU Ã POCA DABAN A LA ESFERA DE LA
CIRCULACIÃ N (“LOS MERCADOS”) EN DETRIMENTO DEL ESPACIO DE LA PRODUCCIÃ N,
SEÃ ALABA QUE “EL Ã NICO ACTO QUE FORMA PARTE DE LA ESFERA DE CIRCULACIÃ N
AL QUE HAYAMOS PRESTADO ATENCIÃ N ES LA COMPRA Y LA VENTA DE LA FUERZA DE
TRABAJO, CONDICIÃ N FUNDAMENTAL DE LA PRODUCCIÃ N CAPITALISTA.
ADAM SMITH, AL SENTAR LAS BASES PARA LA TEORIA DEL VALOR-TRABAJO, Y HEGEL, AL
AFIRMAR LA EXISTENCIA DE LA ALINEACIÃ N DEL TRABAJADOR, PREPARARON EL
TERRENO PARA QUE MARX CONSTRUYERA SU PROPIA TEORIA DEL VALOR.
MARX CRITICARA A SMITH PORQUE ESTE CONSIDERO AL TRABAJO SOLO COMO UN FACTOR
DE PRODUCCIÃ N, PUES VIO EN EL TRABAJO SOLAMENTE UNA RESTRICCIÃ N EXTERNA A
LOS SERES HUMANOS, Y NO VIO DE NINGUNA MANERA LA REALIZACIÃ N DE SI, LA
OBJETIVACION DEL SUJETO, LA LIBERTAD CONCRETA QUE SE ACTUALIZA PRECISAMENTE
EN EL TRABAJO. SEGÃ N Ã L, SMITH DESCONOCIO LA FUERZA POSITIVA Y CREADORA DEL
TRABAJO, Y QUE LOS TRABAJADORES PONEN ALGO DE SÃ EN EL ACTO DE TRABAJAR,
CONCLUYENDO POR CONSIDERAR EL TRABAJO SOLAMENTE COMO UN SACRIFICIO, ES
DECIR COMO FUENTE DE VALOR, COMO UN PRECIO PAGADO POR LAS COSAS Y QUE DA UN
PRECIO A LAS COSAS SEGÃ N QUE ELLAS CUESTEN MAS O MENOS TRABAJO, ES QUEDARSE
EN UNA DEFINICIÃ N SOLAMENTE NEGATIVA. EL TRABAJO ES UNA ACTIVIDAD POSITIVA,
CREADORA.
EL TRABAJO COMO ACTIVIDAD ESPECÃ FICAMENTE HUMANA
SE PUEDE SIN DUDA AFIRMAR QUE EL PENSAMIENTO DE MARX NO ES LA EXPRESIÃ N DE
UN MATERIALISMO VULGAR, SINO DE UN CIERTO HUMANISMO. YA QUE EL TRABAJO ES EN
PRIMER TERMINO, UN ACTO QUE OCURRE ENTRE EL HOMBRE Y LA NATURALEZA.
ESTO ES ASI PORQUE EL RESULTADO AL CUAL LLEGA EL TRABAJO HUMANO PREEXISTE
IDEALMENTE EN LA IMAGINACIÃ N DEL TRABAJADOR.
EL TRABAJO ENTONCES ACTUA SOBRE LA NATURALEZA EXTERIOR, AL HOMBRE, Y LA
MODIFICA, DANDO LUGAR A UNA REALIDAD OBJETIVA Y EXTERIOR A SI MISMO.
EL TRABAJO ES UNA REALIDAD SOCIAL, EL TRABAJO ES UNA ACTIVIDAD COMBINADA
ASÃ CUANDO EL CAPITALISMO DOMINA EL CONJUNTO DE LAS RELACIONES SOCIALES, NO
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ES EL OBRERO INDIVIDUAL, SINO UNA VEZ MAS UNA CAPACIDAD DE TRABAJO
SOCIALMENTE COMBINADO, LO QUE SE CONVIERTE EN EL AGENTE REAL DEL PROCESO
LABORAL EN SU CONJUNTO, Y COMO LAS DIVERSAS CAPACIDADES DE TRABAJO QUE
COOPERAN Y FORMAN UNA MAQUINA PRODUCTIVA TOTAL.
EL TRABAJO TIENE TAMBIEN PARA MARX UNA DIMENSION SUBJETIVA, PUES PERMITE
EXPRESAR LA INDIVIDUALIDAD, LA IDENTIDAD DE QUIEN LO EJERCE, DEMOSTRAR A OTRO
SU SINGULARIDAD Y SU PERTENENCIA AL GENERO HUMANO.
FRENTE A LA REALIDAD DEL TRABAJO TAL COMO SE DESARROLLABA ANTE SUS OJOS EN
EL CAPITALISMO INDUSTRIAL DE SU EPOCA, MARX MANIFIESTA SU ACUERDO CON SMITH Y
AFIRMA: SIN DUDA SMITH TIENE RAZON AL DECIR QUE EL TRABAJO EN SUS FORMAS
HISTORICAS, ESCLAVITUD, SERVIDUMBRE, ASALARIADO, APARECE SIEMPRE COMO UN
TRABAJO MOLESTO, COMO UN TRABAJO FORZADO IMPUESTO DESDE AFUERA, FRENTE AL
CUAL EL NO-TRABAJO APARECE COMO LA LIBERTAD Y LA FELICIDAD. ESTO SERIA ASI
PORQUE EN EL CAPITALISMO, DONDE EL TRABAJO ASUME LA FORMA DE TRABAJO
ASALARIADO (ES DECIR EMPLEO), ES UN TIPO DE TRABAJO FORZADO, PRODUCTO DE LA
NECESIDAD Y NO DE LA LIBRE ELECCIÃ N DEL TRABAJADOR.
TRABAJO: VALOR DE USO Y VALOR DE CAMBIO
UN BIEN SOLO TIENE VALOR PORQUE EN EL ESTA OBJETIVADO O MATERIALIZADO EL
TRABAJO ABSTRACTAMENTE HUMANO.
PARA MARX: LA UTILIDAD DE UNA COSA HACE DE ELLA UN VALOR DE USO Y ESTE SE
EFECTIVIZA EN EL USO O EL CONSUMO. DE ESTE MODO, PARA MARX SON LOS VALORES DE
USO LOS QUE CONSTITUYEN EL CONTENIDO MATERIAL DE LA RIQUEZA.
LOS VALORES DE USO RESULTAN DE LA COMBINACIÃ N DE DOS ELEMENTOS: LA MATERIA
NATURAL Y EL TRABAJO.
EL TRABAJO NO ES LA FUENTE UNICA DE LOS VALORES DE USO QUE PRODUCE Y CITA A
WILLIAM PETTY, QUIEN HABIA AFIRMADO QUE EL TRABAJO ES EL PADRE DE LA RIQUEZA
MATERIAL, PERO LA TIERRA ES SU MADRE.
EL VALOR DE CAMBIO “ SE PRESENTA COMO RELACIÃ N CUANTITATIVA, PROPORCION EN
QUE SE INTERCAMBIAN VALORES DE USO DE UNA CLASE DE VALORES DE USO DE OTRA
CLASE, UNA RELACIÃ N QUE SE MODIFICA CONSTANTEMENTE SEGÃ N EL TIEMPO Y EL
LUGAR. EL VALOR DE CAMBIO APARECE COMO ALGO CONTINGENTE Y PURAMENTE
RELATIVO”.
FINALMENTE, UN VALOR DE USO SOLAMENTE TENDRÔ VALOR EN TANTO EN EL ESTE
OBJETIVADO O MATERIALIZADO TRABAJO ABSTRACTAMENTE HUMANO. PERO ¿Cà MO
MEDIR LA IMPORTANCIA DE SU VALOR? - “POR LA CANTIDAD DE SUSTANCIA GENERADORA
DE VALOR.-POR LA CANTIDAD DE TRABAJO- CONTENIDA EN ESE VALOR DE USO”. ESA
CANTIDAD SERA MEDIDA POR LA DURACIÃ N DEL TRABAJO, Y ESE TIEMPO DE TRABAJO, A
SU VEZ, RECONOCERÔ UN PATRà N DE MEDIDA EN DETERMINADAS FRACCIONES
TEMPORALES.
LAS DIMENSIONES DEL TRABAJO. TRABAJO CONCRETO Y TRABAJO ABSTRACTO
EL TRABAJO ES SIEMPRE DE UN TIPO ESPECÃ FICO: TODO TRABAJO HUMANO ES GASTO DE
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FUERZA HUMANA DE TRABAJO EN UNA FORMA PARTICULAR Y ORIENTADA A UN FIN.
EN PRIMER LUGAR EL TRABAJO ES CONCRETO: ES UNA ACCIÃ N SOBRE LOS MEDIOS DE
PRODUCCIÃ N QUE PERMITE CREAR LOS ELEMENTOS CARACTERÃ STICOS DE UN
DETERMINADO PRODUCTO (MERCANCÃ A), ESTO ES SU VALOR DE USO, “ Y EN ESA
CONDICIÃ N DE TRABAJO UTIL CONCRETO PRODUCE VALORES DE USO”. EL PROCESO DE
TRABAJO IMPLICA LA COMBINACIÃ N DE MEDIOS DE PRODUCCIÃ N (PENSADOS COMO
VALORES DE USO) Y TRABAJO CONCRETO. EN ESE PROCESO SE CREA UN NUEVO Y
DIFERENTE VALOR DE USO, SE PRODUCE UNA TRANSFORMACIÃ N DE TIPO CUALITATIVO.
LO QUE PERMITE QUE LAS MERCANCÃ AS SEAN INTERCAMBIADAS NO PUEDE SER LA
ACCIÃ N DEL TRABAJO CONCRETO, PUES ESTE ES JUSTAMENTE LO QUE DIFERENCIA A LAS
MERCANCÃ AS. LO QUE PERMITE QUE EL INTERCAMBIO SEA POSIBLE ES LA ACCIÃ N DEL
TRABAJO EN GENERAL, EL GASTO DE ENERGÃ A HUMANA EN ABSTRACTO, ES DECIR, EL
TRABAJO ABSTRACTO. EL TRABAJO ABSTRACTO ES, ENTONCES, EL GASTO DE ENERGÃ A
HUMANA MAS ALLÔ DE SUS CARACTERà STICAS ESPECIFICAS.
ALINEACIÃ N DEL TRABAJO EN EL CAPITALISMO
LA ALINEACIÃ N TIENE DOS ASPECTOS: EN PRIMER LUGAR LA RELACION ENTRE EL
OBRERO Y LOS PRODUCTOS DEL TRABAJO, EN CUANTO DEVIENE UN OBJETO EXTRAÃ O Y
EN CUANTO OBJETO QUE LO DOMINA. ESTA RELACION GENERA UNA RELACION HOSTIL
DEL OBRERO CON EL MUNDO DE LA NATURALEZA.. EL PRODUCTO DEL TRABAJO, ES
TRABAJO QUE SE HA FIJADO EN UN OBJETO, QUE SE HA OBJETIVADO EN EL, ES LA
OBJETIVACIÃ N DE L TRABAJO. LA REALIZACIÃ N DEL TRABAJO SE PRESENTA EN LA
SITUACIÃ N DE LA ECONOMIA POLÃ TICA COMO LA DESREALIZACIÃ N DEL OBRERO, POR
QUE EL TRABAJADOR NO PUEDE DISPONER LIBREMENTE DEL PRODUCTO DE SU TRABAJO.
EN SEGUNDO LUGAR, LA ALINEACIÃ N SE PRODUCE EN LA RELACION DEL TRABAJO CON
EL ACTO DE PRODUCCIÃ N EN EL SENO DEL PROCESO DE TRABAJO, CON SU ACTIVIDAD
PROPIA EN CUANTO ACTIVIDAD EXTRAÃ A, QUE NO LE PERTENECE, UNA ACTIVIDAD QUE
ES SUFRIMIENTO, UNA FUERZA QUE ES IMPOTENCIA, UNA PROCREACIÃ N QUE ES
CASTRACIÃ N. LA ENAJENACIÃ N APARECE NO SOLO EN EL PRODUCTO DEL TRABAJO
OBRERO, TAMBIEN OCURRE DENTRO DE LA ACTIVIDAD DE PRODUCCIÃ N MISMA.
EN ESTAS CONDICIONES, EL TRABAJADOR SÃ LO SE SIENTE LIBRE CUANDO NO ESTA
TRABAJANDO, PUES SU LABOR NO ES VOLUNTARIA SINO COERCITIVA, LABOR FORZADA.
EN DEFINITIVA EL TRABAJO SE TRANSFORMA SÃ LO EN UN MEDIO PARA SATISFACER
CIERTAS NECESIDADES Y NO UN FIN EN SÃ MISMO.
EL TRABAJO EN EL CAPITALISMO APARECE COMO EXTERNO AL OBRERO PORQUE EL NO LO
CONTROLA, EL TRABAJO NO ES SUYO SINO DE OTRA PERSONA, DE MANERA QUE “ EL NO SE
PERTENECE A Ã L, A SI MISMO, SINO A OTRO”
PARA MARX: “EL TRABAJO, COMO CREADOR DE VALORES DE USO, COMO TRABAJO Ã TIL
ES INDISPENSABLE PARA LA EXISTENCIA DEL HOMBRE -CUALESQUIERA SEAN LAS FORMAS
DE SOCIEDAD-, ES UNA NECESIDAD NATURAL Y ETERNA PARA REALIZAR EL INTERCAMBIO
MATERIAL ENTRE EL HOMBRE Y LA NATURALEZA, Y POR LO TANTO PARA MENTENER LA
VIDA HUMANA.
TRABAJO, FUERZA DE TRABAJO Y TRABAJO SOCIALMENTE NECESARIO
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TODO TRABAJO ES, POR UN LADO, GASTO DE FUERZA HUMANA DE TRABAJO EN SENTIDO
FISIOLÃ GICO, Y ES EN ESTA CONDICION DE TRABAJO HUMANO IGUAL, O DE TRABAJO
ABSTRACTAMENTE HUMANO, COMO CONSTITUYE EL VALOR DE LA MERCANCÃ A. TODO
TRABAJO, ES GASTO DE FUERZA HUMANA DE TRABAJO EN UNA FORMA PARTICULAR Y
ORIENTADA A UN FIN, Y EN ESTA CONDICION DE TRABAJO UTIL CONCRETO PRODUCE
VALORES DE USO.
PERO EL TRABAJO NO ES IGUAL A FUERZA DE TRABAJO: POR FUERZA DE TRABAJO O
CAPACIDAD DE TRABAJO ENTENDEMOS EL CONJUNTO DE FACULTADES FÃ SICAS Y
MENTALES QUE EXISTEN EN LAS CORPOREIDAD, EN LA PERSONALIDAD VIVA DE UN SER
HUMANO Y QUE EL PONE EN MOVIMIENTO CUANDO PRODUCE VALORES DE USO DE
CUALQUIER INDOLE. LA FUERZA DE TRABAJO APARECE EN EL CAPITALISMO COMO UNA
MERCANCÃ A. PERO ELLO SOLO OCURRE EN TANTO “SU PROPIO POSEEDOR LA OFREZCA Y
VENDA COMO MERCANCÃ A”
SOLO EL TIEMPO DE TRABAJO SOCIALMENTE NECESARIO CUENTA COMO FORMADOR DE
VALOR, ES AQUEL QUE SE REQUIERE PARA PRODUCIR UN VALOR DE USO CUALQUIERA, EN
LAS CONDICIONES NORMALES VIGENTES EN UNA SOCIEDAD Y CON EL GRADO SOCIAL
MEDIO DE DESTREZA E INTENSIDAD DE TRABAJO. POR LO TANTO LA MAGNITUD DEL
VALOR DE CAMBIO DE UNA MERCANCÃ A VARÃ A EN RAZÃ N DIRECTA A LA CANTIDAD
DE TRABAJO, SOCIALMENTE NECESARIO, EFECTIVIZADO EN ELLA E INVERSA A LA FUERZA
PRODUCTIVA DE TRABAJO.
EL VALOR REAL DE UN MERCANCÃ A NO DEPENDE, DE SU VALOR INDIVIDUAL, SINO DE SU
VALOR SOCIAL, ES DECIR NO SE MIDE POR EL TIEMPO DE TRABAJO QUE INSUME
EFECTIVAMENTE EL PRODUCTOR EN CADA CASO INDIVIDUAL, SINO POR TIEMPO DE
TRABAJO REQUERIDO SOCIALMENTE PARA SU PRODUCCIÃ N.
POR OTRA PARTE EL TIEMPO RELEVANTE ES EL QUE SE REQUIERE EN LAS CONDICIONES
ACTUALES Y NO EN EL MOMENTO EN QUE LA MERCANCÃ A SE PRODUJO: “SE OPERA UN
EFECTO RETROACTIVO SOBRE LA VIEJA MERCANCÃ A, QUE CUENTA SIEMPRE TAN SOLO
COMO UN EJEMPLAR INDIVIDUAL DE SU GÃ NERO”.
EL CAPITAL COMO VALOR DE PROCESO
LA CIRCULACIÃ N DE MERCANCÃ AS ES EL PUNTO DE PARTIDA DEL CAPITAL. LA
PRODUCCIÃ N DE MERCANCÃ AS Y LA CIRCULACIÃ N MERCANTIL SON LOS
PRESUPUESTOS HISTà RICOS BAJO LOS CUALES SURGE. ADEMÔS, EL DINERO, EL
PRODUCTO Ã LTIMO DE LA CIRCULACIÃ N DE MERCANCÃ AS, ES LA PRIMERA FORMA DE
APARICIÃ N DEL CAPITAL.
MARX EXPLICA COMO EXISTE UNA DIFERENCIA FUNDAMENTAL EN EL PAPEL QUE EL
DINERO JUEGA EN EL CAPITALISMO Y QUE HACE A LA CONSTITUCIÃ N DEL CAPITAL. EN
LA CIRCULACIÃ N DE MERCANCÃ A (M) EN DINERO (D) Y SU RECONVERSIÃ N EN
MERCANCÃ A. VENDER PARA COMPRAR, DICE MARX, PARALELAMENTE, EXISTE OTRA
FORMA DISTINTA DE ESA: LA FORMA D-M-D, LA CONVERSIÃ N DE DINERO EN
MERCANCÃ A Y SU RECONVERSIÃ N EN DINERO; COMPRAR PARA VENDER. DE ESTA
MANERA, EL DINERO EN SU MOVIMIENTO, AJUSTÔNDOSE A ESTE à LTIMO TIPO DE
CIRCULACIÃ N, “ SE TRANSFORMA EN CAPITAL, DEVIENE CAPITAL”.
SIN EMBARGO, EN LA DETERMINACIÃ N DE DEL DINERO COMO CAPITAL, MIENTRAS LOS
EXTREMOS DE LA RELACIÃ N TIENE LA MISMA FORMA ECONÃ MICA, AMBOS SON DINERO
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Y POR ELLO NO SON VALORES DE USO CUALITATIVAMENTE DIFERENTES, LA SEGUNDA
SUMA DEBE DISTINGUIRSE DE LA PRIMERA POR SU MAGNITUD: “ EL PROCESO D-M-D NO
DEBE SU CONTENIDO A NINGUNA DIFERENCIA CUANTITATIVA”.
LA FORMA PLENA DE ESTE PROCESO ENTONCES D-M-D, DONDE D= D+AD, ES DECIR “LA
SUMA DE DINERO ADELANTADA MAS UN INCREMENTO”. SERÔ ESE EXCEDENTE POR
ENCIMA DEL VALOR ORIGINAL LO QUE MARX DENOMINA PLUSVALOR . EL VALOR
ADELANTADO ORIGINALMENTE NO SOLO SE CONSERVA EN CIRCULACIÃ N, SIN QUE EN
ELLA MODIFICA LA MAGNITUD DE SU VALOR, ADICIONA UN PLUSVALOR O SE VALORIZA. Y
ESTE MOVIMIENTO LO TRANSFORMA EN CAPITAL. EN CONSECUENCIA, SERA LA
CIRCULACIÃ N DEL DINERO COMO CAPITAL UN FIN EN SI MISMO, PUES “LA
VALORIZACIÃ N DEL VALOR EXISTE Ã NICAMENTE EN EL MARCO DE ESE MOVIMIENTO
RENOVADO SIN CESAR”
SIN EMBARGO MARX RECONOCE QUE PARA QUE LOS POSEEDORES DE DINERO PUEDAN
ENCONTRAR A LA FUERZA DE TRABAJO COMO MERCANCÃ A EN EL MERCADO, DEBEN
CUMPLIRSE DIVERSAS CONDICIONES. PRIMERO, LA FUERZA DE TRABAJO DEBE APARECER
EN EL MERCADO, PORQUE LA PERSONA A QUIEN PERTENECE DEBE OFRECERLA Y
VENDERLA COMO MERCANCÃ A.
PARA ELLO ESA PERSONA DEBE SER PROPIETARIA LIBRE DE SU CAPACIDAD DE TRABAJAR.
EN PLANO DE IGUALDAD JURÃ DICA. QUIEN VENDE SU FUERZA DE TRABAJO DEBE
HACERLO POR TIEMPO DETERMINADO, NO RENUNCIANDO, POR LO TANTO, CON SU
ENAJENACIÃ N DE SU PROPIEDAD DE ELLA.
LA SEGUNDA CONDICION ESENCIAL ES QUE EL POSEEDOR DE FUERZA DE TRABAJO EN VEZ
DE PODER VENDER MERCANCÃ AS EN LAS QUE SE HAYA OBJETIVADO SU TRABAJO, DEBA,
POR EL CONTRARIO , OFRECER COMO MERCANCÃ A SU FUERZA DE TRABAJO MISMA.
EN SÃ NTESIS, “PARA LA TRANSFORMACIÃ N DEL DINERO EN CAPITAL, EL POSEEDOR DE
DINERO, TIENE QUE ENCONTRAR EN EL MERCADO DE MERCANCÃ AS AL OBRERO LIBRE;
LIBRE EN EL DOBLE SENTIDO DE QUE POR UNA PARTE DISPONE, EN CUANTO HOMBRE
LIBRE, DE SU FUERZA DE TRABAJO EN CUANTO MERCANCÃ AS SUYA, Y DE QUE, POR OTRA
PARTE, CARECE DE OTRAS MERCANCà AS PARA VENDER, ESTÔ EXENTO Y DESPROVISTO,
DESEMBARAZADO DE TODAS LAS COSAS NECESARIAS PARA LA PUESTA EN ACTIVIDAD DE
SU FUERZA DE TRABAJO”.
EL SALARIO ¿PAGO POR EL USO DE LA FUERZA DE TRABAJO?
EL SALARIO ES SOLO UNA FORMA DISFRAZADA BAJO LA CUAL, EL PRECIO DEL TRABAJO SE
PRESENTA COMO PRECIO DEL TRABAJO DESPLEGADO POR ESA FUERZA DE TRABAJO
DURANTE UN PERà ODO. SU COMPRA Y VENTA NO REPRESENTA NADA MÔS
SORPRENDENTE QUE LA COMPRA Y VENTA DE CUALQUIER MERCANCÃ A. LA
CARACTERÃ STICA DEL CAPITALISMO NO ES QUE SE PUEDA COMPRAR UNA MERCANCÃ A
COMO LA FUERZA DE TRABAJO, SINO QUE LA FUERZA DE TRABAJO SE PRESENTE Y
APAREZCA COMO MERCANCÃ A.
TRABAJO PAGO Y TRABAJO IMPAGO
SI EL TRABAJADOR RECIBIERA POR SALARIO EL EQUIVALENTE DEL PRODUCTO DE SU
TRABAJO, NO EXISTIRÃ A UN EXCEDENTE QUE PUDIERA SE APROPIADO POR EL
CAPITALISTA.
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EL SALARIO PAGA SOLO UNA PARTE DEL (TIEMPO DE) TRABAJO DEL OBRERO, YA QUE HAY
UNA DIFERENCIA CLARA ENTRE EL TRABAJO NECESARIO PARA GARANTIZAR LA
REPRODUCCIÃ N DE LA CAPACIDAD DE TRABAJO DEL OBRERO (QUE ES PAGADO CON EL
SALARIO) Y EL EXCEDENTE O PLUSTRABAJO (QUE PERMANECE IMPAGO). ESTE EXCEDENTE
APARECE BAJO LA FORMA DE GANANCIA DEL CAPITALISTA..
EN EL CAPITALISMO LA RELACION DINERARIA DE LA FORMA SALARIO ENCUBRE EL HECHO
DE QUE EL TRABAJADOR TRABAJA DE MANERA GRATUITA PARA EL EMPRESARIO UNA
PARTE DE SU JORNADA LABORAL.
EXTRACCIÃ N DE PLUSVALOR. PLUSVALOR ABSOLUTO Y RELATIVO
LA PRODUCCIÃ N DE PLUSVALÃ A NO ES OTRA COSA MAS QUE LA PRODUCCIÃ N DE
VALOR PROLONGADA MAS ALLÔ DE CIERTO PUNTO.
“DE ESA PLUSVALÃ A ASI DEFINIDA SE PUEDE DETERMINAR EL PORCENTAJE. PARA ELLO
HAY QUE HACER UNA DISTINCIÃ N EN LAS SUMAS INVERTIDAS AL COMIENZO DEL
PROCESO DE PRODUCCIÃ N, ENTRE EL CAPITAL CONSTANTE Y EL CAPITAL VARIABLE. EL
CAPITAL VARIABLE ES SUSCEPTIBLE DE INCREMENTO MEDIANTE AÃ ADIDURA DE
PLUSVALÃ A A LO LARGO DE LA PRODUCCIÃ N: (EL CAPITAL VARIABLE) SIRVE PARA
COMPRAR LA FUERZA DE TRABAJO”.
MARX DENOMINA BENEFICIO NETO A LA PARTE DEL PRODUCTO QUE REPRESENTA LA
PLUSVALÃ A.
“EL OBRERO INCORPORA AL OBJETO DE TRABAJO UN NUEVO VALOR MEDIANTE LA
ADICIÃ N DE UNA CANTIDAD DETERMINADA DE TRABAJO. POR OTRO LADO, LOS VALORES
DE LOS MEDIOS DE PRODUCCIÃ N (MAQUINARIAS E INSUMOS NO HUMANOS) CONSUMIDOS
EN EL PROCESO PRODUCTIVO APARECEN ”COMO PARTES CONSTITUTIVAS DE VALOR DEL
PRODUCTO”.
“LA PARTE DEL CAPITAL, QUE SE TRANSFORMA EN MEDIOS DE PRODUCCIÃ N, NO
MODIFICA SU MAGNITUD DE VALOR EN EL PROCESO DE PRODUCCIÃ N Y POR ESO MARX
LO DENOMINA PARTE CONSTANTE DEL CAPITAL O CAPITAL CONSTANTE. POR OTRO LADO,
LA PARTE DEL CAPITAL CONVERTIDA EN FUERZA DE TRABAJO CAMBIA SU VALOR EN EL
PROCESO PRODUCTIVO: “REPRODUCE SU PROPIO EQUIVALENTE DE VALOR Y UN
EXCEDENTE POR ENCIMA DEL MISMO. QUE, PUEDE VARIAR. EL PLUSVALOR ES ESE
EXCEDENTE QUE SE CREA POR ENCIMA DEL VALOR DE LAS MERCANCÃ AS QUE SE
HAN UTILIZADO (CONSUMIDO) EN EL PROCESO PRODUCTIVO, ESTO ES, LOS MEDIOS DE
PRODUCCIÃ N Y LA FUERZA DE TRABAJO.
“EL OBRERO SE LIMITA A PRODUCIR EL VALOR DE SU FUERZA DE TRABAJO , EL VALOR DE
LOS MEDIOS NECESARIOS DE SUBSISTENCIA”. DURANTE EL RESTO DE SU JORNADA DE
TRABAJO, SIN EMBARGO, EL OBRERO TRABAJA PARA EL CAPITAL, GENERANDO UN
PRODUCTO QUE PASA A SER PROPIEDAD DE QUIEN, PAGANDO EL SALARIO, ALQUILO EL
DERECHO A USAR SU FUERZA DE TRABAJO DURANTE UNA CIERTA FRACCIÃ N DE TIEMPO:
“ EL SEGUNDO PERÃ ODO DEL PROCESO LABORAL, NO GENERA NINGÃ N VALOR PARA Ã L
(TRABAJADOR). GENERA PLUSVALOR.”
EL CAPITALISTA NO PUEDE NORMALMENTE CONTENTARSE CON SUBUTILIZAR LA
POTENCIALIDAD PRODUCTIVA DE LA FUERZA DE TRABAJO DADA LA PRESION DE LA
COMPETENCIA QUE SE MANIFIESTA EN EL MERCADO. DE MANERA EXTERNA, ESTE LE
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IMPONE LEYES COERCITIVAS PARA SEGUIR PARA SEGUIR UNA LOGICA TENDIENTE A
OBTENER COMO FINALIDAD UNA PLUSVALÃ A CADA VEZ MAYOR. PARA QUE ESTO SE
PRODUZCA, CUANDO SE TRATA DE UN TRABAJO COLECTIVO EN EL CUAL DEBE PRIMAR LA
COORDINACIÃ N Y LA COOPERACIÃ N, EL CAPITALISTA DEBE EJERCER UNA FUNCION
DIRECTIVA, DE VIGILANCIA Y DE CONTROL SOBRE EL CONJUNTO DE LOS TRABAJADORES.
MARX DENOMINA PLUSVALOR ABSOLUTO AL PRODUCIDO MEDIANTE LA
PROLONGACIÃ N DE LA JORNADA LABORAL (LO QUE IMPLICA LA EXTENSIÃ N DEL
TIEMPO DE TRABAJO EXCEDENTE).
PLUSVALOR RELATIVO, AL QUE RESULTA DE LA REDUCCIÃ N EN EL TIEMPO NECESARIO
Y POR LO TANTO EN LA PROPORCIÃ N ENTRE AMBOS COMPONENTES DE LA JORNADA
LABORAL (TRABAJO NECESARIO Y TRABAJO EXCEDENTE).
SUBSUNCIÃ N FORMAL Y REAL DEL TRABAJO EN EL CAPITAL
PARA EL CAPITALISTA, EL PROCESO DE TRABAJO SE CONVIERTE AL MISMO TIEMPO EN UN
PROCESO DE EXPLOTACIÃ N DEL TRABAJO AJENO. ES ESTO LO QUE MARX DENOMINA
SUBSUNCIÃ N FORMAL DELTRABAJO EN EL CAPITAL. Y LA ENTIENDE, COMO LA FORMA
FUNDADA EN EL PLUSVALOR ABSOLUTO “PUESTO QUE SOLO SE DIFERENCIA
FORMALMENTE DE LOS MODOS DE PRODUCCIÃ N ANTERIORES SOBRE CUYA BASE SURGE
DIRECTAMENTE, SEA QUE EL PRODUCTOR ACTÃ E COMO EMPLEADOR DE SÃ MISMO, SEA
QUE EL PRODUCTOR DIRECTO DEBA PROPORCIONAR TRABAJO A OTROS.
LA SUBSUNCION FORMAL DEL TRABAJO SE CARACTERIZA POR LA EXISTENCIA DE UNA
RELACIÃ N PURAMENTE MONETARIA ENTRE EL QUE SE APROPIA DEL PLUSTRABAJO Y EL
QUE LO SUMINISTRA. ESA RELACIÃ N IMPLICA, LA SUBORDINACIÃ N DE ESTE Ã LTIMO
FRENTE AL PRIMERO. QUIEN SE APROPIA DEL PLUSTRABAJO ES QUIEN POSEE LOS MEDIOS
DE PRODUCCIÃ N Y POR LO TANTO ESTABLECE UNA SITUACIÃ N DE DEPENDENCIA
ECONÃ MICA FRENTE AL TRABAJADOR QUE SE VE COACCIONADO PARA VENDER SU
CAPACIDAD DE TRABAJAR.
LA APARICION DE LA SUBSUNCION REAL DEL TRABAJO EN EL CAPITAL OCURRE CUANDO
SE PRODUCE UN CAMBIO EN LA NATURALEZA REAL DEL PROCESO DE TRABAJO Y SUS
CONDICIONES REALES. LA SUBSUNCIÃ N REAL DEL TRABAJO EN EL CAPITAL SE
DESARROLLA EN TODAS AQUELLAS FORMAS QUE PRODUCEN PLUSVALÃ A RELATIVA, A
DIFERENCIA à ADEMÔS DE LA ABSOLUTA.
COERCIÃ N Y EXPLOTACIÃ N DEL TRABAJO
PARA MARX, LA EXPLOTACIÃ N NO ES TANTO EL RESULTADO DE UN ACTO INDIVIDUAL
SINO MÔS BIEN UN “ACTO DE CLASE”, UNA RELACIà N ENTRE CLASES (O POSICIONES
DENTRO DE UNA ESTRUCTURA INSTITUCIONAL).
LA SUJECIÃ N MACRO HACE QUE LOS TRABAJADORES, CARENTES DE ACCESO A LOS
MEDIOS DE PRODUCCIÃ N PERO TAMBIÃ N A LOS MEDIOS DE CONSUMO, DEBAN ELEGIR
ENTRE TRABAJAR PARA EL CAPITALISTA O PERMANECER (INVOLUNTARIAMENTE)
DESOCUPADOS. LA EXISTENCIA DE ESE “EJERCITO DE RESERVA” ESTABLECE UNA FORMA
DE COERCIÃ N ESTRUCTURAL QUE COMPLEMENTA Y REFUERZA LA COERCIÃ N MAS
INSTRUMENTAL UTILIZADA POR LOS EMPRESARIOS EN LOS LUGARES DE TRABAJO
(DISCIPLINAMIENTO, SANCIONES, AMENAZAS DE DESPIDO, ETC.) HACIENDO REFERENCIA A
ESTA CONTRADICCIÃ N, JOAN ROBINSON DECÃ A QUE SI HAY ALGO PEOR QUE SER
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EXPLOTADO, ES NO SERLO.
EN EL NIVEL MACRO SOCIETAL, EL CONJUNTO DE LOS CAPITALISTAS POSEE LA CAPACIDAD
DE CONTROLAR LAS DECISIONES DE LA INVERSIÃ N, CON LO CUAL A PARTIR DE ELLO
CONTROLAN EL PROCESO DE CRECIMIENTO Y CAMBIO TÃ CNICO. CUANDO LOS
CAPITALISTAS “VAN A LA HUELGA” LOGRAN RECUPERAR LA RENTABILIDAD POR MEDIO
DEL INCREMENTO EN EL DESEMPLEO.
PROCESO DE CREACIÃ N DE VALOR Y VALORIZACIÃ N DEL CAPITAL
LOS FACTORES NECESARIOS PARA EFECTUAR UN PROCESO LABORAL SON LOS FACTORES
OBJETIVOS, O MEDIOS DE PRODUCCIÃ N, Y EL FACTOR SUBJETIVO O FUERZA DE TRABAJO.
EL CAPITALISTA NO SOLO QUIERE PRODUCIR UN VALOR DE USO, SINO UN VALOR, Y NO
SOLO UN VALOR, SINO ADEMAS UN PLUSVALOR.
PARA MARX: LA DIFERENCIA, EN EL ANÔLISIS DE LA MERCANCà A, ENTRE TRABAJO EN
CUANTO CREADOR DE VALOR DE USO Y EL MISMO TRABAJO EN CUANTO CREADOR DE
VALOR, SE PRESENTA AHORA COMO DIFERENCIACIÃ N ENTRE LOS DIVERSOS ASPECTOS
DEL PROCESO DE PRODUCCIÃ N. COMO UNIDAD DEL PROCESO LABORAL Y DEL PROCESO
DE FORMACIÃ N DE VALOR, ES PROCESO DE PRODUCCIÃ N ES PROCESO DE PRODUCCIÃ N
DE MERCANCÃ AS; EN CUANTO UNIDAD DEL PROCESO LABORAL Y EL PROCESO DE
VALORIZACIÃ N, ES PROCESO DE PRODUCCIÃ N CAPITALISTA, FORMA CAPITALISTA DE LA
PRODUCCIÃ N DE MERCANCÃ AS
SALARIOS Y SINDICATOS.
MARX SEÃ ALA QUE LOS SALARIOS SE MOVERAN A LO LARGO DEL CICLO ECONÃ MICO
AUMENTANDO EN LA ETAPA EXPANSIVA Y DISMINUYENDO EN LA CONTRACTIVA. PERO
ESTE MOVIMIENTO NO SERÔ EL RESULTADO SOLAMENTE DE LAS FUERZAS OBJETIVAS
DEL PROCESO DE ACUMULACIÃ N. DURANTE LAS FASES DE BAJA DE LOS PRECIOS EN EL
MERCADO Y DURANTE LAS FASES DE CRISIS Y ESTANCAMIENTO OBRERO, PUEDE ESTAR
SEGURO DE VER REBAJADO SU SALARIO. PERO SÃ LO LA LUCHA Y LA ORGANIZACIÃ N DE
LOS TRABAJADORES PODRÔ PONER UN PISO A LA REDUCCIà N SALARIAL: PARA QUE NO
LO DEFRAUDEN, EL OBRERO DEBE FORCEJEAR CON EL CAPITALISTA, INCLUSO EN LAS
FASES DE BAJA DE LOS PRECIOS DE MERCADO, PARA ESTABLECER EN QUE MEDIDA SE
HACE NECESARIO REBAJAR LOS SALARIOS.
EL DESEMPLEO, O LAS DIVERSAS FORMAS DE EXISTENCIA DE SOBREPOBLACIÃ N
RELATIVA
EL DESEMPLEO ES UN FENÃ MENO GENERALIZADO Y PERSISTENTE EN LAS ECONOMÃ AS
CAPITALISTAS: “ESTA SOBREPOBLACIÃ N SE CONVIERTE, A SU VEZ, EN PALANCA DE LA
ACUMULACIÃ N CAPITALISTA, E INCLUSO EN CONDICIÃ N DE EXISTENCIA DEL MODO
CAPITALISTA DE PRODUCCIÃ N. CONSTITUYE UN EJERCITO INDUSTRIAL DE RESERVA A
DISPOSICIÃ N DEL CAPITAL. MIENTRAS ESTA SEMIOCUPADO O DESOCUPADO POR
COMPLETO, TODO OBRERO INTEGRA LA MASA DE SOBREPOBLACIÃ N RELATIVA., ES
DECIR, QUE EL CONCEPTO RELEVANTE DE EMPLEO INCLUYE DE ALGUNA MANERA ALGO
MAS QUE LA MASA DE DESOCUPADOS ABIERTOS.
FORMAS DE EXPRESIÃ N DEL DESEMPLEO
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EN TODO MOMENTO, MAS ALLÔ DE LA SITUACIà N DE LA COYUNTURA ECONà MICA, LA
SOBREPOBLACIÃ N RELATIVA SE PRESENTA EN TRES FORMAS DIFERENTES: FLUCTUANTE,
LATENTE Y ESTANCADA.
EN TÃ RMINOS GENERALES, SI BIEN EL NÃ MERO DE TRABAJADORES OCUPADOS EN LA
PRODUCCIà N CAPITALISTA SE INCREMENTARÔ, LO HARÔ EN PROPORCIà N
DECRECIENTE A LA ESCALA DE PRODUCCIÃ N. LAS NUEVAS TÃ CNICAS DE PRODUCCIÃ N
REQUIEREN REEMPLAZAR UNA DETERMINADA CANTIDAD DE TRABAJADORES POR OTROS
CADA VEZ MENORES, ES DECIR, SON CRECIENTEMENTE INTENSIVAS EN LA UTILIZACIÃ N
DE MAQUINARIAS E INSUMOS. EN PARTICULAR FRENTE A ESTOS CAMBIOS LOS
CAPITALISTAS APROVECHAN LA SITUACIà N Y OPTARÔN POR REEMPLAZAR LA FUERZA
DE TRABAJO DE VARIOS TRABAJADORES ADULTOS POR LA FUERZA DE TRABAJO DE UN
SOLO TRABAJADOR JOVEN. ESTA MASA DE TRABAJADORES CONTINUAMENTE
DESPLAZADOS DETERMINA LA SOBREPOBLACIÃ N RELATIVA BAJO LA FORMA
FLUCTUANTE.
DEBIDO AL RÔPIDO CONSUMO DE FUERZA DE TRABAJO POR EL CAPITAL, EL OBRERO DE
EDAD MEDIANA ES YA UN HOMBRE DESGASTADO Y CADUCO. PASA A INTEGRAR LAS FILAS
DE LA SOBREPOBLACIÃ N, O BIEN DESCIENDE DE CATEGORÃ A, MIENTRAS EL CAPITAL LO
REEMPLAZÃ POR FUERZA DE TRABAJO NUEVA”. MARX ENTENDÃ A QUE UN OBRERO DE
MAYOR EDAD “YA ESTABA GASTADO” DEBIDO AL DESGASTE DE ENERGÃ A, AL IMPACTO
DE LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO SOBRE SU SALUD Y, DADO SU
MENOR NIVEL DE ESCOLARIDAD FORMAL, TENDRÃ A MAS DIFICULTADES PARA
ADAPTARSE A LAS NUEVAS TECNOLOGÃ AS DE PRODUCCIÃ N QUE UN TRABAJADOR
NUEVO. POR OTRA PARTE, SABIA QUE LA APLICACIÃ N DE NUEVAS TÃ CNICAS
PERMITÃ A A LOS EMPRESARIOS REEMPLAZAR A LOS TRABAJADORES CON MAYOR
CULTURA DE ORGANIZACIÃ N SINDICAL, AQUELLOS CON MAYOR ANTIGÃ EDAD EN EL
PISO DE LA FABRICA.
MARX SEÃ ALA TRES CATEGORIAS DISTINGUIBLES: 1) LA CONSTITUIDA POR PERSONAS
APTAS PARA EL TRABAJO, CUYA MASA SE INCREMENTE CON CADA CRISIS Y REDUCE EN
CAD RECUPERACIÃ N; 2) LOS HUÃ RFANOS E HIJOS DE INDIGENTES; 3) LAS PERSONAS
DEGRADADAS, ENCANALLECIDAS Y OTRAS INCAPACITADAS PARA TRABAJAR, ENTRE LOS
ULTIMOS MARX PONE ESPECIAL ATENCIÃ N EN LOS TRABAJADORES QUE SUCUMBEN POR
FALTA DE MOVILIDAD FRENTE A LA CRECIENTE DIVISIÃ N DEL TRABAJO, AQUELLOS QUE
VIVEN MAS ALLÔ DE LA EDAD NORMAL DE UN TRABAJADOR Y AQUELLOS QUE HAN
SUFRIDO ACCIDENTES DE TRABAJO.
MAXIMIZACIÃ N DE LA TASA DE GANANCIA
LAS ESTRATEGIAS PATRONALES TENDIENTES A REDUCIR O LIMITAR EL COSTO DE LA
FUERZA DE TRABAJO, CAPITAL VARIABLE, PUEDEN AGRUPARSE BÔSICAMENTE EN TRES:
• EN ACCIONES SOBRE LAS FORMAS DE UTILIZACIÃ N DE LA FUERZA DE TRABAJO
(MEDIANTE LA INTENSIFICACIÃ N DEL TRABAJO PAR OBTENER MAS PLUSVALOR
ABSOLUTO Y EL CRECIMIENTO DE LA PRODUCCIÃ N GRACIAS A LA INCORPORACIÃ N DE
INNOVACIONES TECNOLÃ GICAS Y ORGANIZACIONALES, DESVALORIZANDO LA FUERZA
DE TRABAJO E INCREMENTANDO EL PLUSVALOR RELATIVO)
• EN ACCIONES PARA BAJAR LOS COSTOS LABORALES (LIMITANDO LOS INCREMENTOS EN
LOS SALARIOS REALES, PROMOVIENDO LA DIVISIÃ N Y EL DEBILITAMIENTO DE LA
FUERZA REINVINDICATIVA DE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS MEDIANTE
CAMBIOS EN LA LEGISLACIÃ N LABORAL, Y LA CREACIÃ N DE UNA SOBREPOBLACIÃ N
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RELATIVA DE FUERZA DE TRABAJO PROMOVIENDO MIGRACIONES DE TRABAJADORES
RURALES Y EL INGRESO DE MANO DE OBRA INMIGRANTE, Y ESTABLECIENDO UNA
DISCRIMINACIÃ N SALARIAL HACIA ELLA)
• EN CAMBIOS EN LAS CONDICIONES DE REPRODUCCIÃ N DE LA FUERZA DE TRABAJO
(TRANSFIRIENDO AL ESTADO, A LA SOCIEDAD EN SU CONJUNTO O A LOS PROPIOS
INTERESADOS EL COSTO TOTAL O PARCIAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, LA ATENCIÃ N
PRIMARIA DE LA SALUD, LA PREVISIÃ N SOCIAL, EL SISTEMA EDUCATIVO Y DE
FORMACIÃ N PROFESIONAL Y LOS PLANES DE VIVIENDA PARA LOS ASALARIADOS).
OTRAS ACCIONES DE LOS DUEà OS DEL CAPITAL Y DE LOS EMPRESARIOS PROCURARÔN
REDUCIR O LIMITAR EL COSTO DEL CAPITAL CONSTANTE (ACELERANDO SU
AMORTIZACIÃ N)) Y PARA ELLO:
• ACELERAN SU RITMO DE ROTACIÃ N. ORGANIZANDO EL TRABAJO POR EQUIPOS O POR
TURNOS;
• INCREMENTAN LA DURACIÃ N DEL TIEMPO TOTAL DE TRABAJO. O SU
INTENSIFICACIÃ N, RECURRIENDO A LA FLEXIBILIDAD LABORAL;
• REDUCEN COSTOS FINANCIEROS, MANTIENEN DEFICIENTES CONDICIONES Y MEDIO
AMBIENTE DE TRABAJO Y DESCUIDAN LA PREVENCIÃ N DE LOS RIESGOS
OCUPACIONALES;
• BUSCAN LA CONCENTRACIÃ N VERTICAL DE LA PRODUCCIÃ N O LA TERCERIZACION Y
LA SUBCONTRATACIÃ N PARA REDUCIR LOS COSTOS DE TRANSACCIÃ N;
• OBTIENEN TRANSFERENCIAS HACIA LA INDUSTRIA DE CIERTOS RECURSOS
ADMINISTRATIVOS POR EL ESTADO;
• PRESIONAN PARA OBTENER PRECIO BAJOS DE LAS MATERIAS PRIMAS;
• UTILIZAN DE MANERA INTENSIVA E IRRACIONALMENTE LOS RECURSOS NATURALES SIN
EVITAR EL DETERIORO ECOLÃ GICO.
COMPETENCIA ENTRE CAPITALES
EL FLUJO DE CAPITALES TENDERÔ A SER RELATIVAMENTE MAYOR EN LAS INDUSTRIAS
CON TASAS MEDIAS DE GANANCIA POR ENCIMA DE LA DE LOS CAPITALES REGULADORES Y
RELATIVAMENTE MAS PEQUEÃ O EN INDUSTRIAS CON TASA MEDIAS MENORES.
LA ACCION COMBINADA DE LAS LEYES DE LA TASA DE GANANCIA (O PRINCIPIO UNICO DEL
CAPITAL) EN CADA MOMENTO HISTÃ RICO DETERMINAN SU MOVIMIENTO, LA
EVOLUCIÃ N TÃ CNICA Y EL PROCESO DE ACUMULACIÃ N, NO EXENTO DE CRISIS.
EL PAPEL DEL CAMBIO TÃ CNICO EN LA DETERMINACIÃ N DEL SALARIO Y EL
EMPLEO
EL PROPIO MECANISMO DEL PROCESO CAPITALISTA DE PRODUCCIÃ N REMUEVE LOS
OBSTÔCULOS QUE GENERA TRANSITORIAMENTE. EL INCREMENTO DE LOS SALARIOS
REALES INDUCIRÔ CAMBIOS EN LA ORGANIZACIà N DE LA EMPRESA (INNOVACIONES
TÃ CNICAS).
EL PROCESO DE ACUMULACIÃ N PRODUCE DE MANERA CONSTANTE UNA POBLACIÃ N
OBRERA RELATIVAMENTE EXCESIVA PARA LAS NECESIDADES DE RENTABILIDAD
(VALORIZACIà N) DEL CAPITAL. MARX ENTENDIA QUE LA DINÔMICA DEL CAPITALISMO
PERMITIRIA SIEMPRE RECREAR LA NECESARIA SOBREPOBLACION DE FUERZA DE TRABAJO,
DE MANERA DE CONTENER LAS DEMANDAS SALARIALES Y SOSTENER LA RENTABILIDAD
DEL CAPITAL.
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EL PROCESO DE INNOVACIÃ N EN EL CAPITALISMO
PARA MARX LA CIENCIA NO FUNCIONA EN LA SOCIEDAD COMO UNA VARIABLE
INDEPENDIENTE. NO ES UNA ESFERA DE ACTIVIDAD AUTÃ NOMA Y SON LAS NECESIDADES
CAMBIANTES DE LOS SERES HUMANOS, A MEDIDA QUE SE ARTICULAN EN LA ESFERA DE
PRODUCCIÃ N, LAS QUE DETERMINAN LA DIRECCIÃ N DEL PROGRESO CIENTÃ FICO. EL
GENERO HUMANO, SE OCUPA SOLAMENTE DE LOS PROBLEMAS QUE PUEDE SOLUCIONAR,
YA QUE OBSERVANDO EL ASUNTO CON MÔS DETALLE, SIEMPRE ENCONTRAREMOS QUE EL
PROPIO PROBLEMA SURGE SOLAMENTE CUANDO LAS CONDICIONES MATERIALES
NECESARIAS PARA SU SOLUCIà N YA EXISTEN O AL MENOS ESTÔN EN EL PROCESO DE SU
FORMULACIÃ N.
LA TECNOLOGÃ A ES UN PROCESO SOCIAL, DETERMINADO POR LAS RELACIONES
SOCIALES DE PRODUCCIÃ N Y EL DESARROLLO DE LAS FUERZAS PRODUCTIVAS,
CONJUNTO DE VARIABLES QUE REGULAN LA DISTRIBUCIÃ N DEL VALOR GENERADO Y EL
PROCESO DE ACUMULACIÃ N DEL CAPITAL.
LA TÃ CNICA DEPENDE EN GRAN PARTE DEL ESTADO DEL LA CIENCIA PERO DEPENDE EN
MUCHO MAYOR PARTE DE AÃ N DEL ESTADO Y REQUERIMIENTOS Y REQUERIMIENTOS DE
LA TÃ CNICA. SI LA SOCIEDAD TIENE UN REQUERIMIENTO TÃ CNICO, ESO AYUDA A LA
CIENCIA A AVANZAR MAS DE LO QUE LO HACEN DIEZ UNIVERSIDADES, RECORDANDO QUE
TODA LA HIDROSTÔTICA SE ORIGINO POR LA NECESIDAD DE REGULAR LOS ARROYOS DE
LAS MONTAÃ AS EN LA I ITALIA DE LOS SIGLOS XVI Y XVII Y QUE NO HEMOS CONOCIDO
REALMENTE LA ELECTRICIDAD HASTA QUE SE DESCUBRIÃ SU APLICABILIDAD TÃ CNICA.
LA TEORà A NEOCLÔSICA ORTODOXA Y SU INTERPRETACIà N DEL MERCADO
LABORAL
Julio Cesar Neffa
El presente capitulo persigue una triple finalidad:
Primero: se hace una referencia a las diversas vertientes teóricas que dieron lugar al paradigma neoclásico
identificando los precursores que hicieron aportes desde sus diversas escuelas (Lausana, Inglesa y de Viena).
Segundo: se efectúa una somera presentación de la teorÃ−a neoclásica ortodoxa del mercado del trabajo
(siguiendo la propuesta de la Escuela de las Convenciones la llamaremos en adelante teorÃ−a estándar, o
TE), que no excluye la lectura de otros textos para universitarios para profundizarla.
Tercero: se mencionan algunas crÃ−ticas preliminares a sus supuestos e implicaciones de polÃ−tica.
TODAS LAS CORRIENTES COMPARTEN UNA METODOLOGÃ A CENTRADA EN EL
RAZONAMIENTO ABSTRACTO Y EL ESCASO INTERES PRESTADO TANTO A LAS
INSTITUCIONES, COMO A LA TRAYECTORIA HISTÃ RICA Y A LA ESPECIFICIDAD NACIONAL
DE CADA PAà S. POSTULAN QUE SUS Mà TODOS DE ANÔLISIS Y LAS PRESCRIPCIONES DE
POLÃ TICA ECONÃ MICA DERIVADAS TIENEN VALIDEZ UNIVERSAL Y SERÃ AN
APLICABLES A DIVERSOS TIPOS DE PAÃ SES.
MIENTRAS QUE LOS ECONOMISTAS CLÔSICOS ( A. SMITH Y D. RICARDO) POSTULABAN LA
POSIBILIDAD DEL CRECIMIENTO BASADO EN LA EXISTENCIA DE RECURSOS ESCASOS,
DESDE LOS AÃ OS 1870-1880 LA ESENCIA DEL PROBLEMA ECONÃ MICO PARA LOS
NEOCLÔSICOS SE PLANTEà COMO LA Bà SQUEDA DE LAS CONDICIONES BAJO LAS
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CUALES SE DISTRIBUYERAN LOS SERVICIOS PRODUCTIVOS DADOS, ENTRE USOS
COMPETITIVOS DADOS CON RESULTADOS Ã PTIMOS, EN EL SENTIDO DE LA
MAXIMIZACIÃ N DE LAS SATISFACCIONES DE LOS CONSUMIDORES. POR PRIMERA VEZ LA
ECONOMÃ A SE CONVIRTIÃ VERDADERAMENTE EN LA CIENCIA QUE ESTUDIA LA
RELACIÃ N EXISTENTE ENTRE FINES DADOS Y UNA DOTACIÃ N DE MEDIOS ESCASOS QUE
TIENEN USOS ALTERNATIVOS. LA TEORà A NEOCLÔSICA DEL DESARROLLO
EC ü e ý ÿà à D € €
G\pending\tmp\00093135\00093135.do PROBLEMA DE LA
ECONOMÃ A ERA: “DADA CIERTA POBLACIÃ N CON DIVERSAS NECESIDADES Y
CAPACIDADES PRODUCTIVAS, EN POSESIÃ N DE CIERTOS RECURSOS MATERIALES, SE
QUIERE ENCONTRAR EL MODO DE EMPLEO DEL TRABAJO QUE MAXIMICE LA UTILIDAD DEL
PRODUCTO”.
LO QUE APARECE COMO DETERMINANTE EN LA NUEVA TEORIA ES QUE EL
COMPORTAMIENTO ECONÃ MICO ES UN COMPORTAMIENTO QUE BUSCA LA
MAXIMIZACIÃ N SUJETO A RESTRICCIONES (BLAUG)
PARA LOS TEÃ RICOS FUNDADORES DE LA TE, EL VALOR DE UN BIEN ESTARIA
DETERMINADO POR EL JUICIO SUBJETIVO DE CADA INDIVIDUO EN CUANTO A LA UTILIDAD
QUE LE PROPORCIONA LA POSESIÃ N DE ESE BIEN Y LA ESCASEZ DEL MISMO. EN ESE
SENTIDO, L. WALRAS HABÃ A AFIRMADO QUE “LOS FUNDAMENTOS DEL PRECIO PROPIO E
INTRÃ NSECO DE UN BIEN SON PRIMERAMENTE LA APTITUD QUE TIENEN LAS COSAS PARA
SERVIR A LAS NECESIDADES, A LAS COMODIDADES O A LOS PLACERES DE LA VIDA; EN
UNA PALABRA, SU UTILIDAD Y SU ESCASEZ.”, PERO “NO SOLAMENTE UNA UTILIDAD REAL,
SINO TAMBIEN LA QUE NO ES SINO ARBITRARIA O DE FANTASÃ A, COMO LA DE LAS
PIEDRAS PRECIOSAS, PERO NO ES SUFICIENTE COMO PARA PONER UN PRECIO A LAS COSAS;
SE DEBE CONSIDERAR TAMBIEN LA ESCASEZ, ES DECIR, LA DIFICULTAD QUE SE TIENE
PARA OBTENER LAS COSAS, Y QUE HACE QUE CADA UNO NO PUEDA OBTENERLAS TAN
FÔCILMENTE COMO SE DESEA”. DE ELLO PARECERà A DESPRENDERSE QUE LA PRIORIDAD
SE CENTRA EN LA DEMANDA Y QUE LOS PROBLEMAS DE LA OFERTA Y EL COSTADO DE LOS
PRODUCTOS OCUPAN UN LUGAR SECUNDARIO. EN LA NUEVA TEORÃ A ECONÃ MICA, EL
PAPEL DETERMINANTE DEL CONCEPTO DE SUSTITUCIÃ N EN EL MARGEN EXPLICA LA
APARICIà N REPENTINA DEL RAZONAMIENTO EXPLà CITAMENTE MATEMÔTICO. NO ES
LA TEORÃ A DE LA UTILIDAD, SINO EL MARGINALISMO EN SÃ MISMO LO QUE DIO A LAS
MATEMÔTICAS UN PAPEL PROMINENTE EN LA CIENCIA ECONà MICA DESPUà S DE 1870.
EN EL ENFOQUE NEOCLÔSICO LA Là GICA DE LOS AGENTES PERSIGUE LA
MAXIMIZACIÃ N DE LA UTILIDAD INDIVIDUAL DEL HOMO ECONOMICUS. PARTIENDO DE
UNA DECIDIDA DEFENSA DEL MERCADO, EL ANÔLISIS SE HACE EN Tà RMINOS DE
EQUILIBRIO ENTRE LA OFERTA Y LA DEMANDA, EN EL QUE EL PAPEL CENTRAL SE ASIGNA
A LA FLEXIBILIDAD DE LOS PRECIOS A FIN DE ALCANZAR ESA POSICIÃ N. POR
CONSTRUCCIÃ N, LA TEORÃ A MENCIONADA AISLA EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN
SU DIMENSIÃ N ECONÃ MICA DE TODA CONSIDERACIÃ N DE TIPO MORAL, AFIRMANDO
QUE LAS MOTIVACIONES HUMANAS EN LA TOMA DE DECISIONES ECONÃ MICAS SE
RELACIONAN CON UNA NATURALEZA HEDONISTA Y UTILITARISTA, PROPIAS DE UN
SERÃ A RACIONAL. POR LO TANTO, SIEMPRE LOS SERES HUMANOS PARTICIPARÃ AN EN
LA VIDA ECONÃ MICA CON EL FIRME PROPÃ SITO DE MAXIMIZAR SU BIENESTAR. A
PARTIR DE ESTOS SUPUESTOS, SE PUEDE MODELIZAR EL COMPORTAMIENTO DEL MERCADO
EN EL MARCO DE UNA COMPETENCIA “PURA Y PERFECTA”
AL CONSIDERAR LA EXISTENCIA DE UN VERDADERO MERCADO DE TRABAJO LA TE TRATA
DE ESPECIFICAR CUÔL ES EL OBJETO MERCANTIL INTERCAMBIADO, ASà COMO EL
COMPORTAMIENTO DE LOS AGENTES QUE HACEN EL INTERCAMBIO. SUS FUNDADORES
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CONSIDERABAN LA EXISTENCIA DE UN MERCADO DE TRABAJO CUYO FUNCIONAMIENTO
REPLICABA EL DEL MERCADO DE BIENES, DONDE EL SALARIO ES SIMPLEMENTE OTRO
PRECIO, Y NO SE EXPLICITABA EL ROL DE LAS INSTITUCIONES, DE LA GEOGRAFÃ A, NI DE
LA TRAYECTORIA HISTÃ RICA DE LA FORMACIÃ N SOCIAL DONDE SE DESARROLLABA.
ADICIONALMENTE, RESALTABAN EL USO DE CIERTAS HIPÃ TESIS Y AFIRMACIONES, COMO
LA ESTABILIDAD DE LAS INSTITUCIONES Y EL SUPUESTO DE CAETERIS PARIBUS,
PENSANDO ANTE TODO EN TÃ RMINOS MICROECONÃ MICOS.
PODEMOS INTENTAR RESUMIR LAS PRINCIPALES HIPÃ TESIS DE ESAS DIVERSAS ESCUELAS
DE LA SIGUIENTE MANERA:
• EL MERCADO ES TRANSPARENTE: EN LO QUE SE REFIERE A SUS TRANSACCIONES
ESPECÃ FICAS, TODOS LOS AGENTES CONOCEN LOS PROPÃ SITOS Y DESEOS DE LOS
DEMÔS, PERO TIENEN ACCESO A UNA INFORMACIà N ASIMà TRICA ACERCA DE LOS
PRECIOS Y CANTIDADES DETERMINADAS EN LA ECONOMÃ A.
• LOS BIENES Y LOS SERVICIOS TIENEN UNA GRAN MOVILIDAD, LOS TRABAJADORES
TAMBIÃ N SON MÃ VILES Y , PUESTO QUE TIENEN LA INFORMACIÃ N NECESARIA,
PUEDEN DESPLAZARSE RÔPIDAMENTE Y SIN MAYORES COSTOS ENTRE REGIONES Y
SECTORES DE LA ECONOMÃ A, EN FUNCIÃ N DE LAS OFERTAS DE EMPLEO Y EL NIVEL
DE SALARIOS, LOGRANDO ASÃ MAXIMIZAR SU UTILIDAD.
• EL LIBRE FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO ES EL MODO Ã PTIMO DE ORGANIZAR LOS
INTERCAMBIOS PARA LOGRAR EL EQUILIBRIO. EL MISMO SE ALCANZA MEDIANTE
AJUSTES MARGINALES DENTRO DE UNA ESTRUCTURA ECONÃ MICA QUE SE CONSIDERA
PREDETERMINADAMENTE ESTABLECIDA Y ESTÔTICA, COMO UN DATO DEL PROBLEMA
• PARA FUNCIONAR CORRECTAMENTE Y MANTENER O TENDER AL Ã PTIMO, EL MERCADO
DEBE ESTAR AUTORREGULADO POR UNA COMPETENCIA PURA Y PERFECTA.
• COMO LOS AGENTES, TRABAJADORES Y EMPLEADORES, TIENEN UN ACCESO
ASIMÃ TRICO A LA INFORMACIÃ N SOBRE EL FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO, SE
SITÃ AN FRENTE A UNA VASTA GAMA DE OPCIONES ALTERNATIVAS Y ADOPTAN
DECISIONES PARA ELEGIR LIBREMENTE ENTRE ELLAS BUSCANDO EN TODOS LOS CASOS
MAXIMIZAR SU BIENESTAR, SIN QUE DEBAN INTERVENIR LOS CRITERIOS DE TIPO
à TICO.
• TODOS LOS AGENTES CUENTAN CON RECURSOS SUFICIENTES Y TIENEN LA POSIBILIDAD
DE ELEGIR: LOS CONSUMIDORES ENTRE DIVERSOS PRODUCTOS SUSTITUTOS Y/O
COMPLEMENTARIOS; LOS EMPLEADORES ENTRE FACTORES DE PRODUCCIÃ N
POTENCIALMENTE UTILIZABLES, Y LOS TRABAJADORES ENTRE PERMANECER OCIOSOS O
TRABAJAR.
• SE HACE EL SUPUESTO DE QUE EL MECANISMO DE AJUSTE DE LOS MERCADOS SE HACE
CON LA INTERVENCIÃ N DE UN SUBASTADOR FICTICIO, QUE FIJARÃ A EL PRECIO
INICIAL PARA COMENZAR DESDE ALLÃ LAS TRANSACCIONES Y DONDE LOS AGENTES,
POR SUCESIVOS TANTEOS Y APROXIMACIONES, LLEGAN SIEMPRE FINALMENTE AL
SISTEMA DE PRECIOS QUE ASEGURA EL EQUILIBRIO GENERAL.
• EN EL MERCADO DE TRABAJO, EL SALARIO REAL ES EL PRECIO RELATIVO DE
REFERENCIA QUE TOMAN EN CUENTA EMPLEADORES Y BUSCADORES DE EMPLEO EN EL
NIVEL DE LA FIRMA Y ES EL INSTRUMENTO DE AJUSTE ENTRE LA OFERTA Y LA
DEMANDA DE TRABAJO.
• LOS AGENTES ACTUAN DE MANERA RACIONAL BUSCANDO MAXIMIZAR SU NIVEL DE
SATISFACCIÃ N Y DE UTILIDAD RESPECTIVAMENTE, TRATANDO DE OBTENER LA MAYOR
CANTIDAD DE RECURSOS POR UNA UNIDAD DE TIEMPO DE TRABAJO, CONSUMIENDO
BIENES O UTILIZANDO SERVICIOS, CONCIBIENDO EL TRABAJO COMO UNA PENA O
MOLESTIA, PERO NECESARIA PARA OBTENER INGRESOS.
• EL FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO DE TRABAJO SE ESTUDIA RELACIONÔNDOLO DE
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MANERA INTERACTIVA CON LOS DEMÔS MERCADOS.
• LA DETERMINACIÃ N DE LOS SALARIOS Y DEL EMPLEO POR PARTE DEL MERCADO SE
AJUSTA EN TÃ RMINOS MARGINALES DENTRO DE UNA ESTRUCTURA ECONÃ MICA
DADA, QUE A CORTO PLAZO PERMANECE CONSTANTE
• LAS VARIABLES QUE INTERVIENEN SE CLASIFICAN EN DOS GRANDES GRUPOS: LA
OFERTA Y LA DEMANDA. EL SISTEMA DE PRECIOS RESULTANTE ASEGURA QUE SE
LLEGUE A UNA SITUACIÃ N ESTABLE DE EQUILIBRIO ENTRE LA OFERTA Y LA DEMANDA
DE TODOS LOS MERCADOS Y LOS PRECIOS DE LOS PRODUCTOS Y FACTORES; EL MONTO
DEL SALARIO Y EL NIVEL DE EMPLEO SE DETERMINAN EN FORMA SIMULTÔNEA CON
LOS DEMÔS MERCADOS.
• CUANDO SE LOGRA EL EQUILIBRIO, SE DEBE A QUE OFERENTES Y DEMANDANTES DE
TRABAJO ALCANZARON EN ESE PUNTO LOS MÔXIMOS DE BENEFICIOS Y DE UTILIDAD
RESPECTIVAS Y POR ESE MOTIVO NO TRATAN DE MODIFICAR TAL SITUACIÃ N.
• EL DINERO ES NEUTRAL, ES DECIR QUE LA CANTIDAD TOTAL DE MONEDA EN
CIRCULACIÃ N NO EJERCE NINGUNA INFLUENCIA NI SOBRE LOS PRECIOS RELATIVOS DE
LOS PRODUCTOS (INCLUIDA LA FUERZA DE TRABAJO), NI SOBRE EL NIVEL DE OFERTA Y
DEMANDA DE PRODUCTOS. ES DECIR, SE SUPONE QUE NO EXISTE ILUSIÃ N MONETARIA
POR PARTE DE LOS INDIVIDUOS.
• LA FORMA PREDOMINANTE DE RELACIÃ N LABORAL ES EL EMPLEO ASALARIADO, SIN
CONSIDERAR LAS OTRAS FORMAS DE MOVILIZACIÃ N DE LA FUERZA DE TRABAJO
(TRABAJO POR CUENTA PROPIA, INFORMALIDAD, ETC.)
• LOS BUSCADORES DE EMPLEO SE MOVILIZAN EN FUNCIÃ N DE SUS PREFERENCIAS
ENTRE EL TRABAJO Y EL OCIO.
OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO
EL OBJETO DE INTERCAMBIO.
SEGÃ N LOS FUNDADORES DE LA TE LO QUE SE INTERCAMBIA POR DINERO EN EL
MERCADO NO ES LA PERSONA DEL TRABAJADOR, SINO EL EMPLEO DE UNA CIERTA
CANTIDAD DE TIEMPO DE TRABAJO, COMO RESULTADO DE UN ARBITRAJE HECHO POR
AQUEL ENTRE EL TRABAJO (QUE PROPORCIONA INGRESOS) Y EL OCIO. LOS EMPRESARIOS
UTILIZAN EL TRABAJO JUNTO CON OTROS INSUMOS EN EL PROCESO PRODUCTIVO,
COMBINÔNDOLOS DE MANERA COMPLEMENTARIA O SUSTITUTIVA; PERSIGUEN LA
PRODUCCIÃ N DE BIENES O LA PRESTACIÃ N DE SERVICIOS A FIN DE VENDERLOS Y
OBTENER BENEFICIOS.
LA OFERTA DE TRABAJO
LA LEY DE SAY ES ASUMIDA COMO SUPUESTO BASICO POR ESTA TEORIA PARA ENTENDER
EL FUNCIONAMIENTO DEL MERCADO DE TRABAJO, DONDE LA OFERTA ES DETERMINANTE.
JEVONS HIZO UNA UN APORTE IMPORTANTE A LA TEORà A NEOCLÔSICA EN CUANTO A
LA OFERTA DE MANO DE OBRA AL POSTULAR QUE LA ACTIVIDAD DE LAS PERSONAS SE
CONCENTRA BÔSICAMENTE EN DOS MODALIDADES: EL TRABAJO Y EL OCIO. LOS
TRABAJADORES TIENEN PLENA LIBERTAD PARA DECIDIR ASIGNAR O REASIGNAR SU
TIEMPO ENTRE, AMBAS ACTIVIDADES Y DECIDIRÔN OFRECER SU TRABAJO SEGà N SEA EL
SALARIO REAL QUE LE OFRECEN A CAMBIO DE SU CONTRIBUCIÃ N, EFECTUANDO UNA
COMPARACIÃ N CON LA UTILIDAD QUE LES REPORTA PERMANECER OCIOSO Y TOMANDO
EN CUENTA LAS CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO Y LA CALIDAD DEL
TRABAJO PREDOMINANTE EN ESE PUESTO. EN ESTE SENTIDO LA DESUTILIDAD DEL
TRABAJO CONSTITUYE LA APRECIACIÃ N SUBJETIVA DE LA PENA Y LAS MOLESTIAS QUE
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OCASIONA EL TRABAJO, EXPRESADAS DE ALGUNA MANERA BAJO LA FORMA DE UNA
UTILIDAD NEGATIVA.
ESTA TEORÃ A NO CONSIDERA EXPLÃ CITAMENTE EL ROL DE LA FAMILIA COMO UNIDAD
DE OFERTA DE TRABAJO, SINO QUE SE CENTRA EN EL INDIVIDUO.
LA DESUTILIDAD DEL TRABAJO AUMENTA CON LA DURACIÃ N DEL ESFUERZO, MIENTRAS
QUE LA UTILIDAD MARGINAL DEL PRODUCTO DE ESA MANO DE OBRA ES DECRECIENTE Y
BAJA EN FORMA MONÃ TONA A MEDIDA QUE CRECE LA PRODUCCIÃ N, SUPONIENDO QUE
EL INCREMENTO DEL PRODUCTO SE DEBE SÃ LO AL EMPLEO DE MANO DE OBRA
ADICIONAL, QUEDANDO CONSTANTES LOS DEMÔS FACTORES. EL EQUILIBRIO SE LOGRA
CUANDO LA UTILIDAD DEL PRODUCTO SE IGUALA CON LA DESUTILIDAD MARGINAL DEL
TRABAJO REQUERIDO PARA SU PRODUCCIÃ N.
LA OFERTA DE TRABAJO SE DISTRIBUYE ENTRE LAS FIRMAS SEGÃ N LAS PREFERENCIAS
DE LOS ASALARIADOS QUE, A IGUALDAD DE CONDICIONES, PREFIEREN TRABAJAR EN
AQUELLA DONDE CAETERIS PARIBUS LOS SALARIOS SON MAS ELEVADOS. COMO SE
POSTULA QUE ES POSIBLE UN ACCESO A LA INFORMACIÃ N Y UNA PERFECTA MOVILIDAD
ENTRE SECTORES, SE ASUME QUE LOS TRABAJADORES SE DESPLAZARÔN HACIA LOS
EMPLEOS CON MAYORES VENTAJAS ECONÃ MICAS NETAS RELATIVAS. LA OFERTA
LABORAL SERIA UNA FUNCIÃ N CRECIENTE DEL SALARIO REAL VIGENTE EN EL MERCADO,
AL MENOS HASTA CIERTO NIVEL DE EMPLEO, SIN QUE ELLO IMPLIQUE DESCONOCER LA
INFLUENCIA DE LOS FACTORES DEMOGRÔFICOS (CRECIMIENTO DE LA POBLACIà N Y
SOCIALES (QUE PROVOCAN UNA VARIACIÃ N DE LAS TASA DE ACTIVIDAD).
LOS CONSUMIDORES CON CIERTO NIVEL DE INGRESOS MONETARIOS MAXIMIZAN SU
UTILIDAD EN RELACIÃ N CON LOS PRECIOS VIGENTES EN EL MERCADO CUANDO
OBTIENEN LA MISMA UTILIDAD MARGINAL POR PESO GASTADO EN CADA UNO DE LOS
BIENES QUE COMPREN.
COMO EN EL CASO DE LAS MERCANCÃ AS, EL TRABAJO OFRECIDO POR LOS BUSCADORES
DE EMPLEO SE CONSIDERA UN BIEN ESENCIALMENTE HOMOGÃ NEO, Y LA TOTALIDAD DE
LOS TRABAJADORES EMPLEADOS GOZARÃ A DE LAS MISMAS CUALIDADES PRODUCTIVAS
PARA SATISFACER LOS REQUERIMIENTOS DE LOS EMPLEADORES. EN CASO DE
AUSENTISMO O ROTACIÃ N, SI FUERA NECESARIO, DADA SU HOMOGENEIDAD, CIERTOS
TRABAJADORES SERà AN FÔCILMENTE SUSTITUIBLES POR OTROS, LO QUE PRESUPONE
IMPLÃ CITAMENTE QUE DICHOS TRABAJADORES DETENTAN UNA PRODUCTIVIDAD
EQUIVALENTE..
LA FUNCIÃ N DE LA OFERTA LABORAL INDIVIDUAL EXPRESA LA CANTIDAD DE TRABAJO
QUE UN INDIVIDUO ESTÔ DISPUESTO A REALIZAR EN NIVELES SALARIALES
ALTERNATIVOS. PARA SU CONSTRUCCIÃ N SE CONSIDERAN INCREMENTOS SUCESIVOS
DEL SALARIO Y SE OBSERVA COMO SE MODIFICA LA ASIGNACIÃ N Ã PTIMA DEL TIEMPO
ENTRE TRABAJO Y OCIO QUE REALIZA EL INDIVIDUO.
LA REPERCUSIÃ N TOTAL DE UN CAMBIO EN EL SALARIO SOBRE LA CANTIDAD DE HORAS
DESTINADAS AL TRABAJO ES EL RESULTADO COMBINADO DE DOS FUERZAS: EL EFECTO
SUSTITUCIÃ N Y EL EFECTO INGRESO. PUESTO QUE ESTOS EFECTOS PUEDEN TENER SIGNOS
CONTRARIOS, EL IMPACTO TOTAL DE UN INCREMENTO SALARIAL SOBRE LA CANTIDAD DE
MANO DE OBRA OFRECIDA ES A PRIORI INDETERMINADO.
UN INCREMENTO DEL SALARIO AUMÃ NTALE COSTO DE OPORTUNIDAD DEL OCIO,
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ENCARECIÃ NDOLO EN TÃ RMINOS RELATIVOS, POR LO QUE EL INDIVIDUO TIENE
INCENTIVOS A TRABAJAR MÔS Y DESTINAR MENOR CANTIDAD DE HORAS (EFECTO
SUSTITUCIÃ N) AL OCIO. EN CON SECUENCIA, EL EFECTO SUSTITUCIÃ N AUMENTA SIN
AMBIGÃ EDAD LA OFERTA DE TRABAJO LA OFERTA DE TRABAJO CUANDO SUBE EL
SALARIO.. POR OTRO LADO, AL AUMENTAR LA TASA SALARIAL SE INCREMENTAN LOS
INGRESOS POR HORA DE TRABAJO Y DE ESTA MANERA, SIN AUMENTAR EL TIEMPO DE
TRABAJO, EL INDIVIDUO PUEDE INCREMENTAR EL CONSUMO DE BIENES (EFECTO
INGRESO) . SI EL OCIO ES IN BIEN NORMAL, EL EFECTO INGRESO ES POSITIVO, POR LO QUE
EL AUMENTO DEL INGRESO GENERADO POR LA SUBA DE SALARIOS AUMENTA SU
CONSUMO Y EN CONSECUENCIA DISMINUYE LA OFERTA LABORAL.
LA ELASTICIDAD DE LA DEMANDA DE TRABAJO
LA ELASTICIDAD DE LA DEMANDA DE TRABAJO SE DEFINE COMO EL CAMBIO DE
PORCENTAJE DEL EMPLEO EN RESPUESTA A UNA SUBIDA DEL SALARIO DE UN 1 POR 100..
COMO LO EXPRESA MARSHALL, “LA ELASTICIDAD DE LA DEMANDA DEPENDERÔ DE LA
MAGNITUD DE LOS CAMBIOS PROPORCIONALES EN LAS CANTIDADES DEMANDADAS ANTE
VARIACIONES PREDETERMINADAS DE LOS PRECIOS”.
MARSHALL TOMO CUATRO LEYES SOBRE ELASTICIDAD DE LA DEMANDA DERIVADA DE UN
FACTOR PRODUCTIVO:
• LA DEMANDA DERIVADA POR UN FACTOR PRODUCTIVO SERÔ MAS ELÔSTICA CUANTO
MAYOR SEA LA ELASTICIDAD DE SUSTITUCIÃ N ENTRE FACTORES.
• LA DEMANDA DERIVADA POR UN FACTOR PRODUCTIVO SERÔ MÔS ELÔSTICA CUANTO
MÔS ELÔSTICA SEA LA DEMANDA POR EL PRODUCTO FINAL.
• LA DEMANDA DERIVADA POR UN FACTOR PRODUCTIVO SERÔ MÔS ELÔSTICA CUANTO
MAYOR SEA SU PARTICIPACIÃ N EN EL COSTO TOTAL.
• LA DEMANDA DERIVADA POR UN FACTOR PRODUCTIVO SERÔ MÔS ELÔSTICA CUANTO
MÔS ELÔSTICA SEA LA OFERTA DEL FACTOR COOPERANTE.
EL COMPORTAMIENTO DE LOS AGENTES
SEGÃ N LA TE, CADA AGENTE SE COMPORTA EN EL MERCADO DE MANERA RACIONAL, ES
DECIR COMO UN HOMO ECONOMICUS, TOMANDO EN CUENTA LOS PRECIOS DEL MERCADO
Y BUSCANDO UTILIZAR DE LA MEJOR MANERA POSIBLE SUS RECURSOS PARA MAXIMIZAR
SU UTILIDAD.
EN CONSECUENCIA LOS AGENTES NO SE CONFORMAN CON LOGRAR UNA SOLUCIÃ N
SIMPLEMENTE SATISFACTORIA, SINO QUE PERSIGUEN PERMANENTEMENTE LA
OPTIMIZACIÃ N DE SU FUNCIÃ N OBJETIVO, PARA LO CUAL EFECTÃ AN AJUSTES
INSTANTÔNEOS EN SUS DECISIONES UTILIZANDO LAS HERRAMIENTAS DEL ANÔLISIS
MARGINALISTA.
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